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对医院内科护士压力因素的分析与对策
随着社会的发展,人类的进步,人们对健康需求的提高,以及护理模式的转变,护士们普遍感到工作压力大,身心疲惫,尤其是内科护士工作量大、工作复杂、病情重、变化快等,使内科护士的工作和心理压力不断上升.通过对内科护士工作压力产生的因素分析,提出相应的对策.旨在提供有效的减压方法,能更好地保护其身心健康,提高护理质量.
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医用中心供氧系统技术改造及临床应用研究
本文以医用变压吸附制氧系统的工作原理及变压吸附理论为依据,通过对医用中心供氧系统的一系列技术改造措施,优化医用中心供氧质量和运行成本,改善临床应用效果,以满足医疗临床用氧的需求.
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现代护理工作中诸多压力因素及应对策略
随着医学的发展,国内、国际交流日趋增多,整体护理、循证护理等逐渐深入临床,给护理工作带来了新的机遇,也带来了新的问题和新的难点,护理工作的压力也相应增加.工作压力是指在某种职业条件下,客观需求与主观反应之间失衡而出现的心理变化和心理压力,以及未满足需求而引起相应的(可观察到的)功能性紊乱[1].护理工作是与身心失衡的患者频繁接触的角色,既要承担临床处置的高风险职责,又要面对各项新问题.面对需要较高情感投入的工作,护士会因各种压力而导致身心疲惫,从而影响护理工作质量.本文针对当前护士面临的诸多压力进行分析,探讨解决问题的对策.
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浅谈压疮的临床治疗及护理
在长期实践中人们发现,压疮这种皮肤破损不仅发生于卧床病人,坐位或使用整形外科装置的病人,如皮肤长期受压也可发生[1].因此,现在多将皮肤受压而引起的局部皮肤破溃称为压疮(pressure sore)或压力性溃疡(pressure ulcer).压疮是临床上常见的护理并发症,其主要病因归纳为压力、剪切力、摩擦力和潮湿4种因素,并认为非压力因素的感觉丧失、营养不良、组织灌注不足、年龄、体质、体温、精神心理因素也是压疮的重要易患因素[2].
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本科护生临床实习期间压力因素的调查与分析
本科护生承受压力明显高于同年级医学、社会学科和心理学等专业的学生.轻度以上的压力可造成护生生理和心理上的不良影响,严重的导致护生中断学习,给护理事业发展造成巨大的人才和资源浪费.本文对本科护生临床实习阶段压力因素进行了调查,以便采取相应的对策,减轻本科护生的压力.
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如何减轻急诊科护士的压力
人类活动空间的扩大,寿命的增长,生活节奏的加快,现代化程度的提高,以及交通运输多样化等因素,使急诊和各种意外事故的发生有明显增加的趋势,从而使急诊科更是成为医院的窗口科室.急诊科具有紧急抢救性、同步协调性、多学科综合性、发病时间的逆反性以及社会关注、舆论敏感等特点,再加之技术更新快、跨科的业务工作应急应变性强.急诊科护士处于这样一个特定的环境中,从事着特殊护理专业,这些都给急诊护士带来了巨大的压力,并使之成为一种职业性危险.所以减轻影响急诊护士的心理压力因素,并有针对性的制定相应措施,对维护急诊科护士的身心健康具有重要的现实意义.
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护士压力与心理干预的研究近况
轻度的压力可刺激机体处于紧张状态,提高工作效率.持续高水平的压力使机体内用以适应和调节压力的能量、精力耗尽,造成机体平稳失调,导致心身疾病.国内外学者早已认识到压力与护理工作之间的关系.21世纪给护士带来新的机遇和挑战,也带来更大的压力,护士所承受的压力已经成为一种职业性危险,超负荷的工作状态和长期紧张的脑力劳动,护理工作中众多的人际冲突,创伤死亡现象的刺激及社会的进步,科技的发展等方面均给护士带来压力,护士必须积极采取适应自己的放松技巧,针对护士的压力因素加强业务能力的培训,提高应对压力的能力.同时,呼吁社会、家庭对护士角色的理解和支持,培养护士的积极情感,提高心理耐受力,从容面对压力.
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浅谈影响儿科护士压力的因素及对策
目的：探讨儿科护士的工作压力源及影响程度，并提出相应对策。方法采用自制的度量量表对67名儿科护理人员进行问卷调查，运用结构方程模型对影响儿科护士压力的因素进行分析。结果薪资待遇、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理以及管理和人际关系方面的问题与护士工作压力感均呈显著的正相关关系。其中，患者护理问题影响大，工作量及时间分配问题次之。结论薪资待遇、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理以及管理和人际关系方面的问题是直接影响儿科护士压力的因素，对其加以改善特别是患者护理方面的问题，可以减轻儿科护士工作压力感。
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临床护士压力源分析及对策
压力源是指存在于护士自身和周围环境,引起护士身心失衡的刺激因素,也称压力因素.国内外学者早已认识到护士职业压力与护理工作之间的关系.护士日益增加的专业压力已成为一种职业性危险[1],这将给护理职业带来重大影响.
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手术室护士心理健康与工作压力关系的研究
目的 了解手术室护士的心理健康和工作压力因素及其两者之间的关系.方法 采用护士工作压力源量表和症状自评量表对201名手术科护士进行匿名问卷调查,并对结果进行统计分析.结果 对手术室护士心理健康影响大的压力因素是护理专业及工作方面和患者护理方面,得分分别为(2.76±0.42)分和(2.81±0.31)分,影响小的因素是工作环境及仪器设备,(1.54±0.81分).对手术室护士心理健康影响大的因素是担心工作中出现差错事故(3.21±0.58)分,其次是患者突然死亡(3.09±0.81)分和护理工作未被患者及家属认可(2.88±0.32)分.手术室护士的心理健康状况与工作压力呈正相关,影响大的2个因素是患者护理方面和护理专业及工作,相关系数分别为0.402和0.376.结论 手术室护士的压力主要来自于工作本身,其次是职务晋升和工资待遇问题.应加强对手术室护士的心理辅导,提高他们的护理质量,维护好护患关系.
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对基层医院内科护士压力因素的分析与对策
随着社会的发展,人类的进步,人们对健康需求的提高,以及护理模式的转变,护士们普遍感到工作压力大,身心疲惫,尤其是内科护士工作量大、工作复杂、病情重、变化快等,使内科护士的工作和心理压力不断上升.通过对内科护士工作压力产生的因素分析,提出相应的对策.旨在提供有效的减压方法,能更好地保护其身心健康,提高护理质量.
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浅谈手术室护士的压力因素及应对措施
由于手术室护士的工作范围扩大,如患者的访视、接送、转运、手术间的清洁、手术物品的准备、器械的管理、先进仪器的使用、病理标本的处理、手术用血等,工作量大大增加,致其压力进一步增大,直接影响护士的心理健康和身体健康,严重者会降低护士的工作效率,危害患者安全[1].现将手术室护士压力相关因素因素及应对措施分析如下.
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护士压力因素分析及管理对策
护理工作是有压力的职业,国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响.过度的压力不仅影响护士的身心健康,护士的出勤率,护理人员流动率,而且还影响到护士所提供的护理质量,会给护理事业带来重大的影响.面对护士的各种压力,护理管理者如何采取有效措施防范压力源,大限度地缓解压力带来的不良影响是当前护理管理工作的重要内容.
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不同地区护士长压力因素及应对方式的调查
目的探讨影响护士长管理压力的主要因素和应对方式.方法应用护士长管理压力量表、压力应对方式量表(CSSS)和一般健康状况量表(GHQ)对广西、广东、浙江地区相应医院共95名护士长进行健康状况和管理压力因素以及应对方式调查.结果护士长管理压力主要因素为护士长环境资源管理的压力,其次为护士长自身修养的压力;其主要应对方式为遇到问题能够冷静、积极地想办法解决,属积极应对方式.结论建议相关部门或医院领导重视护理队伍师资及病房环境设置的建设,给予护士更多机会进修或学习;病房空间结构设计合理,以满足不同层次患者需要,提高管理质量.
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对基层医院内科护士压力因素的分析与对策
随着社会的发展,人类的进步,人们对健康需求的提高,以及护理模式的转变,护士们普遍感到工作压力大,身心疲惫,护士工作量大、工作复杂、病情重、变化快等,使护士的工作和心理压力不断上升.通过对护士工作压力产生的因素分析,提出相应的对策.旨在提供有效的减压方法,能更好地保护其身心健康,提高护理质量.
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浅谈护士工作的压力来源分析
压力源是指存在于护士自身和周围环境,引起护士身心失衡的刺激因素,也称压力因素.随着社会的进步,人们的法制观念及自我保护意识不断提高,医疗民事诉讼案例的日益增多,护士唯恐差错事故的发生,造成其心理压力增大,加之病人及家属的自我维权意识增强,对护理质量的要求日趋增高,因此,护士的工作压力越来越大,其职业枯竭现象不容忽视.护士日益增加的专业压力已成为一种职业性危险这将给护理职业带来重大影响.因此,帮助缓解护士工作压力,提高护士对压力的应对能力,是改善护士的身心状况,提高护理质量的重要保证.
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术中测漏术后减压在直肠癌根治术中的应用
直肠癌根治术后肠漏是直肠手术常见的术后并发症,亦是术后常见的致死原因之一.如何预防术后肠漏是肛肠外科医生面临的一个严峻问题.我科2005年7月至2010年7月43例直肠癌根治术应用术中测漏、术后肛管减压技术操作探讨直肠内压力因素对直肠癌根治术术后肠漏影响,现报告如下.
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职业女性与压力快乐相处
据介绍,亚健康保健中心曾对519例职业女性所面临的职业压力进行了问卷调查.结果显示:职业女性总的工作不满意感发生率为17.9%:医生为24.2%,企管人员为21.2%,银行及商业人员为18.4%,教师为11.8%.通过数字分析,职业女性较为突出的压力因素为:角色冲突、工作冲突、角色模糊、工作危险、工作心理控制源、工作自主性、工作期望等.北京妇幼保健院亚健康保健中心负责人丁辉说,这些因素与心理健康感、工作满意感密切相关、并容易产生抑郁症等不利影响.
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感染科护士心理压力的相关因素分析
感染科护士长期处于特殊环境氛围,在各种传染病人的救治,尤其是传染性极强病人的抢救中,承担着较大的工作负担和精神、心理压力,而这些心理压力如果处理不当会导致一系列心理失衡现象,会使护士自身的生活质量下降,同时也会影响护理工作质量.因此,研究影响感染科护士的心理压力因素,针对性的采取解除心理压力的相关对策,具有重要的现实意义.
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传染病医院护士压力源分析及对策
工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致.当个体不能从各方面应对或减轻工作压力源时,便出现了工作压力.压力源是指存在于护士自身和周围环境,引起护士身心失衡的刺激因素,也称压力因素.多数人在面对职业压力时会出现对工作的厌恶疲倦感.表现为工作效率低,对服务对象漠不关心、情绪低落、个人无工作成就感等.笔者进行问卷抽样调查,分析和探讨了传染病医院护士的压力及相关对策,以便采取切实有效的应对措施,减轻护理人员的心理压力程度,保持身心健康,提高护理工作质量.
