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保障医务人员合法权益维护医疗秩序座谈会侧记
近,个别患者及其家属打砸医院、殴打医务人员事件屡有发生,严重干扰了医疗机构的正常秩序,引起了医务人员的不安,直接影响了广大群众的正常就医.为了贯彻卫生部和公安部联合下发的关于加强医疗机构治安管理,维护正常诊疗秩序的<通告>精神,中华医院管理学会召开了"保障医务人员合法权益维护医疗秩序"座谈会,来自京内外有关医院院长、相关科室负责人以及医务人员近20人参加了座谈会,他们就医患矛盾产生的原因、严重后果及改善医患关系的对策等方面发表了很好的意见和建议,对今后医患关系的改善将会起到借鉴的作用.
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中国精神卫生机构中的专业人员数量和特征
背景:精神障碍在我国疾病总负担中占有相当大的比例,但可提供于精神障碍患者心理卫生服务的专业人员数量,分布和特点还是未知数。
目的:全面了解我国精神卫生机构人力资源分布现状和特点。
方法:从卫生部统计信息中心获得2010年在中国精神卫生机构中工作的卫生技术人员的数量和特征,比较七个地理区域精神卫生专业人员的人口比例和特征。
结果:在757家精神卫生机构内,649家(86%)是精神病院。在这些机构内卫生技术人员共计68,796人(5.16人/10万人口),包括精神科医师20,480人(1.54人/10万人口)和注册护士35,337人(2.65人/10万人口)。超过80%的卫生技术人员都工作在精神病院。29%的精神科医生人仅具有技校学历,而14%的精神科医生没有学位。在护士中有46%的护士没有学历。我国经济比较落后的北部地区精神科医生或护士的工龄较其长。在我国相对较富裕的东部和东北部地区,精神卫生机构中执业医师和注册护士的人口比例要高于平均水平。
结论:我国几乎所有的精神卫生技术人员都工作在精神科专科医院。训练有素的卫生技术人员在数量和地区的分布上远远无法满足人们对卫生健康的需求。与其他中上等收入国家相比,我国每10万人口拥有的精神卫生资源较少,所能提供精神卫生服务的专业人员范围也较窄。 -
医疗人员对居住在新西兰克赖斯特彻奇的中国人的精神卫生服务状况的观点
背景:移民会给人带来压力,也有可能会提高在海外居住的中国人的精神疾病患病率。文化习俗和服务的缺乏也许会阻碍他们寻求所需的精神卫生服务。
目的:评估新西兰的医疗人员关于来自中国大陆的移民对精神卫生服务的使用状况的观点。
方法:本定性研究在新西兰克赖斯特彻奇完成。研究者深入访谈了9名有服务中国客户经验的精神卫生专业人员,并把访谈内容进行笔录以及主题分析。
结果:访谈内容中出现了四个主题:(1)中国移民的特殊心理问题;(2)移民中容易出现心理问题的人群;(3)妨碍获得服务的因素;(4)社会支持网络对中国移民的心理健康的重要性。
结论:通过对高收入国家中为日益增长的中国大陆移民提供心理健康服务的医疗人员的定性研究,可以找出需要提高对文化的敏感度的地方,以此来增加中国移民对精神卫生服务的利用,提高服务的效率。 -
基层医院卫生专业技术人员宏观供求矛盾初探
卫生专业技术人员过剩与短缺现象并存、乡镇卫生院职工队伍中"近亲繁殖"现象严重、基层医院管理干部的知识急待更新,这是当前我市基层医院卫生专业技术人员宏观供求矛盾中的三个突出问题.现就以上矛盾的调查资料进行初步分析探讨,以便研究相应对策,把当前卫生专业技术人员的供求矛盾协调得更好一些,以促进卫生事业的健康发展.
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中国医学院校和教育研究型卫生系统现状概述
21世纪卫生专业人员教育委员会(The Commission on Education of Health Professionals for the 21st Century) 2010年在《柳叶刀》杂志上发表的《新世纪的医学卫生专业教育》报告[1]指出:全球医学教育改革经历了三个阶段.第一阶段是20世纪初基于现代科学的课程设置改革,第二阶段改革在20世纪中叶提出了问题导向性的创新教学模式,第三阶段则是21世纪基于卫生服务系统的改革,通过医学教育改革来强化卫生系统,同时改变未来卫生专业人员的培养方式.