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浙江省疾病预防控制机构管理人员培训效果评价
适应深化医药卫生体制改革、保障全民健康需要,必须加大对卫生人才培养的支持力度[1].为进一步提高各级疾病预防控制中心管理人员的管理水平,提升机构管理效能,浙江省疾病预防控制中心于2011年举办了管理人员培训班.为改善和提高培训的质量提供依据,开展本次调查进行效果评估,现报告如下.
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社区医疗点感染管理工作中存在问题与对策
社区医疗点是基层医疗机构在院外延伸服务的场所,抓好社区医疗点医院感染管理工作是医疗机构确保医疗安全,提高医疗质量的重要措施之一.但社区医疗点因人员、管理、设备等原因,使其在医院感染管理工作方面存在较多问题.现将本地区包括本院在内的七家医疗机构自2002年以来相继开设的22个社区医疗点在人员培训、医院感染监测、以及医疗场所设施是否符合要求三方面作了调查,结果报告如下.
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肿瘤高发现场防治队伍的培训与管理
建立和巩固防治队伍,是高发区肿瘤控制的重要工作之一.该文根据作者多年的体会,介绍了现场防治队伍的培训目的,培训对象,培训方法,培训内容;并结合实际举例说明,就培训管理和效果评价提出了建议.
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无为县人民医院组建医疗联合体
根据上级文件精神,我省以县域为单位组建医联体,促进城乡医疗机构协同发展,逐步建立上下联动、基层首诊、分级诊疗、双向转诊的就医格局,方便群众就医,缓解"看病难、看病贵"的矛盾,无为县人民医院与12家中心(乡镇)卫生院、1家社区卫生服务中心组建了医疗联合体(简称医联体)。作为医联体的牵头单位,无为县人民医院对基层医疗机构提供技术支持、人员培训、业务指导等。
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综合性医院口腔科门诊医院感染因素分析及对策
口腔科门诊患者流量大,病情各异特别是潜在性感染难以发现.因此,做好口腔门诊医院感染的防控工作尤为重要.综合性医院口腔科由于有医院感染管理的总体控制,在组织管理、人员培训、规章制度、废弃物管理、器械消毒与灭菌及效果监测等方面均优于口腔专科医院和门诊.但由于口腔科在综合性医院往往不是重点科室,医院感染管理工作的开展因此也常常受到多因素的制约,因此对综合性医院口腔科门诊医院感染因素进行分析,制定相应的操作规程和控制措施,对预防和控制医院感染非常重要.
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应着力培训安全培训师
安全培训是企业安全管理的长线工作,也是企业安全管理的永恒主题.职工的安全素质如何,直接关系到企业安全工作的成效.职工的安全素质不是与生俱来的,而是要通过企业持之以恒的培训才能逐步提升.正因为如此,许多企业对安全培训的重视程度与日俱增.然而,从一些企业的实践来看,虽然在安全培训方面倾注了大量的人力、物力、时间和经费,但培训的效果仍然难如人愿,其中很重要的原因之一就是企业缺乏高素质的安全培训师.有的通过外请人员培训,难以保证培训的持续性;有的安排管理人员临时承担培训任务,难以保证培训的专业性;有的采取职工自学的方式进行培训,难以保证培训的系统性;有的采用以会代训的方式进行培训,难以保证培训的全面性……
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药品经营质量管理规范(GSP)认证知识讲座(二)--药品批发企业GSP认证基本条件(组织机构、人员培训和硬件设施)
本文阐述药品批发企业GSP认证的基本条件,即组织机构的建立、质量管理文件的编制、岗位人员的配置、硬件设施的配备等.
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PCR基因实验诊断技术规范探讨
1 人员培训1.1 凡各级医院的检验科或实验室中从事与PCR基因实验诊断项目有关的技术人员必需进行上岗前培训及定期培训.
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郑州市“医联体”模式实践与探索
近年来,医联体成为中国医疗界的热议话题,各地纷纷探索构建“医联体”,希望促进医疗资源整合和纵向流动,提升基层医疗服务能力,构建分级诊疗服务模式.然而,医联体是否真的能够将上中下三级医疗资源进行合理的配置?是否真的能够改变无序就医的状况?结合郑州市某三甲医院医联体实践与探索,对医联体运行、管理中取得的成绩和存在问题进行总结和分析,分析表明虽然在优质医疗资源下沉效率、人员培训体系、双向转诊渠道、医联体各级医疗机构业务收入、手术例数、门急诊人次等方面取得了一些成效,但是“医联体”模式要想广泛推广,一是强化政府主导支持;二是树立“不求所有、但求所用”办医理念,突破分级办医和编制人事制度限制;三是绩效管理必须要有新改革;四是相关政策必须改变,这样才能使所有成员单位的利益趋于一致,更好地从区域范围内做好患者的整体健康服务工作.
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护理病历书写中存在的问题及对策
护理记录是护理人员对患者病情观察和实施护理的原始文字记载,是重要的法律文书[1],护理病历书写的优劣,不仅体现了护理人员的技术水平、业务水平、敬业态度,同时也是评价一个医院的护理质量和管理水平的依据之一.为适应<医疗事故处理条例>中的"患者有权复印护理记录"的要求,避免由于护理记录不完善引起的医疗纠纷[2],我院护理部曾多次组织人员培训、抽调骨干检查,探讨护理病历存在的问题,分析原因,制定对策,不断修改和完善以提高护理病历质量.
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SOP的应用范围
SOP,即标准操作规程,是GMP文件系统的重要组成部分.药品生产企业的SOP涉及到管理标准,如生产管理规程、质量管理规程、生产卫生管理规程,同时SOP也涉及到工作标准,如人员培训、设备校验等.目前有些药品生产企业将文件体系划分为:技术标准、标准操作规程、记录等,这种划分表面上将标准操作规程的覆盖范围扩大了,但同时从侧面说明了SOP涉及范围之广.下面列举重要SOP的制订要求及涉及内容来说明SOP的应用范围.
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医院感染防控培训内容及方法改进的思考
随着突发公共卫生事件及医院感染爆发事件的出现,推动我国医院感染监测、控制和研究迅速发展,医院感染管理已成为医院医护质量管理的重要组成部分,并作为评价医院综合质量的重要指标.特别是2003年SARS疫情爆发后,人们对医院感染管理工作的认识有了新的飞跃,卫生部在医院感染防控方面作出了一系列新的举措.但目前,医学院校尚未将医院感染学作为一门学科纳入教育体系[1],医护人员获得医院感染知识的途径主要依靠在职继续教育培训.因此制定科学、严谨、可行的培训计划,是医院感染管理者面临的新课题.现结合笔者所在医院医院感染知识培训内容、计划及方法设置的改进谈一下思路.
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预防艾滋病母婴传播工作实施措施
管 理 措 施1.组织与管理承担孕产期保健及提供助产服务的医疗保健机构,应对预防艾滋病母婴传播工作进行有效的组织和管理,明确职责、任务和分工,以保证预防艾滋病母婴传播工作的顺利进行.2.人员培训对所有开展孕产期保健及提供助产服务的相关人员进行预防艾滋病母婴传播的知识及服务技能的培训.培训对象包括当地预防艾滋病母婴传播工作主管部门、卫生行政部门及相关机构的管理人员,医疗保健机构管理、妇产科、婚前保健门诊的医生、护士,信息管理、检测等相关人员.
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基层疾控机构实验室人员培训开展的探讨
实验室是疾控机构的重要组成部分,实验室的质量管理水平是评价一个疾控机构的主要指标之一,在实验室工作中具有重要地位.持续的培训和拓展是实验室人员专业素质不断改进的重要保证,是所有改进举措中的核心,更是实验室质量管理体系建设的重中之重.日本咨询家今井正明也指出"质量控制既从培训开始,也将伴随着培训而结束"[1].
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案例分析在疾控工作人员培训中的应用
案例分析古已有之,在商学院和法学院的教学中被广泛使用,具有很强的实用性,但由于受多种因素的影响,案例分析在预防医学教学和疾控工作人员的培训中很少被应用.作者2004~2005年有幸在参与亚洲开发银行对宁夏基层卫生人员和自治区卫生厅对疾控人员的现场流行病学培训工作中,使用了案例分析的方法,收到了较好的效果,受益匪浅,现将体会报告如下.
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美国肝移植医师培训指南简介
美国移植学会(AST)和肝病研究学会(AASLD)于2002年正式出台了"移植肝病学专业人员培训课程指南",对开展培训工作的移植中心和培训计划作出了详细说明,为人才的培养确定了量化指标,现介绍如下.
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120急救中心院前急救患者的疾病谱探析
目的:了解我市120急救中心急诊转院患者疾病谱.方法:对3000余例院前急救与转运患者的性别、年龄、呼叫时间、急诊诊断或主诉、不同病种求治人数、院前死亡病种、出车情况等进行分析.结果:院前急救与转运患者3000例中,男女比为1.46∶1,平均年龄46.6岁;每天8:30-12:00和14:00~19:00为出诊高峰时间;院前急救疾病谱排序前5位依次是:脑血管意外、心血管疾病、外伤、抽搐和中毒.院前死亡疾病谱排序依次是:交通伤、中毒、溺水等.结论:提高院前急救水平对人类健康和学科建设有重大意义,可根据院前急救的疾病谱排序特征制定急救工作重点,急诊诊断或主诉,对指导急诊专业人员培训有重大意义.
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马龙县妇幼保健医改惠百姓
妇女和儿童是人口健康的起点,是国家的未来;妇女不仅是社会经济发展的中坚力量,还承担着健康代继传递的历史责任.随着我国医改政策的实施,孕产妇保健、儿童保健、农村孕产妇住院分娩补助、乙肝、梅毒、艾滋病母婴阻断等妇幼保健服务项目已成为促进公共卫生服务均等化的基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目.在妇幼保健医改中,马龙县遵循"以保健为中心,以基层为重心,以降低孕产妇和5岁以下儿童死亡率,提高出生人口素质为核心,面向基层,面向群体预防为主"的工作方针,突出"系统服务,系列服务,追踪服务和人性化服务"模式,加强人员培训和技术指导,加强服务的监测和监督,确保区域内妇幼群体能够获得基本服务,全面提升马龙县的妇幼保健服务水平和妇女儿童健康水平,为广大妇女儿童提供了优质的保健服务.
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医院保安员队伍业绩测评办法探析与展望
医院属于我国医疗卫生事业的重要组成部分,承担着医疗卫生宣传、病患救护、医疗设备管理、医学课题研究和学术讨论、医护人员培训等一系列职能.医院属于公共事业单位,具有人员流动量大、人员流动频率高、外来人员多、人员行为监管难度大等特点,这给医院的医疗物资管理、医院人员的人身安全和财物保管看护以及医院综合管理能力都带来巨大的压力和挑战.
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浅论阻碍我国社区护理发展的因素及其对策
我国社区护理目前存在着经费来源不足、专业人员不足及法律保障体系不健全等阻碍自身发展的因素,但通过引入市场机制,加强专业人员培训及建立健全相关法律制度可以克服这些阻力,实现社区护理更大的发展.