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医改背景下医院党建工作探讨
党的基层组织建设在党的建设中占有重要地位.随着医疗卫生体制改革的深化,医院党建工作已难以适应医院改革发展的需要.在新形势下如何使党建工作与业务工作更好的结合、如何创新党组织工作方式方法、如何加强党员教育管理、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,是我们必须正视的问题.
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浅谈如何做好新时期卫生人事工作
近年来,深化医疗卫生人事体制改革的步伐不断加紧,随着劳动人事制度改革的不断深化,人事基础工作和各项配套措施的不断完善.如何把上级的政策和领导的要求在医院落实好?如何使员工能适应当前改革发展的形势,促进卫生人事工作又好又快发展,对人事工作提出了更高的要求.结合自身从事人事工作实践,浅谈如何做好新时期卫生人事工作.
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江西农村医疗预防保健发展战略研究的做法
该项目旨在研究江西省农村医防保功能落实中存在的焦点问题,寻求农村卫生事业在运行机制、组织体系、管理体制上适宜的发展模式、途径,研制相应的改革方案.选用"政策制定科学化程序"作为指导性研究方法,利用调查表,对江西省3县、9乡镇、27村和810户农户进行了系统调研.
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江西省农村医防保功能的落实难点和改革发展战略研究
加强和搞好农村卫生工作既是促进我省整个卫生事业发展的需要,又是提高人民群众身体素质、切实改变农村卫生状况落后问题、走共同致富道路的需要.为此,针对农村存在的医疗卫生落后、管理体制不顺、三级卫生网关系松散、预防保健职能削弱、合作医疗系统趋于解体、农民因病致贫、因病返贫等突出问题,经江西省科技厅批准,从2001年起,开展了本课题的研究,现将研究结果概述如下.
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小小乡医院做活大文章--涟源市田心疑难病专科医院改革发展纪实
文章对涟源田心疑难病专科医院20年来由小小的乡医院,通过改革发展成为全省瞩目独具特色的专科医院的历程作了全面系统的介绍.
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县级医院深化整体护理难点分析及对策
自开展整体护理以来,深受广大病人好评.它不仅符合人们对医疗护理需求不断增长的客观形势,同时它更代表了护理学科改革发展的趋势.
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从岗位管理和绩效分配着手——郴州市第一人民医院创造性地践行优质护理服务
2010年,卫生部在全国卫生系统开展了"优质护理服务示范工程"活动,作为湖南省重点联系医院的郴州市第一人民医院,积极响应上级号召,紧紧围绕"示范工程"的活动主题、目标和切入点,全面践行"优质护理服务"活动内容,取得了良好的实效.领导重视、充分发动、行之有效的活动方案为实施优质护理服务奠定坚实基础2011年3月初,黄仁彬院长在参加完了湖南省卫生厅"全省优质护理服务示范活动工作总结"会议后,随即在集团院务会上研究了医院"优质护理服务示范工程"活动有关事宜,并将创"优质护理服务示范医院"活动列入2011年医院改革发展的重点工作之一,提出全体中层以上干部积极参与"优质护理服务示范工程"活动,各部门要给予大力支持和协助.并于2011年4月2日召开全院动员大会,在会上,黄仁彬院长做了热情洋溢的动员报告;医院院报随即刊登了题为"人人关心,人人有责,人人参与,将优质服务进行到底"的专题文章.随后,按照上级文件精神结合医院实际,制定出了郴州市第一人民医院"优质服务示范工程"活动方案,
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卫生改革形势下护理工作的思考
2000年7月,国务院在上海召开了关于城镇医药卫生体制改革会议,会议中提出了一系列改革配套政策,明确了卫生改革的目标和发展方向.通过学习,我们深感国家卫生改革力度很深,步子很大,确实为护理工作提出了严峻的挑战,同时,为护理工作创造了千载难逢的发展环境.护理工作要紧紧抓住这一机遇,积极转变观念,认真总结过去,思考未来,从"三个以"、"三个大力"做起,即:以城镇医药卫生体制改革为动力,大力推行护理改革;以深化整体护理为契机,大力加强护理质量内涵建设和护理队伍建设;以树立"无墙"护理服务意识为突破口,大力发展社区护理.实现护理工作从院内到院外,从社区到家庭的全方位、立体化护理服务目标,适应卫生改革发展,适应群众的健康需求.
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浅谈如何发展社区护理
卫生部1997年第23号文件"关于进一步加强护理管理工作的通知"明确提出要大力发展社区护理,满足社会需求.在国外,尤其是发达国家,社区护理已发展得较为完善,而在我国,社区护理起步晚,且因许多因素的干扰,发展也较慢,仅有少数城市开展了社区护理且举步维艰.不管是从国际大局势还是从国内医药卫生改革发展的方向来看,发展社区护理都势在必行.
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论卫生服务公平性与和谐社会构建
构建社会主义和谐社会,是党的十六大和十六届四中、五中全会提出的重大任务,它适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望.
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公立医院经营管理的变革模式--两权分离、自主经营--广东省第二人民医院改革发展的调研与启示
当前,公立医院的体制、机制改革以及经营管理模式的选择是深层次改革的热点问题.2004年初,广东省医院管理学会张衍浩会长带领8位医院管理专家到省第二人民医院,对其1998~2003年运作"两权分离,自主经营"经营管理模式进行调研分析,现报告如下:
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建立新型医患关系 增强医院竞争力
医患关系是在医疗过程中,医务人员和患者间的双向人际关系,是尊重彼此权利、义务前提下的一种平等互动的关系.医患关系的模式在不同社会、不同经济条件下以及各个历史阶段,都在不断变化和发展.建立适应不同阶段的新型医患关系,是保障医患双方合法权益和义务、增强国有医院竞争力的首要课题,也是社会文明与进步的体现.因此,作为我们社会主义制度下的国有医疗单位,要想在改革开放的市场经济大潮中保持优势,必须不断探索和建立文明、和谐的社会主义新型医患关系,创建社会主义医德新风,促进医疗卫生事业的改革发展.
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深化分配制度改革促进医院全面发展
深化医院分配制度改革,建立灵活、多样的分配激励机制,成为促进医院发展的关键所在.根据按岗定酬,按任务定酬,按责任定酬的原则,建立起重绩效、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,灵活有效的分配机制.实行以科室核算为基础,以绩效考核为手段,以质量控制为依据,以系数分配为杠杆的收入分配模式.
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浅谈医院财务管理信息系统建设
随着我国医疗卫生事业改革发展的不断深入,医院作为重要的主体,其发展关系到整个卫生医疗事业发展的全局.然而,在市场经济条件下,我国医院为了自身生存和发展,都需要不断提高自身竞争力和经济效益,从而造成了大多数医院拼技术、抢人才的局面,而相对医院管理的重中之重--财务管理信息系统的建设没有给予重视或重视不够.
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做好医院安保工作构建和谐治疗环境
胡锦涛总书记指出,构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务,适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望.
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档案工作如何服务于医院改革发展
发展是医院的主题.然而,医院在发展中同时面临着机遇和挑战,在医疗市场竞争越来越激烈的态势下,医院档案工作如何服务于医疗改革发展,如何适应医院发展的新特点、新情况、新任务,是摆在档案管理工作者面前的一个突出问题,也是档案管理工作者目前急需解决的一项课题.下面就这一问题谈一下笔者的看法.
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加强医院文化建设提升医院综合实力--记东莞市桥头医院
桥头医院自新一届院领导班子上任以来,坚持以"三个代表"重要思想为指导,以医疗体制改革发展为动力,围绕医院精神、医院形象、医院职业道德三个方面,积极加强医院文化建设,大力激发了全体员工的凝聚力、战斗力和竞争力,提升了医院的综合竞争实力,推动了医疗、教学、科研、预防保健快速地向前发展,并取得了可喜的成就.2003年度,业务总收入同比增长30.6%,医院被评为东莞市2003年度卫生工作先进单位和收费公示先进集体,同时被镇党委镇政府评为两个文明建设先进单位,党支部也获得桥头镇2003年度先进党支部荣誉称号.
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重视现代医学教育中的素质教育
<中国教育改革和发展纲要>中明确指出我国的教育改革发展方向:教育一定要摆正应试教育的影响,努力向素质教育改革.
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贯彻落实十六届四中全会精神全面推进惠州卫校各项工作向前发展
党的十六届四中全会是在国际形势深刻变化、国内改革发展处在关键时期的条件下召开的一次十分重要的会议,对于提高党的执政能力、全面推进党的建设新的伟大工程和全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴,具有重大的现实意义和深远的历史意义.深刻领会全会精神是全面推进我校创新改革和发展稳定工作的重要契机和动力.因此,我们要结合实际,认真贯彻落实全会精神.
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医院文化——医院建设的有力保障
创建社会主义精神文明活动,是建设有中国特色社会主义的伟大实践.医院文化建设是现代医院管理模式的重要组成部分,是现代医院生存和发展的基础工程.要把医院文化建设与解决医院改革发展过程中的实际问题结合起来,与建设社会主义精神文明和发展社会主义先进文化结合起来,为医院的现代化建设作出应有的贡献.