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建立二级学院教学质量监控体系的探讨
教学质量是学校教学工作的生命线,教学质量监控是保证教学质量不断提高的重要手段,也是教学管理的重要组成部分.本文就二级学院教学质量监控体系存在的问题、我院教学监控体系的实施及二级学院教学监控体系今后发展的努力方向作了系统的探讨.
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浅谈社区高血压的防治
1 资料本辖区人口总数15326人,高血压患患者数2568人,实行高血压规范管理的人数为587人.其中一级管理463人,3个月随访1次,二级管理47人,2个月随访1次,三级管理77人,1个月随访1次.2 方法依据高血压的诊断、分级、危险分层分为高血压三级管理.其中一级管理为高血压1级,无其他心血管疾病危险因素,按照危险分层属于低危的高血压患者;二级管理为高血压2级或1~2级同时有1~2个其他心血管疾病危险因素,按照危险分层属于中危的高血压患者;三级管理为高血压3级或合并3个以上其他心血管疾病危险因素或合并靶器官损害或糖尿病或并存临床情况者,按照危险分层属于高危和很高危的高血压患者.
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研究生教育科学管理刍议
辽宁中医药大学学位与研究生教育始于1978年,本校的学位与研究生教育今天已经进入了全面发展的新阶段.今天的辽宁中医药大学学位点建设、招生规模、培养模式及培养质量、导师数量及管理、学位授权等各个方面均显现出良好的态势,形成了具有辽宁中医药大学特色的研究生教育与学位授权体系.
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样板模式在医院管理中的运作和效益
病人第一是医院赖以生存的基本原则,是医院存在的价值、使命.如何加强医院管理,怎样为顾客创造佳产品即服务,是摆在医院管理者面前的重要课题[1].科室是医院二级管理的重要层次,医院管理、运作是通过科室来实现的.只有在建立科室的良好运作模式的基础上,才有医院整体的有效运作,也是构建医院良好形象的重要途径.良好的运作模式的标准内容涵盖了医疗质量、服务态度、环境设施、管理水平等.
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镇村医疗机构集约化管理的实践与体会
顺德市位于珠江三角洲中部,面积为806平方公里,辖10个镇(区)、107个村委会、85个居民委员会,常住人口109万,流动人口50万.我市是广东省卫生改革综合试点市,省委、省政府要求我市在2005年基本实现现代化.近年来,为了适应现代医学模式的转变和我市社会经济的迅猛发展,适应我市城市集约化建设与管理,我们加快了卫生事业"二次"创业,深化了基层医疗机构改革,推进了三级网络二级管理,实行镇、村医疗机构集约化管理,开展社区卫生服务试点工作,促进了我市的卫生事业发展.
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上海市临床检验中心召开临床检验二级管理网络中期总结会议
9月10日下午，“2014年上海市临床检验二级管理网络中期总结会议暨2014年上海市临床检验二级管理网络第二次会议”在上海市临床检验中心召开，上海市临床检验中心吕元主任、钟建明书记、居漪副主任、中心各专业科室负责人及组长、各区县二级管理网络负责人参加会议。会议由上海市临床检验中心质控业务科副主任张健主持。本次会议主要内容包括：各区县二级管理网络负责人作2014年二级管理网络工作中期总结及2014年下半年度工作计划报告；临床免疫室负责人朱宇清汇报本中心组团赴台进行工作考察及交流情况；征求上海市临床检验中心二级管理网络相关培训工作意见和建议及相关工作研讨等。在听取了各区县二级网络负责人的总结报告后，中心副主任居漪认为，各区县工作各有特色，主要是：（1）重视培训工作，能与医学会基层学组及中心工作结合；（2）重视基层医院形态学方面工作，金山区提出了复训、发放上岗证等方面的建议；（3）普陀区能结合本院实际工作，结合课题开展二级网络管理；（4）基层医院质控管理面不断拓展，比如闵行区已将社区医院站点纳入管理。与会人员还就民营医院能否纳入集中化检测，如何提高培训效果（尤其是形态学方面），如何解决民营医院质控参与度低等问题分享了经验并提出了各自的想法和建议。后，中心主任吕元发言，他建议各区县二级网络管理单位充分利用医学会基层学组平台，相互学习借鉴经验，群策群力出主意想办法，为所在区县卫生计生委做好相关工作。他同时也表示本中心愿意在此过程中提出合理化建议。吕元主任认为，近几次召开二级网络会议大家提出的问题雷同，说明老问题没有有效解决。因此，希望大家能针对问题，加强整改。建议集中精力并组织力量，仔细分析查找原因、开展专项检查和培训，有针对性地逐个解决。关于集中化检测任务，吕元主任认为从管理角度而言，集中检测能降低二级网络管理成本，提高管理效率。二级网络只需针对集中检测的机构进行管理，作为管理者应转变管理方式和思路。吕元主任表示有些政府层面的问题，他作为市政协委员愿意为本行业呼吁，提出议案，借鉴发达地区做法，从立法角度规范违法行为。
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谈医院管理的精细化
目前医院很大程度上仍处于"惯性管理",基本上还是粗放式管理、粗放式经营.在医院的院科二级管理中,科级管理的主体是临床医技的各科主任,他们不但掌握了较好的医疗技术,也掌握着各自科室的管理资源,是管理规则的执行者.
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"一、二、三"分配制度改革的尝试
"一级核算、二级管理、三项工资结构制"分配制度改革的尝试,科学地将管理要素、技术要素、劳务要素结合起来参与分配,该改革措施有效地打破平均主义,真正体现了"按劳取酬、兼顾公平"的分配原则,在医院内部管理和事业发展中起到了积极的作用.
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以科研能力建设为核心的二级学院发展模式的实践与探索
如何确立推动二级学院发展的"核心"动力,是校院二级管理体制要解决的首要问题.文章探讨了在实施校院二级管理体制下二级学院科研能力建设的重要意义,并在科研管理、科研队伍、科研平台、科研方向、科研制度建设等方面进行了有益的实践与探索,具有一定借鉴价值.
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正确处理二级管理体制下实验中心与教研室关系
文章对实验中心运行过程中面临的实验室与教研室之间的新型关系进行了探讨,旨在正确处理二者的关系为中心的正常运行奠定基础.
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健康教育路径在普外科的应用
为适应优质护理病房的开展,我科自2010年始,对普外科常见疾病实施护理健康教育路径管理模式,使护理服务内容不断丰富,服务流程更加合理,质量管理体系进一步完善.1 护理临床路径的组织与实施1.1 准备阶段 建立组织成立健康教育路径质量管理领导,小组由护理部主任任组长,科室护士长负总责的二级管理制,指导和领导护士按照健康教育路径计划实施健康教育护理.
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护士长管理体会
新的医疗体系拓宽医院管理的新思路,形成了院、科二级管理的新格局.科室不再是一个单纯学科组合,而是一个独立核算单位和服务群体.作为科室护理工作的管理者,怎样降低医疗成本,突出质量效益已成为护士长管理科室的重点.现将体会报告如下.
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推行镇村医疗机构集约化管理实现社区医疗服务质的飞跃
顺德市位于珠江三角洲中部,面积806平方公里,辖10个镇(区)、107个村委会、85个居民委员会,常住人口109万,流动人口50万.我市是广东省卫生改革综合试点市,省委、省政府要求我市在2005年基本实现现代化.近年来,为了适应现代医学模式的转变和我市社会经济的迅猛发展,适应我市城市集约化建设与管理,加快了卫生事业"二次"创业,深化了基层医疗机构改革,推进了三级网络二级管理,实行镇、村医疗机构集约化管理,开展社区卫生服务试点工作,促进了我市的卫生事业发展.
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提高基层医院护士长质量管理的思考
2003年12月,我们参加了澄海区卫生局组织的年度工作检查,对全区14家"一甲医院"进行护理质量检查.14家医院其中三家属中心卫生院,护理管理实行总护士长、护士长二级管理,其余各医院仅设护理单元负责人一护士长.各基层医院的护理质量都比以前有了进一步提高.但护理质量管理跟不上新时期的要求,与其所承担的任务还很不适当,影响了护理工作质量,这些问题引起各级管理者的重视.现谈几点建议.
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附属医院研究生校院二级管理模式初探
目的 探讨附属医院研究生采取校院二级管理模式下的管理效果.方法 对昆明医科大学第三附属医院2013级40名研究生,随机分为对照组和试验组,每组20人,试验组采用校院二级管理模式进行管理,对照组采用学校研究生部统一负责管理模式进行管理,两类模式管理后1a,对两组学生采用问卷调查表评价管理效果,问卷调查内容主要包括:管理人员工作水平、管理人员综合素质、管理制度合理性、导师教学工作满意度、班级干部管理能力.结果 对问卷调查结果进行对比,其中对管理人员工作水平、管理制度合理性、导师进行工作满意度三项,试验组教学效果明显高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 附属医院研究生校院二级管理模式能提高研究生管理的有效性、提高管理队伍的管理水平、提高导师的教学水平,能保质保量完成研究生教学工作.此模式值得进一步探索,改进,完善及推广.
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高职院校学生毕业设计存在的问题及改进策略 ——基于二级管理视角
毕业设计是高职院校实践教学的重要环节,是反映高职院校教学和人才培养质量的重要途径.目前,高职院校积极实施二级管理,但由于经验不足,二级管理运行机制不健全,致使二级管理部门在学生毕业设计管理方面出现很多问题,学生毕业设计整体水平不高.因此,高职院校有必要成立毕业设计二级管理机构、明确二级管理机构职责、建立健全二级管理制度、建立二级管理督察机制等,使学生毕业设计规范化、流程化,全面提升毕业设计质量.
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刍议高职院校二级管理中的沟通策略
目前,很多高职院校都全面推行了校、系(部)二级管理,但在实施过程中出现了很多问题.根据我校实施校、系(部)二级管理的现状与存在的问题,分析校、系(部)二级管理在沟通中存在障碍的主要原因,阐述营造沟通氛围、提高管理者素质、建立反馈机制、加强横向及与学生群体沟通等合理运用沟通策略的方法与途径.
