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军队医院人力资源能力建设存在的问题及对策
一、当前医院人力资源能力建设存在的主要问题1.宏观管理不够:(1)医院系统人力资源能力建设缺乏中长期目标与计划,造成医院人力资源能力建设层次低、专业少、低水平重复;(2)分配或招聘的人才无法满足医院各个岗位对新型能力素质的人才需求,供需矛盾大;(3)人才培训资源没有得到很好开发,培训机构不健全,培训机制缺乏动力,培训观念老化、内容教条、不切实际,致操作性、实用性差.
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应届护理专业学生护理实践操作面试失利的原因
目的:分析应届护理专业学生护理实践操作面试失利的原因,为提高护理专业学生护理实践操作面试竞争力提供理论依据.方法:对15名面试失利的应届护理专业学生进行电话访谈.结果:考生面试失利的主要原因是缺乏综合分析能力与致考前准备严重不足;应变能力弱,缺乏临考技巧;不善于借用一切可利用的力量.结论:通过强化护理专业学生面试竞争意识;护理教研室开设多样化护理操作面试实践课;建议护理高等院校尽早与临床接轨,实施适应就业需求的护理实践教学等三个层面来提高护生操作面试竞争力.
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上海市第一人民医院中心生物样本库负责人招聘通知
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大连医科大学附属第二医院引进临床学科带头人及中青年骨干启事
大连医科大学附属第二医院(第二临床学院)始建于1958年,目前编制床位3000张,人员定编4514人,为辽南地区大医院。2013年在辽宁省公立医院运行与管理排行榜中名列全省前三,大连市第一。医院大力开展学科建设,拥有94个亚专科,7大医疗平台,9大学科群。医院目前进入快速发展阶段,现拟面向全国招聘临床医学各学科带头人及中青年骨干。
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招聘合同护士的做法与体会
目的:缓解护士缺编的矛盾.方法:通过面试、体检、技能考核、理论考试等程序招聘合格的护理人才.结果:经过层层筛选,所聘护士工作适应能力强,工作效率高.结论:招聘合同护士的方法可行,充实了护理队伍,缓解了护士不足的矛盾,使经过专业培训的优秀人才有了自己的发展空间,减少了护理人力资源的浪费,同时使正式护士产生了危机感和强烈的竞争意识,对护理工作起着积极的推动作用.
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面试在医院护理人员招聘中的应用技巧
目的选拔符合医院发展需要的高素质的优秀人才.方法通过面试测评方法,运用面试技巧,招聘合格的护理人员.结果近4年来,通过面试等考评方法,医院留用了一批专业水平强、综合素质好的护理人才.结论面试测评方法可行,为医院护理人员的招聘、选拔提供科学的参考依据.
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我院招聘文职人员创新思路的做法与成效
军队医院招聘文职人员是军队人事制度改革的新举措.我院通过资格审核、体格检查、心理测试、相关理论与技能考核、体能测试及面试等招聘方法的实施,顺利完成了首批文职人员的招聘工作,并取得良好的效果.
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护理部在招聘文职护士中的作用
目的 探讨护理部在招聘文职护士中的作用,实施有效方法确保招聘文职护士工作的顺利进行.方法 参与医院组织的招聘专业委员会工作,确立招聘标准,制订相应考核、培训方案.结果 80名护士被招聘为文职护士.结论 领会上级文件精神,根据医院护理工作实际特点,制订招聘方案,注重与其他部门的沟通,确保招聘文职护士工作的顺利完成.
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对合同制护士招聘与管理的初探
我院是新组建的三级甲等规模的医院,但为了配合卫生事业单位人事制度改革,在床位增加6倍的基础上所增加的卫生技术人员全部采取合同制.如何提高合同制护士的整体素质、如何加强合同制护士的科学管理,谈谈我们的体会.
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情商考评在招聘聘用护士实践中的应用
目的探讨应用情商考评招聘聘用护士的方法,以提高护士队伍的整体素质.方法遵循定性和定量相结合、笔试和面试相结合、考核与考察相结合的原则,运用情商考评进行聘用护士的招聘.使用期满1年,护理部就所选人员的专业理论、技术操作、沟通能力、工作能力综合评价.病人满意度方面进行调查.结果应用情商考评招聘的聘用护士评价结果好于没有应用情商考评招聘对照组聘用护士,差异有显著性(P<0.01).结论情商是确保护理人员质量的关键因素,情商高低影响护理人员的人际关系,建立并完善一套招聘考评体系十分重要.
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激励在合同制护士管理中的运用
随着医院人事制度和分配制度的改革以及医院业务发展,在编护士已远不能满足临床的需要,合同制护士也就应运而生,并且比例正在不断扩大.我院从1992年以来,开始招聘合同制护士,到目前为止,已有合同制护士78人.合同制护士已经成为我院护理队伍的主力军.因此,如何对合同制护士加强管理和培养,是摆在护理管理者面前的重要任务[1],也是医院护理工作发展乃至医院发展至关重要的问题.
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军队医院文职人员招聘的实践与体会
通过对文职人员甄选条件的问卷调查、招聘条件的确立、职位说明书的编写、专业水平的测试、结构化面试问题的设定、专业相关的人格测评等方面工作,充分发挥护理部在专业人才规范化使用、管理上的优势,突显护理部的地位与作用.
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聘用护士使用中的问题与对策建议
护理人员是医院职工队伍的重要组成部分,作为护理专业实践的主体,承担着治疗、护理、管理病人的重要职责,与病人接触频繁,被誉为医院的形象代表.近几年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,医院深化改革,激活用人机制,招聘各类医学护理人才进入医院工作,已成为医院护理队伍人力资源的重要补充力量.
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沙特阿拉伯Assir中心医院护理工作体会
沙特有"石油王国"之称,石油储量占全球储量的1/4,居世界首位,信奉伊斯兰教,妇女一般不工作,因此大部分的医护人员都从国外招聘.沙特以强大的经济实力为依托,为400多家医院配备了较高医疗设备,效仿西方的医护体制开展工作.
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我的从护感想
似乎只是瞬间,我已到不惑之年,从事护理工作也已有23年了.因为工作需要我们科室招聘了几名新护士,都是高护毕业,已有两年工作经验.
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我院无陪伴病区康复助理的培训体会
为了满足患者就医需求,改善休养环境,解决家属送饭、陪伴困难,为医护人员创造良好的工作环境,提高整体医疗质量,我院于2005年6月除儿科、产科外全部实行了无家属陪伴制度,为了保证无陪伴工作的顺利开展,招聘了康复助理与护理人员共同为患者做好基础护理工作,现将培训体会介绍如下.
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精神科护士岗前培训模式创新初探
我院是一所拥有500多张床位、收治精神病患者的三级专科医院.近几年,随着医院的发展,患者数量增多,每年都要招聘十几名大学、中专护理专业的护士,刚毕业的护士在学校学习的理论知识和临床实习的科目都是以综合科为主,对精神科专科知识的掌握和了解不够,对病区的管理也很陌生.
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福建省第二人民医院体检中心招聘超声医师
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穆拉德中药现代化研究中心招聘公告
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《中华糖尿病杂志》招聘审稿人启事
各位医师:
《中华糖尿病杂志》为中华医学会主办的糖尿病学及其相关学科的专业学术期刊,以从事糖尿病医疗、科研工作者为读者对象,报道糖尿病领域新科研成果、先进诊疗经验,以及具有指导作用的基础理论研究。本刊为中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)、中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊。