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大学生人际压力问卷的编制
目的 探讨大学生人际压力的结构并以此为基础编制问卷.方法 通过访谈和开放式问卷等方法,编制大学生人际压力问卷,并对其进行探索性因素分析和验证性因素分析.结果 探索性因素分析表明,大学生人际压力包含6个因素:无助挫败、紧张约束、矛盾冲突、强势竞争、焦虑担忧和差距对比;验证性因素分析表明:x2/df=2.86,GFI=0.87,AGFI=0.85,RM-SEA=0.06,NFI=0.82,IFI=0.88,CFI=0.86;问卷的内部一致性系数为0.94,各维度内部一致性系数为0.82~0.88.结论 大学生人际压力问卷具有较好的信度与效度.
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精神科护士职业倦怠与共情能力的调查分析
职业倦怠是一系列与工作情境相关的症状,是个体对工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反应.早在20世纪70年代,在欧美工作倦怠的高峰到来之时,已有美国学者发现在为人群服务的职业群体(如医生、护士、教师等)较易出现厌倦工作的现象,并将其命名为"job burnout"[1].自20世纪80年代开始国外就有学者在护士工作倦怠领域开展了研究.
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精神科护士社会支持与职业倦怠的相关性研究
职业倦怠是对长期慢性情绪和人际压力的一种反应,特别容易发生在以人为服务对象的职业中[1]。精神科护士由于其职业的特殊性,主要面对的是精神病患者,工作总是处于高度紧张状态,长期承受着巨大的工作和心理压力,极易产生职业倦怠[2]。有研究表明,社会支持对心理健康产生重要影响[3]。本研究旨在探讨精神科护士社会支持的现状及其与职业倦怠的相关性,为改善精神科护士心身健康,缓解其职业倦怠提供可靠依据,现将结果报告如下。
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拯救"菜皮"脸三步曲
现代办公室女性,要承受高速的工作节奏,巨大的人际压力,整天封闭在缺氧的空调房间里,每天十几个小时地面对电脑,有的还频繁加班,熬夜……照照镜子,面色晦暗无光,没有血色,皮肤缺水,毛孔粗大,色斑、眼袋、细纹一样都不少,天哪,和一张菜皮有什么区别!可是第二天还要神采飞扬地出现在办公室.
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儿童消极身体意象形成的影响因素
积极的身体意象对儿童身心健康和人格发展有着良好的影响.以往研究发现大量儿童持有消极的身体意象.儿童消极身体意象的影响因素主要有个体因素、人际压力以及大众传媒和文化期望.个体因素包括生理特征、疾病以及缺少体育活动;人际压力因素则包括同伴嘲笑、与容貌相关的社会比较以及父母影响和不良家庭关系;大众传媒和文化期望提供的理想身体信息也容易成为儿童身体意象的威胁事件.未来有必要进一步加大干预研究的力度,从认知、情感和行为等三个层面对儿童消极身体意象进行干预.
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青少年共同冗思对抑郁的影响:人际压力的中介作用
目的:探讨青少年共同冗思、人际压力与抑郁之间的关系及其内在作用机制.方法:采用方便抽样的方法,选取哈尔滨市两所中学555名青少年进行调查.采用共同冗思问卷(CRQ)、青少年人际压力量表(ISRS)、流调中心抑郁量表(CES-D)分别测量青少年的共同冗思、人际压力和抑郁水平.结果:①共同冗思与人际压力、抑郁均成显著正相关(r=0.09,P<0.05;r=0.12,P<0.01),人际压力及其各维度与抑郁呈显著正相关(r=0.27 ~ 0.40,均P<0.01);②人际压力在共同冗思与抑郁的关系中存在部分中介作用,中介效应占总效应的28.57%.结论:共同冗思不仅会直接影响抑郁,也会通过人际压力间接影响抑郁.
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大学生人际压力与抑郁、自我同一性及主观幸福感的关系:心理资本的调节作用
目的 探讨大学生心理资本在人际压力与抑郁、自我同一性、主观幸福感之间的调节作用,为全面心理干预提供参考.方法 采用人际关系综合诊断量表(IRIDS) 、心理资本问卷、抑郁自评量表(SDS) 、自我同一性地位量表及幸福感指数量表(WBIS),对江西省340名大学生进行调查.结果 (1) 大学生心理资本总分与人际压力、抑郁、自我同一性及主观幸福感均显著相关(均P < 0.01); (2) 人际压力与心理资本对抑郁、自我同一性的交互作用显著(均P <0.05),对主观幸福感的交互作用无统计学意义(P > 0.05) .结论 大学生心理资本在人际压力与抑郁、自我同一性之间存在负向调节效应.高校应加强心理资本干预和教学,帮助大学生积极应对压力事件及由此造成的心理问题.
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9步骤当个“无压”人
在当今纷繁复杂的社会,现代人背负着工作压力、学习压力、人际压力、情感压力……在压力面前,有的人常会感到力不从心,进而带来一系列生理反应.当反应过度时,免疫系统便会受到损害,从而导致心身疾病.(1)对繁杂事物进行整体规划,既根据事情的轻重缓急列出清单,使看似无绪的一堆问题分解成若干具体的问题,然后一件件解决.每完成一件,就在清单上划去一件,这样做带来的成就感足以鼓舞你继续做好以后的每一件事.
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浅析临床护士职业倦怠感的产生与对策
职业倦怠(burnout)是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态.职业倦怠是一系列与工作情境相关的症状,是个体对工作中慢性情绪和人际压力的迟缓反应[1].国内外多项研究显示,护士是高职业压力群体,极易产生职业倦怠.职业倦怠不仅影响护理人员的心理和生理,也会导致其工作效率下降、缺勤和辞职增加,严重影响护理质量的提高和护理事业的发展,威胁着护理队伍的稳定性.