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谈职业化医院管理的客户关系管理
前言中国加入WTO及医药卫生体制改革正形成一种激烈的市场竞争机制,医药卫生企业及医疗机构正面临着发达国家企业和医疗机构的跨国性渗透和冲击,同时面临着国内医疗机构间的医疗资源、人力资源及经营策略竞争的严峻挑战.
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石应康:现代院长的职业化进程
"医院需要有专业的、职业化的院长,才能提高医院管理水平,因为医院管理比任何企业管理都要复杂得多……"
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医院股份合作制探究--从台州市中心医院引发的职业化管理话题
WTO的到来,以及医疗的产业化变革带来了深层的要求,加速我国医疗机构产权制度的转变之余,更提升了对医院体制转变的迫切要求.尤其对于中小型医院来说,自身的生存发展正面临着巨大的挑战.为促进医疗产业良性竞争,稳定加速自身的发展,股份合作制医院应运而生.在中小医院实行股份合作制改造是医疗领域一种制度创新,是在新时期市场经济条件下中小医院卫生改革的积极探索,也是新世纪发展中小医院的一条希望之路.
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职业化医院院长的MASKH原则
据统计,我国目前医院院长99%是专家型院长,大都没有接受过系统的职业化管理教育.一项对全国21个省市96家医院管理人员进行的调查结果显示,虽然100%的医院管理人员都认为需要相关的学习培训,却仅有28%的医院管理者接受过短期的专业岗位培训.医院缺乏职业化院长的现状令人担忧.
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卫生管理人才队伍建设的现状与未来思考
针对卫生系统管理人才队伍建设观念落后,政策机制有待完善,后备人才严重匮乏,层次结构需要调整,缺乏长效培训体系,以及队伍理论政策水平欠缺,基本素质有待改善,创新意识亟待提升,驾驭能力尚嫌不足的现状,作者从深化政策机制改革、转变落后管理模式、加快卫生管理队伍职业化进程和建立管理人才终身教育培训体系等方面进行了探讨.
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论医院管理队伍的职业化建设
面对医疗卫生事业的激烈竞争,培养一支高素质的职业化医院管理人才对医院的生存和发展起着举足轻重的作用.本文分析了我国医院管理人员的现状,并运用现代管理理论提出了建设我国医院职业化管理队伍的途径.
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建设职业化卫生管理队伍研究
为适应社会主义市场经济体制的建立和卫生改革与发展的需要,必须加强卫生管理队伍的建设,建立一支通晓现代管理学知识,熟悉卫生事业发展规律的职业化的卫生管理队伍.本文提出了选拔卫生管理人才的标准和主要措施.
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中国心理咨询的职业化发展
探讨心理咨询职业化的发展和现状,分析职业化进程中的存在问题,提出解决对策以促进心理咨询职业化的健康发展.
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医院管理队伍的现状与职业化需求的探讨
分析医院管理队伍的现状与职业化需求,探讨如何建立精通业务又懂管理的高素质医院管理人才队伍.
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彻底放开多点执业正当其时
长期以来,我国的医院和医生是一对一关系,医生是属于某家医院的"单位人".实行多点执业就使得医生要走出去,跟着患者走,成为社会资源.这似乎是向社会发出一种不完全的信号:医生是否走向自由职业化道路?这是一个大疑问!而实际上广东省走的就是一条不完全的多点执业的尝试性道路.
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对医院人事分配制度改革中"双肩挑"人员政策的一点思考
所谓"双肩挑"是指在管理岗位上工作的具有专业技术职称的技术干部.由于我国医院院长职业化是一个漫长而艰巨的过程,目前,医院专职管理人员没有相应的技术职称系列,即使管理专业毕业生分到医院工作也一样.
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关于提升医院机关人员工作能力的思考
机关工作人员是医院行政职能的具体执行者,是行政活动的决策者、组织者和实践者.拥有一支能力强、职业化的机关工作人员队伍成为了当前我院持续高速发展的前提条件之一.
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贵州省地市及县级卫生行政管理者配置、培训现状及需求初探
《关于卫生改革与发展的决定》明确指出要“高度重视卫生管理人才培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”,因此如何建设能满足医疗卫生事业发展的高素质职业化管理队伍成为当前重要任务。贵州属欠发达的多民族地区,卫生事业发展相对滞后,面临诸多挑战与机遇,因此如何有效克服挑战,抓住机遇,推动区域卫生事业高效发展,建设高素质的职业化、专业化卫生行政管理队伍成为关键[1]。本研究以2013年贵州省县级公立医院院长及卫生局局长管理培训班学员中卫生行政管理者为研究对象,系统分析卫生行政管理队伍结构、管理培训现状及需求,为我省卫生行政职业化管理队伍建设提供依据。
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肩关节损伤38例临床分析
近年来国内在肩关节损伤的治疗方面有了较大进步,但与国外先进水平相比,肩关节外科的专业化等方面还存在相当的差距.随着人民生活水平的不断提高,人口老龄化,交通伤发生率日趋增高,全民健身运动的普及以及体育运动职业化的不断深入,发生肩关节损伤的患者的数量在迅速增加,肩关节损伤的治疗也必将成为我国骨科医生面对的全新挑战.本文报告38例肩关节损伤患者,多数以闭合复位治疗,效果较好.报告如下.
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医院管理者职业化势在必行
本文分析了当前我国医院管理干部队伍的现状,提出了医院管理者职业理念与素质和能力的培养,以及培养的方法和途径,阐述了医院管理者职业化是卫生体制改革和历史发展的必然趋势和必然选择.
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新医改背景下公立医院院长行为规范初探
研究公立医院改革背景下,“权力归队”后,公立医院院长在承担岗位职责时应遵守的行为规范和准则。相关文献资料和《中国公立医院院长岗位职责、行为规范和领导力标准》研究结果。公立医院院长行为规范涵盖政治法律行为规范、职业道德行为规范和业务行为规范等三大类,包括坚持科学发展观、坚持依法办院、以全心全意为人民健康服务为宗旨、具有改革开放意识、奉公守法、文明修养、团结协作、民主集中、坚持战略管理理念、合理充分授权、科学决策、有效控制和顺畅协调等13条行为准则。
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读《职业化卫生管理队伍建设研究》
王明旭教授主编的<职业化卫生管理队伍建设研究>一书,2001年5月由陕西科学技术出版社出版以来,以其新颖的丰富内容与切合我国实际的时代特点,备受卫生界、卫生管理者群体的关注.作为中国医史学学者,有幸阅读该书,深感有必要作些评述,并向广大读者推荐.
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凝聚科教才智共商兴医盛事——中华医学会"双兴行动"启动仪式暨科教管理培训会召开
由中华医学会主办,好医生医学教育中心协办的"双兴行动"启动仪式暨科教管理培训会于3月29日在北京召开."双兴行动"寓意"科教兴国,科教兴医",是由中华医学会主办、好医生医学教育中心资助的公益活动,旨在借鉴世界先进经验,培养一支职业化的卫生科教管理队伍,提高我国继续医学教育、科研及医疗学术水平,促进医疗卫生事业的快速发展.
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对医院管理职业化几个误区的思考
医院是社会和人类发展必不可少的一部分,医院的存在也在不断的创造着更大的社会效益。近年来,在市场经济发展的大方向的引导下,许多的医院也开始走向市场,因此,医院的管理者对于医院的管理显得尤为重要。现在医院在发展中形成了许多管理模式,合适的管理模式有利于医院的发展建设,但在医院管理中存在一些误区。
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现代女性常见病攻略
成天忙于工作的职业女性象上了弦的发条,很难休息下来.而对于自己身体时常出现的异常情况,却往往熟视无睹.职业化的现代女性,不知不觉中被职业驯化了.于是,健康被忽略,到头来也影响了工作!在这里,我要提醒那些忙于工作的办公室女性,要注重自己的健康,小心以下疾病: