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甩掉抱负,轻松求职
3月4日,深圳一名刚从北大毕业的基金研究员,被公司解聘后跳楼自杀.他曾是北京大学汇丰商学院的"北京大学经济学一香港大学金融学"双硕士,本科就读于复旦大学,读书期间成绩一直是名列前茅.
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食安举报亟需保护机制
据媒体报道，举报沃尔玛使用过期原材料制作熟食、煎炸用油一个月不换的沃尔玛深圳洪湖店4名员工，举报后等来的不是企业的道歉，而是自己被解聘的合同书。
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试论劳动合同与心理契约的关系
火爆的劳动合同应对策略培训和突发性的人事对策,折射了企业对新<劳动合同法>的恐惧与担心.企业主和人力资源管理者看到的是,在新<劳动合同法>下,企业的用工成本高了、试用期短了、对员工的约束少了等负面因素,以及违约金问题、解聘问题等均成为焦点.这种担心在一定程度上是正常的,但不能过分.
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副高职专家遭解聘引出海南处方评价制度
今年1月,海南省三亚市人民医院率先向"大处方"开刀,门诊医生开出的处方金额超过100元,就视为不合理用药"大处方",开处方的医生将受到严厉处罚.该院成立监督小组随机抽取10万张处方进行一一排查,结果查出33名屡次开"大处方"的医生.3月份,该医院对33名开"大处方"医生进行处罚,并将一位副高职称老专家解聘.这一举动在三亚市甚至在海南省掀起了整治"大处方"的高潮.之后,海南省卫生厅下发关于开展处方评价工作的通知,要求全省医疗机构都要开展此项工作.
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建立科学合理的评价体系
时值年终考评之际,探讨医院员工绩效评价体系的问题十分有意义.对员工的绩效评价是人力资源管理工作中的难点,它既可以为人力资源部门提供人力规划的依据,指导晋升、岗位轮换、解聘决策、奖励惩戒的具体实施,同时也可以反馈员工自我实现方面的信息,提高他们的忠诚度,鼓励他们进行自我奖励.
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10种方法应对城市焦虑症
城市让我们焦虑.不仅是城市建筑的压抑、交通的拥挤,还有人与人之间的关系以及城市方方面面扑面而来的信息,让许多人都产生不同程度的焦虑.每个人的焦虑不同,但都有个人焦虑和社会焦虑两种.个人焦虑往往因为一些琐事:皮肤变差,车子不够好,去不起豪华的餐厅,买不起漂亮衣服,没有周围的人过得好…….另一种焦虑来自社会.我们在电视上看到可怕的消息:经济危机、失业率增加……因为担心社会不稳定,我们开始睡不好觉,担心明天银行存款会不会突然消失,会不会突然地震,会不会突然被解聘……这些焦虑每天冲击着我们的心灵,如果得不到清理和抚慰,焦虑的堆积就会影响身心健康.
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全面实施《劳动合同法》之企业攻略(四)
(续上期)停班处罚要慎重[问题]我公司对员工违纪的处分中有一种是"停班一周".停班期间员工不需要上班.这种方式是员工在有重大违纪但又不符合解聘时使用的,一般很少用.如果员工停班后,其当月的工资达不到政府规定的月低工资标准,企业是否要按月低工资标准来支付?
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『打铁』还得自身硬——福建煤电公司工会着力提升群监员素质
"日前,我矿对采掘一线班组的群监员进行了严格地考核,并根据考核结果,解聘、调整了部分不称职人员,重新选拔、补充了31名新聘任的群监员.
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重视学术交流中的口头表达
近20年来我国医学影像学发展迅速,国际、国内学术交流活动较过去明显增多,这是改革开放的硕果.许多中、青年同道踊跃参加各种学术交流活动,是十分可喜的现象.学术会议为每个人提供了讲坛,也可以说是提供了"表演"的机会.如何提高学术交流的效果,口头表达(Oral presentation)是一个十分重要的环节.西方学术界有句谚语:"Publish or perish"[发表(论文)或灭亡(解聘"下岗")].现今面对面的交流机会日益增多,口头表达的效果也是一个评估能力的指标,甚至可以说学术界已是"Publish, presentation or perish"的现状.
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护士不吃"青春饭"
近的一次闲聊,有位年轻的医生突然冒出一句:"看你们小护士吃完青春饭还能干什么?"那位仁兄自然在一群护士小姐的笑骂声中落荒而逃了.虽然这类话我并不是第一次听到,也曾盛传某医院的护士只要结婚生子就会被解聘.可我却未平静下来,有话憋在心头,就想一吐为快.
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五大市场特色各异
面对每年必须完成的销售目标的巨大压力,营销总监们需要一支高效高能的销售队伍,但又面临如何选人的困惑.笔者认为,中国市场多种经济形态并存、市场发展很不平衡,加上文化多样,所以营销环境比较复杂,区域市场差异很大.传统的"招聘、试用、积极培训和解聘"并不能帮你组建一支强大的销售队伍,而必须与区域市场的营销环境相结合.
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莫让绩效管理走入歧途
现在很多美容公司都存在人浮于事的现象,老总们经常感到头痛的问题就是"人人都在忙,事事无人管".常常是工作布置下去了,结果怎样却没有人主动汇报,等到老总想起来过问的时候,发现事情根本没有处理.还有令老总们比较烦心的一个问题就是,主管特别是一些销售主管,在个人待遇、提成等问题上算得很清,但对公司的整体业绩却漠不关心.怎么办呢?有些老总认为应该通过业绩考核来监督他们实现业绩,如果考核不及格就直接解聘.
