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浅议实验室质量管理几个关键要素的运作
本文认为实验室质量管理关键要素有四个方面.一是有效建立管理体系文件;二是有效进行内部审核;三是有效发挥人力资源;四是有效管理试验环节(设施和环境条件控制、计量仪器或器具检定或校准、试药试剂选用、标准操作规程、室内质量控制、室间能力验证、产出高质报告、报告处置原则).对如何运作四个方面的关键要素一一进行了浅议.
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浅谈医院设备管理
医疗设备的现代化,是医院的重要标志,是决定医疗、教学、科研工作质量的基本要素,也是不断提高医学科学技术水平的基本条件.由于医学科技的多层次系统化的发展,需要越来越多的精密设备.因此,医院现代化设备的发展、更新将是必然趋势,它不仅是提高医疗诊断,治疗水平,而且是提高医院经济效益,加强医院竞争能力的重要途径之一.
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谈医疗设备管理人才的作用
医疗设备管理是以医疗设备为对象的管理过程,是围绕医疗设备所开展的一系列计划、组织、指挥、协调和控制等工作的总称.随着医疗设备迅速发展,医院设备管理队伍的不断扩大,使管理上档次,向管理要效益,成为医疗设备管理工作的新课题.长期以来的工作实践告诉我们,加强医疗设备管理的关键归根到底是人才问题.因为人是管理活动中活跃的要素,高素质的管理人才是保证医疗设备高质量运行重要条件,本文将从四个方面进行探讨.
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谈规范医疗设备管理的基本要素
我院从1994年起,实行医院规范化管理,促进了各项工作逐渐步入规范化、正规化的运行轨道.本文结合医疗设备管理实践,就医院规范医疗设备管理的基本要素简介如下:
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引进SPECT-PET/CT的考察论证要素综述
随着医学技术的发展,功能影像设备(核医学影像)在医学诊断中的应用价值越来越显著.SPECT-PET/CT结合功能影像和解剖影像的特点,使受检者在一次检查中可同时得到两种影像并进行同机图像融合,为临床提供前所未有的高分辨率、高灵敏度、高特异性的医学影像.如何引进SPECT-PET/CT,使其其达到高的性价比,即实用又能满足临床需求,这是一个值得研究的课题,本文从多个方面论述了引进SPECT-PET/CT需要考察的各种要素,以供同行参考.
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"3115全民健康工程"遍神州--发展中的陕西春元堂健康科技有限公司
当今社会,人们对健康的关注、重视与日俱增,健康是珍贵的社会财富,是提高社会生产力的基本要素.党的十六大号召全面建设小康社会.小康和健康是紧密相连的,保健康才能奔小康.因此,健康产业成为中国乃至世界在二十一世纪具魅力的朝阳行业.
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建设优秀医院文化的哲学思考
建设优秀医院文化必须正确认识医院文化的深刻内涵唯物辩证法告诉我们,现象是事物的外部联系和表现特征,而本质才是事物的根本性质和事物基本要素的内在联系,本质是现象的根据,它决定现象,并且总要通过现象来表现,而现象总是表现着本质,一切事物都是现象和本质的辩证统一,透过现象看本质,是揭示事物发展规律的基本途径.
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实行专业技术职务评聘分开促进医院人力资源合理配置
人力资源是推动医院建设和发展的根本性要素,人力资源的合理配置是医院管理中迫切需要解决的课题.专业技术职务的评聘分开、竞争上岗,为医院人力资源的使用、管理、合理配置和分流起到了积极的作用.本文就所在院深化劳动人事制度改革的实践,对在评聘分开竞争上岗工作中如何合理配置医院人力资源问题进行了探讨.
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浅谈医院人才引进工作
医疗人才作为医院稀缺的要素,日益引起社会和医院管理者的重视,甚至在某些地区,私立医疗机构当仁不让的大肆"挖取"公立医疗机构人才,导致公立医疗机构的人才流失.作为公立医疗机构,既要在低投入的环境中生存,又要考虑发展和壮大,就不得不思考怎样引进人才、留住人才、用好人才.对此,笔者就人才引进工作中人才内外因和整个医疗环境情况进行分析,为提高人才引进的成功率和保证人才引进后能发挥大的效应奠定坚实的基础.
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浅谈大型综合性医院人才建设思考
在知识经济时代,人才已经成为竞争中取胜的第一要素.对一所大型综合性医院来说,名医就是医院的品牌,医疗市场的角逐归根结底就是人才的竞争.谁的人才培养有方、使用得当、引进适时,谁就能大限度地发挥人才的效益,就可以在竞争中拥有持续的发展动力和后劲,就能长久地引领技术革新,实现科研突破.当前,如何吸引、培养、壮大人才队伍,激励他们不断创新、奋斗,与医院共同发展,已经成为各级医院所面临的一项重要课题.笔者认为可以从以下三个方面考虑.
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医患关系AFL模型及其评价
随着医疗改革的逐步展开,医患关系逐渐出现不和谐的因素并发展到矛盾激化的程度.医务人员遭受患者或其家属的侵害甚至是人身伤害日见增多,社会上对医院"看病难,看病贵"的现状也日益不满,挞伐之声时见报端.造成医患关系现状既有政策、政府的原因,也因为相关法制不健全,更主要的是作为医患关系的主体--医院管理落后.本文设想提出一个AFL医患关系模型,将医院有关医患关系的要素进行分类整理并体系化和指标化,以有助于提供医院对医患关系的管理以及拓展医院对医患关系管理的思路.
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服务品质改善的利器——访谈法
浙江省台州医院一贯重视服务品质的改善,服务、技术、人才是我院立院的三大要素.我院提出了"服务宾馆化,技术专业化,行动军事化,管理企业化"的四化建设.近年来,服务品质上升,病友满意度节节攀升,投诉率则直线下降.这固然有其多方面的原因,但是我院服务品质改善利器--访谈法在其中的重要作用是不容忽视的.
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浅谈影响避孕节育知情选择咨询效果的几点要素
避孕节育咨询是实施知情选择工作的核心环节,是向咨询服务对象提供所需信息,鼓励服务对象自主决策,选择合适的避孕节育措施的有效方法.计划生育技术服务人员要做好知情选择工作,必须重视和掌握咨询技巧并能灵活运用.本文就影响咨询效果的几个要素进行探讨.
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健康教育处方--医院健康教育与健康促进的有效载体
第16届国际健康促进和健康教育大会明确指出[1]:社会在健康方面对医疗和防疫的挑战已经逐渐转向对健康教育和健康促进的挑战.<阿拉木图宣言>也提到[2]:健康教育是所有卫生问题、预防方法及控制措施中重要的,是初级卫生保健八大要素中的第一要素, 是对其他要素的必要支持.
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谈医院质量管理的作用
医院质量管理是整个医院工作的出发点,也是各项管理工作的归宿,是社会效益的具体体现,是医院改革成败的重要标志.医院离开了质量管理,就失去了医院工作的实际意义和科学价值,所谓质量管理就是把人、才、物等要素很好的组织起来,通过反馈控制过程,使医院工作进行有效运转,形成互相联系的多层次的工作能力、服务措施和质量效果.
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现行制度下医院品牌和人才机制的思考
现行制度下的医院品牌,应包含医院的知名度、信誉度、质量和技术水平、诊治能力、特色专科等要素,也就是说医院逐步进入了以病人满意度、忠诚度为中心的品牌经营时代.
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新型农村合作医疗支撑要素分析
随着试点工作的逐步深入,我们应该清醒认识到建立合作医疗制度的长期性、艰巨性、复杂性.如何使合作医疗具有可持续发展性,确保现阶段目标的实现,我们认为有以下四个方面的要素.
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强化质量管理 促进卫生院的发展
质量是维系医疗机构生存的基本要素,是医疗机构的生命.质量管理是医疗机构建设管理研究的永恒主题.
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突发公共卫生事件的构成要素和主要特征探讨
突发公共卫生事件是在某种必然因素支配下出人意料地发生,给社会造成严重危害、损失或影响且需要立即处理的负面事件.它至少包括5个构成要素和6个主要特征.突发公共卫生事件处理应当以此为基础,未雨绸缪,做好应对预案.
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引入竞争机制激活"第一要素"--昆山市卫生系统人事制度改革的作法与体会
近年来,我们在省、苏州市卫生部门的直接指导下,以人事制度为改革的突破口,在全系统27个医疗卫生单位3054名职工中,推行了领导干部聘任制、中层职位竞聘上岗制、职工双向选聘制和全员聘用合同制,同时探索建立新的分配模式,实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬.通过改革,深刻地转变了广大医务人员的岗位观念和报酬观念,进一步激发了工作积极性和创造性,为推进我市卫生事业改革与发展提供了组织与人才支撑.