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藏医医院职业化管理的困境
如何发挥藏医药特色优势,合理布局健康产业,提升藏医医院的综合服务能力和核心竞争力,促进藏医医院的跨越式发展,已成为藏医医院发展中亟待解决的问题.职业化管理则是藏医医院顺应时代要求的必然选择.
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新医改背景下民族医院加强职业化管理的思考
民族医院是人民群众医疗健康服务不可或缺的主阵地.习近平总书记在党的十九大报告中明确指出要坚持中西医并重,传承发展中医药事业.建立现代医院管理制度,实行医院职业化管理,就要按照国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》的要求,建立健全内部管理机构和管理制度,规范运行程序,转变观念,提高认识,加强对管理团队的培训和考核,促进提高管理的效率和水平,全面实现民族医院治理体系和管理能力现代化.
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医改背景下公立医院院长职业化发展研究
公立医院院长是医院的掌舵人,是医院灵魂所在.随着新医改的不断推进,医疗市场环境发生了巨大变化,作为医院改革的领导者和实践者的公立医院院长管理能力高低、职业素养优劣等将直接影响医院的发展和竞争力.公立医院院长从“专家管理”向“管理专家”转变,走职业化发展之路成为一种必然趋势.文章通过研读文献、访谈福州市属医院50名院长、咨询12家福州市属医院专家,对医改背景下公立医院院长职业化发展进行研究,以构建院长职业化发展策略为目标,分析公立医院院长职业化影响因素,并提出公立医院院长职业化发展的路径选择和制度建设,为公立医院改革提供可行性参考.
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中医医院职业化管理中的营销沟通管理
由于医疗机构的改革和发展,将给中医院带来前所未有的压力.目前中医院的这种营销沟通管理可以更好的管理和经营好中医院,在实际的管理中要切实做到坚持“病人至上,质量第一”的原则,强化市场观念和中医现代化概念,力争体制、机制、管理创新,守住优势,拓展空间,扬长补短,保持可续发展,并力争一个质的跨越.只有按照这样的管理模式,进行中医院内部的管理,才是中医院的生存发展之道.
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论收费作为一项设置的意义
随着国内心理治疗与心理咨询行业逐步走向规范化和职业化,收费问题因其不仅直接关系到从业者的收入和这一行业的生存与发展,同时作为设置中的一项重要内容,也直接影响着治疗关系的发展与治疗成效,所以必然引起大家的关注和重视,尤其是后者,从业者应对收费在心理治疗与咨询中的治疗意义具有深切而清醒的认识。
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小组督导形式的实践性探索
心理咨询作为提供有效心理帮助的专业活动,已经成为现代社会颇有发展潜力的一种重要职业领域.在心理咨询行业逐步走向职业化和规范化的进程中,督导制度的建立与完善日益为广大专业人士所关注.
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中国精神分析心理治疗师培训与教育模式的讨论
心理咨询与心理治疗师的培训和教育正在向着职业化的方向迈进,就此引发的问题与争论也不少.本文以精神分析心理治疗师的培训与教育为例来展开回顾和讨论,探讨中国精神分析心理治疗师培训与教育的发展方向.
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膝部韧带损伤愈合机制及其组织工程学治疗进展
随着我国人民生活水平的不断提高,全民健身及体育运动的职业化得到空前的发展,但随着人们体育运动的增加,韧带损伤在肌肉骨骼系统病变中所占的比例亦逐年增高,其中大部分为膝部韧带损伤.90%膝部韧带损伤发生在前交叉韧带(anterior cruciate ligament,ACL)和内侧副韧带(medial collateral ligament,MCL).其导致的劳动能力及运动能力的丧失给社会带来了巨大损失.尽管膝部韧带损伤的发生率较高,但其临床处理措施仍存在争议[1].为了研究出更新更好的促进韧带愈合的方法,深入了解韧带损伤、愈合、重建的内部机制尤为重要[2].本文将膝部韧带损伤愈合机制及治疗韧带损伤的新兴生物学技术做一综述.
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《医生职业化培养》出版
职业化已成为21世纪的第一竞争力,而对于在本世纪将要面临各种机遇和挑战的中国来说,职业化时代已经来临。所谓医生职业化,就是要求医生承担一些原则性很强的责任,其宗旨是:“病人利益优先,个人利益居后,病人主权,社会公平”。
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2017年度中国医疗美容行业咨询师职业调查
目前仍是中国医疗美容行业发展快的阶段,并且这一趋势将保持延续.而医疗美容行业的咨询师职业正是随着行业快速发展诞生的一个职业岗位.咨询师职业是正确引导主动的心理需求转化为实际消费的一个重要环节.她们在整个医学美容行业产业中游医疗机构和下游消费群体间起到了非常重要的桥梁作用.本文通过对咨询师的调查较为详实客观的对咨询师岗位的现状作了的解读.
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肩关节损伤的治疗
近年来骨科领域的发展日新月异,新理论、新技术、新器材以及对疾病的认识等方面都有了很大进展.而肩关节损伤由于概念混淆和诊断模糊,损伤机制复杂以及治疗效果差等原因,其诊治一直是骨科领域中的难点之一.通过近30年的发展,在北美地区以及其他发达国家都已形成了成熟的肩关节外科专业,其诊疗观念与治疗技术不断更新.近年来国内在肩关节损伤的治疗方面有了较大进步,但与国外先进水平相比,肩关节外科的专业化等方面还存在相当的差距.随着人民生活水平的不断提高,人口老龄化,交通伤发生率日趋增高,全民健身运动的普及以及体育运动职业化的不断深入,发生肩关节损伤的患者的数量在迅速增加,肩关节损伤的治疗也必将成为我国骨科医生面对的全新挑战.
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器官捐献协调员队伍职业化建设的思考
器官捐献离不开协调员.只有建立一支具有专业知识背景的职业化协调员队伍,才能及时发现潜在捐献者、提高公民死亡后器官捐献率.现阶段协调员队伍中存在的问题主要有:选拔、聘用协调员忽视专业特点,协调员队伍建设非专业化明显;协调员职业方向不明确,对未来比较迷茫;协调员社会地位不明确,流动性大;政府配套制度缺陷,基本保障制度未建立,协调员缺乏被尊重感.因此,必须尽快制定器官捐献法,确保器官捐献工作有法可依;并设立专门机构,健全组织领导,明确协调员的工作权限和其他相关部门的义务;同时建立严格的选拔机制,加强培训与考核,建立精神激励、物质激励、职业发展激励等多方面的长效激励机制.我国器官捐献协调员队伍的职业化建设需要经历一个在实践中探索、认识上深化、理论上总结的过程.
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外军卫勤研究系列讲座(99)美军卫生军官职业发展及其启示
军官职业化制度起源于18世纪,目前已经成为一项重要的世界性军事人力资源制度.美国是军事科技强国,具有完善的卫生人才培养和职业发展体系,是军官职业化制度建设较为先进的国家.如今,北约成员国的军官已基本职业化,法国职业军官占90%以上,意大利职业军官占80%,德国职业军官占到75%.现将有关情况介绍如下.
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药店培训缺失的系统性思考
药店培训在常见病专业知识与商品知识培训方面大都做得较细致,虽然仍有较大可提升空间,但不是一朝一夕所能完成,不过在管理团队与药店培训形式上却需要尽快改善,而且也能做到.缺失项一:管理团队尚未职业化,对培训的投入不足方刚是H零售连锁有限公司新上任的培训专员,他花了很多心思做了一个管理方面的课件,准备在公司月度营运会上对区域经理们讲,到了要培训的当天,方刚被告知,因为会议时间太紧凑,所以把他的培训内容删掉了,方刚做了那么多的准备,正热情高涨,一下子被泼了冷水,万千滋味在心头不知该向谁说,他也百思不得其解.
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医保药店:因变谋变
医保环境的变更总是牵引着医保定点药店的命运.2010年,医保环境之变可以五个关键词呈现,即"全民医保"提速、医保一卡通工程稳进、基本药物制度全面铺开、"非药品"禁售和医保刷卡范围放宽.纵观种种变化,大都在行业预期之内,但之于职业化的经营者,仍须因变而思,因思而变.
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寻向职业化中国医院院长培训风生水起
一场专门为中国医院院长打造的培训正在全面推行.引发这场培训的是中国医疗卫生体制的变革与需求,培训的内容是中国医院的职业化管理.
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职业化医院管理中跨越式发展的尝试
在我国社会主义市场经济体制逐步建立和完善的新时期,医院(尤其是少数民族地区的医院)要实现以较合理的收费向病人提供较满意的基本医疗服务的目标,就要从新的实际出发,理论创新、体制创新和技术创新,增强职业化医院管理的整体实力和核心竞争力,加强职业道德建设,改善职工待遇,更好地为各族患者服务,新疆伊犁哈萨克自治州友谊医院在医院改革与管理跨越式发展的方面取得了较满意的成果.
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院长EMBA:孵化着医院未来
伴随着"医院也要CEO"的呼声,院长EMBA在2003年的火爆将"职业化医院管理启蒙运动"推向了高潮.进入2004年,有更多的院长都背起书包奔赴北大、清华、中欧国际、中山等学校开设的院长EMBA成了读书郎."学习"这一可贵的品质标贴在中国医院院长们身上,成为2004年医疗界一道靓丽的风景.
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TQM,医院您推行了吗?
编者按:全面品质管理(TQM)概念在工业界提出后,随即引起了工业界一股新的思潮与运动,许多企业由此起死回生、不断壮大.这种管理思潮在20世纪90年代导入医学界后,也在全球医院掀起了医院职业化管理的新思潮.国外许多医院全面推行TQM,成效斐然.与中国大陆同一文化根基的台湾医院因推行TQM,医疗整体水平远远超过了中国大陆地区.而中国大陆医院管理层却对这样一种风靡全球的管理思潮认识不够深刻,更谈不上全面推行了.这种现象不得不引起人们的深思.当代医学杂志作为全国第一本探讨医院职业化管理的期刊,有必要也有责任向我国的医院推广TQM,为此我们将在"管理与经营"一级栏目中专门设置"TQM专栏",从各个角度全面介绍有关医院TQM的理论与实操,提供成功典型的案例,为当前中国医院职业化管理提供新的管理思路.本期首先向读者介绍有关医院TQM的发展历程,使读者对医院TQM作一大致扫描.
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医院职业化绩效管理
任何管理的终目的都可以归为提高组织的绩效.即构成员工职位的任务被完成的程度,它反映了员工能在多大的程度上实现职位要求.医院呼唤真正的现代职业化医院管理,它包括人力资源管理、财务管理、品质管理、招标采购管理等等诸多方面.绩效管理作为根本的成分之一,在提高医院竞争力和促进医院发展方面,都具有不可或缺的重要作用.从本期开始,<当代医学>将为读者奉献一组按职业化医院管理分类的学术探讨文章,希望通过这些先进管理概念的引介,对院长们的管理实践提供有益的帮助.