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现阶段卫生系统内部审计存在的问题及对策
卫生系统的内部审计工作,在促进卫生资金的合理使用,加强廉政建设方面,发挥了重要作用.中华人民共和国卫生部第51号令即<卫生系统内部审计工作规定>以及<江苏省卫生系统内部审计实施办法>都明确规定,二级乙等以上的医院、财务收支数额较大的预防保健机构和财务收支数额较大或者所属单位较多的国家事业单位和社会团体,应当设立独立的、与本单位财务机构相同级别的内部审计机构,暂时不具备设置审计机构条件的部门、单位,应当配备专门人员负责内部审计工作.内部审计机构的设立促进了卫生事业的健康发展,提高了卫生系统的经济效益,维护了卫生系统各种规章制度的执行.随着内部审计制度的日臻完善,卫生系统的内部审计部门已成为卫生系统管理的重要部门.但在实际工作中,也出现了不少与形势不相适应的问题,亟待改进.
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基层医院短时间内治疗大批流感病人的体会
我院是一所二级乙等医院,医务人员也只有80人.门诊科室、观察室数量和面积都比较少,平时日门诊量只有百人左右,应付一般的工作还可以,但是2009年10~11月我地区发生流感大流行,门诊病人急剧增多,多几天日门诊量达1200余人,均集中在内科和儿科.
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头针为主治愈链霉素致颅神经损害案鞍
患者,女,59岁,农民.初诊时间:2007年3月4日.主诉:头晕耳鸣半月.病史:因反复干咳1月余,于2007年1月19日在当地镇卫生院(二级乙等)就诊,确诊为:①继发性肺结核(上中下)/(中下),未涂,初治;②慢性阻塞性肺病;③左侧胸膜炎并粘连.
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医务人员职业防护现状与对策
我院是一所二级乙等专科医院,收治各种传染病,以传染性肝炎及传染性肺结核居多.为了解我院医务人员职业防护现状和影响职业防护的相关因素,提出有效的干预措施,以提高医务人员的整体防护能力,减少医务人员的医院感染.我们于2011.4月对医务人员、检验人员、工勤人员进行问卷调查.现报道如下.
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基层中医院经营发展的探索
浙江省杭州拱墅区中医院是一家二级乙等基层中医院,近年来在激烈的医疗市场竞争中勇于探索,找准定位,为医院的生存和发展作了有益的尝试,现简介如下.
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老年及老年荣军护理存在的问题及对策
人口老龄化是当今世界大多数国家面临的共同问题,我国老年人口已超过10%,已进入老龄化社会.我国人口老龄化的特点是:老年人口绝对数量已居世界第一,而且以每年3%的速度快速增长,高龄化趋势明显.我院始建于1947年,是以收治全省带病回乡荣军疗养为主的综合性二级乙等医院,几十年来共收治荣军8.25万余人次.
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关于我省医院药品仓库贮存条件的调查
医院是医疗和防疫的后环节,医院药品仓库的贮存条件是影响药品质量十分重要的因素.近我们对省内10市(县)共计18家医院(其中三级甲等医院6家;二级甲等医院10家;二级乙等医院1家;未评等级医院1家)药品(中成药和化学药品)仓库贮存条件进行了调查.结论是:我省医院药品仓库贮存条件亟待改进.
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温州市梧田街道所辖基层医疗机构医护人员手卫生知识调查
梧田街道地处瓯海区经济开发区,常住人口17万,流动人口30万,现有医疗机构61所,二级乙等综合性医院(即社区卫生服务中心)1所,社区卫生服务站6所,诊所与医务室33所,村卫生室21所.为了解基层医疗卫生机构(本文指社区卫生服务站、个体诊所、单位医务室及村卫生室)医护人员手卫生知识掌握情况,我们作了调查,现报道如下:
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以两个效益为杠杆促医院跨越式发展
随着医疗卫生事业的深化改革,作为市级医疗卫生单位能否在激烈的市场竞争中生存与发展,成为全院职工关注的焦点问题.为了适应改革的需要,争取尽快跨入"二级乙等"医院的行列,我院结合实际制定了建院"三步曲",通过实施取得了一定的成绩,现报道如下.
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社区人群开展高血压防治微机管理工作体会
大庆林源医院是一所综合性二级乙等医院,辖区人口约2万,2000年10月份始开展了社区卫生服务工作,对全社区居民的健康情况进行调查摸底,并为10648人建立了个人档案,通过对数据统计分析发现,高血压病人1025人,占调查人口总数的9.6%.高血压对心脑血管的危害众所周知.但是从社区的调查看对高血压的知晓率、干预率、控制率却很低,因此我们认为在辖区内开展高血压的宣教防治工作极其重要.自2002年8月开始开展高血压防治微机管理工作,迄今已两年.现将工作点滴体会汇报如下.
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三级质控体系应用于临床中护理的效果观察
质量是医院管理永恒的主题,护理质量是护理管理的核心[1].护理质量控制是医院护理管理重要环节,也是为病人提供高质量护理服务的保证措施.我院为二级乙等医院,共有床位150张;病人来源广泛,主要来源于山西、陕西、内蒙等地,病种繁多,文化差异较大,决定了护理工作量大,并且难度高.另外,随着科学的发展、社会的进步和人民生活水平的不断提高,对医疗服务提出了更高的要求[2].为了给病人提供全天不间断的优质高质量的护理服务,2005年1月起我院在临床护理工作中用三级质量控制体系进行质控,取得明显效果.现介绍如下.
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我院护理人力资源现状分析及对策
我院是二级乙等综合医院,开放床位137张,设护理单元11个,年收住病人数4100人次,急诊人数3200人次,而我院护理人员的年龄、护龄结构、知识结构等方面的现状给快速发展的医疗护理需求带来了诸多困惑和挑战.
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山西省二级以上35所医疗机构药剂人员情况调查分析
医院药剂工作是医院工作的重要组成部分,药学人员素质的高低,直接影响药学工作的服务质量.通过对山西省二级以上35所医疗机构药师情况进行调查(其中三级甲等9所、三级乙等3所、二级甲等17所、二级乙等6所),旨在对山西省部分医疗机构的药学人员的基本构成有一个较全面的了解,并对今后医院药学改革和发展提出探索和展望.
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等级医院评审对医院感染管理的促进作用
我院原为二级乙等医院, 经过近两年的创建准备,在2011 年7 月晋升为二级甲等综合性医院.我院以等级医院评审为契机,全面提升医院感染管理水平,按照省卫生厅二级医院评审评价标准的要求,加强各环节质量管理,使医院感染预防和控制工作得到持续改进,建立起科学化、规范化、制度化的管理机制,现报告如下.
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四川省二级乙等以上医院急诊护士配置情况调查
为了解四川省急诊护士配置现状,我们对四川省二级以上综合性医院急诊科护士的配置情况进行了调查,现报道如下.
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病床分类管理重整医疗资源
经过一段时间的实践和分析,社区卫生服务机构是解决居民看病难、烦、贵等问题的关键路径已成为人们的共识,但这一领域的研究成果多数停留在理论层面,如何具体操作仍有待进一步努力.目前上海市病床分类管理的做法则是一种值得称道的做法,该市将二级乙等医院床位和市中心城区社区卫生服务中心中的80%的床位转为护理(术后早期康复)床位,建立起以社区卫生服务机构为主、二级医院支援社区卫生服务机构的格局.
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论提高边远地区麻醉专业队伍的素质问题
边远地区麻醉专业队伍素质与内地发达地区比较,有很大差距。这种差距,不同程度地影响外科学的进步与发展。1边远地区麻醉专业队伍素质的状况 边远地区麻醉专业队伍存在着组成成分复杂、学历平均水平低、业务水平较差、人员总体素质不高等问题。 以黑河市为例。该市位于中俄边境,黑龙江右岸,辖2市1区3县,两个农管局,1个营林局及少数中央、省直属单位。所属县级和相当于县级以上(二级乙等以上)医院20所,有麻醉专业技术人员58名。
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创新机制铸品牌夯实内涵护健康--上海市徐汇区斜土街道社区卫生服务中心介绍
上海市徐汇区斜土街道社区卫生服务中心,位于徐汇区东北部。中心的前身是至今已有75年历史的“徐汇区日晖医院(二级乙等)”,2004年转制为“上海市徐汇区斜土街道社区卫生服务中心”。目前中心服务面积3.18 km2,服务人口6.97万。中心建筑面积近1.5万m2,核定老年护理床位193张,养老床位100张。下设4个标准化的社区卫生服务站。
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改革为医院的发展注入了活力——宿迁市人民医院的改革实践
迁市人民医院始建于1905年美国长老会创办的"仁济医院",现有职工886人.1996年前为县级医院,因区划调整,1997年升格为地市级综合医院,但医疗技术水平与县级医院相差无几,医院评级定等时,仅为二级乙等.由于投入不足和传统僵化的管理机制,导致人才匮乏,专科无特色;核定床位为520张,使用率不足60%~70%,加之负债8 000多万元,"大锅饭"现象严重,2002年一年中就有26名骨干医师相继离开了这所医院.
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上海市公惠医院调研报告
上海市公惠医院作为一家福利性医疗帮困机构,由"上海市公用事业职工医院"转制而来,属于二级乙等医院.医院在向全社会开放的同时,主要对上海市就医困难群体进行实物医疗帮困救助(指用医疗费用帮困).