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试行镇村卫生服务管理一体化推进农村卫生事业健康发展
为进一步拓展全市农村卫生事业,近年来,根据武进市的实际情况,我们以健全农村卫生服务体系为突破口,在全市范围内推行镇村卫生服务管理一体化工作.1主要做法1.1依靠党委政府,加大推动力度实践证明,加强村卫生室建设,离不开党委政府的支持.同样,实施镇村卫生服务管理一体化,也必须依靠"政府搭台",职能部门才会唱好这台戏.可以这样讲,实施镇村卫生服务管理一体化,是一场触及人们思想的卫生变革,涉及社会方方面面,相关因素多,难度是不言而喻的.因此,从制定政策、宣传发动、形成共识到具体组织实施的各个环节都必须体现政府行为.职能部门都必须注重摆正自身的位置,自始至终坚持在党委政府的领导下开展工作.在具体实践中,一是依靠党委政府制定政策策略,1999年3月市政府在反复调研论证的基础上,出台了<关于镇村卫生机构实行一体化管理的意见>,各镇政府在广泛听取群众意见的基础上,认真调查研究,慎重决策,制定出具体实施方案,并以政府红头文件下发贯彻落实;二是依靠党委政府形成共识.
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坚持"站务公开"充分发挥民主监督作用
为了加强宜昌市站民主法制建设,全心全意依靠全站职工搞好各项卫生防疫工作,积极调动广大职工的积极性,做到依法治站,党委反复听取干部群众意见,经第三届职代会第四次会议讨论通过,党委研究决定,在全站执行<站务公开>制度.
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试论构建卫生监督机构垂直管理体系的必要性和可行性
1 背景1.1 现行分级管理的模式与卫生监督工作不相适应长期以来,我国的卫生监督部门实行的是地方政府和上级业务部门的双重领导,即所谓的卫生监督的分级管理.各级卫生监督机构赖以运转的资源由同级人民政府及其财政部门划拨, 业务指导则属上级卫生监督机构.同级党委政府领导"人、财、物权",而上级卫生监督机构主要负责工作业务的"事权".实践证明,这种模式在目前的新形势下有诸多不适应之处.
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卫生监督机构开展保持共产党员先进性教育活动的探索
为了进一步增强广大党员全心全意为人民健康服务的宗旨意识,更好地发挥党员的先锋模范作用,解决党员队伍中存在的突出问题,增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力,达到提高党员素质、服务人民群众、促进各项卫生监督工作的根本目的,根据中央、省、市关于开展保持共产党员先进性教育活动试点工作的统一部署,按照杭州市卫生局党委的要求,结合卫生监督机构的实际,杭州市卫生监督所全体党员在所党组织的认真组织下,于2003年3月中旬至8月底开展了保持共产党员先进性教育活动试点工作(下称"保先"教育),全面、客观、认真地完成了各阶段的工作,作了一次有益的探索,取得较好的效果.
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发挥党委的作用为卫生体制改革提供思想保障
1 青岛市疾病控制中心组建的背景青岛市卫生防疫站建站40多年来,特别是党的十一届三中全会以来,各方面的工作都得到了长足发展,三个效益逐年提高.但由于历史上的原因,唯有办公业务用房拥挤,而且分散在几个地方.既不利于内部管理,又不方便基层和群众办事,严重地限制着卫生防疫工作的发展,已到了非解决不可的地步.为此,市卫生局报请市政府批准为防疫站新建业务大楼,但却一直没有合适的地方.而有90多年历史的市传染病医院,占地面积近60余亩.这些年来,由于急性传染病已得到有效控制,传染病发病大幅度减少,床位使用率急剧下降,并且资源闲置,加之管理不善,医院的生存发展遇到了严重的困难.因此为了节省征地、配套等费用,决定在市传染病医院院内建设.
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『一日清单制』好
新世纪伊始,我院党委积极响应河南省卫生厅关于省内医疗机构二○○一年七月一日前必须实行住院患者费用『一日清单制』的号召,迅速在全院宣传『一日清单制』的重要性,强调医院不改革就要落伍,就没有出路,搞好『一日清单制』是医院开展优质服务的突破口;是赢得患者信赖的根本;是树立医院形象的基础;是提高医院竞争力的保证.
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推进药品管理改革促进医院发展建设
1998年,全国上下还在纷纷议论医药分离、单独核算的时候,湖北省荆门市第二人民医院党委即结合该院实际,前瞻性地规划医院未来的发展格局,试行了医院内部"医药分别管理,单独核算,降低药品成本,让利于患者"的"绿色保障行动方案"(以下简称"绿保方案").现将"绿保方案"的实施情况及效果综述如下:
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关于加快我市市直医院发展的思考
为了响应威海市委"解放思想、拼抢机遇,干事创业,加快现代化建设步伐"的号召,根据市卫生局党委的指示,我们抽调部分人员组成专门小组,对局直5所医院及环翠区属威海市人民医院和文登整骨医院的经营发展情况进行了调研.结合平时对医院现状的了解,对如何加快医院发展提出几点建议,仅供参考.
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立足发展全面提高医院综合实力
1面向新挑战,不断提高医院竞争能力随着社会主义市场经济体制的建立,医疗机构也面临着前所未有的挑战.我院从1994年开始,院党委"一班人"确定以创"三甲医院"为契机,主动出击,不等、不靠、不观望,抓住机遇,积极探索医院求生存发展的新路子.
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科技兴院迎接挑战--记高技术、快节奏发展的海军总医院
海军总医院坐落在风景秀丽的北京玉渊潭湖畔,1954年由周恩来总理亲手批准组建.建院初期,医院仅拥有200张床位、100余名工作人员,技术薄弱、装备简陋、环境艰苦.40多年来,在上级党委和医院历届党委的领导下,经过医院几代人的艰苦创业,逐步把医院建设成为一所集医疗、保健、教学、科研、预防为一体的大型现代化综合性医院.
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医疗质量内涵建设的几点认识与做法
医疗质量永远是医院建设的中心主题,特别是在医院拥有一定床位规模之后,抓医疗质量变得尤为突出.我院党委前几年开始转变效益管理模式,从规模效益型向质量效益型转变,走内涵发展之路.
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卫生改革中医院党委的地位任务及作用
当今,医院改革又处在新的历史时期.市场经济的大背景和医院企业化管理的深化;科学技术的发展及其广泛的应用;医院体制管理深层次的改革需要;人世后的影响、机遇和挑战,如此等等.医院党委面临的是新形势下的新任务.如何搞好党委工作,笔者试与医院领导商榷.
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加强学科人才建设促进医院全面发展
1学科人才建设的现状和取得的成绩我院党委始终非常重视学科人才建设,经过几年的努力,使学科整体水平有了很大的提高,人员整体素质有了较大的改善,主要体现在以下几个方面:
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改革结出丰硕果创新赢得满园春--记德阳市人民医院院长赵鲁平博士
头顶上"三级甲等综合医院、省文明单位"的光环,确立了德阳市人民医院在当地医疗卫生行业领头羊的地位,而拥有一名博学、睿智、年轻的博士院长,更使其熠熠生辉.2002年8月,正值德阳市人民医院创"三甲"进入全力冲刺的关键时刻,年仅36岁的赵鲁平博士作为德阳市委、市政府专门引进的人才,从四川大学华西医院来到德阳,挑起了市人民医院院长兼党委副书记的重任.
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加强教学管理 提高实习质量
1 领导重视,健全组织,确保实习质量临床实习质量的高低,对一个学生成才有着重大影响.因此,搞好临床实习带教工作,关键在于领导重视,坚持党委议教,建立多层次的教学管理组织.
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加强思想政治工作促进医院的两个文明建设
1 明确任务,加强领导1.1 切实加强思想政治工作的领导.我院于1987年建立党总支,同年建立了思想政治工作领导小组;1996年升格为党委组织,1998年成立了深圳市宝安区人民医院思想政治工作研究会.
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以人为本立足实际努力开创医院思想政治工作新局面
近几年,随着市场经济的进一步确立,人们的思想观念、价值取向发生了很大变化,医院思想政治工作遇到了前所未有的困难与挑战.白求恩医大三院(中日联谊医院)院党委一班人,立足实际,知难而进,大胆探索,开创出新时期医院思想政治工作的新局面.医院连续两年被长春市高工委评为精神文明建设先进单位.
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我院继续医学教育十年回眸
我院于1989年3月开始在临床医师中试行学分制,十年来,我们在上级党委的正确领导下,在训练工作中以继续医学教育为主体,全方位、多形式、多渠道、多层次抓人才培养,在提高整体素质的基础上,突出以学科带头人和技术骨干为重点,使我院技术建设迈上了新台阶.
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主动实行院务公开医院建设取得全面进步
1998年11月,我院在本市卫生系统率先主动实行了院务公开,实行以来,在院党委的统一领导下,我们紧紧依靠广大人民群众,充分发挥组织、纪检、工会等部门的作用,齐抓共管、狠抓落实、形成合力,使院务公开、民主管理逐步走向深入,推动了医院民主政治建设和党风廉政建设,并开创了政通人和的良好局面,使医院两个文明建设全面迈向了新台阶.
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公立医院法人治理结构改革试点中党管人才工作的实践与探索
科教兴国、人才强国是我们党为实现全面建设小康社会宏伟目标实施的两大战略,是落实科学发展观,建设创新型国家的需要。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才资源已经成为为重要的战略资源。
1公立医院法人治理结构和党管人才工作的关系
人才是医院的建设和发展的第一资源,也是医院发展的根本保障。做好人才工作是党委的重要职责。