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《菜根谭》教给的养生智慧——《菜根谭》的养生阐释(10)
[原文]前集0十六宠利毋居人前,德业毋落人后,受享毋逾分外,修为毋减分中.[释义]追求物质利益时,不要抢在别人的前面,而进德修业时,不可落于他人的后面;享受物质生活时,不要超过自己身份地位之外,而修养品德时不要达不到自己份内所应达到的标准.
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市场经济下继续教育管理的问题与对策
1984年,我院作为广州市医疗改革试点单位,实行院长负责制.17年来,医院进行了大胆、创新的医疗改革,把医院医疗质量、经济效益与科室个人的物质利益挂上钩,而继续教育管理工作在改革中也面临着困难和挑战.
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当前医院工会工作面临的问题及对策
(一)问题1.职工思想不统一:随着改革的不断深入,医院各主体物质利益分配格局不断地发生变化,利益分配上总会发生受益与受损之间的矛盾.因此,职工对于改革疑虑重重、心态各异,在思想观念上给卫生体制改革带来障碍.
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帮助员工自我激励
本期热议“员工帮助计划”的采访中,记者感受到来自企业管理者们发出的真诚,他们不一定都有很大的企业规模,却能够站在企业家的高度面对和化解员工的种种困扰,既包括员工的物质利益,也包括员工的精神世界.“对员工需求的尊重,是企业的发展之源”的理念,是他们平衡“企业发展”与“员工满足”的企业方法.
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创新医院人文建设促进医患关系和谐
我国春秋时期齐国名相管仲早提出了“以人为本”的思想[1].医院文化就是医学实践过程中全部要素及其运作方式的总和,围绕具体的医学实践而逐步产生和发展起来的[2].现代社会,医院同时还肩负着社会基本医疗保障和公共卫生服务的职能,是维护和提升国民健康水平的重要组成机构.市场经济及西方追求物质利益价值观的影响,对医院管理观念及传统的医德观念造成了严重的冲击与挑战,传统的医者父母心的人文主义关怀正在消失,在医学技术高度发展的今天,医患矛盾愈演愈烈,医院管理者应该深刻认识到人文建设的重要性,要把创新医院人文建设与解决医院发展过程中的医患和谐等实际问题相结合.
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百分制考核在护理管理中的作用
1 实现百分制考核护理管理中的动力因素有两个:一是物质动力,另一个是精神动力.物质动力包括物质利益和经济效果,是基础动力;精神动力包括思想工作、职业道德、职业纪律、自觉为病人提供良好的服务等.
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因为简单,所以健康
天地有大美,于简单处得.人若简单,则快乐幸福,有益健康,就能长寿.而简单的反义词为复杂,人若复杂,各种欲望太多又无法实现,就会感到无限痛苦,就会感觉活得太累,无益健康,有损寿命.人的生命的本质意义在于活着,生命是第一位的,其余都是零,只有生命存在,其余的存在才会具有实际的价值.但在现实生活中,许多人把简单的事情搞复杂了,在拼命地追求物质利益,在拼命地追求高官厚禄,其目的是为了享受,为了幸福,他们却不明白,人的幸福、健康、寿命等往往是不与物质拥有程度及所处的地位成正比例的,甚至会成反比例关系.统观我国年过百岁的长寿老人,农村的远多于城市的,平民型的远多于精英型的.
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关于国有医院产权制度转化与治理结构问题
1 对国有医院政府不能一改了之,要改而管之国有医院产权制度的转化正在静悄悄地,但又是大踏步地向前迈进.因为,产权制度问题牵连着每个人的直接物质利益.你咬住一个理,坚持不放,你要工资按期发放,他的日子没法过.实在不行,只要顶头上司点头,民不举官不究,他就悄悄地干.现在,有的地方真是五花八门,产权制度可是实现形式多样化了,不过不很规范,在法理上值得推敲.不出问题便罢,出了问题没有人负责.
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医院文化建设与员工的物质利益关系初探
一个医院能否获得杰出的成就,与该院是否拥有有活力的文化密切相关,尤其是随着政策环境而改变策略时,医院文化能否跟随调整并维持活力,是当今医院管理中的关键课题.而医院的文化建设成功与否,关键在人--医院全体员工.员工是医院直接为病人提供服务,实现医院社会效益和经济效益的主体,是医院文化的实践者.员工满意是病人满意的前提.知识经济时代员工的素质是医院存在和发展的决定因素之一,促进人的全面发展是以人为本医院文化建设的目的 .人的全面发展是建立在对人需要满足的基础上.人的需要是多层次的,人的积极性与工作效率密切相关,通过激励能有效地调动、激发员工的积极性和创造性.激励包括精神激励和物质激励,过去只讲精神鼓励,不讲物质激励,实质是否定了物质第一性的作用.本文就如何保障员工的物质利益来促进医院文化建设进行了讨论.
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γ能谱测量方法在环境放射性水平监测中的应用
在人类生存的地球上,自古以来就存在着各种辐射源.随着科学技术的发展,人们对各种辐射源的认识逐渐深入.从1895年伦琴发现X射线和1898年居里夫人发现镭元素以后,原子能科学得到了飞速的发展.特别是近十几年来随着核科学技术的不断深入,核能的大量开发和利用,都给人类带来了巨大的物质利益和社会效益,但同时也给人类环境增添了人工放射性物质,对环境造成了新的污染.近30年来,全世界各国的科学家在世界范围内对环境放射性的水平进行了大量的调查研究和系统的监测.
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写给十年后的自己
丹丹:你好!我是十年前的你,你现在应该37岁了吧?有人说,37岁的女人,经历了春的成长,夏的火热,到了收获果实的秋季了.你的果实是大是小,是甜还是苦呢?你是不是过得很不好?十年中为了获得更多的物质利益、更高的社会地位,还有亲朋好友的羡慕和敬佩,你拼命工作、追名逐利、热衷交际、省吃俭用、买车买房……你以为这样才能让你活得更有尊严,更受人尊敬,更有安全感.为了获得领导的器重,得到提拔的机会,你拼命工作,别人能做到90分,你坚决做到100分.在工作中,你任劳任怨,终获得了提拔.不过,你因此招来了更多的妒忌和怨恨.这些成为你下属的人开始给你暗中使小绊子,对你阳奉阴违,造谣污蔑;领导也开始怀疑你的工作能力……你忙得焦头烂额,压力巨大.
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医学伦理学教学的若干问题思考
1999年5月在北京召开的中美医学伦理学比较国际研讨会上有一个引人注目的议题:中国医学生在校期间接受的伦理价值观,为何没有大程度的转化为职业行为道德准则?经过研讨,与会者们认为大致有如下三个原因:①学校的道德理想教育与现实社会的实际相去较远,面临市场经济因素对医疗机构、卫生事业的影响及介入,令奉献型的伦理观受到冲击,转为物质利益的价值趋向;②注重个人品德的同时,忽视行业道德的外在制约作用与建设;③学校教育与临床实际的脱节,很难把课堂的理论教育与实际临床的案例分析相结合.
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关于改善医患关系的分析
多年的改革与开放,给人们带来大量物质财富,同时也使人们的思想意识南改革开放之前的重视精神生活,日益演变到现在的注重追求物质利益.从而人际关系也日益物质化.在目前这样大的社会环境中好人做好事得不到人们的赞誉,见义勇为者得不到社会应有的同报.
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试论图书馆职工的道德养成
江泽民总书记在今年全国宣传部长会议上提出:"以德治国"的重要思想,把道德建设摆到与法制建设同等重要的地位,要求把依法治国与以德治国结合起来,充分表明了以江泽民同志为核心的党中央对思想道德建设的高度重视.把江泽民总书记这一重要思想运用到实践中去,就是要充分认识职工思想道德的重要性,狠抓职工的思想道德建设,从而以德兴企、以德兴商、以德优岗、以德齐家.具体贯彻到图书馆的实际工作中,就是要以德优岗,以德兴馆.笔者认为,在当今社会转型时期,人们的思想观念,社会生活发生了很大的变化.在观念变革中,一些人的价值观,人生观发生了倾斜,拜金主义、享乐主义思想滋生,历来清贫的图书馆,从物质利益来看,确实是清水衙门.
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新形势下加强和改进医院思想政治工作的探讨
思想政治工作是一项系统工程,更是一项长期的、坚持不懈的工作。它是以人为对象,解决人们的思想、观点、政治立场问题,特别是新形势下医院职工的思想观念、价值观念和思维方式发生了一定的改变,出现了许多新问题、新情况,迫切需要通过思想政治工作去释疑解惑,理顺情绪,化解矛盾,分清是非,凝聚人心。新的历史条件下,思想政治工作要以党的基本理论和基本路线为指导,认真研究思想政治工作的新特点、新方法,不断增强思想政治工作的针对性和实效性。
1新形势下,医院思想工作面临的困难
1.1政治观念淡化,经济意识增强,加大了思想工作的难度。市场经济崇尚物质利益,奉行等价交换的原则,一些人把实现物质利益大化做为价值取向,认为金钱、物质是实实在在的,共产主义理想信念看不见摸不着;市场经济体制能调整一切,思想政治工作可有可无,思想政治工作的地位和作用在少数党员和干部的心中日趋淡化。