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护理管理者创新意识及发展
创新是我们护理事业发展的根本动力,不断创新将是未来管理的主旋律.作为二十一世纪的护理管理者必须具有创新型管理意识.所谓创新型管理,是指为适应科学技术,经营环境的急剧变化,不断进行战略创新、制度创新、组织创新、观念创新和管理创新,把创新渗透到整个管理过程.
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护士长如何从投诉中获取管理创新思路
为了使护士长正确认识和对待病人的投诉,本文着重阐述护理投诉常见原因、表现形式,分析病人投诉给护士长带来的启示;指出投诉意味着护理工作存在不足,护患之间缺乏沟通,意味着未能实现及满足病人的需求.总之,护士长应更新观念,换位思考,对投诉事件逐一进行讨论,剖析投诉的根源,从投诉中获得管理创新及改进工作的思路.
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湖北省十堰市农村急救体系的建设与管理
我国城市120急救资源丰富,但农村急救力量薄弱.如何把120急救体系建到农村去,让广大农民群众也能享受到院前急救保障,是一个重大的新命题.湖北省十堰市在2005年开始创建农村120急救体系,并逐年实现标准化、规范化[1],笔者为此进行了长期有益的实践与探索.
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把握机遇,理清思路,大力推动研究型医院创新发展
通过对创建研究型医院的意义、内涵和方法的认识,笔者提出创建研究型传染病医院的思考和建议.
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糖尿病教育管理创新支付高峰论坛在京圆满落幕
[本刊讯]2016年2月25日,由中华医学会糖尿病学分会教育与管理学组发起,健康报移动健康研究院联合主办,掌上糖医承办的糖尿病教育管理支付高峰论坛在京落下帷幕.来自移动健康研究专家、糖尿病学术专家、教育和管理专家、保险行业研究专家、相关部门的领导以及各界媒体代表、医药企业代表、移动医疗创业者和资本机构代表等数百名嘉宾齐聚一堂共话“糖尿病教育管理创新支付”的N种可能性.
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手术室污染物品密闭转运车的使用与管理
目的 解决单走廊洁净手术部术后污染物品的收集与密闭转运的问题.方法 自行设计手术室污染物品与废弃物品密闭转运车.结果 自2006年10月-2011年5月临床使用效果证明其实现了单走廊洁净手术部术后污染物品的快速收集与密闭转运;规避了单走廊洁净手术部环境污染的风险;促进了护理管理的持续改进;节省了手术运营成本,提高了护理工作的质量和效率.结论 因其安全可靠、操作简单、方便快捷、经济实用,而成为单走廊洁净手术部感染控制之必备的医疗用品.
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国家科技体制改革形势与医学科技管理创新培训班通知
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预算管理"刚性"约束
上海国大药房于2001年7月20日挂牌成立.公司成立以来,我们按照董事会的要求,以逐步建立现代企业制度、提高科学管理水平为取向,积极探索并试行了财务预算管理制度,推动了公司管理创新,强化了成本的"刚性"约束,有效地控制住了成本费用,取得了初步成效.
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加强管理创新,促进成果转化
论述了上海生物制品研究所研发部通过加强组织管理,整合科技队伍,优化资源配置,突出研发重点,在加强管理创新,促进新生物制品成果转化方面进行的大量探索.
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完善机制,强化管理,努力做好药品技术监督工作
药检体制改革以来,地市级药品检验所的任务和职能发生了较大的变化.面对新形势、新机制、新任务、新要求,我们坚持"高起点起步、高标准要求、高效率运转"的原则,突出"三个强化",力求机制创新、管理创新、监管手段创新,取得了较好的效果.
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浅谈新形式下医院图书馆面临生存与发展等问题时的对策
众所周知,医院是知识密集、技术密集,人才密集的医疗组织机构.积极开发医疗卫牛行业知识资源,强化知识资源的交流、扩散和利用,建立"学习型医院",促进医院的技术创新和管理创新,对提高医院核心竞争力具有重要的意义.医院的信息水平可以直接影响和制约着科研、教学、临床诊疗水平的发展和提高.
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激励—启动中国经济起飞的原动力
企业在经济一体化与竞争日益激烈的今天,出路在哪里?除了管理创新、营销创新、资本创新,更为重要的是人才储备.外资企业在中国利用他们的资本优势、管理和营销的某些优势,正在与我们中国的企业争夺人才,这是不争的事实.即外资企业实行人才的本土化战略.浙江大学的博士王树生,一个普通的知识分子,敏锐、清楚地看到人才战略已经成为当今企业成功的不可或缺的因素.由此,这个普通的知识分子将人才竞争提升到企业竞争战略核心的高度,撰写了<中国激励>.
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卫生管理人才队伍建设的现状与未来思考
针对卫生系统管理人才队伍建设观念落后,政策机制有待完善,后备人才严重匮乏,层次结构需要调整,缺乏长效培训体系,以及队伍理论政策水平欠缺,基本素质有待改善,创新意识亟待提升,驾驭能力尚嫌不足的现状,作者从深化政策机制改革、转变落后管理模式、加快卫生管理队伍职业化进程和建立管理人才终身教育培训体系等方面进行了探讨.
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南昌大学四附院推进人力资源管理创新的实践探索
近年来,人民群众反映看病难、看病贵问题突出,医患矛盾尖锐,加快医疗卫生体制改革的呼声日益高涨.特别是在构建社会主义和谐社会的背景下,人民群众不但对医疗卫生工作有了更多期望,同时也对医院内部绩效管理、运行机制提出了新的更高要求.本文结合南昌大学四附院人力资源管理创新的实践,对建立新型用人机制、新型分配激励机制以及建立充满生机活力的人事分配长效机制进行了探讨.
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北京市药监局借力ISO9001全面提升服务效能
"北京市药监局作为全国药监系统第一个引入ISO9001质量管理体系的行政机关,连续四年通过ISO9001质量认证,为整个药监系统的管理创新做出了重要贡献.
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用数据说话,应对公立医院管理的软肋——对话北京大学人民医院院长王杉
在新医改背景之下,作为我国医院主体的公立医院可谓"家大业大问题大",其成本控制不力、效率低下等问题始终困扰着公立医院的管理者们.因此,如何加速自身管理水平的提升,把握公立医院改革与管理创新的走向,就成为公立医院院长们面临的首要课题.北京大学人民医院创新管理理念,引入信息化管理手段,成为国内首家全面实现HRP(医院资源计划)的综合医院,向精细化管理迈出了坚实的一大步.为此,记者邀请了北京大学人民医院院长王杉,围绕如何应对公立医院管理的软肋这一问题展开对话.
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血脂康:科学研究的结晶--北大维信公司成功之秘
北大维信生物科技有限公司是北京大学的高科技制药企业,于1994年8月创建于北京中关村高科技园区,注册资金8000万人民币.公司现有员工392人,其中大专以上学历的员工占55%,管理层中本科以上学历的达95%.五年多以来,北大维信致力于天然药物与现代中药的研究、开发、生产和销售.北大维信以观念创新为前提、以体制创新为动力、以科技创新为先导、以产品创新为核心、以市场创新为方向、以管理创新为保障,在观念、体制、科技、产品、市场和管理等方面全面创新,走出了一条成功的创新之路.
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大学经营理念在我校的实践与探索
通过对经营内涵的科学认识,阐释了大学需要经营的必要性,并以重庆医科大学在管理创新方面的探索实践,说明大学经营在深化高校管理体制,优化资源配置,提高办学效益、增强大学核心竞争力方面有重要作用.
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浅谈口腔实验室体系的建设
口腔医学是一门实践性很强的学科,实验教学对于人才培养发挥着重要作用.一个完善的实验室体系的建设是一项复杂的系统工程,需要有正确的教学理念、先进的仪器设备配置、高素质的实验师资队伍、优化的实验教学内容以及高效的运行机制和管理方式,并勇于探索和创新.
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解剖技术人员工作创新初探
在当前教育体制改革不断深化的情况下,只有增强观念创新、业务创新、教学创新及管理创新,才能在学习工作中吸取新的营养,才能在21世纪获得进一步发展的机会,而这些作为解剖实验技术人员是不可或缺的.