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大学毕业生焦虑倾向与社会支持结构的相关研究
研究表明大学毕业生的焦虑程度明显高于他人[1].导致毕业生焦虑的因素是多方面的.良好的社会支持可以提高大学生的自信心,有效缓解大学生的焦虑程度.社会支持的缓冲器模型理论认为,社会支持可以缓冲压力事件对身心状况的消极影响,保持与提高个体身心健康水平[2].本研究拟考察有焦虑倾向的大学毕业生社会支持认知结构及其满意度,探讨缓解毕业生焦虑的有效途径,为毕业生就业指导工作提供科学依据.
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医科大学生就业指导
以新乡医学院就业指导工作为例,探讨医科大学生就业指导.
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由医学生就业调查分析谈大学生就业指导工作
通过问卷调查的方式了解和掌握医学生的就业意向、就业准备和实践中的存在的问题,以及对就业指导服务的要求.在结合当前工作的基础上,为进一步做好就业指导工作提出建设性的、可操作性的建议.
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关于大学生就业指导课的几点思考
从培养和提高大学生综合素质和择业技巧等角度考虑,现在,绝大多数高校在高年级学生中或即将毕业的学生中开设了就业指导课,有的学校还专门成立了就业指导教研室,可以说为大学生的求职、择业提供了许多卓有成效的服务和指导,深受广大学生的欢迎.笔者就是一名专职从事大学生就业指导工作的教师,现就如何进一步上好大学生就业指导课提几点粗浅的看法,供同仁们参考.
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职业锚理论在大学生就业指导工作中的应用
职业锚理论实际上是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是个人的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果.在大学生就业指导工作中引入职业锚理论,开展职业锚型识别,分类指导各类型学生的职业生涯规划,对于提升学生职业素质,从而促进高校就业指导工作朝着科学化、专业化发展具有十分重要的意义.
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新形势下高校毕业生就业工作的思考
随着教育体制改革的不断深入,高校招生规模的连年持续扩大,随之而来的是毕业生总量的逐年增长,势必给高校毕业生就业工作带来新的挑战和问题,各级政府应充分认识到大学毕业生就业工作的压力,转变观念,加快改革步伐、建立健全完善的毕业生就业市场,而高校应在保证教学质量、提高学生素质、加强就业指导工作的同时教育学生树立正确的择业观念.
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涉外护理专业学生出国就业影响因素调查分析
涉外护理专业旨在培养涉外型国际护理人才。随着全球化进程的加快，知识与人才的跨国交流日趋频繁，特别是全球护理人才的短缺，为中国护理人员创造了更多迈出国门、进入国际市场就业的机会，也为涉外护理专业的发展提供了广阔的空间［1］。近年来，全国许多卫生职业院校相继开办了涉外护理专业，并将毕业生出国就业率作为评价教育质量的一项重要指标。本文通过对本院涉外护理专业在校生的调查分析，全面了解影响出国就业的各种因素，为涉外护理专业的出国就业指导工作提供一些参考性的意见与建议。
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临床实习对医学毕业生择业影响的分析及建议?
临床实习是医学生主动参与社会，将医学理论和临床实践相结合的过程，是医学生从实习医生成长为临床医师不可或缺的阶段。医学毕业生求职目标往往定位于三级医院，这在国外也存在相似的情况[1]。近年来研究主要集中在毕业生择业心态、择业与临床实习的矛盾、医疗纠纷等对医学生择业的影响，而关于医学生临床实习对择业的影响尚未见报道，本研究采用调查问卷的方法对兰州大学2013届临床本科医学毕业生进行调查，旨在探讨临床实习对医学生择业的影响，为医学毕业生就业指导工作提供理论依据，更好地指导医学毕业生顺利就业。
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关于我院加强毕业生就业指导工作的一些思考
近年,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,高等院校毕业生的就业体制也在不断的改革与发展.高校毕业生的就业从过去的“统包统分”,到“供需见面”、“双向选择”,再到“自由择业”.随着毕业生就业体制的模式在实践中不断的发展,中医院校毕业生就业工作也在不断的变化.由于中医教育人才成熟期较长,不仅需要深厚广博的理论造诣,还需要经过较长时间的临床实践,才能打开局面;加上社会中许多人对中医学这门学科认识上的偏差等因素,给中医院校毕业生就业带来一定的难度.针对当前毕业生就业的情况,笔者就如何加强中医院校毕业生就业指导工作谈一些个人意见,仅供同道参考.1中医院校毕业生就业的现状和趋势近几年来,由于政府机构的精简,企事业单位的改制、分流、职工下岗等诸多因素,高校毕业生就业问题也逐渐变得“困难”起来.据报道,其它一些省区中医院校毕业生就业早已出现困难,而我省因农村学生多,同时广大农村缺医少药现象十分严重,许多毕业生回到了农村基层就业,毕业生就业情况尚可.但从我院1999年、2000年毕业生一次性就业率来看,分别为62%和60.28%,也呈逐年降低趋势;再加上前两年的全国性扩招,以及我们单科性院校固有的专业局限性,使得很多人对毕业生的就业前景非常担忧,因此,如何加强毕业生就业指导工作必须未雨绸缪,早做安排.
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构建高等中医药院校就业指导工作服务体系的思考
高等中医药院校的就业指导工作关系到高等中医药院校的生存与发展.文章结合高等中医药院校.就业指导工作的实际情况,阐述高等中医药院校就业指导工作服务体系具有的功能,探索完善构建高等中医药院校就业指导工作服务体系.
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中等中医药学校就业指导工作现状调查与改进措施
通过问卷调查,了解学校就业指导工作的现状及存在的问题,找出提高和改进的措施和办法,更加有效地做好学生就业指导工作.
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从大学生就业思想状况谈高校就业指导工作对策
对目前大学生就业思想状况进行分析,从其就业观、就业心理中找到存在的问题,比如"就业观趋于务实"、"就业追求稳定,缺乏创业激情"、"就业期望值偏高"、"毕业生的盲从心态"、"毕业生的攀比心理"、"部分毕业生对家长的依赖心理"等,并力图从社会、学校、学生3方面来寻找其发生的原因,来探究大学生就业指导工作的有效措施,以期更有效地做好高校毕业生的就业指导工作.
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新形势下中等职业学校就业指导工作创新和改革
在概括中等职业学校就业指导工作现状的基础上,分析毕业生就业倾向,对我校就业指导工作的途径和内容进行创新,改变就业指导工作思维方式,收到了良好效果.
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浅谈如何转变高职高专学生就业观念
目前,就业难已成为社会讨论的焦点问题.尤其是高职高专学生,更是面临毕业后何去何从的问题.在一定意义上讲,就业观念是导致高职高专学生就业难的重要因素之一.
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以人为本做好就业指导工作
我校在邓小平理论和"三个代表"重要思想的指导下,全面贯彻十六大精神,认真落实全国职业教育工作会议和《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的精神,坚持"教育要面向现代化、面向世界、面向未来"和"与贵州经济社会发展紧密结合,与劳动就业紧密结合,与人民群众多样化的教育需求紧密结合,面向社会,服务于社会"的办学方向,坚持以就业为导向,以全面素质为基础,以能力为本位,把学生的职业能力和职业道德放在突出的位置,适应市场需要,做好职业指导和就业指导工作.
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中职学生就业情况分析及对就业指导工作的思考
近几年来,我国大力发展职业教育,中职学校的在校生和毕业生不断增加,中职学生的就业形势也日渐严峻.而学生的就业情况是衡量职业学校办学质量的一条重要标准,通过对济宁卫生学校中职学生就业情况的调查分析,发现中职学校在学生就业方面存在一定问题.针对目前中职学生的就业情况,提高学生的就业质量是当前职业教育面临的重要问题.
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毕业生就业过程中违约现象分析及对策
随着我国高教改革的不断深入,"双向选择、自主择业"已成为大学生就业的主要办法.灵活的就业机制为毕业生提供了更多的选择机会,同时,随着毕业生在就业过程中自主权的不断扩大,毕业生与用人单位签约后又违约的现象近年来呈上升趋势,这不仅使毕业生或用人单位的利益受损,同时也给学校和就业管理部门带来了很大影响,扰乱了正常的工作秩序,破坏了学校信誉.因此,认真分析违约现象产生的原因并采用相应对策,对做好高校毕业生就业指导工作有着积极意义.
