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军队医院机动卫勤分队抽组文职人员的标准流程构建
目的 探讨军队医院机动卫勤分队文职人员抽组流程.方法 从医院文职人员中随机抽组两组,其中按标准流程抽组的实验组40人、按传统方法抽组的对照组36人,另随机选择40名军人作为军人组,共116人,对抽组后效果进行统计分析评价.结果 按标准流程抽组的实验组与按传统方法抽组的对照组在“人员流失率、任务完成率、综合素质”等方面存在显著差异,而与随机抽组军人组无明显差异.结论 采取标准流程抽组的机动卫勤分队文职人员在“人员流失率、任务完成率、综合素质”等方面均优于按传统方法抽组人员组,且其整体素质与军人组基本一致,表明该标准流程在抽组文职队员中具有良好的甄选和评价作用,值得进一步推广应用.
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对完善军队医院文职人员培养策略的思考与实践
文职人员是当前军队医院建设发展一支重要力量。本文分析了军队医院文职人员选用现状,从思想教育、岗位培训、职业规划等方面探讨了文职人员的培养策略,以达到文职人员和用人单位双赢的目的。
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心肺复苏情景考核模式在军队医院文职人员培训考核中的应用
目的:探讨心肺复苏情景考核模式在军队医院文职人员培训考核中的应用效果。方法对文职人员进行心肺复苏相关知识的摸底考核,制定心肺复苏情景考核模拟案例,组织情景模拟培训及考核。结果对文职人员心肺复苏情景培训前后平均成绩比较的双侧t检验,得P值均小于0.01,显示培训后的成绩较培训前有明显提高。结论采取心肺复苏情景考核模式可大大提升文职人员应急处置能力。
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办公室文职员工颈椎病的影响因素调查
颈椎病又称颈椎综合征,是一种骨骼及其附属组织(包括椎间盘、韧带、肌肉等)退行性病理改变[1].发病率随年龄增长而增加[2],好发于45~50岁年龄人群[3].办公室文职人员由于长时间伏案工作、持续使用电脑、头颈固定在前屈位置,得不到及时休息调整,使颈椎椎体序列发生改变,出现脖子发僵、发硬、肩背部沉重,甚至头痛、头晕和视力减退等颈椎病症状,严重影响正常工作和生活.为了解办公室文职员工颈椎病相关危险因素,对80例患颈椎病的办公室文职员工进行调查,现报告如下.
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美军军事医学组织及任务
根据有关资料,现将美军军事医学组织的编制及主要任务情况介绍如下:美陆军卫生部 美陆军卫生部组建于1994年10月2日,位于得克萨斯州圣安东尼奥市萨姆休斯敦堡,现任司令为詹姆斯B@皮克少将.卫生部现有2.5万名军人,2.8万名文职人员.另有2万名野战卫生部队,由陆军各作战司令部所属的作战部队领导,但业务上接受陆军医学司令部的指导.
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当前护理体制在军队医院产科管理中的难点分析与对策
随着军队医院精简整编,现役军人护士越来越少,为满足临床需要,缓解人力紧缺的矛盾,大批地方护理人员被聘到军队医院从事护理工作.招聘护士成为我院重要的护理技术力量,成为决定医院全面质量的关键性要素.而这一部分护士没有经过部队的特殊训练和培养.近两年又有相当一部分非现役文职人员补充到军队医院护理队伍中来,她们也只是经过短期的岗前培训和军训,这就使得医院的护理队伍成分多样化,这必然带来一系列新的管理问题,如工资、福利待遇、保险、职称晋升等.如不能很好地分析解决这些问题,将直接影响医院医疗护理服务质量.现将军队医院产科管理中的难点分析与对策报告如下.
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军队文职护士的现状及培养发展前景
聘用文职人员到部队工作,聚集社会优秀人才为军队建设服务,有利于我军作战体系向精干高效方向发展;有利于解决当前军队人才队伍建设中的矛盾问题.
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文职护士开展战伤救护训练中存在的问题及对策
随着部队联勤体制的不断深化,军人护士人数量减少,文职人员充实了临床一线.作为护理管理者,如何搞好文职人员技术练兵,履职尽责服务于部队、服务于特勤,在开展护理技术大练兵活动中,笔者发现存在以下几方面问题,以供参考.
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军队医院文职人员军事卫勤继续教育培训考核指标体系构建
目的 构建军队医院文职人员军事卫勤继续教育培训考核指标体系,科学、客观、全面评价文职人员军事卫勤保障能力.方法 应用理论研究、实际调研对军队医院文职人员军事卫勤继续教育培训内容及考核指标体系进行了初步构建.采用Delphi法、层次分析法确定指标体系内容和权重.结果 确立了军队医院文职人员军事卫勤继续教育培训考核指标体系为3级,共设3项一级指标、10项二级指标、41项三级指标.结论 该指标体系内容可作为军队文职人员军事卫勤继续教育培训指引,为科学考评军队医院文职人员军事卫勤保障能力提供客观理论依据.
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非现役文职——让合同护士不再忧伤
近年来,经国务院,中央军委批准,<中国人民解放军文职人员条例>及其配套措施已在全军颁布实行.建立和实行文职人员制度,把部队部分岗位改为由非现役人员担任.军队医院面向社会招聘非现役文职护理人员,此举一出,引起了业内外的广泛关注--
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广州市部分文职人员十年间脂肪肝患病情况分析
脂肪肝作为现代生活的"富贵病",在20世纪末已引起社会的广泛重视,医学界和城镇居民对脂肪肝的认识度也日益炽热,尤其是生活在城市里的文职人员,其生活条件相对稳定和富裕,对身体健康的关注更是与日俱增,甚至在部分人中达到谈脂(脂肪肝)色变的程度.本文对比分析了广州市内的9个单位1992~2002年定期来院进行健康体检的文职人员的脂肪肝患病情况.
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军队医院将文职人员纳入"管理人员开发计划"的探索
目的 探索军队护理管理人才选拔、培养、使用新途径,以适应军队编制体制调整后军队护理学科发展的需要.方法 对现有护理专业文职人员个人职业发展的需求进行问卷调查,并应用ACUMEN管理人员开发工具选拔可开发人员;依据医院护理人力资源发展规划,将所选人员列入"管理人员开发计划-文职人员部分";将计划与个人面谈,达成一致后逐步实施.结果 需求调查中希望在未来成为管理者的占63%;应用ACUMEN管理人员开发工具选拔可开发人员占现有文职人员总数的50%;所制定的开发计划经专家论证并与个人面谈后认为目标明确、可行性强.结论 将文职人员纳入管理人员开发计划,不仅可实现个人目标与组织目标的协调发展,同时也能在一定程度上有效解决未来军队管理人才不足的问题.
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军队文职护理骨干卫勤培训需求调查分析
目的:了解军队文职护理骨干卫勤培训需求情况,以便更好地为文职护理骨干提供科学合理的卫勤培训。方法采用自制问卷“军队文职护理骨干卫勤培训需求调查表”向参加全军第8批文职人员护理骨干任职教育培训班的93名文职护理骨干进行调查。结果80%文职护理骨干以“提高军事素质”为主要培训目的;卫勤培训内容需求率排在前5位的是:战创伤患者心理护理85%、野战救护基本知识81%、常见战伤护理知识77%、野战常见急症处理76%、野战护理技术75%;培训方式需求排在前3位的是:短期集中培训73%、卫勤演练保障63%、模拟演练62%;培训时间长度以2~4周为主;培训效果评价方式需求排在前3位的是:完成卫勤任务52%、比武考核42%、授课提问39%。结论相关部门在文职护理骨干卫勤培训中要进一步优化卫勤培训项目,完善合理的培训方式,选择适宜的培训时间及效果评价方式,为文职护理骨干完成多样化军事卫勤保障任务创造良好的条件。
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护士站护理文员的设置
我院于2005年6月开始为护理病区配置专职护理文职人员,取代以往办公班护士的工作,经过近半年的运作,总体情况不错,证明了在护理单元设置护理文员岗位的优越性及可行性,现总结如下.
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军队医院非现役护理文职人员执业感受的质性研究
目的 了解军队医院从事临床护理工作文职人员的执业感受,为完善文职人员管理提供理论依据.方法 采用质性研究中的现象学研究方法,对9名军队医院护理文职人员进行非结构访谈,并用现象学分析法对获得的资料进行分析和整理,提炼出主题.结果 文职人员执业感受的4个主题:自身地位重新确立、适当压力成为良性刺激、现实与期望存在差距、对职业前景感到迷茫.结论 军队医院文职人员的职业感受以消极为主,应合理使用与管理文职人员,重视其地位转变后的身份确立、压力缓解、保障落实、职业规划,以稳定护理队伍,促进军队医院护理水平的整体提高.
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军队文职人员护士特点及其在执行卫勤保障任务中的作用
随着军队医院军人编制的改革,军人护士数量逐渐减少,文职人员护士作为一支新生力量补充到各项卫勤保障任务中,并在历次卫勤保障救护中发挥了重要作用,已成为卫勤保障中一个特殊且不可或缺的群体.本文针对文职人员护士的特点及其在执行军队卫勤保障任务中的作用及现状进行总结,同时分析影响文职人员护士卫勤保障战斗力的因素并提出相关应对措施.
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599例高脂血症患者相关因素分析与干预措施
血脂是血液中所含脂类物质的总称,主要反映体内脂代谢情况.高脂血症是由于血液中脂肪物质过高所产生的疾病.是造成动脉硬化症和心脑血管疾病发生的重要危险因子.我院体检中心在对本市某单位1 502名文职人员的体检中发现599例高脂血症患者.我们对599例的高脂血症患者相关资料进行了分析,并提出了积极的干预措施.
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前后配穴法针刺治疗慢性腰肌劳损
1概念
慢性腰肌劳损是指腰部肌肉、筋膜、韧带等组织的慢性疲劳性损伤,又称慢性腰部劳损、腰背肌筋膜炎等。本病好发于体力劳动者和长期静坐缺乏运动的文职人员。 -
军队医院文职人员参与卫勤保障的初探
目的:了解军队医院文职人员参与海上卫勤保障的可行性.方法:将参加海上卫勤保障演习的我院野战医疗队中全部24名文职人员分为文职人员组,同时在该队中随机抽取24名现役军人分为军人组,两组均各有医师7名、护士14名、技师2名、药师1名.两组分别从政治思想、专业能力、演练表现、心理质素、经验和技巧等五个考核内容进行观察评分并比较.结果:军人组除了在经验和技巧方面的平均成绩优于文职人员组(P<0.05),而在政治思想、专业能力、演练表现、心理质素的平均成绩两组相近.结论:文职人员已具备了海上卫勤保障的能力,将成为我军卫勤保障领域的一支新生的、不可或缺的骨干力量.
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军队医院文职人员管理探索
文职人员参加军队建设,是一项全新的课题,相关工作刚刚起步,无经验可参照,必须细管、严管.我院人力资源科对文职人员的管理十分重视,大力培养文职人员,使文职人员逐步成为部队医院的中坚力量.