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牢牢把握人口计生工作规律不断强化人口计生公共服务网络建设
今年以来,我省各级紧紧围绕"稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进入的全面发展"这一工作中心,全面实施"强基提质"工程,不断深化干部人事制度改革,积极推进以生殖健康咨询师新职业为突破口的职业化建设试点工作,各项工作都取得了新的进展.
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队伍职业化
深化干部人事制度改革 加强人口计生机构队伍建设湖南省委省政府历年来高度重视人口计生工作,把人口计生机构编制和队伍建设作为抓好人口工作的坚强保障.特别是在机构改革中,相关部门主动征求人口计生部门的意见,人口计生部门积极努力争取,不断健全机构、增加编制、加强队伍.
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部机关和直属单位领导干部的选拔任用将更为规范卫生部出台干部人事制度改革的八个配套文件
根据中共中央<深化干部人事制度改革纲要>和<党政领导干部选拔任用工作条例>精神,中共卫生部党组结合卫生部的实际情况,专门针对部机关各司局和直属单位,拟定了有关干部选拔任用的8个配套文件,日前正式下发相关单位开始执行.
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在实践中探索、深化用人制度改革
安庆市卫生局卫生监督所在顺利实施体制改革的基础上,进一步探索、深化干部人事制度改革,于2002年初组织开展了职工第二轮"竞争上岗、双向选择"工作,以5%的待岗名额激励95%的在岗职工,充分调动了广大职工的工作积极性,优化了科室专业技术人员队伍结构.
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转换体制 创新机制 激活卫生事业发展的动力
近几年来,我县围绕"富民兴镇强县"目标,积极推进各项改革,促进了经济社会全面发展.特别是去年以来,根据中央和省市有关卫生改革精神,结合我县卫生工作实际,重点从产权和干部人事制度改革入手,激活卫生事业加快发展的动力.
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事业单位人事制度改革的新突破
近日,中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《规定》),这是我国干部人事制度改革的又一重要成果,也是事业单位人事制度改革具有里程碑意义的重大举措.首先,《规定》出台使事业单位聘用制度构建得以完整,从而使事业单位人员聘用制不再成为半拉子工程.
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对中层干部全面考核的途径与方法
随着卫生事业改革的逐步深入,北京市结核病胸部肿瘤研究所在干部人事制度改革中,经历了从对干部的一般考核到民主测评,对中层干部实行自上而下3个层面的考核.在3年考核工作的实践中,笔者深深体会到加强干部考核的重要性以及对干部考核所产生的积极作用,深刻意识到加强对干部的全面考核是适应新形势、新任务的需要,是中层干部更好地贯彻落实"三个代表"重要思想的需要.
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干部人事制度改革与医院管理人才的选拔与培养
干部人事制度改革是目前医院管理体制改革的难点.中央近出台的一些文件为干部人事制度改革的深化提供了政策保障.在市场经济条件下,探索医院改革中干部任用制度,确定合理的干部任用方式和管理体制,对于建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的医院用人机制是非常必要的.
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我院对竞争上岗中层干部培养教育的做法
中层干部竞争上岗,体现干部任用公正、公平、公开的原则,是干部人事制度改革中选拔任用干部的一种重要形式,对于改变传统的干部单一委任制、发现人才、选用人才、建立干部能上能下的新机制、解决干部制度终身制与"铁交椅",具有十分重要的作用.
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干部任用制度对医院管理者的激励与约束作用
干部任用制度改革是目前医院管理体制改革的难点.为推动这项改革进程,中央下发了<深化干部人事制度改革纲要>,中央组织部等部门出台了<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>等系列文件,为干部人事制度改革的深化提供了政策保障.在市场经济条件下,探索医院改革中干部任用制度对医院管理者的激约作用,确定合理的干部任用方式和管理体制,对于建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的医院用人机制是非常必要的.
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深化干部人事制度改革提高干部履职能力
在“十二五”规划的开局之年,中国中医科学院眼科医院新的领导班子以干部人事制度改革为突破口,深化教育,强化管理,切实提高干部履职能力,开创出医院各项工作的新局面.
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护士长竞争上岗的实践与效果评价
为进一步深化干部人事制度改革,培养和造就一支适应新形势要求的护理管理干部队伍,按照"公开、平等、竞争、择优"的原则,今年我院首次在全院公开竞选护士长,取得了较为满意的效果.1 做法这次护士长竞争上岗经过酝酿准备、宣传发动、报名初审、笔试、操作考试、面试、组织考核等阶段,历时1个多月时间.1.1 公开报名条件政治上积极要求上进,热爱护理专业,工作认真负责、吃苦耐劳,有团结协作和开拓奉献精神,有一定的临床护理工作经验、组织协调能力、基础管理能力和带教能力,身体素质好,本院护师以上专业技术职称,大专以上学历者(含正在攻读大专学历者).
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医院中层管理人员竞争上岗的实践与体会
为认真贯彻中共中央、国务院<关于卫生改革与发展的决定>和中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>等有关卫生改革的文件精神,市卫生局2000年11月选定我院为全市卫生事业单位实行干部人事制度改革的试点单位,并派出改革指导组全程指导医院改革的试点工作.
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疗养院非现役文职护士应具备的素质及其培养
建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措[1].在落实新编制、实施文职人员制度中,非现役文职人员将成为护理队伍中的重要组成分.
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医院中层干部竞争上岗落选人员的思想问题及对策
竞争上岗是医院深化干部人事制度改革的一项重要举措,作为医院中层干部选拔任用制度的一项有效方法,在推行过程中,竞争活动的成败者及群众出现一些思想问题是不可避免的,尤其是竞争上岗的落选者,其思想问题的复杂性、突出性可想而知,如何做好落选者的思想工作,不仅关系到落选者的身心健康和近期的工作状况,更会影响今后中层干部竞争上岗的开展,甚至影响人事制度改革能否继续贯彻与推进.
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营造适宜创新的人文环境
疾控中心社会功能定位要求,必须加紧推动科技进步和创新,进一步合理配置科研资源,加快选拔和培养各类急需的人才,深化干部人事制度改革,完善各类人才的选拔、考核、评价、激励和监督制度.面对新形势,思想政治工作要进一步提高、调动和转化人的"精神能源",完善道德规范,加强学术道德建设,使各类人员的潜在素质和"精神能源"大限度地发挥作用.思想政治工作的方式必须求变求新,适应新机构的要求,营造适宜创新的人文环境.
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浅谈思想政治工作在高校管理干部队伍建设中的作用
江泽民同志在建党八十周年讲话中指出:贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍.面对世界经济、政治的发展变化和我国教育体制变革的新形势,高度重视思想政治工作在高校管理干部队伍建设中的政治优势,建立起一支政治坚定、德才兼备、作风扎实、有凝聚力、号召力和战斗力的高校管理干部队伍,显的更为重要.本文仅就高校管理干部队伍建设问题,作以下粗浅的探讨.
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深化干部人事制度改革推进卫生事业持续发展
近年来,我县卫生局认真贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作条例>等干部人事工作制度,在卫生系统干部选拔任用上,建立了"组织定规则、群众当裁判、赛场选英才"的选人、用人机制,优化了班子结构,增强了班子整体效能,激发了医疗卫生单位的发展动力.2003年以来,我们先后通过公推公选产生医疗卫生单位班子成员29人,占2003年以来提拔干部数的75%.实践证明,坚持用制度选人,坚持群众路线,坚持实绩导向,既调动了人的积极性,也有力地促进了卫生事业的持续、快速、健康发展.
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开展护理部主任、护士长竞聘上岗的做法和体会
为积极推进干部人事制度改革,提高护理管理者的素质,2001年我院根据德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,在医院内部实行护理管理者空缺职位竞聘上岗,收到良好的效果,当年下半年,竞聘上岗护理部主任1名,护士长3名.竞聘成功者干劲十足,落聘者心悦诚服.现将我们的做法与体会介绍如下:
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对医院中层干部竞争上岗的几点思考
竞争上岗是深化干部人事制度改革的一项重要举措,是公开、平等、竞争、择优原则在干部选任工作中的有效运用,有利于优秀人才脱颖而出,形成竞争激励机制,以优化干部队伍结构,提高干部队伍素质.这一新型的机制已在各医疗卫生单位中层干部选任中初步展开,但还存在着一些不足和问题.如何在实践探索过程中总结、提高,事关选人、用人大计,值得各级主管部门和领导深思.