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临床药学保健
长期以来,医院药学工作一直处于医疗的辅助地位,其主要任务是保障药品供应,并通过药品差价和制剂收入弥补医院经济开支的不足,而把医院药学业务的专业知识化、技术化淡化了.
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医院知识管理与知识整合
医院知识管理是知识创新的过程,其要求知识的组织化和组织的知识化,实施知识管理的P T P管理法,进行知识环境创新、知识制度创新、知识组织创新以及知识整合(包括现有知识和新知识的整合、显性知识和隐性知识的整合、个人学习和组织学习的整合、外部学习和内部学习的整合).
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试议计划生育技术人员的交流与提高
目前,我国医疗市场逐渐放开,与其相通的计划生育技术服务市场也同时受到冲击.如何充分发挥计划生育技术人员的人力资源,建立一支密切联系群众、高素质、专业化、知识化的计划生育技术服务队伍,确保计划生育技术服务市场获得长足发展,是摆在各级计划生育部门面前的重要课题.胡锦涛总书记曾提出"三个牢固树立",即"牢固树立人才资源是第一资源的观念;牢固树立人人都可以成才的观念;牢固树立以人为本的观念".这对于担负稳定低生育水平、提高人口素质、优化人口结构等主要任务的人口与计划生育技术人员提出了更高的要求和更新的发展方向.笔者结合工作实际,就计划生育技术人员的交流与发展,谈几点认识.
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人事档案在医院建设中的作用
我院是东城区所属的一所二级甲等医院,集医、教、研为一体的现代化综合医院.近年来,医院管理日趋完善,社会、技术、经济三大效益不断提高,在市场经济快速发展的今天,能在激烈的市场竞争中站稳脚跟并持续发展,关键是我院有一个政治素质好、业务能力强、办事效率高的领导班子和一支革命化、知识化、年轻化、专业化的干部队伍.而建立这样一支干部队伍,组织人事部门就必须做到知人善任.
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护理质量控制在护理管理中的作用
护理质量控制是医院护理管理工作的重要环节,在各项管理工作中离开质量控制,就意味着管理工作的失控.质量控制是管理的基础,质量控制是管理的生命线.那么质量控制如何落实到位,则是我们护理管理者所面临一个重要课题,下面就此谈一下我们的体会.1 增强质量控制意识1.1我院是个新建的三级甲等规模医院,人员学历高,年青化、知识化.在医疗市场发育尚不够健全的情况下,又要面临医疗改革的新形势,这样就给医疗、护理质量管理带来诸多干扰因素,又不同程度影响着医院的整体发展.针对这种情况我们狠抓护理管理质量控制这根主线,建立健全质量管理体系,实行全员质量控制,强化质量内涵建设,把护理质量控制落到实处.
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30年改革-护士队伍迈向知识化专业化礼仪化国际化
天津是中国早开办护士学校的城市之一.1908年,留美女医生金雅梅在天津创办第一所培养护士和助产士的专门学校,距今已经历了漫长的百年路程,这也是"百年中国看天津"当中值得重视和研究的一段历史.
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浅析"人本原理"在护士长管理工作中的应用
随着信息社会的到来,许多崭新的管理理念被注入到管理工作之中,使管理理念日趋科学化、知识化、情感化,也更强调了以人为本的属性.管理工作的核心是做人的工作,人是管理中积极、活跃的因素.
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护理教育的现状与发展趋势
现代社会是一个知识化、信息化、国际化、网络化的时代,也是一个高新技术发展、国际人才大竞争的时代.要想探讨护理教育未来发展趋势,必须密切关注当前医学科学技术发展的动态,熟悉现代高科技将对护理教育产生何种影响,并在我国现有基础和条件下,设计护理教育未来发展的方向和模式.
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浅谈新世纪护士应具备的素质
随着中国加入WTO,经济全球化,社会发展知识化和传递快速化的今天,护理领域呈现良好的机遇和大的挑战[1].如何使护理人员在挑战中立于不败之地,适应现代化护理的需要,这就是我们当务之急应当思索和探讨的问题.
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加强人力资源管理构筑县级医院人才竞争力
如果没有科学合理有效的人力资源管理方案和充足的高素质人才资源,县级医院在激烈的市场竞争中不仅无法立足,更无法迎接全面市场化、知识化和全球化的挑战.因此,加强县级医院人力资源管理,构筑县级医院人才竞争力将成为医院制胜的有效手段.
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中国医院知识仓库建设与服务标准
1中国医院知识仓库简介中国医院知识仓库(China Hospital Knowledge Database,简称CHKD),是为我国各级各类医疗卫生机构信息化、知识化建设而设计的大型全文知识仓库,由国家新闻出版总署批准、清华大学和中华医学会共同主办的,中国学术期刊电子杂志社和清华同方光盘股份有限公司共同负责编辑出版.
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我院近5年师资队伍基本状况分析与思考
师资队伍的水平决定着医院的整体实力与发展,教师的综合素质及其作用的发挥是师资队伍水平的具体体现.近些年我院在加强师资队伍建设方面注重提高教师的综合素质,特别重视了人才年轻化和知识化原则,使一批拔尖的中青年人才脱颖而出,对医院的发展起到了促进作用.
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浅谈思想政治工作在高校管理干部队伍建设中的作用
江泽民同志在建党八十周年讲话中指出:贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍.面对世界经济、政治的发展变化和我国教育体制变革的新形势,高度重视思想政治工作在高校管理干部队伍建设中的政治优势,建立起一支政治坚定、德才兼备、作风扎实、有凝聚力、号召力和战斗力的高校管理干部队伍,显的更为重要.本文仅就高校管理干部队伍建设问题,作以下粗浅的探讨.
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医院高端员工的管理
当今世界,知识技术飞速发展,信息化速度迅猛,世界面临着信息化、知识化的两大趋势.在大趋势下,管理活动中各种要素的配置、组合方式将更为合理、更加有效,管理之间竞争的重点在知识、信息、科技综合、高端人才,而现代管理中各种要素的管理归根到底是对高端员工的管理.医院属于高端人才比较密集、集中的单位,因此,抓好医院员工的管理,尤其是掌握科研或医疗高端技术以至科研和医疗复合型的高端人才的管理,是医院管理的关键.
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面向知识经济增强医院可持续发展能力
知识经济是以知识为基础的经济,它的兴起是知识的经济化和经济的知识化两大趋势融合的结果,是直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用.目前,经济合作与发展组织(OECD)主要成员国的知识经济,已超过其国内生产总值的50%.一个拥有持续创新能力和大量高素质人力资源的国家,才会具备发展知识经济的巨大潜力.作为一所城市综合性医院也是如此.只有拥有大量高素质人才、持续创新的医疗技术和管理能力,才能在跨人市场经济、知识经济和信息经济的21世纪,保持可持续发展的能力.
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加强培养引导吸收知识分子入党
我院是一所综合型的二级甲等医院,现有职工548人,其中卫技人员438人,是知识分子比较集中的单位之一."科教兴院"是我们的办院宗旨,怎样吸收知识分子加入到党的队伍中来,大限度地调动他们的积极性、创造性,这是我院党总支一直在思考的问题.我们的指导思想是:立足行业,体现特色,加强培养,建立一支知识化、年轻化、专业化的党员队伍,更好地为我院和我市的两个文明建设服务.通过几年来的努力,我们在培养和吸收知识分子入党方面不断摸索、总结,积累了一些经验,取得了一定的成效.主要做法是:
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深化课程体系与教学方法的改革
进入21世纪,人类面临着前所未有的机遇和挑战,其基本特征是知识化、信息化和国际化,因此社会对人才的知识和能力结构必然提出全新的要求.可以预见在新世纪中,医疗保健、医药工业在社会与国民经济中的地位将会越来越重要,培养为之服务的高层次药学人才的重任将主要由高等药学院校承担.而现行的人才培养模式、专业设置、课程体系、教学方式都难以胜任这一重任.
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医院信息化建设应注意的几个问题
一、医院信息化的特点首先,医疗过程专业性强,对信息和处理工具应具有专业化、知识化、智能化的特点.比如医生看病,是需要经历反复获取信息、思考、判断的脑力活动过程.认识医疗过程中医务人员的思维模式,认识其对信息的需要,提炼和共享知识,提供符合其工作习惯的信息处理工具,这是极具挑战性的工作.
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浅谈现代医院的服务营销
服务营销在医院市场化营销中占有很重要的地位,医院管理和经营者只有高度重视"服务营销",逐步完善各项医疗服务,实行"院前、院中、院后"一条龙服务管理,方能在医疗改革大潮中立于不败之地.
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关于加强企业职工教育培训的思考
随着市场经济不断发展,公路体制改革的不断深入,近几年,物资供应单位已被无情地抛向市场.在新的形势下,懂经济、懂管理、懂技术人才成为我们立足市场的根本.21世纪是知识化、信息化时代,知识经济的浪潮带来激烈的竞争和压力.优胜劣汰,适者生存是自然法则.加强职工队伍建设,提高全体员工的综合素质,是摆在我们面前的一项重要任务.