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医院工资核算管理中的问题及对策
医院的工资核算管理直接关系到医院职工的切身利益.为了适应当前经济社会快速发展的要求,调动医务工作者的积极性,提高医疗服务质量,就必须遵循效率优先、兼顾公平分配的原则,及时、准确、高效地进行医院工资核算的管理.本文试从三个方面对工资核算管理的问题加以探讨.
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人员培训与资质准入对院前急救效果的影响
目的;探讨人员培训和资质准入制度对院前急救效果的影响.方法:将2016年1 ~12月收治的641例急诊患者作为观察组,将2015年1~12月收治的643例急诊患者作为对照组,对我市120中心实施人员岗前培训前(2015年1 ~12月)和岗前培训后(2016年1~12月)收治急症患者的院前急救的效果进行评价.结果:观察组接受院前急救的患者在入院时病情发展,出院时病情转归、结局等方面均明显优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:建立健全严格科学的岗前培训制度、实施体系化的资质准入制度,对于更好的服务患者、提高我国整体急救水平、改善我国居民健康状况具有非常积极的意义.
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加强在职培训提高业务能力
疗养院的特点是健康人多,有病人少;慢性疾病多,急性疾病少;常见疾病多,特殊疾病少;普科医生多,专科医生少;健康疗养的多,治疗疾病者少.这对提高我们医务人员的业务水平不利,为了不断提高医务人员的专业技术水平,我们加强了在职人员培训,采取了请进来、走出去的办法,使医务人员的业务水平普遍得到了提高.
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小儿重症监护病房(PICU)的护理管理
近年来,随着小儿急救医学蓬勃兴起,越来越多的医院建立了小儿重症监护病房(PICU),在降低危重病儿病死率方面做出了巨大贡献,现已成为现代化医院不可缺乏的组成部分.PICU护理质量的好坏直接影响到小儿重症监护病房在提高治愈率,减少病死率等方面的重要地位,而PICU的护理管理的根本目的在于加强管理,提高护理质量,它的性质决定了在护理人员的组成形式,护理业务技术管理,人员培训,药品和仪器管理,以及院内感染管理等方面的特点,我院PICU于1984年成立,平均每年收住367名病人,抢救成功率达86.7%,根据几年的工作实践现将PICU的护理管理浅谈如下.
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骨科医院急诊患者现状调查及医师人员配置
急诊医学是一门综合医学边缘学科,是研究和处理各类疾病急性发病的病因、病理和急救治疗的专业[1].其工作特点是随机性强,患者病情危重、病种复杂,因此急诊医师人员的合理配置与科学管理成为医疗管理的难题.为此,笔者开展骨科医院急症患者就诊现状调查,明确服务对象的特点及规律.通过加强人员培训、改变急救模式、加强人力资源管理及提高物资储备等,提高患者的抢救成功率.
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1例复用湿化瓶采样不合格原因分析及对策
目的:探讨可复用湿化瓶消毒质量影响因素,改进工作流程,确保湿化瓶消毒质量合格率100%.方法:自2013年我院对可复用湿化瓶集中供应以来,每月随机抽取一包湿化瓶样品进行采样,监测湿化瓶消毒质量.出现1例湿化瓶采样结果不合格.结果:从人员、操作方法、设备设施等方面,分析了导致消毒质量不合格的相关因素.结论:通过加强人员培训,规范清洗消毒包装操作规程,改良干燥方法,强调细节管理,提高消毒产品消毒质量,有效控制医院感染发生.
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3D打印让手机也能查贫血
美国康涅狄格大学的一个研究小组开发出一种轻便的3D打印插件,可以安装在智能手机上,将手机变成镰状细胞测试仪.镰状细胞贫血是一种遗传性疾病,由血红蛋白的突变造成,会抑制血液流动.临床表现除贫血外,还有周期性疼痛现象,严重的还会导致多发性肺、肾、肝、脑栓塞,造成器官损伤和中风.这种疾病影响着中非和西非大约25%的人口,但确认这种疾病的检测往往较为昂贵,需要专门的设备和必要的人员培训.
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加强非典型肺炎防治工作的几点做法
目的加强非典型肺炎防治工作,确保官兵身健康.方法通过具体工作实践,采取边工作、边积累、边总结的方法.结果总结出做好预防非典型肺炎工作的4点做法:(1)加强组织领导,健全组织指挥;(2)加强技术储备,狠抓人员培训;(3)加强检查督导,落实防非措施;(4)加强健康宣教,实现群防群控.结论从细从实入手,积极开展非典型肺炎防治工作,加强了从领导组织、人员培训、检查督导、到健康教育等各方面工作,通过扎实的工作,促进了部队非典型肺炎防治工作的开展,为严防今冬明春非典疫情反复,确保广大官兵身体健康,保持部队战斗力,打下了一个良好的基础.
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微机上网过程中对药学人员的培训管理
介绍了在二级医院进行计算机联网中,药学人员更新观念,在坚持日常工作的情况下,分层次地进行培训,在不到半年的试运行中,全体药学人员均能较熟练地掌握计算机操作.在实施过程中,药剂科建立了有关管理制度,如"查对制度"、"查询制度"等,并狠抓落实,有效地避免了差错事故发生;提高了工作效率,使药品管理纳入科学化规范化轨道.
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健康助理员加入临床工作的必要性分析
健康助理员是近几年来应时代发展而兴起的一个新的职业.我院自1999年招收初中以上文化程度的青年女性,由专职人员培训一周(学习重病人翻身、拍背、协助排痰、洗头洗脚、照顾大小便等),再临床实习一周,尔后进入临床工作.
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WONCA研究论文摘要汇编--行医辅助手段在加拿大安大略省初级医疗质量提高方面的作用
背景行医辅助手段是提高初级医疗质量的重要元素。已有研究表明行医辅助手段在提高初级医疗质量管理和提供医疗服务质量方面有效。然而,关于行医辅助人员培训、辅助活动及其在初级医疗质量提升方面作用的研究却很少。本文探讨了行医辅助人员培训,并以加拿大安大略省一项初级医疗学习合作质量提升项目为例,对行医辅助人员的作用进行研究。方法制定行医辅助人员培训大纲,同时对行医辅助人员和初级医疗团队在行医辅助手段提升初级医疗质量方面的相关经验和看法进行调查。收集的资料包括培训用品、活动日志、自我反思报告、对行医辅助人员和初级医疗参与者的半结构访谈记录。从行医辅助人员经验和初级医疗参与者的角度,对行医辅助人员的作用进行分析和探讨。利用描述性数据分析辅助活动种类和频率。结果本研究纳入16名行医辅助人员和7个家庭医疗团队。行医辅助人员参加为期2d的集中培训班,之后进行持续培训,其在多数时间直接参与医疗团队工作,进行持续的学习和训练、交流和管理,并担任指导者、资源供应者、促成者和激励者。医疗团队对行医辅助人员的作用表示满意,但他们希望辅助人员能够为提升行医质量活动提供更多的现场辅助。结论行医辅助人员在安大略省学习合作项目中在行医质量提升方面起到了重要作用。行医辅助人员应作为指导者、促成者和激励者对行医进行帮助。本研究建议行医辅助人员在初级医疗机构通过质量提升活动为行医团队提供帮助。
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构建护理安全屏障保障患者安全
护理安全是指在实施护理的全过程中,患者不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡[1].屏障是指用来保护目标免受伤害的措施,其基本类型有两种,即物理屏障和管理屏障,物理屏障包括声、光、电、物品等实质性防护措施;管理屏障包括制度、操作流程、监控体系、人员培训等[2].护理安全管理是护理质量的生命线,是护理质量管理的重要内容.加强护理安全管理是护理管理的中心任务,国内外广大护理工作者对患者安全管理进行着积极的思考、探索和实践.我院护理部为了贯彻落实中国医院协会提出的患者安全目标,开展了构建护理安全屏障的探索.现将具体做法报告如下.
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如何使用新标准迎接等级医院评审
2012年9月,由山西省卫生厅组织的《山西省二级综合医院评审标准实施细则》培训在太原举行,这标志着山西省二级医院评审及复审将使用新的标准。我院因2012年初进行了等级医院评审申报,从而成为了长治市第一所使用新标准接受评审的医院。经过认真准备,在2013年1月中旬,我院接受了为期3天的评审,取得了令人满意的效果。特别是在评审期间,护理专家对我院护理制度建设、人员培训、护理质量与安全、护理人力资源管理等方面作了充分肯定,说明我院按照新标准迎接评审思路明确,措施得当,组织得力。现将对照新标准准备迎接等级医院评审的体会总结如下。
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神经内科护士胜任力素质考核绩效评价模式的建立
2010年全国范围内开展的"优质护理服务示范工程"开启了护理改革的新篇章,从改革的长远看,将在护理服务、护理管理、人员培训等方面逐步探索和建立适合我国国情的模式,其中建立指挥有效的垂直管理和工效挂钩的分配制度,实行对护理人员统筹调配、合理分工和岗位责任绩效考核是其中的重要内容之一[1].如何提高护理质量,进行科学的护理绩效考核,成为护理管理者迫切需要解决的问题.神经内科作为我院首批示范病房,在绩效考核模式的探索上,结合科室特点、人员类型,将护士胜任力进行解析,并将胜任力作为继工作量之外的又一项考核指标,从而进行有效综合评定,促进护士多方面能力的培养,从侧面激发护士的工作热情,提高临床护理质量,保证病人安全.
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新加坡中央医院手术室见闻
新加坡中央医院是新加坡大的综合性公立医院之一,历史悠久,专业发展领先.笔者有幸于2007年8月赴新加坡中央医院手术室参加了手术室管理培训课程,课程的主要内容包括手术室人员、物品、流程管理及人员培训等.主讲老师是手术室主管人员,授课方式为幻灯片演示文稿(PPT)讲演或现场参观介绍,全英文授课.现将新加坡中央医院手术室见闻介绍如下.
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太原市焦化行业职业危害现状及预防对策
焦化行业作为太原市的一大支柱型产业,在蓬勃发展的同时,也带来了相应的职业危害因素,如它对周围环境的影响,对从业人员健康的危害,为了依法评价其现状,对今后的发展提出可行性的预防对策,我们依据<中华人民共和国职业病防治法>、<使用有毒物品作业场所劳动保护条例>、<危险化学品安全管理条理>的要求,对太原市三家大型企业的职业危害因素进行了检测及评价,对现场管理的相关内容、档案、人员培训等情况进行了全面综合的调查,并提出了相应的预防措施.
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太原市疑难交叉配血567例原因分析
交叉配血是安全输血中重要的一步,实际上是检查不配合性,使供、受者血液间没有可测的不配合的抗原、抗体成分,保证受血者获得有效的治疗作用和大的安全.目前,按照国家要求,二级以上医院都设置了独立的输血科(血库),负责临床用血的技术指导和技术实施,包括输血前的血型鉴定、抗体筛查、交叉配血等实验.但由于大部分医院因为用血量和血液供应制度的限制,在一些特殊试剂的配置、特殊血制品使用以及人员培训方面受到了限制,将这类患者样本送到我单位进行解决.本研究对近2年太原市各级医院送来的样本进行回顾性总结,以供临床参考.
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1988~2003年放射工作人员培训情况调查
为增强放射工作人员的遵法守法意识,全面培养和提高其放射防护知识水平及自我保护能力,从1988年底,我们对丹东地区放射工作人员进行相关内容的知识培训,报告如下.
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青海省贫困地区卫生技术人员培训效果分析
青海省是汉、藏、回、土、蒙古、撒拉等多民族聚居地区,少数民族占42.8%.城乡发展不平衡,区域间人口健康水平差距大,贫困人口多,卫技人员观念落后,知识陈旧,自然条件恶劣,高寒缺氧,导致各种原因所致的危重患者得不到及时抢救和正规治疗,严重制约了全省人口素质的提高和经济发展.鉴于贫困地区现状,结合我院医疗经验和办学条件,在"李嘉诚西部计划项目"的支持下,举办了贫困和少数民族地区县、乡2级各类卫生技术人员以全科医生和适宜技术为主的多层次继续医学教育培训,并随机选择其中1 500人进行了问卷调查.现将调查结果分析如下.
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全国高级卫生管理人员培训远期效果调查与分析
为进一步提高全国高级卫生管理人员的素质,建设一支高水平的卫生管理人员队伍,以便适应21世纪卫生事业改革与发展的需要,卫生部人事司于1998~2000年,在百时美施贵宝基金资助下,对全国卫生系统高级管理人员进行了短期培训.