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思想政治工作在医院改革发展中的作用
当前医疗体制改革的不断深入,医院广大职工的思想观念发生了很大变化,因此,需要进一步改进思想政治工作,充分调动职工的积极性,推动医院改革发展.
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做好新时期医院思想政治工作的认识
社会主义市场经济体制的建立,引发了一场深刻的社会变革.医院思想政治工作开展得如何是衡量医院思想政治工作水平的一个重要方面,也是保持医院改革发展各项事业顺利进行的必然要求.
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人本管理与医院凝聚力之探讨
凝聚力是医院发展的原动力,也是医院整体形象和精神面貌的体现,它对实现医院的目标和改革发展,建立良好的医院氛围起着至关重要的作用.在市场经济条件下,医院对职工的凝聚力和向心力在一定程度上决定一个单位的命运.通过营造医院对职工的凝聚力的大化,来赢得医院效益的大化,这是我们为之追求的目标.
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浅议医院发展做大做强
近年来每当我们到医院听院长介绍医院发展时,或是在有关医院改革发展的学术会议上,都能听到院长们慷慨激昂地说要把医院如何如何做大做强,500张病床嫌少,就增加到700张、1000张;1000张床不够用,就要扩大到2000张、3000张,甚至准备发展到5 000~6000张床,要成为某某地区的"航母医院".一个仅有30~40万人口的县级市,也要建一所700张以上病床的三级医院,他们认为,医院也要像现代工厂那样,只有形成较大规模,才能产生"规模效益".
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创新务实推动卫生监督事业稳步发展
百姓健康是民生根本.作为维护公众健康安全的卫生执法机构,是关系民生和社会稳定的一项重要工作.以创新务实的精神,推动徐州卫生监督事业的改革发展,建设一支政治水平高、业务素质优、适应能力强的卫生监督队伍,不仅是徐州市卫生监督机构创新管理、能力建设的自身需要,更是推动徐州市卫生监督事业稳步发展的迫切需求.
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加强通讯员队伍建设 提升院报质量
医院文化是医院软件、内涵建设的重要组成部分,宣传工作在医院文化建设中起着重要的作用,而院报是医院改革发展过程中宣传思想工作的重要阵地,在医疗业务推广、病员健康教育、医院文化建设、医院精神文明建设等工作中发挥着广泛而重要的作用.
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坚持用科学发展观统领"十一五"卫生发展
"十一五"时期,是我省现代化建设的关键阶段,也是加快卫生改革发展步伐的重要战略机遇期.根据党的十六届五中全会精神,结合江苏省情和发展阶段的实际,省委十届九次全会科学规划"十一五"全省经济社会发展,明确提出到2010年左右以省为单位达到全面小康四大类18个指标的目标值,总体上全面建成小康社会,苏南等有条件的地方率先向基本实现现代化迈进.这对卫生工作提出了新的更高的要求.
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浅议医院后勤成本核算
长期以来,我院后勤提供的是无偿的、不计成本的服务,这不仅不适应市场经济条件下成本核算的要求,而且不利于提高后勤服务质量和工作效率.同时,没有全面、准确的成本核算信息,给院领导在后勤改革的决策上带来一定的困难;没有合理的后勤服务价格,还会直接影响到医院全成本核算的开展.因此,实施后勤成本核算是提高医院整体管理水平、促进后勤改革发展的有效举措,必须尽快付诸实施.
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改革产权制度提高中小公立医院国有资本活力
从国有资本结构调整原则和医疗体制改革发展方向看,中小公立医院的改革必将沿着自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业化经营方向进行,以提高国有资本活力为核心的产权制度改革是实现这一目标的有效途径.
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推进卫生事业科学发展必须正确处理四种关系
<中共中央关于国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议>描绘了"十二五"期间我国经济社会发展的蓝图,也对未来五年卫生事业改革发展作出了全面部署.卫生系统要深入贯彻党的十七届五中全会精神,明确"十二五"发展目标,认清发展形势,理清发展思路,以深化"医改"为统领,正确处理四种关系,加快推进卫生事业科学发展.
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也谈降低群众医药费用负担
控制医药费用不合理增长,为人民群众提供费用较低、质量较高的医疗卫生服务,实现好、维护好、发展好人民群众的健康权益,是卫生工作的重要目标,也是当前卫生系统改革发展的一项重要任务.
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农村卫生事业改革发展的一个样板——宁波鄞州区姜山社区卫生服务中心改革与发展侧记
2008年2月下旬,卫生部党组书记、副部长高强在阅读了新华社国内动态上刊登的<宁波鄞州区重构城乡医疗格局,缓解"看病难">一文后,作了如下批示:"鄞州从发展农村卫生入手,缓解城乡居民看病难的做法,是一套系统、完整、成功的经验,值得我们认真总结,大力推广."
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对公立医院财务管理创新与发展的思考
一、公立医院财务管理面临的新形势及存在的主要问题1.卫生改革对医院财务管理提出了新的要求党的十七大报告提出了"建立基本医疗卫生制度,提高全民健康水平",明确了今后卫生改革发展的主要任务.这表明,公立医院的发展要由"粗放型"向"集约化、社会化"方式转变,由"高投入、高产出型"向"内涵效益型"转变.
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中国卫生经济学会第十八次年会在北京召开
中国卫生经济学会第十八次年会于2015年12月3日在北京举行,会议主题为“加快医疗卫生改革发展有效应对老龄化”。中国卫生经济学会及其分支机构、成员单位的领导,部分医疗机构、医学院校、研究机构的代表以及论文作者近1000人参加了会议;我国港澳台地区部分卫生经济专家及国际机构代表应邀参加了学术交流。高强会长作了主旨发言,认为应对老龄化要注意以下问题:一是正确评价老龄化,不能不加分析地质疑国家计划生育政策;二是不能仅仅关注老年人,还要关注劳动力问题,努力提高劳动人口素质,以应对劳动人口减少的问题;三是全面关注老年人的需求,既要解决老有所养的问题,也要解决老有所为的问题,使老年人感受到自己的人身价值;四是既要满足老年人的生活需求,又要满足老年人的健康需求,根据不同老年人的年龄、健康状况,采取不同的有效措施;五是既要关注老年人的身体健康,又要关注老年人的心理健康;六是既要关注老年人健康,也要关注青年人健康,因为年轻时的身体状况决定老年时的健康状况。张振忠副会长兼秘书长致辞并汇报了中国卫生经济学会2015年的主要工作及2016年的工作计划;中国老龄科学研究中心党俊武副主任、中华医学会饶克勤秘书长、国务院发展研究中心社会发展研究部葛延风部长、北京大学中国健康发展研究中心李玲教授分别作了题为“健康中国建设与卫生经济时代的来临”、“人口老龄化背景下的疾病模式变化与疾病负担”、“完善健康管理体系适应老龄化挑战”、“人口老龄化对医疗卫生体制改革的挑战与机遇”四个专题报告。大会还分老龄化与疾病预防和健康促进、老龄化与医疗服务体系改革、老龄化与医疗服务模式、老龄化与医疗保障制度改革完善、老龄化与健康产业发展等五个专题,就如何深化医疗卫生改革发展、有效应对老龄化进行热烈的学术交流。另外,会议对中国卫生经济学会第15次招标课题进行了颁奖。
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济济一堂共谋卫生改革发展蓝图——华东卫生经济研究协作会第22次学术年会、中国卫生经济学会公共卫生专题研讨会、浙江省卫生经济学会第11次学术年会综述
在美丽的深秋时节,华东卫生经济研究协作会第22次学术年会、中国卫生经济学会公共卫生专题研讨会、浙江省卫生经济学会第11次学术年会于2006年11月20-21日在杭州隆重召开,来自华东六省一市卫生经济学会的领导、中国卫生经济学会公共卫生专业委员会主任、副主任委员单位代表(浙江、福建、广东、重庆)、浙江省各地市卫生经济学会的领导、论文作者共200余人共赴盛会.
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卫生规划财务工作要为卫生改革与发展服务——赵自林司长在全国卫生规划财务工作座谈会上的讲话(节选)
一、认真学习贯彻十六届六中全会精神,服务于卫生改革与发展党的十六届六中全会通过了<中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定>(以下简称<决定>).<决定>高度重视卫生事业在构建社会主义和谐社会中的重要地位和作用,全面、系统地提出了卫生事业改革发展的基本原则、重大举措和目标任务,明确提出"坚持公共医疗卫生的公益性,深化医药卫生体制改革,强化政府责任,严格监督管理,建设覆盖城乡居民的基本卫生保健制度,为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务".
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疾控机构精神文明建设探讨
为加快疾控事业发展,构建疾控中心和谐文化,积极应对和解决改革发展进程中出现的新情况、新问题.我们在近三年来注重培育团队精神,营造学习文化;规范规章制度管理,强化制度文化;树立先进标杆,建立激励文化.通过疾控文化的建设,启动了职工的自觉性,调动了职工的积极性,激发了职工的创造性,促进了职工的全面发展.
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适应新变化加快新发展——谈县级中医医院的发展思路
在今年召开的全国中医药工作会议上,国务院吴仪副总理亲自到会并指出:要坚定不移地发展中医事业,积极推动中医药继承和创新,充分发挥特色和优势,大力扶持中医药的加速发展.在发展中医药事业的大好形势下,作为县级中医医院的管理者和决策者,如何把握时机加快发展,是一个值得深思的问题.
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坚持科学发展观全面构建和谐医院
深入贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,是党的十七大提出的奋斗目标.我们要认真落实以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,大力发展我国医疗卫生事业,适应广大人民群众日益增长的医疗卫生需求,提高全民族健康水平,是摆在卫生系统广大医疗卫生工作者面前的重大历史任务[1].也是医院改革发展的动力和方向.
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二级医院在社区卫生服务领域的作用探索
本院根据卫生事业改革发展的形势,结合医院实际,在1999年就率先开展了城区、社区卫生服务工作的实践探索,积累了一定的社区卫生服务工作经验.1 临床资料1.1 一般资料本院是一家二级乙等综合性医院,设有内、外、妇、儿、口腔、五官、中医、皮肤科等18个临床医技科室,医院现下辖有3个社区卫生服务站,3家技术服务紧密型合作社区卫生服务中心.现有在职人员263人,实际开放床位120张,2006年平均日门诊量为582人次,床位使用率70%左右.医院在激烈的市场竞争中如何生存和发展,是广大职工为关心的问题.