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藏在微博里的爱
同是90后的他和她,校园里相识相恋.走出校园后,两个人的感情依然明朗澄澈.可是,现实中他们却渐渐感受到了暗礁的存在.起初,不以为意.一年后,她考上了事业单位,而他依然在那个小企业里奔波卖命.她是城里的女娃,家境殷实,又有一份让人羡慕的工作;他是农村出来的奋斗男,无车无房无稳定工作,两个人的差距显而易见.而感情里逐渐显现的问题,现在已经到了不容忽视的地步.女孩的家人、亲戚、朋友,都在劝说让她放弃.可是,年轻的爱情,岂能是这些世俗的东西能阻挡的?对于家人朋友的劝说她不管不顾,依然只对他一个人好.
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“整合精简齐抓共管优化服务”——关于重庆市涪陵区积极探索整合乡镇卫生与计生服务机构工作模式的调查
乡镇卫生院和计划生育生殖健康服务站(以下简称计生站),作为为农村计划生育工作提供公共卫生服务保障的基层事业单位,由于各自的职能职责、服务方式、管理体制和经费来源的差异,虽然同在一个乡镇,但往往是各开各的门、各吹各的号、各管各的事.这种状况,不仅造成了大量的人才、资金、设施浪费,而且影响了为基层群众提供计生服务的质量和水平.为此,重庆市涪陵区从2010年开始,在先行试点的基础上,全面开展了整合乡镇卫生院与计生站的工作.通过两年来的探索实践,收到了预期的效果.
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县级检验检测机构的发展与思考
县级检验检测机构的现状2013年,《国务院关于地方改革完善食品药品监管体制改革的指导意见》(国发[2013]18号)出台,部分县市区根据各省、市政府相关文件精神以及本地域实际情况,开展了食品药品检验检测资源整合工作,设立了县级食品药品检验检测机构.根据相关文件精神,县级检验检测机构为政府直属全额拨款事业单位,机构级别相当于正科级.
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高校科研经费内部控制管理系统建设探讨
针对科研经费合理使用,促进科技创新的问题,结合高等院校科研经费特点和我国《行政事业单位内部控制规范》,探讨保证科研经费合理使用的内部控制流程、方法和步骤.科研经费是实现我国产业升级,提升自主创新的有力支撑,2014年政府工作报告提到,全社会研发支出占国内生产总值比重已超过2%,达到近1.14万亿.国民经济和社会发展计划报告也提到, 2015年研究与试验发展经费支出占国内生产总值比例预期将达到2.17%.如何使如此庞大的经费使用合理,是目前科研经费管理的一个难题.一些学者和管理者对此也进行了探讨,国家相关部委也出台了许多科研经费管理的办法,但科研经费的使用目前仍然存在一些问题,违规挪用的现象仍普遍存在.因此,建立有效的内部控制是监督和促进科研经费合理使用的一个有效途径.
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新事业单位会计制度下的财务管理工作探析
本文从新事业单位会计制度的重要性出发，探析新事业单位会计制度的主要变化，并提出了有关建议。
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上网聊天享受晚年
老张原是某事业单位的领导干部,几年前退休回到家里,在家里虽说不愁吃不愁穿,家务事也不用管,可是整天无所事事,时间一长就呆腻了,总觉得人老了没用了,活得无聊,几乎急出病来了.
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构建和谐的医院公共关系
公立医院作为一个公益性的事业单位,承担着为广大人民群众提供医疗服务的责任,与人们的日常生活和生命健康息息相关,是构建和谐社会不可或缺的重要环节.然而现代医院面临着各种纵横交错的社会关系,医院与公众彼此利益相关,又同在一个环境中生存,难免产生一些误解、问题、矛盾和冲突,甚至可能产生公共关系危机事件,轻则影响医院正常的工作生活秩序,重则危及医院的生存和发展.因此非常需要运用公共关系的理论和方法与社会进行沟通、协调,通过构建和谐的医院外部公共关系,可以达到提高医疗水平和促进医院健康发展的目的.
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人人享有社会医疗保障--我们离目标还有多远?
近日,笔者所在的中央直属事业单位紧急宣布参加北京市城镇职工基本医疗保险制度.据说,超过3月底,医保部门给单位的一些优惠待遇将被取消.
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浅谈如何有效加强医院票据管理
目前,大部分医院使用的票据主要有医疗机构门诊收费票据(手工),医疗机构门诊收费票据(机制),医疗机构住院收费票据(手工),医疗机构住院收费票据(机制),住院预交金收据以及当地财政局统一使用的行政事业单位往来结算凭证,各地市税务局提供的应税统一发票等.
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医院非在编人员薪酬管理探讨
近年来,随着医院人事制度改革的不断深入和事业单位全员聘任制的逐步推行,聘用非在编人员承担常规医疗、护理工作,已成为许多医院用工制度改革中的一项重要举措[1].受人员编制的影响,非在编人员在医院特别是大中型医院中所占的比例也越来越大.
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医疗事业单位人事制度改革的构想
深圳市将要推行事业单位人事制度改革,但是如何切实地在本单位引进一种灵活有效的新机制,从分类管理、绩效管理、薪酬设计、激励制度的设计与管理等几方面真正做到以职位为核心,按责任、效益和贡献确定待遇高低?作者在本文中进行探讨.
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专业技术职务评聘分开竞争上岗的实践与体会
为进一步深化职称改革,改进和完善专业技术职务评聘制度,打破专业技术职务聘任终身制,引入竞争激励机制,使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应,为我市整体人才资源开发、经济建设和社会发展服务,我市在全省率先开展事业单位评聘分开、竞争上岗工作.全市事业单位在开展评聘分开、竞争上岗工作中,以"因事设岗、按岗聘任、公平竞争、聘约管理"为工作方针和目标,坚持"公平、正、公开"原则,增强工作透明度,确保评聘分开、竞争上岗工作健康有序地开展,并取得一定的成效.全市共有3356个事业单位,约19500名高、中级专业技术人员通过竞争上岗走上岗位,有效地调动了广大专业技术人员爱岗敬业的积极性,得到了社会的普遍好评,使职称工作走上了更加规范、有序和健康发展的轨道.现结合实际,谈几点粗浅的看法和体会.
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医院科研经费管理中存在的问题及对策
目前,医院科研经费的来源主要有以下几种途径:国家及政府有关部门下达的科研课题经费,企、事业单位所提供的横向科研经费,国际合作课题经费和医院配套的课题经费.
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职工个人所得收入如何合理避税
当前,在市场经济不断发展的大环境下,人民的收入水平也在不断提高.越来越多的人加入缴纳个人所得税的行列,特别是在医疗事业单位,劳动工资改革后,已基本达到全员纳税.
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公立医院改革：去行政化
公立医院改革涉及的去行政化问题，在党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中再次被提及：“推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化，创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。建立事业单位法人治理结构，推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。”与2009年“新医改方案”提出的公立医院管理实行“政事分开、管办分开”的原则相比，此次明确提出了公立医院“去行政化”的要求。
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宁波市卫生系统绩效工资改革的困境与对策研究
为探索卫生系统事业单位绩效工资改革，本研究结合宁波市卫生系统绩效工资改革实施的现状和做法，客观分析了卫生系统实施绩效工资改革中面临的“四大问题”及负面影响。在此基础上，研究了进一步完善宁波市卫生系统绩效工资改革的应对措施，针对性地提出了“四大对策”。本研究旨在为解决宁波市卫生系统绩效工资改革中的瓶颈问题提供建议，充分调动医务人员的积极性，促进医疗卫生事业可持续发展。
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国外非营利性组织运营与管理的启示和借鉴
我们在承担中组部下达的<事业单位人事制度的的配套改革研究课题>时发现,发达国家非营利性组织的运营与管理大都具有独立自主的成立与运营制度、多元化的经费来源、强化绩效评价的内部管理以及健全的社会保健等制度,都是目前我国公立医院改革很值得借鉴的.
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贵州省人口计生委召开省级计划生育技术服务专家委员会学术会议
为广泛听取计划生育技术服务专家委员会委员及专家们对全省计划生育科技工作的建议和意见,巩固和发展计划生育技术服务网络,进一步提高以技术服务为重点的计划生育优质服务工作水平,更有效地控制人口数量,提高出生人口素质,为贵州经济社会发展创建一个良好的人口环境,贵州省人口计生委于2004年4月1～2日在凯里市召开了省级计划生育技术服务专家委员会学术会议,九市、州、地计生局(委)分管科技局长或副局长、计生指导所所长或副所长、省计生科研所课题组负责人或成员、省人口计生委科技处、相关处室、事业单位负责人参加了会议,省人口计生委王培安主任出席会议并讲话,省人口计生委相关领导及专家委员等出席了会议,会议还特别邀请了原省级计划生育手术并发症、病残儿医学鉴定组部分医学老专家出席会议.黔东南州委副书记罗亮权、州委常委、凯里市委书记曹庆平出席了会议.
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新疆维吾尔自治区召开人口和计划生育科技大会
2007年8月18～19日,新疆人口计生委召开全区人口和计划生育科技大会,这是我区计划生育科技领域有史以来召开的第一次科技盛会,国家人口计生委江帆副主任一行4人专程参加会议.来自全区各地、州、市的人口计生委主任、科技工作负责人及地、市人口计划生育指导所所长;直属事业单位中层以上干部、自治区人事厅、卫生厅、科技厅领导及代表共200多人参加会议.
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贵州省召开人口和计划生育科技工作会议
贵州省人口计生委于2006年4月28～29日在贵阳市召开了全省人口和计划生育科技工作会议.来自全省9个市、州、地以及88个县(市、区、特区)人口计生局局长或分管局长、科技科长、出生缺陷干预科科长、技术指导所所长、药具站站长,服务站站长或计划生育妇幼保健中心主任,省人口计生委领导,各处室、直属事业单位主要负责人共计300余人参加了会议.省人口计生委党组副书记、副主任曾祥权作科技工作报告及总结讲话,省人口计生委副主任廖昌晖、法淑兰及驻省人口计生委纪检组组长解彩云分别出席并主持会议.
