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行政+五星,留住基层员工
人才流失一直是连锁较为头痛的事情.而一套完善的一线员工晋升机制,不仅能塑造成熟企业所需的金字塔身材,同时避免中低层骨干力量弱化,更能够同时避免一线人才逸散——服务过多家知名连锁的人力资源专家罗朝松表示,随着90后员工成为一线基层主要力量与后继人才的选拔库,其先天流动性越来越强,“然而目前部分连锁关于一线人才的晋升没有硬性标准,通常按照领导的个人喜好,认为得某员工较为‘出彩’后给予提拔,基层晋升缺乏一定标准,这是企业常见通病.”那么,如何构建一套较为成熟的基层员工晋升体系.
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引客·留客--访河南麦迪森连锁二七店经理王红霞
半年前,凭借在片区中心店管理工作中的出色表现,王红霞在麦迪森医药有限公司"择优上岗连锁店店长公开选拔赛"众多参赛人员中脱颖而出,出任一店之长,照理说这本应是一件很轻松的事情.
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香港大学胡应湘夫人中华人民共和国学者奖学金
奖学金为中华人民共和国学者提供在香港大学医学院接受培训或进行科研合作的机会。得奖者将于2002年9月1日开始在医学基础或临床训练方面接受12个月的专门学习,管理及科研培训。候选者必须是大学毕业生并有5年或以上毕业后的工作经验,精通英语(托福成绩需获550分或以上),及现职于中国医学机构的医疗工作人员。持有医学博士或哲学博士学位的申请者将被优先考虑,并有机会与本院教学人员合作进行科研工作。奖学金项目包括食宿费、生活费、书费、研究费用、火车旅费和在港的医疗保险。在学习结束之际,成绩优异者有可能经选拔继续攻读硕士或博士学位课程(但须经原选送单位同意)。在完成专门学习或获得学位以后,得奖者需返回原单位服务至少3年。申请书可从香港大学胡应湘夫人奖学金管理委员会取得(地址:香港薄扶林,沙宣道七号,白文信楼二楼,香港大学医学院;电邮:Angela Ma
; 电话:852-28199290;传真:852-28184913)或从申请者所在单位院长/校长处获得。所有申请书须用英文填写并经申请者所在单位的支持、提名和选送。列入候选名单的申请者将应邀参加2001年10月或11月在北京举行的选拔面试。录取名单将由香港大学胡应湘夫人奖学金管理委员会作后决定。报名截止日期:2001年6月30日。(北京大学基础医学院病理学系吴秉铨供稿) -
如何加强医院干部人事档案管理
干部人事档案工作是人事管理工作中的重要组成部分之一,人事档案具有记述反映个人社会经历和德才表现的职能,是组织人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载个人成长过程、真实再现个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料.
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华一医院举行《急诊室的故事》演讲比赛
本刊讯 2012年12月25日,北京市昌平区华一医院举行"落实十八大精神,身边的急诊室故事演讲比赛".《急诊室的故事》一书出版后,华一医院购买1000册发给全院干部职工并组织学习.此次演讲比赛,全院共征集稿件982篇,经过科室选拔,科系初赛、复赛、半决赛,共有9名选手进入决赛.参赛选手通过宣讲学习《急诊室的故事》的体会和感想,声情并茂地将一个个发生在身边的真实鲜活的人物、一段段感人至深的故事呈现大家面前.演讲比赛不仅展现了"华一"人以仁爱之心,善待生命,以精湛医术,履行职责,及研岐黄之术,行济世之功的医院宗旨,也展现出了华一医院全体医务人员的精神风貌.
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第三届医疗科技"京交会"在北京成功举办
本刊讯 2017年12月28日,由北京市医院管理局主办的北京市属医院第三届成果转化培训暨技术转移项目对接会在北京召开.经过前期精心选拔,北京市医院管理局携所属22家北京市属医院带来了3个精品平台推介及30项精品医疗科技成果推介,吸引了国内外30余家制药企业和投资机构前来洽谈,并顺利实现了6项成果现场签约.该活动自2015年首次举办以来,已连续举办三届,成为我国医疗科技成果交易转化品牌性服务平台,被誉为医疗科技"京交会".
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八年制临床医学专业培养模式改革的探索与效果
四川大学于2008年成立“八年制创新班”,在人才培养模式方面进行了积极的探索.为了了解创新班的培养效果,为相关改革提供依据,本文对改革近十年创新班学生的学业成绩、学业兴趣等进行分析.相较于传统培养模式,创新班学生的学业成绩更加优异,且学生在专业兴趣、自我规划、专业信心和自我评价等方面都有更好的表现,创新班模式值得进一步探索.
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关于自主招生制度在医学院校试行的探讨
为积极探索选拔人才的有效途径,作为现行高考制度的有益补充形式,我国自主招生考试制度在2001年开始试行,2003年初正式施行.自主招生考试制度经过试点高等院校近8年的实际操作,已由初的探索阶段逐渐走向具有具体操作模式的相对成熟阶段.那么,8年自主招生制度的实施成效是否达到了国家初施行此项高考改革的初衷?这项制度为高考制度改革和高等教育的发展做出了哪些贡献,又触碰到哪些不可避免的弊端?它在医学院校施行的实际效果如何?
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如何做好新形势下女干部培养和女党员发展工作
医疗卫生机构是一个专业技术人员相对集中的行业,女专业技术人员占很大比重,她们在推进医院现代化的进程中发挥了不可替代的作用.近年来,我院坚持从讲政治的高度着眼,从发展需要出发,认真贯彻党的妇女干部政策,把培养选拔女干部和发展女党员作为增强党员干部队伍活力、推进医院跨越发展和改善党员队伍结构的重要措施,常抓不懈.
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传染科临床带教难点问题分析与对策
目的分析传染科护理实习生临床带教存在的难点问题,提出相应的措施。方法对传染科工作的二十八位带教老师进行问卷调查。结果影响传染科临床带教的因素包括护生的自身因素原因81.25%、科室原因17.86%、老师因素33.3%。结论影响传染科临床带教的因素较多,应对护生加强岗前培训,强化理论知识,注重带教老师的选拔,提高带教老师的带教积极性,探索新的教学方法,加强护生人文思想方面的教育与熏陶和院感方面的知识培训。
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浅谈护理管理
21世纪的护理管理已由经验管理转向科学管理,由过去的粗放式管理转向现在的精细化管理,这对护士长的业务素质、管理能力和知识层次提出了更高的要求.与此同时,医院实行竞聘上岗,许多年轻人通过层层选拔,走上了护理管理岗位.而角色与职能的转变同样给年轻护士长带来了新的机遇和挑战,需要相当一段时间边工作、边学习、边探索,以适应新岗位工作.
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低年资护士培训中护理带教之浅见
低年资护士临床带教培训中危险时有发生,因此要重视带教老师的选拔,选取具有丰富临床经验和理论知识的护理带教老师,制定具体可行的带教计划,评估新上岗护士的综合能力,提高临床护理带教的质量和效果,只有这样,才能减少医疗纠纷,减少对患者的身心伤害,同时也保护了护理人员自身的合法权益.
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军人心理选拔研究进展
心理选拔始于一战后期的军人心理选拔,其研究方法有文献分析法、专家咨询、多元统计法及工作分析法等,选拔方法有院校档案、纸笔测验、评价中心及结构式心理评估等,内容涉及智力、心理运动能力和人格等,特殊军队群体中军官的选拔侧重于决策能力,空管员的选拔突出了在多种任务情景下的决策,飞行员的选拔更强调情景意识和仪器测量.另外,还对心理选拔相关因素如预测度、效标、年龄等做了探讨,并预测未来军人心理选拔的可能方向有:心理选拔的脑功能取向研究、元认知及元情绪的研究、科学效标的建立等.
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飞行人员胆脂瘤型中耳炎三例
胆脂瘤型中耳炎在人群中较少见,飞行人员经过严格的体格选拔,又有年度大体检,患胆脂瘤型中耳炎则更少见.如果病史隐匿、体征不典型,有时容易漏诊.我们在近30年的飞行人员健康疗养的体检中发现了3例,报道如下.
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引入竞争机制,做好护士长选拔工作
目的:建立一套重责任、有激励、能约束的运行机制,做好护士长的选拔工作.方法:引入竞争机制,实施护士长竞聘上岗.结果:自2002年至2005年在全院范围内进行4次护士长岗位竞聘,上岗护士长任期目标考核合格,每月护理质量检查均达到医院管理标准.结论:实施护士长竞争上岗,激活了用人制度的改革,促进了医院科室之间护理人才的流动;增加了护士长的紧迫感和使命感,有利于将管理压力转变为动力;激发了护士们积极向上的信息和决心,增强了护理队伍的凝聚力.
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论加强医院党务工作者队伍建设
医院党务工作者工作在医、教、研、防工作第一线,既是医院党的工作的规划者、组织者,又是具体实施者,这就要求每一位党务工作者都应当成为医院改革发展的中坚,具有比一般党员群众更高的政治业务素质.在发展社会主义市场经济的新形势下,医院党务工作者面临诸多新的挑战,我们更应该把那些政治上靠得住、工作上有本事、群众威信高的同志选拔充实到医院党务工作者队伍中去,建设一支专兼结合、奋发有为的高素质的党务工作者队伍.
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长寿丞相公孙弘
公孙弘字季,生于公元前200年,西汉菑川薛(在今山东寿光南)人,年轻时为狱吏,因犯罪被罢免,当时家中贫困,为了生活他不得不以放猪为生.四十多岁时,他开始学习《春秋》杂说,六十岁时以贤良(汉代选拔官吏的科目之一,即贤良文学,简称贤良或文学)被征为博士.出使匈奴因不合汉武帝心意被免职,后来再拜为博上,曾任内史、御史大夫,官至丞相,封平津侯,公元前121年80岁时死于丞相任上.
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古人如何去旅行
现在旅行已成为人们生活的一部分,很多人每年都计划去旅行,考虑选择什么样的旅行方式.其实,在这方面我们可以参考古人.在中国古代,活跃的旅客大抵是诗人,农民一般被固定在土地上,很少有机会出门,除非服役或由于天灾人祸.商人较多旅行,但他们是社会边缘人,被认为不入流.由于选拔制度,官员大都是兼职诗人.同时,总有大批诗人出于上进心而踏上旅途.
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应急抢救模拟演练技能竞赛的做法和效果评价
护理技能竞赛是考核临床护理人员岗位"练兵"效果,提高护理操作水平的常用方法.多年来在比赛形式上一直沿用传统模式:理论考试与技能操作相结合,通过理论考核后选拔优秀选手参加指定项目技能操作比赛.此模式形式单一,内容枯燥,甚至与实际临床护理工作相距甚远.为改变此状况,提高参赛单位、参赛选手的积极性,我市卫生局在全市二级及以上医院组织开展了"护士应急抢救模拟演练技能竞赛"活动,在比赛形式上更加注重临床实用性,取得了较好的效果.现将具体做法介绍如下.
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专科护士的培养与管理
本文总结了护理部在专科护士选拔培养中的作用,制定了《专科护士的管理办法》、《专科护士的工作目标和要求》以及《专科护士的工作职责》,对专科护士实施双重管理.通过为专科护士搭建工作平台,开设专科护理门诊,担任专科护理小组的骨干等,使专科护士学有所用,发挥着护理专家型人才的作用.