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我国卫生监督队伍研究进展及其对策
我国卫生监督是随着各项卫生法律、法规的颁布和实施而产生的,同其他行政监督一样,经历了一个由一般行政管理到法制化监督管理的漫长过程.卫生监督的方式也经过了由不完善到逐步完善的发展过程.通过广大卫生监督工作者的艰苦工作,在我国逐步形成了一套完整的卫生监督体系.卫生监督工作对保障社会主义市场经济的发展起到了重要的作用.本文就我国卫生监督队伍建设研究进展情况做一简述并提出相应的对策.
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试述相关学科在食物中毒调查中的应用
食物中毒事故来势凶猛,对人民群众身体健康有严重的危害,社会影响大,有时甚至威协生命.要做好食品卫生突发事件调查处理工作,使食物中毒事故能得到有效地控制,将危害降到低限度,应提高各级卫生行政部门和食品卫生监督队伍对食物中毒事件调查分析、处理能力.为提高其调查分析、处理能力,必需加强相关学科(临床、营养与食品、化学及微生物、流行病学、统计学、卫生法规等)学习和应用.现对中毒事件进行调查分析、处理中如何应用相关学科问题做一探讨.
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强化公共卫生监督员管理提高监督执法水平
1 主要做法1.1 实行公共卫生监督员5%解聘制,提高公共卫生监督员队伍的整体素质为了进一步加强公共卫生监督执法队伍的建设,提高监督员依法行政的素质,维护公共卫生监督的良好形象,我们在全国率先实行不低于监督员总数5%的年度解聘制.对凡在工作中因玩忽职守造成经济损失或不良政治影响的、受到刑事处罚、行政处分或违反有关纠正行业不正之风规定的和经业务考试不及格的,一律解除监督员的资格.1999年,对全所的98名公共卫生监督员进行法律、法规及专业知识的闭卷考试;每季对其工作业绩进行考核,同时到100余家食品、公共场所单位调查了监督员有无"吃、拿、卡、要"等违法乱纪行为;组织职工代表对98名公共卫生监督员进行民主测评;综合以上三项内容确定参评监督员的总秩次,经站党政联席会研究决定,对5名综合考评不称职的公共卫生监督员,给予停止卫生监督工作,集中时间学习卫生法律、法规及专业知识的处理,这一做法,使每位公共卫生监督员不仅受到了教育,而且使每位公共卫生监督员有了压力感,增强了工作的责任心,提高了自觉性,公共卫生监督队伍整体素质有了明显的提高.
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加强卫生监督队伍的建设提高卫生监督员的基本素质
随着卫生监督体制的改革,从中央到地方相继成立了配套的卫生监督机构,为卫生监督工作奠定了坚实的基础.但是,随之而来的便是如何加强卫生监督队伍的建设,提高卫生监督员的基本素质成了当务之急.作者从几个方面谈了加强队伍建设和提高个人素质的必需条件,与同行们进行探讨.
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河北省1995~2000年卫生监督人员动态观察
卫生监督员的素质与卫生监督队伍形象建设密不可分.为了了解河北省卫生监督队伍现状,本文对河北省1995~2000年卫生监督人员的职称结构、年龄构成、学历构成以及所学专业等方面做了进一步分析,旨在提高河北省监督员队伍建设,为各级卫生行政部门决策提供理论依据.
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建立廉洁勤政长效机制提升卫生监督队伍形象
随着卫生监督体制改革的深入进行,新的卫生监督机构在全国各地相继建立,代表各级政府行使卫生监督执法工作的卫生监督机构,在新的体制下要实现依法行政、政事分开、综合执法的目标,其工作模式、工作方法和工作策略等方面都将进行相应的改革和调整,因此建立一套与时俱进、行之有效、切实可行的体现政府行为和工作效能的工作机制迫在眉睫,而建立好维护政府形象的廉政建设的工作机制十分重要,青岛市卫生监督所在近几年的工作实践中,逐步建立了一套廉洁勤政和纠正不正之风的长效机制,促进了卫生监督工作的全面发展.
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适应市场经济体制强化依法监督
一、卫生监督存在的主要问题建国以来,特别是改革开放以来,我国的卫生监督工作有了很大的发展,卫生法制建设不断得到加强,卫生监督体系基本形成,卫生监督队伍已初具规模,为促进卫生事业的发展发挥了重要的作用.但是,随着社会主义市场经济体制的建立,卫生改革的逐步深化,现有的卫生监督已越来越不适应卫生改革与发展的需要.就目前而言,卫生监督工作存在的问题主要表现在以下4个方面:
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上海市卫生监督队伍建设探讨
经过10年的努力,上海市卫生监督队伍已经具有一定规模,他们在依法实施卫生监督、保障公众健康方面发挥了重要作用.然而,从进一步提高卫生监督人员整体素质的角度,有必要对目前上海市卫生监督队伍的现状进行分析,找准存在的问题,为卫生行政部门进一步加强卫生监督队伍建设提供决策依据.
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基层卫生监督队伍建设现状及对策
基层卫生监督队伍建设是基层卫生监督体系建设的重要组成部分,关系着卫生监督事业的持续发展。近年来,随着卫生监督职能的不断调整,卫生监督队伍几经划转,在面临“被调整”和“被边缘”同时,医药卫生体制和事业单位深化改革,经济社会的高速发展变化,公众健康意识的高要求,使我们的基层卫生监督队伍建设面临一个全新的发展环境和形势[1-2]。我们以上海浦东新区卫生监督队伍建设工作为例,对当前基层卫生监督队伍建设现状及对策进行分析。
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构筑卫生监督队伍思想道德建设的长效机制
中共中央关于<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>明确提出,反腐倡廉教育要面向全社会,要大力加强廉政文化建设,形成以廉为荣,以贪为耻的良好风尚.本文通过对卫生监督系统廉政建设现状的分析,探索如何开展卫生监督廉政文化建设,构筑卫生监督队伍思想道德建设的长效机制.
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优化监督员素质,提高监督执法水平
随着社会经济的发展,政府和广大群众对卫生监督执法工作提出了更高的要求.长期以来存在的卫生监督体制不完善、执法运行机制不健全、监督职能不明确、保障政策不落实、基层卫生监督人员综合素质不高等状况,越来越不能适应要求,影响卫生监督队伍的整体形象.
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基层卫生监督思想工作管理初探
社会主义市场经济的建立和完善,公共卫生监督体制改革的深入和发展,给基层卫生监督队伍的思想政治工作提出了新要求,带来了新挑战.
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泰州市努力塑造卫生监督新形象
泰州市卫生监督所自2002年底建所4年多来,通过强化自身建设,塑造卫生监督新形象,打造精良的卫生监督队伍,先后被评为江苏省文明单位、全国卫生监督先进集体.
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加强思想政治工作 确保卫生监督执法队伍稳定
党的十八大明确提出要全面建成小康社会,并要求建设文化强国.进一步加强和改进思想政治工作,为单位的改革、发展、稳定提供强有力的思想保障和精神动力,这是新时期做好思想政治工作的主题.尤其是在卫生监督队伍中,做好职工的思想政治工作,稳定职工队伍,需要大限度地发挥思想政治工作的优势、潜力和效能,以增强干部和职工队伍的战斗力和凝聚力.
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基层卫生监督管理社会动员策略的应用
雨花台区地处南京主城西南,总面积134.6平方公里,辖7街道、1个经济开发区,常住人口39.2万人(2011年),全区在册社会餐饮、企事业单位食堂、公共场所经营单位、医疗机构、二次供水单位等2 300余户.区卫生监督所现有在编在岗人员23人,其中专业监督执法人员18人.以经常性监督年低频次4次/户计算,年人均监管频次达511户次.在当前卫生监督队伍人力严重不足,管理任务繁重,公共卫生安全问题凸显的严峻形势下,通过引入社会动员策略,创新监管机制,不失为提高监管效率,破解监管困局的有效手段.
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创新务实推动卫生监督事业稳步发展
百姓健康是民生根本.作为维护公众健康安全的卫生执法机构,是关系民生和社会稳定的一项重要工作.以创新务实的精神,推动徐州卫生监督事业的改革发展,建设一支政治水平高、业务素质优、适应能力强的卫生监督队伍,不仅是徐州市卫生监督机构创新管理、能力建设的自身需要,更是推动徐州市卫生监督事业稳步发展的迫切需求.
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浙江省卫生监督工作现状及对策
近几年,我省根据<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>和社会主义市场经济体制发展要求,坚持"预防为主"和"两为"的卫生工作方针,积极探索、深化改革,全面实施卫生监督体制改革.到目前为止,全省省、市、县(市、区)卫生监督所和疾病预防控制中心的组建任务已基本完成.通过改革,提高了卫生监督队伍的素质,加大了卫生监督执法力度,基本树立了卫生监督执法形象,在"建"和"畅"两个方面都取得了明显的成效,实现了"双赢"的目标.但是,现阶段卫生监督工作,不论是外部环境还是内部运行机制,都还存在着许多问题和困难,主要是:
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卫生文化建设在卫生监督工作中的作用
卫生文化建设能够培养出一支具有崇高职业理想、高尚职业道德、熟练的职业技能、严格的职业纪律和具有文化品位及人文品格的卫生监督队伍,使我们广大卫生监督员热爱卫生监督事业,具有坚强的精神支柱和丰富的文化内涵,纪律严明,廉洁勤政,团结协作,卫生监督事业才能持续健康发展.现就卫生文化建设在卫生监督工作中的作用进行探讨.
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浅谈卫生监督机构的组织文化建设
卫生监督机构作为卫生行政主管部门行使卫生监督执法的执行机构,同时承担着管理公共卫生事务、保障市场经济、维护社会正常卫生秩序、预防和控制流行性疾病和保护公众健康权益的重任.当前,随着卫生监督体制改革与卫生监督体系建设的深入发展,卫生监督机构需要建立起适应形势发展、充满活力、积极向上的组织文化,以增强卫生监督队伍的凝聚力和战斗力,促进卫生监督工作健康、可持续发展.
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新形势下卫生监督员应具备的基本素质
卫生监督工作是一项集科学技术性与依法监督管理为一体的社会系统工程.作为履行卫生监督职责的卫生部门,要想适应形势需要,较好地完成法律赋予的工作任务,必须要具备一支素质高、纪律严、业务精、能征善战的卫生监督队伍.为此,卫生监督人员要在强化自身建设的基础上,具备以下起码的基本素质和能力.