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公立医院如何落实科学发展观
党的十七大进一步明确了中国医疗卫生事业的发展目标,即"建立基本医疗卫生制度,提高全民健康水平"、"人人享有基本医疗卫生服务"、"病有所医",并将其纳人中国特色社会主义经济建设,政治建设,文化建设和社会建设的基本目标和基本国策之中.
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浅谈国有非营利性医院的改革与发展
随着我国市场经济的不断深入和完善,国家对医疗卫生行业实行市场化运作已成定局,国有医院在计划经济体制向市场经济体制的转轨中,将通过重组、改制等逐步实现自身的转型.但是,就目前国有大中型医院的经营效益来看,即便是体制问题、产权问题有所突破,如果不是置之死地而后生,医院改革也缺乏原动力,也就不可能进行彻底的改革.笔者认为:作为政府,对国企改革抓大放小的路子是正确的,抓大能保证某些行业的国家垄断性,对稳定国家财政是必要的;放小(对中小型企业市场化运作)才能搞活,但对实行事业化管理的医院来说,国家应抓小放大,抓小就是要保证国民人人享有基本医疗保健的目标的实现,努力缩小城乡差别,逐步解决农村人口和低收入阶层的医疗问题;放大就是将国有大中型医院全面推向市场,在确保人人享有基本医疗保健的前提下,促进国家整体医疗卫生水平的提高.今后国家对医疗卫生事业的投入,应重点放在国民的基本医疗保健和疾病的预防和控制上.
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国有医院发展面临的困难与挑战
多少年来,不少人以"医院的发展以道德沦落为代价"形容我们的医疗卫生事业.要不是去年的SARS,医院早已成为社会群起而攻之的对象.但群众包括我们的政府有关部门,有几个人能真正了解当前国有医院本身所处的困窘和重重矛盾?医院怎样才能发展、医院应如何发展成了当前大部分国有医院院长头痛的问题.无论是政府和群众还是医院的院长们,都希望把我们的医疗行业真正的发展好.但谈何容易!正如哲学家说,事物的发展是普遍联系的.医疗行业的真正发展,必须有全新的体制和政策来保证,否则人民利益的保障终将成为空话.
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医院营销管理中存在的问题及对策
随着我国医疗卫生事业的改革,医院既要适应市场经济,又要保持社会公益性,医院管理面临前所未有的难题.医院只有在认识问题,分析问题,解决问题的过程中,才能健康有效的持续发展.同时医院要大胆引进先进的营销管理方法,提高医院的知名度和竞争力.
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传染病再度肆虐的思考
随着医疗卫生事业的发展和进步,一些传染病在逐渐减少或得到控制,1978年肆虐全球几千年的天花被消灭,麻疹、白喉、百日咳、脊髓灰质炎等传染病发病率的明显下降,使消灭第二种或第三种传染病也指日可待.
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医药卫生改革与医院财务管理
医疗卫生事业是建设和谐社会的一个重要方面.医疗卫生事业的发展受市场经济发展,经济体制改革以及社会其他各项改革的影响和制约.要加快医疗卫生事业的发展,必须使医院顺应社会改革和发展的要求,其中医院财务管理是实现这一目标的重要着力点.
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医院党建工作的创新
在医疗卫生事业深入改革和发展的特殊历史背景下,医院党委要坚持不断创新的理念,与时俱进,充分认识加强党建工作的重要意义,主动适应新的形势,正确把握医院工作重点,紧紧围绕中心工作,不断创新党建工作的方式方法.
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医院护工规范化管理的实践与体会
随着医疗卫生事业的发展和人们生活水平的提高,我国居民平均寿命普遍延长.老龄化成为我国的"银色浪潮"[1].
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医院门诊费用预存卡的应用分析
随着经济的发展,国家对医疗卫生事业的投入逐步增加,但综合医院"看病难"问题一直存在.看病难,表现在挂号,付费、检查等就医环节多、排队时间长.我院每年由病友评选的"十大不满意事件"中,"挂号付费排队等待时间长"一直名列前茅.为解决这一问题,我院借助信息系统优化工作流程,推广应用门诊费用预存卡服务模式,有效缩短了排队时间,减少了付费次数.
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和谐医患关系重视公共关系建设
近年来,医患关系已引起社会各界的广泛关注.和谐的医患关系对促进医疗卫生事业的正常发展,保障人民群众的身体健康具有重大意义,医务人员常被人称为"白衣天使",也有"医者父母心"之说,而患者是医务人员的衣食父母,也是其终身事业的寄托者.医患之间应该是一种典型的互惠互利、相互依存的鱼水关系.然而现在的实际情况是:医患关系越来越紧张,医疗纠纷不断,这正是医疗部门管理者大的心病之一.如何解决这些矛盾,建立和谐的医患关系?实际工作中,医患之间矛盾中绝大多数是彼此沟通不够由误会引起冲突,而要做到医患之间良好沟通,绝非只要医务人员改善服务态度,多加解释那么简单.而是需要有一个良好的合作氛围,要有组织的公共关系建设.
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从和谐社会人本理念到现代医院管理
在历届中央领导同志的关怀和支持下,我国卫生事业面貌发生了深刻变化,取得了举世瞩目的成就.我国卫生事业取得的成就是举世公认的.世界卫生组织曾经赞誉我国用低廉的成本保护了世界上多人口的健康.卫生部党组书记、部长高强在<发展医疗卫生事业,为构建社会主义和谐社会做贡献>的专题报告中指出:"用‘以人为本'和科学发展观重新审视我国的卫生事业,认真进行反思,就会发现我国卫生事业发展滞后于经济和其他社会事业发展,卫生医疗服务体系与人民日益增长的健康需求不适应的矛盾还相当突出,卫生事业发展存在着不全面、不协调的问题."
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三项改革对医院的影响与应对策略
随着医药卫生体制改革、医疗保险制度改革和药品流通体制改革的不断深入,我国的医院管理也将逐步与世界接轨,打破垄断,建立起充满生机和活力的运行机制,实现与整个国民经济的协调发展和共同进步.医院作为医疗卫生事业的重要组成部分,其改革与发展具有举足轻重的作用.据国家卫生部统计信息中心的统计数字:截止到2000年底,全国有医院1 6732个(其中县及县以上医院15446个),医院总床位220.67万张.全国县及县以上医院总诊疗人次12.40亿人次,住院人数3543万人次.县及县以上医院门、急诊人次医疗费用85.5元,地市级以上医院平均每一出院病人住院医疗费用3218.0元.医疗消费作为人民群众日常生活中不可回避的问题,也是城镇居民担心的问题,据1999年城镇居民社会心理调查报告,27.4%的受访者认为生病住院是他们关心的问题,位居下岗失业、物价上涨等问题之首.
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建设医院文化构建和谐医院
十六届四中全会以来进一步提出了构建和谐社会的目标.要实现这个目标,涉及方方面面的工作,需要方方面面的努力,发展医疗卫生事业是其中的重要内容之一.
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加强医院内部控制的思考
随着我国医疗卫生事业的不断发展,医院内部控制己经成为不可或缺的一部分.目前,由于医院管理制度不完善,内部控制制度不健全,监督管理失控,带来了一系列的问题.因此,加强内部控制,提高财务管理水平对于医院的健康发展具有重要意义.
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以改革创新精神开创卫生系统思想政治工作新局面
思想政治工作是医疗卫生事业的生命线.随着形势的发展,当前卫生系统思想政治工作面临着思想活跃、注重利益、压力过大、忽略集体等新情况.要实现卫生系统思想政治工作的持续发展,必须适应新形势和新任务的要求,针对各种新情况、新问题,从思路、内容、方式、机制四个方面,大力推进思想政治工作的改革创新.
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浅谈政府对重大医疗纠纷的介入
近年来由医疗争议引发的暴力事件怵目惊心,医患矛盾已成为构建和谐社会的一大障碍,不仅严重危及医务人员人身安全,也成为医疗机构面临的重大危机之一.如何与政府部门积极配合,妥善正确处理好重大医疗纠纷,对医疗卫生事业的健康发展,对维护医院的正常医疗秩序、确保两个效益,对社会的稳定都具有重要的现实意义.现就我院近年在与政府主管部门的配合和支持下正确处理的一例重大医疗纠纷作一个分析.
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浅谈计生卫生资源共享问题
20世纪70年代,计划生育技术服务是卫生系统组成的一部分,经过几十年的发展,计划生育技术服务网络逐步完善,成为计划生育工作的重要组成部分.随着社会经济的进步,医疗卫生事业取得了很大发展,计划生育技术服务也得到了快速发展.两者在工作内容上有许多共同之处,也存在各自不同的特点,如何对两者的资源进行有效整合,以发挥大效益,需要认真分析.笔者在卫生系统工作多年,目前从事计划生育管理工作,结合工作实际,谈谈自己的看法.
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医改正在过大关
牵动亿万人心的我国城镇职工基本医疗保险制度和医药卫生体制改革,当前已进入攻坚阶段 。这项改革是在党中央、国务院的统一部署和要求下进行的,其出发点就是克服现行医药卫 生体制存在的种种弊端,为广大人民群众提供更好的医疗卫生服务。 改革开放以来,我国医疗卫生事业取得的业绩举世瞩目。但是,随着社会经济的不断发展, 现行医药卫生体制已越来越不适应形势发展的要求。过去在计划经济体制下建立起来的公费 、劳保医疗制度,在社会主义市场经济体制日益健全的今天,其弊端日显。主要问题是,医 药费用增长过快,给国家、单位和职工造成很大负担;卫生资源配置条块分割,且主要集中 在城市大医院,基层卫生服务不足,资源浪费与紧缺并存,总体利用效率低;医疗机构经济 补偿机制不合理,“以药养医”助长了不正之风和腐败现象,医疗服务质量不能让广大患者 满意;药品生产流通秩序混乱,药品虚高定价和回扣促销等不正之风严重,腐败现象没有得 到有效遏制。要从根本上解决上述问题,必须全面推进医药卫生体制的改革。
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对先进医疗设备效用的辩证分析
先进医疗设备的广泛引进对医疗卫生事业的长足发展发挥了巨大的推动作用.然而在竞相购买先进医疗设备的现代化医院里,许多管理人员,甚至一些医院的领导者往往只强调设备正面效应,而没有充分认识它可能带来的负面影响.这一状况对充分发挥医疗设备的作用,提高医疗卫生事业的整体水平颇为不利.
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试论医院重点学科建设与人才培养
近10年,我院为实施"科教兴医"战略,促进全市医疗卫生事业的发展,积极参与省、市临床医学重点学科建设,加快专科建设和人才培养,充分发挥科技、人才的优势和潜力,创建一批具有显著特色和优势、处于省内先进、市内领先的临床重点学科,带动了全市整体医疗技术水平的提高,满足了人民日益增长的医疗预防保健需求.从我院重点学科建设和人才培养情况来看,重点学科的战略目标决定了学科采取什么样的组织结构,相应地要实行什么样的人才策略,并根据人才策略制定人才规划.反之,人才规划制定的好坏影响着学科战略目标的实现,人才的质量与结构往往形成制约学科发展的关键因素.因此,基于对重点学科持续发展中人才的开发、使用和管理而制定的人才规划,必须与重点学科的发展战略密切整合,才能确保学科发展中的人才需求,保持学科的竞争优势.