首页 > 文献资料
-
病例对照研究发展历史
病例对照研究设计早用于解决临床问题,主要是探索各种疾病的病因.与起源一样,它的发展也同样离不开临床医学的发展,其中交织着对疾病、病因、个体、患病人群、病史追查以及差异比较这六个研究要素的不断认识.从简单的病例描述,到六个要素的完整结合,这一过程跨越了两个多的世纪,但病例对照研究真正引起重视还是在20世纪50年代,伴随着传染病的减少、慢性非传染病的增多,病例对照研究本身无论是在研究内容,还是在研究的手段、方式上都有很大的发展,值得借鉴和学习.以下从这几个方面分别介绍19世纪和20世纪病例对照研究发展的历程.
-
病案科人员结构存在的问题
人是管理中重要的要素之一,是管理活动的主体.因此,人素质的高低和主观能动性直接影响着病案科工作的优劣.作为病案管理领导者,必须强调以人为中心,采取有力的措施,激发激情,调动积极性,大程度地发挥每个病案管理者的作用.
-
我国地震应急救援法律法规体系初步研究
地震应急救援法律法规体系是地震应急救援工作体系建设的重要方面,是有力有序有效开展地震应急救援工作的法治基础和保障.自1995年4月1日《破坏性地震应急条例》施行以来,经过十多年的实践探索和不断完善,我国已基本建立地震应急救援专业法律法规和相关法律法规相协调的国家地震应急救援法律法规体系.深入分析地震应急救援现行法规体系的构成与要素,对于健全新的国家安全体系下地震应急救援法规体系,推进地震应急救援事业又好又快地发展,具有重要意义.
-
树立和落实科学发展观实现医院可持续发展
党的十六届三中全会提出,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展.这是以胡锦涛同志为总书记的党中央,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,从新世纪新阶段我国发展全局出发提出的重大战略思想.认真落实科学发展观,对于实现十六大提出的全面建设小康社会的目标,是至关重要的.作为医院管理者只有科学的把握树立和落实科学发展观的要素和精髓,才能促进现代化医院的可持续发展.
-
大循环呼吸法:一种科学的呼吸法
呼吸:人人需要"呼吸"是一个科学的名词,也就是老百姓说的"喘气".凡是活着的人都要呼吸、都要喘气."吸进新鲜空气,实现体内的氧化--还原反应,然后呼出二氧化碳",这就是一种基本的、能使生命不断延续的新陈代谢过程.按照生命的基本构成来分:第一要素是氧气(靠吸进新鲜空气来获得);第二是水;第三才是养分(即食物).
-
慢性炎症:恶性肿瘤的温床
王先生患痔疮多年,时好时发,他觉得"十人九痔"没有什么要紧的.前几个月,出现了连续便血,他以为是痔疮这老毛病复发引起的,就在当地医院按痔疮处理,医生还给以消炎止血对症治疗.开始还有点效果,可是,以后又出现大便次数加多,且总有便意,出血越来越严重.后经其他医院诊断为直肠癌.已有研究表明,长期慢性炎症可能是引起直肠恶变的要素.如慢性细菌感染、阿米巴痢疾、慢性非特异性结肠炎、憩室炎,使得黏膜导致肉芽肿、炎性变和假息肉,可能会渐而发生恶变.
-
改善心身疲劳与性冷淡--性活力康复五法
没有任何确切的理由可以说明男性不能一辈子都能享受美满的鱼水之欢,但是,就是有许多人不能.在我国,男科门诊开办有15年历史了,前来就诊的中年病人呈陡线上升趋势.越来越多的中年男士来到门诊,抱怨自己心身疲惫,性能力降低,记忆力也随着明显下降.拥有性活力是身心健康的一大要素,广大中老年男士应学会保养乃至修复自己的性活力.
-
人人都有战胜疾病的"特效药"--把握信念的力量
专家们研究发现:信念的力量是惊人的,有时甚至可以创造"奇迹"!美国有本风靡欧美各国吸引千百万各阶层读者的持续畅销书叫做<信念的魔力>,作者指出:"信念往往驱使一个人创造出难以想像的奇迹.信念是始动力,能够产生把你引向成功的无穷力量".且不说信念是人生成功的第一要素,单就从抗癌角度讲,也与信念关系大.
-
刮目相看维生素
作为维持生命的要素,维生素的重要作用却常常被人们忽视.新近的研究表明,维生素在预防、治疗许多常见病的过程中,扮演着不可忽略的角色,令人刮目相看.
-
51所医院住院患者满意度分析
在当前环境下,关注、研究、探讨如何使患者满意已经成为各级医院取得竞争优势不可或缺的要素[1]。医院如何适应医疗服务需求变化,采取提升以患者感受服务满意为目标、提高医疗机构自身管理为抓手的针对措施,是现阶段医院亟需解决的问题[2]。医院患者满意度调查已用来促进提高医院管理水平的主要工具之一[3-4]。本研究通过对全国51所医院住院患者体验与满意度的总体监测,全面了解住院患者在接受医疗服务的过程中对医疗服务质量感受的差异状况,为医院持续改进服务质量,开展满意度管理工作提供循证依据。
-
浅论医院法治管理的重要性
在依法治国的当今时代,法治管理被认为是医院管理不可或缺的手段之一[1,2].医疗社会保险、医疗商业保险、营利性医院、中外合资医院等的出现,都使医院之间产生了激烈的竞争.人才、技术、客户、资产、信息等均为竞争的对象,也是医院管理的主要要素,依法对这些对象和内容进行管理是医院竞争取胜的法宝.不仅如此,法治管理能够直接或间接地为医院创造经济效益,并且这种效益的创造和保护有时是其他管理手段无法替代的.随着医院产权制度改革和产权关系调整的不断深入,法治管理的重要性会愈加显著.
-
浅论影响医院品牌的诸多要素
品牌是医院的无形资产,其产生的影响力不容忽视.医院品牌能够提升医院的知名度、美誉度和患者对医院的忠诚度.品牌价值的基础是亲和力和影响力,品牌的实质是通过文化来影响和迎合社会的价值观念和就医习惯.培育和打造品牌个性,树立良好的品牌形象,实现品牌传播的绩效放大功能,是创立医院强势品牌的重要手段.医院品牌应注重创新,体现核心竞争力,提高市场占有率.
-
知识经济与医院创新人才
现代经济界中“网络经济”、“信息经济”、“新经济”等概念都属于知识经济的内涵.“知识经济”有两个基本特征:第一是知识在经济社会中是起第一要素的作用;第二是人力资源的开发和运用是知识经济可持续发展的条件,特别是创新人才对知识经济具有重要的推动作用.
-
突发公共卫生危机应急防控体系的研究之二--决策指挥系统
决策指挥系统是突发公共卫生危机应急响应系统的神经中枢,本文依照其功能定位和环境约束,对其结构性要素及相互关系进行初步探讨.
-
信息化建设应成为医院丰富的管理资源
随着社会的发展和进步,"信息"作为一种产业,已成为社会经济发展的重要支柱之一.医院信息化建设逐步发展成为维持医院正常运转的基本要素和开展现代化管理的先导,使医院整个系统都纳入信息控制的氛围之中,迎来了医院信息化建设的春天.
-
试述医院人力资源开发与利用
人力资源在自然资源和社会资源中作为第一要素存在,并占居重要作用.医、教、研管理工作离不开人力资源的支持,只有通过人力资源广泛有序的作用,才能使医院管理目标得以顺利实现,从而促进医院社会效益和经济效益的提高.
-
培养高素质人才是医院政治工作的当务之急
随着我国医疗体制改革的深入和外资医院逐步进入中国市场,医疗行业的竞争日趋激烈,而人才已成为决定竞争胜负多种要素中的第一要素.如何加强医院人才建设,培养一批同现代化医院发展相适应的高素质人才,提高医院在激烈竞争中的生存和发展能力,是医院工作的当务之急.
-
公立医院医生工作回报满意度的调查
自工作满意度概念问世以来,对工作回报满意度的评价就成为其研究的重要内容 [1-3].医生从事的工作是一项高技术性的特殊职业,其对自身工作所获得的待遇与社会认可比较敏感和关注,而公立医院医生尤为如此.面对我国社会经济转型的特殊背景,尤其是医生所获报酬普遍不能反映其技术劳务价值的局面,需要加强对医生工作回报要素的专项调研.
-
我院实行医疗新技术准入管理的实践
医疗要素的准入制度是关系到医疗质量和费用的重要制度,尽早建立和完善这个制度有着非常重要的意义,而新技术准入管理是医院准入管理的核心[1].我院自2004年以来,对新技术的开展实行申报、评审和管理制度,调动了医护人员开展新技术的积极性,取得了良好的经济效益和社会效益.
-
从经济视角看病人选择医生
病人选择医生制的优点十分突出,但也存在不足.现仅从经济角度分析其在实践中所呈现的缺憾.让病人选择医生,简单地说就是供应与需求的关系,变对立为统一,这是在一定经济条件下以市场为基础产生的.在医疗市场上,决定供求关系的要素(参数)之间不是相互独立的,相互关联之大影响指标向左或右移动,造成局部不平衡.