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有作为,才有地位——访上海市闵行区教育工会主席赵振新
闵行教育工会,设想将自己打造成“党政所需,教工所盼,工会所能”的“教工之家”.短短12个字,说难不难,但说容易却也不见得.在工会主席赵振新看来,要达到这个目标,必须做到“3个推进”:自身建设、民主管理和保障工作.自身建设:工会队伍是工作的基础“闵行区教育工会有近300个基层工会,涉及到的教职工有20000多人.”赵振新介绍说,这么多基层单位,每年都会有很多基层工会面临“新老交替”的问题.
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浅谈卫生企业基层工会工资集体协商现状及建议
在卫生产业企业管理方面(如青岛急救中心),工资报酬是职工主要的经济利益,是职工赖以生存的根本,保护职工取得劳动报酬权利是建立和谐劳动关系的关键所在。当前,在全社会都在致力于社会主义和谐社会的构建过程中,在卫生产业企业管理方面各级工会建立完善职工工资集体协商制度成为极为重要的工作之一。
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医疗卫生系统基层工会经费管理现状分析
工会经费由于资金额度小、支出形式和范围灵活、监管不到位等,长期以来没有得到普遍重视,管理水平亟待提高.梳理了医疗卫生单位基层工会在经费管理与使用过程中存在的突出问题和难点问题,分析了产生问题的内部管理因素与外部限制,指出应从强化内部控制制度建设、改进绩效考核指标、引进信息化管理手段等方面加以改进,以提升工会经费的管理水平.
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探索卫生行业基层工会工作的新思路
在新的形势下,卫生行业的基层工会工作,必须探索新的思路,才能实现新的突破.我们保健所工会工作在配合党支部做好职工思想教育工作的同时,根据工会工作的特点,从关心职工的利益入手,真心实意地和职工谈心交心,急职工所急,想职工所想,做职工的知心朋友、贴心人.通过沟通、启发、激励,经常听取职工方方面面的意见和建议,帮助职工解决在工作中和生活中的实际问题,使基层工会工作在职工与领导之间架起了一座桥梁.进一步密切了党群关系、干部关系,增强了凝聚力,促进了妇幼保健各项工作的开展.
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职工代表大会制度规范化建设的做法与体会
南京市溧水区人民医院是一所综合性二级甲等医院,开放床位850张,在职职工1 000余人.多年来,我院坚持职工代表大会制度,并不断加以完善和创新,取得了较好成效,工会先后获得江苏省和南京市“模范职工之家”等荣誉称号.近期,该院工会召开了一次职代会,并进行了换届选举工作.整个程序严谨规范,又不乏创新和亮点,上级工会高度赞扬,并组织40余家基层工会现场观摩.
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加强经费审计促进基层工会财务管理
为了规范和维护社会主义市场经济秩序,《会计法》中规定:"各单位应当建立、健全本单位会计监督制度".近年来各地工会都在就如何加强基层单位工会财务管理的控制和监督进行积极的探索.笔者认为加强工会经费审计,对促进基层工会财务管理有着极其重要的作用.
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给职工说话的机会方能气顺心齐劲足——淮安市第四人民医院创模范基层工会之民主建设
给职工说话的机会,让职工说话有用,方能气顺心齐劲足,这是淮安市第四人民医院领导班子在工作实践中得出的结论,也是近期该市总工会的领导到该院检查创建模范基层工会给予的评价.其具体做法:
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[用好]三借法搞活工会劳动保护工作
工会劳动保护工作是工会维权工作中一块难啃的骨头,略微数 一数,就有"四难",一是难在有的企业有法不依;二是难在有的基层工会不敢面对企业不依法办事的现实,不敢挺自而出,大胆维权;
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关爱员工身心健康,实现医院员工双赢
中国特色社会主义事业发展的过程中,必须始终坚持和谐社会的发展目标,结合心理疏导和人文关怀,协调个体与个体、个体与集体之间的利益平衡,进而为构建和谐社会打下坚实的基础。医院员工的健康与否直接影响着医院的发展,因此医院方面需要明确员工的实际需求,给予员工足够的关怀,进而提升员工科学技术的发展。医院基层工会的作用就在于改善医院环境、关爱员工,提高医院的核心竞争力,进而促进医院的健康发展。