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不应歧视"小三阳"
浙江省嘉兴市发生一起凶杀案.凶手是浙江某大学应届毕业生周某,而他杀人的原因很简单:他是乙肝"小三阳"携带者,当负责录用的招考干部告诉他,按照有关规定"小三阳"不能录取时,周某不理解,并感到不公平,进而极度愤怒,一气之下举刀向2位干部刺去,造成一死一伤的流血事件.
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站起来比倒下去多一次就是成功
美国密歇根州休伦北郊的格拉蒂奥特堡,一位父亲正在为自己的孩子而苦恼,儿子7岁开始上学,但仅仅读了三个月的书,就被老师斥为"低能儿"而撵出校门.全家从美国中西部的俄亥俄州到密歇根州,已是第三次搬家了,却没有一所学校愿意录用他的儿子,一致认为这孩子智力低下.
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住院患者陪护医院统一管理的实施与评价
病房管理是医院管理的基本内容,病房陪护问题是衡量医院管理水平和服务质量的一项指标,实行陪护的统一管理是目前医院解决陪护多,陪护管理难的有效、实用的方法,医院可根据病床数量及其特点,招聘一定数量的陪护人员,在上岗前按拟定计划接受培训,经考核合格后医院录用,根据患者的具体需要提供陪护服务,并对陪护人员进行定期评估和考核,择优汰劣.
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世界卫生组织对米索前列醇用于防治产后出血的声明
在2009年7月各成员国要求给予明确指导的情况下,世界卫生组织发布了为减少孕产妇死亡,米索前列醇在社区中用于预防和治疗产后出血的声明[1].世界卫生组织目前将米索前列醇归入基本药物标准目录用于中止早期妊娠、药物流产与引产治疗.将米索前列醇列入产后出血预防类目录的申请一直被推迟,直至一项在巴基斯坦的大型临床试验发表.
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本期编辑手记--来稿中的一些问题
本刊系社科类专业学术期刊.凡录用稿件,虽将一校稿寄作者校改,但录用稿件中牵涉到标准化、规范化问题的误差,出现频率仍然很高.现将本期编辑中遇到的部分问题举例通告大家,望引起注意.
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医学科技期刊不录用稿件原因分析
作者撰写论文要在科技期刊上公开发表,但由于每种刊物对发表的论文有一定要求,而且数量有限.所以,来稿不可能全部录用,而是从中择优,那些符合刊物报道范围、有一定创新性、可读性强的文稿方可刊用.这就意味着部分稿件,甚至是大部分稿件不能发表.作者的劳动得不到社会的认可,撰稿的积极性受到极大的挫伤.本文对<中国计划生育学杂志>不录用稿件的原因进行了归纳,作一典型案例分析,以期对作者写作和投稿有所帮助.
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进修之困
案例背景
医学院同班同学王冲和曹明在2003年毕业后都留在了学校所在的A市工作,王冲被本校一家三级甲等附属医院科教处录用,主要负责医生继续教育管理等具体工作。曹明被A市辖下一所县医院的科教科录用,同样负责医生继续教育相关工作。 -
拒开离职证明导致的损害赔偿责任分析
案例背景
某民营医院(以下简称“甲医院”)的药剂师张某于2009年6月10日口头向人事部门提出辞职,经人事部门主管王某同意后,张某于2009年7月10日办理了离职手续后离开。2009年7月15日,张某收到另一家医院(以下简称“乙医院”)的录用通知书,同日入职并签订了为期3年的劳动合同,月薪6000元。 -
高校就业服务需逐渐深化
今年卫生部发布的《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》提到,2009年,我国卫生人员总量为778万人,根据医疗卫生的发展形势,全国医药卫生人才总量仍然不足.到2020年,卫生人员总量达到1255万人,才能基本满足我国人民群众健康服务需求.然而,据了解,2010年我国大中专医学毕业生为92万人左右,同年全国医疗卫生机构录用人员约为45万,有50%以上的应届医学毕业生未进入卫生系统.
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Offer发放的风险浅析
案例背景李某原是一家公司的部门经理。2012年12月14日,李某通过网上投递简历的方式收到了某进修中心以电子邮件形式发来的《聘用通知书》,告知她已被录用,通知书中同时写明报到日期、联系人以及李某的职位、试用期、月薪等。其中在报到须知中明确“根据您目前的情况,我们希望您尽快办妥您现在公司的所有辞职手续”。当天,李某便回复邮件告知进修中心自己会尽快辞去目前的工作,前去中心报到。
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委托体检服务中对个人健康信息的分类保护
由录用主体委托专业机构对拟录用人员进行健康体检是目前入学、入职中的程序之一.委托体检不同于个人自愿的健康体检,按照《合同法》体检机构有义务向用人单位提供体检人的健康信息.用人单位依据《劳动合同法》、《兵役法》以及入学、人职的相关规定也具有了解拟录用人员健康状况的权利.同时,体检服务机构也受到对个人信息权利保护义务的约束.因此,有必要去寻找一种对用人单位的知情权,个人信息权,平等就学、就业权等保护的途径实现在委托体检服务中各方利益的“多赢”[1].
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“中华流行病学杂志网站”现已开通试运行
为更好地服务于广大读者、作者和审者,本刊网站(http://chinaepi.icdc.cn)于2014年9月20日开通,试运行1个月。网站提供了《中华流行病学杂志》现刊、过刊的浏览及免费下载、本刊投稿及编委会有关信息、中华预防医学会流行病学分会及其学术活动的有关信息。网站“当前目录”提供发表文章的“摘要”、“PDF”全文和“html全文”3种服务功能。“过刊浏览”提供发表文章的“摘要”和“PDF全文”2种服务功能(过刊不提供html格式)。“新录用”和“预发表”栏目暂未启用。网站栏目和信息内容将陆续进一步完善。
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名医·傅青主(七)
秘密授徒在这样的忙碌中,转眼到了康熙十七年(1678年),这时傅青主已经七十三岁了.这一年,康熙皇帝为笼络收买知识分子,施行怀柔政策,让各地推荐选拔有学之士到北京应试,录用授官.傅青主被逼无奈,抱着必死的信念赴京,却意外平安归来.
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我院导医护理队伍培养机制的探讨
随着社会医疗服务模式的转变和人们就医需求的提高,以病人为中心、服务于病人的理念已成为医院管理的发展方向.3年来,我院启动和实施护士-导医临床护士项目,将导医员工纳入医院护理人力资源管理范畴,导医队伍先后为临床输送了近百位护理人员.经过几年的实践检验,收到较为显著的效果.一、我院的做法(一)导医护士遴选:护理工作人员录用由医院人力资源部和护理部等职能部门组织考核,院领导参与,以笔试和面试两种形式考录.注重对其护理"三基"水平、爱岗敬业、沟通能力、服从性和心理健康程度等方面进行评分,以综合评分成绩由高到低给予录用.
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护理人力资源管理现状分析及展望
护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为,就是发现、投入力量"开采"和"利用"护理人力,它包括就业与录用、人力配置、激励、教育培训四方面内容.
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本刊加入ChinaInfo信息服务系统申明
为了实现科技期刊编辑、出版发行工作的电子化,推进科技信息交流的网络化进程,经研究决定,本刊入网"ChinaInfo(中国信息)网络资源系统<电子期刊>",所以,向本刊投稿并录用的稿件文章,将一律由编辑部统一纳入ChinaInfo信息服务系统,进入因特网提供信息服务.凡有不同意将自己稿件纳入因特网传送交流的作者,请另投它刊.本刊所付稿酬包含刊物内容上网服务报酬,不再另付.
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几十年风雨路谢谢你的不离不弃
坚持独身只为守护心中的梦陈阿姨是60年代初的人,大学毕业后出国留学,在国外几年坚持独身人,只因为心底深处保守的觉得更愿意找一个国内的人,所以把所有心思投入到工作中.学业完成后不顾导师的挽留和很多不错的单位的邀请,毅然决定回国发展.回到国内后,受到很多公司的青睐,后来被一家国企录用,由于工作能力突出很快便升为管理人员.
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请勿一稿多投
一稿多投是指作者把自己的同一篇稿件同时或先后投给两种以上期刊。作者故意或无意的一稿多投会给期刊出版单位带来较为严重的后果,同时也会大大损害作者在其业内、在相关出版单位,以及在其他媒体中的良好声誉。就科技期刊而言,一篇稿件的录用需要经过初审、外审、三审、定稿等多个流程,录用后还需要期刊文字编辑花费大量时间和精力进行加工。如果作者同时向多个期刊投稿,势必会导致期刊文字编辑大量的重复性劳动和编辑资源的浪费,也必将严重损害科技期刊和广大作者的利益。鉴于许多读者、作者尚不清楚一稿多投的错误性和危害性,特在此说明。敬请各位作者慎重选择投稿刊物,不要一稿多投。
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请勿一稿多投
一稿多投是指作者把自己的同一篇稿件同时或先后投给两种以上期刊。作者故意或无意的一稿多投会给期刊出版单位带来较为严重的后果,同时也会大大损害作者在其业内、在相关出版单位,以及在其他媒体中的良好声誉。就科技期刊而言,一篇稿件的录用需要经过初审、外审、三审、定稿等多个流程,录用后还需要期刊编辑花费大量时间和精力进行加工。如果作者同时向多个期刊投稿,势必会导致期刊审稿专家、编辑大量的重复性劳动和编辑资源的浪费,也必将严重损害科技期刊和广大作者的利益。鉴于许多读者、作者尚不清楚一稿多投的错误性和危害性,特在此说明。敬请各位作者慎重选择投稿刊物,不要一稿多投。
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请勿一稿多投
一稿多投是指作者把自己的同一篇稿件同时或先后投给两种以上期刊。作者故意或无意的一稿多投会给期刊出版单位带来较为严重的后果,同时也会大大损害作者在其业内、在相关出版单位,以及在其他媒体中的良好声誉。就科技期刊而言,一篇稿件的录用需要经过初审、外审、三审、定稿等多个流程,录用后还需要期刊编辑花费大量时间和精力进行加工。如果作者同时向多个期刊投稿,势必会导致期刊审稿专家、编辑大量的重复性劳动和编辑资源的浪费,也必将严重损害科技期刊和广大作者的利益。鉴于许多读者、作者尚不清楚一稿多投的错误性和危害性,特在此说明。敬请各位作者慎重选择投稿刊物,不要一稿多投。