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MR检查病人的人性化护理
MR是检查和诊断疾病不可缺少的手段,检查的效果、质量直接影响疾病的诊断和治疗,在检查中患者普遍存在紧张、焦虑、恐惧等不良情绪,直接影响扫描结果.我们对MR检查病人实行人性化护理,给患者可信赖度和患者保障度,给予患者关怀,将服务的患者看成自己的家人,尊重患者的隐私权、人格权和尊严,为病人提供人性化的关怀和照顾,让病人在舒适、安全的环境中接受检查,提高了MR检查质量,收到了良好的治疗效果.
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自控镇痛泵在无痛分娩技术中的临床应用
产痛是绝大多数女性一生中经历的剧烈的疼痛.据调查:一半产妇在分娩过程中会感到"痛不欲生",甚至丧失理智.由于剧痛,儿茶酚胺分泌增加,会减弱子宫肌肉的收缩性,减慢产程,且对胎儿亦有不良影响.分娩镇痛反映了一个社会的文明程度,是一种生育文明,是对生命个体的尊重.因此,分娩镇痛已成为产科质量研究的课题之一.我院产科与麻醉科共同合作使用分娩镇痛,观察此方法对第一、二产程时间及产后疼痛程度、剖宫产率的影响,收到了很好的效果,现总结如下.
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将军肚
如果是在二十年前,一个男人拥有一个将军肚,那是一种让人觉得很羡慕很高贵很尊重的体态像,而目至少说明了两点:第一,这个人事业有成,生活富裕,心宽体胖;第二,这个人举足轻重,肯定有相当的社会地位.
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澳大利亚墨尔本老人院的护理体会
澳大利亚全国共有约3000所老人院,提供15万多张床位.其中墨尔本就有600多所老人院,老人院的患者来自不同国家,有着不同的文化、信仰、语言、习俗及肤色等,而老人院的护理人员也来自不同的国家,带着不同的文化、知识、语言、学历及教育背景等,如何满足不同文化背景的患者的护理需求,对老人院的护士是一个很大的挑战.我的体会是,首先了解和熟悉不同患者的文化背景,尊重患者的文化价值,掌握跨国文化沟通技巧,根据不同患者的文化背景,制定实施相应的多文化护理措施,做好每项护理工作,满足每位患者的护理需求.
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浅谈医院工会组织在构建和谐医院中作用
和谐医院是医院发展的各要素处于相互依存、相互协调、相互促进的状态,具体体现在医院运作有序,医患之间信任尊重,职工之间团结融洽,医院发展充满生机和活力[1].党的十六届六中全会明确提出:"建设和谐文化,是构建社会主义和谐社会的重要任务"."和谐"是科学发展观重要涵义的体现,医院的发展,必须靠全体职工群策群力,团结协作,才能更好地发展和前进.
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基于遗体捐献的医学生人文素质教育模式探索
当前在加大遗体捐献宣传的同时,如何真正作到使遗体得到应有的尊重,已成为人们实现捐献遗体愿望的一个重要因素[1].因此针对遗体捐献工作,在医学生中积极地进行人文素质教育,促进人文社科教育与医学教育的交叉融合,有其必要性和紧迫性.经过近几年的实践,本教研室建立了一套较完整的医学生人文素质教育模式,既加强了学生的人文精神培养,也促进了遗体捐献工作的顺利实施,使教学工作稳步进行.
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尊重与激励在聘用制护士管理中的应用
随着军队编制体制的调整,军人护士不断减少,为了缓解人员紧张,满足临床护理工作的需要,近年来,我院面向社会招聘了300余名护士,占护士总数的86%,聘用护士成为临床护理工作的主力军.在缓解护理人员紧缺现象的同时,也对护理人员管理提出了新的挑战.如聘用护士思想不稳定、归属感缺乏、缺少主人翁的责任感、缺乏沟通与协作能力等,造成护理队伍不稳定,护士应有的工作潜力得不到充分的发挥.我院护理部在聘用制护士管理方面采取了尊重与激励机制,大限度地调动了护士的积极性,充分发挥护士的工作潜能,对提高护理质量起到积极的作用.
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绩效管理是实现企业目标的有效途径
企业一切经营活动的终目标是追求投资回报大化,而实现这一目标的途径是靠人.但人是有惰性的,要靠有效的管理才能发挥每个人的才能和潜能.一个企业只有建立在对人才的尊重和有效的管理并在人才上占优势,才能在激烈的市场竞争中取胜.
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把握员工需求,切实做好思想政治工作
中共中央近出台的<关于深化医药卫生体制改革的意见>,在卫生工作者中引起了强烈的反响,使思想政治工作面临更加复杂、更加严峻的挑战.思想政治工作是研究人的需求变化的工作,对于从事公共卫生工作的员工来说,除了具有广大医务工作者共同的需求外,更具有需求的特殊性,这就需要思想政治工作者善于研究和把握员工的不同需求,创新思想政治工作方法,巧用需求理论,自觉尊重和尽可能满足员工的合理需求,才能使思想政治工作成为推动疾控工作又好又快发展的思想保证和精神动力.
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对构建和谐医患关系的几点思考
医患关系不和谐,原因比较复杂.构建和谐医患关系需要政府、医疗机构(医务人员)和患者三方共建、理解和信任.只要善待患者,加强沟通,设身处地地为患者着想,为患者提供温馨、细心、爱心和耐心的服务,就会赢得患者对我们的尊重和认同,和谐的医患关系就一定会建立起来.
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医院人文管理的实践与思考
医院人文管理是医院管理的一种新模式和新趋势,它是在人文精神(即尊重人的价值和尊严、承认人格平等,等等)指导下的一种管理,其鲜明的特征就是以人为本、以文化人[1].这种管理理念就是把人作为管理活动的核心,发挥和应用人的作用,并采用多种途径充分开发和利用人文资源,力图创造出极大的群体合力,从而实现组织意愿和成员个人的奋斗目标[2].
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医院价值观之认识
对医院价值观的认识医院的价值观是医院在自身图生存、求发展的环境中形成的,是被职工所接受的共同观念,反映着职工与医院的信念和追求.因此,不同的医院由于其自身的环境、传统、面对的竞争压力、人员构成以及发展的过程不同,也就有了不同的价值观.医院的价值观是医院文化的核心,而医院精神是医院价值观的概括与提炼,是价值观的核心;是体现真正实施的医院制度所代表的思想和品质.医院价值观的泛化就是医院每个医务人员的价值取向、道德与人文关怀意识和对规律与秩序的尊重,以及系统的敬业精神和具体日常医疗工作质量,是医院科学的发展观、经营观、服务观的体现.
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据循证元素评药物治疗食管鳞癌
接近公认的循证医学(Evidnce-Based Medicine,EBM)的定义是:审慎、明确和批判地应用现有佳证据为每个患者制定诊疗决策.EBM实践过程就是搜寻并评估相关信息用于医疗决策的过程.首先提出临床问题,以搜寻评价信息的方式寻找佳研究证据,结合医生临床技能和尊重患者价值观,实施治疗并评估效率,找出改进方法.这是一个循环往复的过程,下一个循环应是前一个循环的提升.终,促进学科的进步和发展.因而,循证医学是由佳研究证据、临床技能、患者价值观三个元素构成.
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对患者人格的尊重--读者来信
编辑先生:"消除偏见,勇于关爱"是全社会对待精神病患者应有的态度,这就应该首先尊重他们的人格,但他们因为患病,人格结构常受到不同形式和程度的破坏,那具体该怎么做呢?护理上又需注意什么?请指导,谢谢!
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对《群发性多形性红斑调查报告》一文的建议
近日阅读了袁鸿瑞等的<群发性多形性红斑调查报告>一文(发表于<中华皮肤科杂志>200s年第41卷第6期第410页),本人对作者在处理这起公共卫生事件中的劳动和贡献表示欣赏和尊重.
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在教师管理工作中必须强化以人为本的思想
高校教育管理者在管理工作中必须强化以人为本的思想,才能充分调动人的主动性、积极性和创造性,才能做好工作.
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“一体两翼四推进”践行人文关怀
人文是人类文化中的先进部分和核心部分,即先进的价值观及其规范.人文关怀的内涵应该是确立人的主体性,尊重人的本质,维护人的利益,满足人的多方面、多层次的需要.医院员工作为医院的生力军,是推动医院发展的第一生产力.因此,对员工的人文关怀有利于充分调动其积极性和创造性,有利于为医院实现全面、协调、可持续发展奠定坚实的基础.医院员工具有知识密集的特征,我院全面系统的分析了这类人群的需要特点,有的放矢的采取了多重措施,构建并践行了人文关怀的"一体两翼四推进"新模式,在医院形成了广大员工物有所依、心有所安、言有所谏、学有所用的生动局面.
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应用中单安置手术患者的探索与实践
合理摆放手术患者体位的总体要求是舒适、安全、充分暴露手术野、固定牢靠并且不影响呼吸循环功能[1].我院手术室自2009年8月应用中单安置多例手术患者,合理摆放手术体位,同时注重人性化管理,尊重患者隐私,及时保暖,保证了患者的安全与舒适,减少相关并发症的发生,取得了良好效果.
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防婚后守"活寡"婚检查性功能并不可行
不久前看到一篇报道:<医生建议性功能检查列入婚检防止新婚后守活寡>,我认为报道提出的观点是不对的,婚检时检查性功能并不妥当,甚至有些荒谬.报道文章提出,目前婚检项目的设置主要是以优生优育为主要目的,但是对于越来越注重生活质量的年轻人来说,缺少个性化检查项目,婚后发现问题多少会很尴尬.文中举例说:一位陈女士"因为家教严格,在婚前,她一直洁身自好.而丈夫当时也尊重她的选择,既没有过分的要求,也没表现出任何异常.
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尊重孩子孩子才会听话
许多家长都有这样一个困惑:过去孩子什么都听我的,而且惟命是从,可现在大了,不那么听话了,比如过去父母叫他去拿东西,孩子总是不假思索地去做,可现在,再叫他去拿,却总是磨磨蹭蹭,有时候还进出一句"等一会儿".其实等的不止一会儿,反正给家长的感觉就是不那么听话了.