温州市三级医院护理人力配置分析

目的了解温州市三级医院护理人力资源内部配置的现状以及特点,剖析其存在的问题.为医院的护理发展提供人力配置建议.方法通过问卷调查和座谈方式,对温州市5家三级医院进行人力配置现状(含编制外人员)调查,利用excel进行数据整理分析.结果医院护理人员的人力配置存在学历过低的问题;医院护理人员的人力配置职称比例不合理;医院护士人员配置不足,各种护士工作依托于各种护工人员的协助.建议未来三级医院要更加注重护理人员学历、职称结构的合理配置.

医院护理人员同工不同酬的原因及对策研究

护理用工制度多元化,给医院带来生机的同时,也带来了护理人员间"同工不同酬"的新问题,导致公平性缺失,成为医院护理管理工作的不稳定因素.文章在综合分析"同工同酬"问题的基础上,阐述了导致医院护理人员"同工不同酬"的原因,并进行初步的对策研究,为医院实现护理人员的"同工同酬"提供参考和借鉴.

人性假设理论与聘用护士管理模式探讨

目前全国各大医院护理人员普遍紧缺,聘用护士作为补充力量进入医院护理系统,在一定程度上缓解了护士缺编问题,保证了医院护理工作的正常运转.

江西省三级甲等医院护理人员健康评估能力的现状调查研究

为全面了解和掌握我省医院护理人员健康评估能力的现实水平,分析影响该能力的各种因素,本研究于2010年分别对江西省3所三级甲等医院从事护理工作的护士进行了健康评估能力现况调查,现将结果报告如下.

职称评聘分开在医院护理管理中的运用

为适应社会主义市场经济，建立有激励、有竞争的技术职称评聘分开运行机制，就必须打破论资排队、职称晋升后终身制的思想，实行技术职称能上能下评聘分开的制度。以往年资到后具备晋升条件，经省、市专业技术评委会评审后取得职称即可上岗，现在取得职称只能说明具备此职称的资格，必须按科室设定岗位，经过考核竞争，由医院聘任才能在相应的岗位上履行职责。我院实行专业技术职称评聘分开制度后，促进了医院护理人员整体素质和管理水平的提高，使我院护理质量上了一个新的台阶。将主要做法介绍如下。

护理人员信息管理系统的设计及应用体会

针对军队医院护理人员成分复杂,部分护士转业、聘用人员解聘或续聘,人员流动性大,信息变化快.进行科学的护理人力资源管理势在必行,我们设计了"护理人员信息管理"软件系统,提供了一个护理人员和具体事务的管理工具.1 软件的构成针对军队医院不同成分的护理人员,将信息管理系统分为个人基本情况、个人履历、年度考核、进修学习、学历教育、发表论文、科研课题、学分登记、短期培训、科研成果、出版著作、学术会议、学术职务、获奖情况、惩处情况、带教情况、通行方式、专利登记、技术考核19个模块.使管理者能够根据需求进行不同类别的查询.

护理人员考核手册在继续护理学教育中的作用

广西贵港市人民医院护理人员考核手册,是护理人员按照手册中有关继续护理学教育内容,将个人参加继续护理学教育的情况及效果,如实记录于手册上.继续护理学教育,是继毕业后规化专业培训之后,学习新理论、新知识、新技术、新方法的一种终生性护理学教育,目的是使护理技术人员在整个专业生涯中,保持高尚的医德医风,不断提高专业工作能力和业务水平,跟上护理学学科的发展.本院护理人员考核手册有关继续护理学教育的内容及其在继续护理学教育中的作用如下.

民营医院护理人员在职继续教育现状及对策

近年来,伴随着医疗卫生改革的不断深入,卫生资源完全由政府配置的情况已不能适应社会发展的需要[1],民营医院如雨后春笋般涌现出来,成为国家医疗卫生事业的重要补充力量,给整个医疗体制带来了竞争和活力.医学是一个推陈出新、不断发展的学科,这就要求医护人员一边工作一边不断学习新知识、新业务.如何做好在职护理人员的继续教育工作,成为摆在民营医院护理管理者面前的一项重要课题.

新疆某三级甲等医院护理人员5年论文发表情况调查

医院护士急救技能规范化管理与培训

急救技能是医院护理人员必备的业务素质.无论在平时的急、危重患者救治中还是在执行应急抢险任务和战时的卫勤保障工作中都发挥着十分重要的作用.在紧急情况下,护士能否快速、准确的配合医生做好急救工作,取决于平时良好地训练和积累.我院自1999年开始有计划的对全院护士进行急救技能的规范化培训和管理,收效明显.

医院护理人员的现状分析和改进措施

着医学科学的进步和我国医疗服务与国际医疗服务的逐渐接轨,特别是高科技医疗仪器在护理中的使用,不断更新的治疗方法,对护理人员的知识素质和技术能力要求也越来越高.因此,护理人员除有较强的专业知识,还要有较高的外语水平.只有具备了综合素质,才能胜任现代的护理工作.

各级医院护理人员职业生活质量现状与展望

护理工作作为高度紧张的职业之一[1]，时刻与生命打交道，责任重大。然而，护士缺编现象普遍且严重，使护士承受高负荷的工作量，难以平衡家庭生活，导致身心疲惫，进而严重影响其健康状况和生活质量，不利于护理工作的开展以及护患关系的和谐[2-3]。作为医疗机构的主要服务提供者，护士生活质量尤其是职业生活质量的高低将直接影响到医疗服务的质量以及护患关系的改善。为此，笔者对国内外公开发表的护士职业生活质量相关文献进行了系统回顾，旨在为相关领域管理者提供一定的科学依据。

"激励—保健双因素理论"在高学历护士管理中的应用

近年来,各大医院护理人员流失现象呈上升趋势,尤其是高学历护士(大专及以上学历)[1].相关调查提示[2]:绝大多数高等学历护士比较喜欢护理工作,但也有约五分之三的高学历护士想要离岗;大多数的高学历护士有再次深造、提高业务水平的要求和进行科研论文撰写的经历,但只有少数人有论文发表.

综合性医院护理人员职业耗竭现状调查

目的：了解护理人员职业耗竭的程度，并分析其影响因素，为护理人群降低职业耗竭探讨处理对策。方法：采用Maslach Burnout Inventory (MBI)量表，对综合性医院的374名护理人员的心身耗竭程度进行调查。结果：被试的情感枯竭（EE）的分值为中等分，去人格化倾向(DP)分值为低值，个人成就感（PA）的分值为高分，其与Maslach样本耗竭均数的差异均有统计学意义（P<0.05）。结论：提高护理人员对成功的体验和自我成就感，加强护理人员心理素质教育，是降低其耗竭程度的有效措施。

县级医院护理人员在与患者家属、陪护沟通中的作用

在护理工作涉及的众多关系之中，护理人员与患者家属、陪护的关系容易被忽视，我院近年来医护人员越来越感受到患者家属、陪护在提高治疗效果和促进患者康复中的作用。

对南平市三所二级甲等医院护理人员医院感染知识掌握状况调查

医院感染(以下称院感)作为评价医院质量管理的重要指标而贯穿于护理工作的全过程,同时护理工作也是造成院感和控制院感的重要环节[1-2],在预防和控制院感这项工程中,护理人员是主力军[3].护理人员院感知识水平与院感的发生密切相关.为了解护理人员院感知识掌握现状,客观分析存在的问题从而针对性进行干预,进行本次调查.

医院护理人员职业生涯发展管理

本文将围绕护理人员职业生涯规划管理的实际问题进行阐述.本讲主要内容包括:医院护理人员职业生涯管理概述,护理人员职业生涯管理的基本原则、护理人员职业生涯周期管理以及护理人员职业生涯管理的主要任务和责任.

医院护理人员职业生涯发展管理

本文将围绕护理人员职业生涯规划管理的实际问题进行阐述.本讲主要内容包括:医院护理人员职业生涯管理概述,护理人员职业生涯管理的基本原则、护理人员职业生涯周期管理以及护理人员职业生涯管理的主要任务和责任.

中医护理技术临床应用现状与展望

中医护理是中医学的重要组成部分，以整体观念和辨证施护为特色，通过独特的中医护理技术在临床中进行实践。中医护理技术在中医临床护理工作中占有很重要的地位，是中医医院护理人员为患者提供服务的基本手段。它以脏腑学说为基础，经络学说为核心，通过刺激特定部位，以通经脉、调气血、调整阴阳而达到防病治病的目的[1]。随着中医药的优势和特色越来越受到关注，中医护理技术以其简、效、易、廉的特色，在减轻患者病痛，尤其是在提高慢性病患者的生活质量中彰显优势。本文就近年来中医护理技术在临床中开展的现状进行综述，以期为中医护理技术在临床的进一步开展提供参考。

从使用护工过渡到助理护士全面落实基础护理

在三级医院,住院的危重患者、大手术患者占有很大的比例,危重患者及手术后的患者生活自理能力下降,部分患者甚至完全丧失自理能力,需要护理人员予以帮助.我国医院护理人员普遍缺编,包括一些三级医院.为了全面落实患者的基础护理和生活护理,各医院纷纷聘请"临时护士"来弥补护理人员的不足,有的医院为了节省成本还用起了"护嫂".