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儒家诚信思想与现代医院管理
诚信是儒家提倡并力求践行的道德原则和行为规范,儒家诚信思想作为中华民族的传统伦理道德的一个重要范畴,具有十分丰富的内涵.它的存在和演变不仅对古代中国传统伦理道德的传承起到过非常巨大的影响,而且对于中华民族诚信不欺、讲求信用的文化传统的形成,对于理想人格的培养,也都产生了极为重要的影响.儒家诚信思想在现代社会,特别是市场经济条件下对于社会的正常发展和繁荣是必不可少的,对现代的医院经营管理也有十分重要的理论价值和借鉴意义.
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试论医院票据的规范化管理
在市场经济条件下,随着医院规模的不断扩大,医院的经济总量和业务收入不断增长,各种票据也越来越多,已成为医院财务管理的一项重要内容.本文针对医院票据管理中较普遍存在的一些问题进行阐述,并从加强医院内部控制的角度,对医院票据规范化管理进行探讨.
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怎样选择心理医生
在市场经济条件下,社会的竞争越来越激烈,人们要适应这种社会环境,必须不断地学习新的知识,适应新的需求,满足社会的需要.这对于生存在这种环境中的人来说,怎样保持良好地心态来予以适应.除了自己调整外,一个很好的办法就是求助于心理医生.而寻找适合自己的心理医生尤为重要.
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基层医疗机构使用抗生素存在的问题及解决办法
随着现代科技的发展,抗生素的研发不断提速,抗菌药品种日益增多,成为临床上应用广泛和重要的"灵丹妙药",同时也是目前滥用严重的一类药物.尤其在市场经济条件下,利益驱动,不合理用药状况触目惊心,长期下去,将会出现更多"超级细菌".
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运用有效沟通技巧建立和谐医患关系
近年来,随着我国社会事业各项改革的不断深化,医疗卫生事业的改革也在加速推进.由于对市场经济条件下现有医疗体制利弊的褒贬不一、医疗卫生资源的优化重组以及各方面利益关系和分配方式的重新调整,不可避免地会产生诸多新的社会问题.医患矛盾加剧、医疗纠纷增多成为当前备受关注的社会热点之一.努力寻求改进医患关系的良方,是医务工作者的社会责任.
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浅谈市场经济条件下解决医疗纠纷的策略
随着我国医疗市场的深化和逐步开放,患者的维权意识逐步增加.受市场经济因素驱使,医疗纠纷逐年增多,并且呈逐步上升趋势,同时各医疗机构在诊疗、护理过程中存在一些管理缺陷,也是导致医疗纠纷的重要因素之一.在市场经济体制下如何防范医疗纠纷,如何落实<医疗事故处理条例>和医疗纠纷举证责任倒置的新证据规则等法律、法规,是防范医疗纠纷的基础,医疗质量管理是医院管理者的重要职责,管理者应该根据这些法律、法规的规定,根据市场经济规律,完善和修正诊疗护理规范、常规,并在实际工作中严格执行.
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新时期护理工作中常见护理风险与管理对策
护理工作是整个医疗工作的重要组成部分,随着医疗卫生体制改革的不断深入,社会主义市场经济的的逐步建立,医疗护理风险既可以对病人造成伤害,也可以使医院为之付出代价,尤其是部队医院,如何将护理工作适应医疗改革的步伐,加强护理风险管理有效减少护理事故及护患纠纷,作者分析了新时期市场经济条件下,护理工作面对的风险,提出了护理管理的对策.
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浅谈医院财务档案管理
财务会计档案是各机关、企业、事业单位进行经济活动的原始记录和真实反映,是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据,是各单位的重要档案之一.市场经济条件下,医院财务档案管理工作在思想观念、管理体制、人员素质等方面存在一些问题和不适应性,医院财务档案管理工作需向制度化、规范化、标准化的管理方向发展,并采取措施提高管理人员素质.
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计算机网络系统在医院财务管理中的应用
随着科技的发展和信息时代的来临,计算机技术已进入大规模的应用阶段,电子计算机已被广泛应用于医院会计核算和财务管理的各个方面.在市场经济条件下,医院应注重发挥财务管理工作在医院经济管理中的主导和核心作用,对医院内部计算机进行网络化管理,实现信息资源网络共享,逐步实现医院财务管理的现代化.笔者根据多年的实践工作经验,谈谈计算机网络化在医院财务管理中的应用.
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构建现代医院市场营销体系
在社会主义市场经济条件下,医院要适应市场的要求,树立全新的经营管理理念,不断增强员工的市场意识、责任意识、竞争意识和危机意识,以期实现医院资源的合理配置、效益的稳步增长和医院的持续发展.为适应市场规律的客观要求,正确运用市场营销策略,研究、制定医院发展战略,已成为医院管理者必须深入研究和探讨的重要课题.
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浅谈医院合同档案的管理
规范的合同管理是维护法人单位合法权益的有力保障.在市场经济条件下,签订的合同越来越多,合同存经济活动中起着越来越重要的作用,对合同档案管理的要求也口益严格与专业化,现结合我院实际谈谈合同档案中的管理方法.
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坚持"以人为本" 构建和谐医护关系
"以人为本"是科学发展观的核心,医护行业在学习实践科学发展观的活动中,必须将以人为本贯彻落实到日常的医护工作中,一切以患者为中心,以患者的康复为目的,以患者的利益为第一利益,只有这样,才能彻底改变市场经济条件下的医患关系和护患关系,才能构建和谐的医患、护患关系.本文试从护理实践需要注意的几个方面谈谈坚持以人为本,构建和谐护患关系的问题.
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企业医院剥离:向左还是向右?四位管理专家指点迷津倡导主动性思维改制
企业医院的改制目的和目标,就是把医院这一块从企业中剥离出来,使医院形成"独立核算,自负盈亏,具有法人资格的医疗服务实体".这是市场经济条件下现代企业制度的要求,是一种不可逆转的方向.
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医院的内涵建设-经济发展是关键
经济和医改的挑战,我院深感医疗体制转轨给医院带来的冲击,面对新的形势,我们做出了如下几点想法1 市场经济条件下,必须坚持以病人为中心我院首先确立了在市场经济形势下,牢固树立以病人为中心的原则,抓经济效益的前提,必须把社会效益放在第一位,医院的主体工作只有一切围着病人转.才能不偏离方向,使医疗运行和经济运行走向良性循环的轨道,带动医院的经济增长.
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心理契约在非现役文职护理人员管理中的应用
部队非现役文职护理人员是现行军队体制下产生的一个特殊群体,由于非现役文职人员不受服役年限、军衔晋升等限制,因此可以灵活机动的聘用社会优秀人才[1].以此来推动我国军事现代化进程.非现役文职护理人员作为掌握护理专业技术的知识型人才,日益成为各大部队医院关注的对象,与其他组织中的知识员工相比,由于职业特性、整体知识水平以及特殊的人文氛围等因素的影响,他们有着更强的自主意识和精神追求.如何在市场经济条件下有效的对非现役文职护理人员进行管理,以使他们真正形成对部队事业的忠诚,能安心的长期为部队发展服务,建立非现役文职护理人员与部队之间心理契约不失为一个极为有效的途径.现报道如下.
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市场经济条件下军队疗养院的发展
随着社会主义市场经济的建立,军队疗养院如何走向社会,科学经营、自负盈亏、适应市场.应引起认真的思考.从军队疗养院多年的改革来看,管理上已基本规范.
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加强非现役文职人员在特勤疗养护理工作中的管理与培养
聘用非现役文职护士,是军队体制改革的重要战略举措,是适应市场经济条件下人才社会化的客观需要.军队编制体制改革后,从军队发展趋势来看,非现役文职护士必将成为军队护理人员的主要力量,其整体素质直接影响到疗养院的护理工作质量.
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严把健康体检管理关努力提高客户满意度
健康体检有利润高、风险小的特征,具有非常好的市场前景.在市场经济条件下,医院之间对健康体检市场的竞争,实质上是在客户占有率上的竞争,因为客户管理的好坏,会影响到健康体检客户对医院的满意度,也会影响到健康体检市场需求和体检顾客对医院的选择,这就势必决定要在客户管理方面做文章.
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科主任在医院管理中的地位与作用
科主任是医院工作中基层的管理者,是医院为实现其目标、功能、完成其任务而设置的.因此,科主任的工作十分艰巨而复杂,因为科主任不仅是学科带头人,而且是科室管理者,其思想、素质、业务水平的高低,组织能力的大小,敬业精神和开拓精神的程度,不仅关系到一个科室的兴衰,也关系到一个医院的建设和发展.在市场经济条件下,医院发展尤其是具有一定规模的专科医院,存在着各种各样的挑战,能否适应新形势下医院发展中遇到的各种错综复杂的问题,不仅是医院院长思考的问题,也是各位科主任不能回避的问题.科主任只有充分认识自己在医院工作中的地位和作用,明确职责,才能适应医院的发展,充分利用医院这块发展基石来奠定自己在本专业中的学术地位,同时医院只有充分发挥科主任在基层工作中的积极性,利用科主任的学识水平和专业地位,来进一步促进医院工作不断发展.
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新医改下医院管理工作中的人事管理探讨
随着卫生人事制度的改革,尤其是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的实施,各地卫生事业单位为了适应医疗市场的需要,不断优化资源配置,强化学科建设,规范管理措施,拓宽服务功能,夯实发展后劲,更好地满足人民群众的精神卫生服务需求,通过人事制度改革打开了卫生工作的新局面,并取得了一定的成效.但与实际的要求和适应市场经济条件下的医疗卫生人事管理制度相比,还有不少差距,存在着一些问题.
