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重庆市第九人民医院16年管理创新回眸
重庆市第九人民医院的创始人卢作孚先生曾经讲到:“做事有两要着:大处着眼,小处着手。”这位20世纪的中国民族实业家,在抗战初期中华民族危亡的紧要关头,率领他的船队成功实施中国“敦刻尔克”宜昌大转移;这位抱有富强中国宏愿的实践家,早在重庆北碚开展一系列乡村建设实验,将当年的穷乡僻野建设成为闻名遐迩的花园城区;这位被毛泽东称为中国实业史上四个不能忘记的人之一,正是以“大处着眼,小处着手”的开拓精神,1927年创建了当年的峡区地方医院,如今的重庆市第九人民医院。
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加强军队院校专业技术干部考评的几个原则
(一)必须把握考核标准的综合性原则:按照总政文件规定的任期考评内容主要为德、能、勤、绩四个方面的要求,一般应从以下几个方面进行:一是政治表现:要求专业技术干部要具有较高的政治觉悟.二是知识水平:具有扎实的理论基础和系统的专业知识.应该跟上世界科技发展的步伐,及时了解世界科学技术发展的状况,不断地丰富自己的专业知识.三是教学能力:教学能力的考评是任期考评工作的重要方面.四是科研能力:教学过程发现问题,从而促使成为科研课题;而科研课题的研究,科研成果的获取又促进了教学质量的提高.五是管理能力:要求培养出来的人才不但要有创新的开拓精神,而且应具有一定的管理才能.
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影响护士群体生理心理健康的原因分析与对策
随着护理模式由"以疾病为中心"向"以病人为中心"的转变,对护士职业提出了更高的要求,而大量的潜在紧张因素如:"倒班""报酬不公平"、"工作中的人际关系"、"晋升的机会少"等导致身心疲劳,护士在紧张、繁重的护理工作中存在较大的精神、心理压力,影响身心健康和工作质量.护理管理人员应该通过健康教育对护理人员进行补课,使之树立正确的健康观,增强自我保健意识,引导护理人员正确对待压力,使护士群体成为一个富有高度责任感,进取心强,有开拓精神,生理心理健康的现代职业女性群体.
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谈医院领导班子建设
院领导班子是单位的核心管理层,是单位建设发展的关键因素,正如毛泽东同志指出的那样:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素".党的十六届四中全会就加强党的执政能力建设提出了指导性意见,各级领导班子必须适应新形势,切实加强领导班子建设,使之成为贯彻"三个代表"的坚强核心.实践证明,院领导班子的政治素质高不高,工作作风硬不硬,业务能力强不强,开拓精神足不足,发展理念新不新,关系着单位事业发展的兴衰成败.所以,必须按照十六届四中全会关于加强党的执政能力建设的要求,加强院领导班子建设,努力提高院领导班子的执政能力.
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王吉民医史论文目录
医史学术研究泰斗、创始者之一.王吉民先生(1889-1972),广东东莞人.毕业于香港西医大学堂.自1913-1963年,以中、英文撰写论文累计179篇,目录详列于后.论文研究范围与内容,给人留下具有强烈的时代气息,结合实际,古为今用,以史为鉴,博大精深等学术风尚,至今仍有重要的学术参考价值.论文倾注了王吉民先生毕生的精力和心血,是他在医史研究开创、发展阶段的一个缩影,也是我国医史学术研究史上光辉灿烂的一页和珍贵史料.尤其是他不遗余力,积极大量地向全世界介绍中国传统医学的历史与伟大成就.作为医史学科带头人,除了自身渊博高深的学术水平、勤奋钻研开拓精神外,他的真诚、谦让、宽容无私、认真负责、一丝不苟的素质和高尚品德也给我们极大的教育与启迪.纪念、回顾、研究王吉民先生学术思想,继往开来,把医史学术研究活动推向新的高峰、雄心壮志走向世界,成为一个重要内容和新的课题.
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科主任在医院管理中的地位与作用
科主任是医院工作中基层的管理者,是医院为实现其目标、功能、完成其任务而设置的.因此,科主任的工作十分艰巨而复杂,因为科主任不仅是学科带头人,而且是科室管理者,其思想、素质、业务水平的高低,组织能力的大小,敬业精神和开拓精神的程度,不仅关系到一个科室的兴衰,也关系到一个医院的建设和发展.在市场经济条件下,医院发展尤其是具有一定规模的专科医院,存在着各种各样的挑战,能否适应新形势下医院发展中遇到的各种错综复杂的问题,不仅是医院院长思考的问题,也是各位科主任不能回避的问题.科主任只有充分认识自己在医院工作中的地位和作用,明确职责,才能适应医院的发展,充分利用医院这块发展基石来奠定自己在本专业中的学术地位,同时医院只有充分发挥科主任在基层工作中的积极性,利用科主任的学识水平和专业地位,来进一步促进医院工作不断发展.
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从"唯唯诺诺"到"咄咄逼人"
Q我们医院想找一个称职的体检科主任,却特别困难.原来的主任是一位"老好人",缺乏开拓精神,无法打开局面.重新任命了一位有魄力的体检科主任,这位主任干工作风风火火,对外能够打开局面,但对下属专横跋扈,员工纷纷要求调离该部门,临床科室也不配合体检科的工作,体检工作难以顺利开展.请问在选择科室主任时该如何去考虑性格因素?
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敢在潮头唱大风--记全国医院优秀院长、全国先进工作者、天津市第三中心医院院长杜智
在古代,智者通常是指那些具有大学问、大韬略、大智慧的人.而在全球经济一体化和知识经济大潮汹涌澎湃的今天,智者则是那些掌握了尖端科技知识的人:是能够运用自己的聪明才智造福人类的人;是具备了创新思维、开拓精神并勇于实践的人.天津市特等劳模、天津市第三中心医院院长、医学博士杜智就是这样的智者.
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基础化学教学中的素质教育
实施素质教育反映了我国现代化建设和信息时代对高等教育的新要求,教育理论和实践的新发展,给大学教育和大学生实践能力、创业精神、人文素养、创新能力的培养提出了更高的要求.素质教育是新形势下教育方针的新发展,是在德智体美全面发展的基础上,强调人才整体素质的全面提高,尤其要具备创新能力和开拓精神.素质教育就是开发受教育者的潜能,培养他们的创新精神、创新能力、科学态度、科学方法等,以促进受教育者在科学知识、思想人格等方面的全面发展来适应现代信息社会的要求.
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采取五项措施加强领导班子建设
医院领导班子是医院的核心管理层,是医院改革、建设、发展、稳定的关键因素.领导班子的政治素质高不高,工作作风硬不硬,业务能力强不强,开拓精神足不足,发展理念新不新,关系着单位事业发展的兴衰成败[1].近年来,我院领导班子按照"三个代表"重要思想和科学发展观要求,采取五项措施,强化班子的学习能力、领导能力、执行能力、沟通协调能力,积极构建学习型、发展型、和谐型班子,取得一定成效,医院各项事业得到跨越式发展.
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教孩子在火灾中逃生自救
日本是多地震、多火灾的国家,孩子们从小就要接受防灾知识教育.这种防灾教育是以培养孩子富有开拓精神、具有自救能力为目的的.
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显微外科技术在创伤骨科应用进展
显微外科技术在我国临床试用于六十年代中期,当时手术显微镜,显微器械以及显微缝合针线,国内还未正式生产,多数是采用自行研制的放大镜,手术显微镜和显微器械进行实验研究和临床试用。在临床上真正采用制式的成套显微仪器进行手术是七十年代初期,此时国内已研制生产了手术显微镜和显微器械。八十年代,我国显微外科技术的推广应用于临床达到高潮,开展了许多基础研究,尤其是显微解剖学的研究,为临床提供了理论依据。九十年代,显微外科技术在临床应用处于新老交替时期,加之市场经济的影响,就全国而言,显微外科技术的临床应用受到影响。但就新生力量来看,当前出现了一批年轻力壮、精力充沛、开拓精神较强的新秀,他们在老一代显微外科专家的培养支持下,对显微外科很感兴趣,热心于此项工作,不怕苦和累,具有日夜兼施,连续工作的精神,开创了许多新的项目,并对显微外科技术的发展做出了贡献。以下简述显微外科技术在某些方面的进展概况。