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《生殖医学杂志》被引用情况分析
<生殖医学杂志>是由北京协和医院与国家计划生育委员会科学技术研究所联合主办的国家级学术性刊物,读者对象主要是从事生殖医学领域的科技人员及医务工作者.创刊于1992年.当年出版2期,1993～1999年为季刊,2000年起改为双月刊.现根据有关资料,对各医学专业杂志1992～1997年引用<生殖医学杂志>文献情况分析如下.
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欢迎在《卫生毒理学杂志》刊登广告
本刊是中国预防医学卫生学类核心期刊，以中、高级专业科技人员为主要读者对象。卫生毒理学是从预防医学的角度，研究人类生活和生产劳动中可能接触的有害因素对机体危害作用的机制。其中包括：环境、工业、食品与保健、民用化学品、化妆品、药理、遗传、临床毒理、安全性评价等毒理学研究。及时报道我国卫生毒理学研究的新成果、新技术、新经验。在国内外颇具影响，已为国际检索机构收入信息库。欢迎刊登与“安全、环保、健康”相关产品可信的广告。在本刊发布广告需附以下材料：1.生产许可证(复印件)；2.准许宣传批件(复印件)；3.专利产品须要专利证书(复印件)；4.建立广告合同(双方)；5.广告宣传墨图或胶片(需注明：准字、宣字、专利号、商标)；6.医疗类广告执行广告法中的有关规定。编辑部地址：北京市朝外自家庄路乙8号北京市预防医学研究中心联系人： 王澜电话：010-65017756望广大同仁加强联系，合作愉快！(本刊编辑部)
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医院试行优秀专家低年薪制的实践与思考
为了进一步深化医院内部分配制度的改革,建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,充分调动我院各类专家的工作积极性,根据中组部、卫生部、人事部(卫发[2000]31号)<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>的精神,2002年我院率先在浙江省卫生系统内试行优秀专家低年薪制,探索在人力资源管理中薪酬管理的新方法.这一制度的试行,立即在全院医务人员中引起了激烈的反响,各类学科带头人和有突出贡献的科技人员积极参与申报,在全院形成良好的学习、进取、竞争的氛围.
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贵州省召开全省计生工作表彰会
2004年6月14～15日,贵州省计划生育优质服务工作暨"争做育龄群众贴心人"活动表彰会在六盘水市六枝特区召开.省委副书记黄瑶、副省长吴嘉甫、省政府副秘书长姚亚非、省人口计生委领导王培安、曾祥权、沈健、廖昌晖、解彩云、法淑兰、省人事厅、省民政厅的有关负责人、六盘水市委书记辛维光和市长廖少华、全省各市(州、地)、县(市、区)分管领导、计生局负责人和计生科技人员、省人口计生委各处(室)、事业单位负责人、全省"争做育龄群众贴心人"活动先进集体和个人等代表500多人出席会议.
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广西区人口计生委举办全区科技人员培训班
2004年6月16～18日广西壮族自治区人口计生委在南宁市举办全区计划生育科技人员培训班.各市计生委科技科科长、县(区)级计划生育服务站技术骨干共130人参加培训.
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计划生育技术服务培训工作探索
我国从70年代末开始建立计划生育技术服务机构,全国约有4万个计划生育技术服务机构,15万计划生育技术服务人员,形成了遍布城乡的计划生育技术服务网络.培养造就一支合格的、深受育龄群众欢迎的计划生育技术服务队伍是做好人口与计划生育工作的重要保证.因此,加强科技人员的培训,提高知识水平和技能,是一项具有战略意义的任务.
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科技期刊在计划生育科技创新中的功能和作用
编者按科技期刊是反映一个国家科学和技术创新水平的窗口,为使广大计划生育工作者在学习文献、掌握信息过程中获得更大收益,更好地利用科技期刊拓展自己的业务工作,本刊开设《科技写作》栏目.该栏目将从不同角度介绍科技信息知识及科技论文写作常识,希望这些内容对提高读者的阅读能力、作者的写作水平有所裨益.本栏目的开设,亦为落实本刊主编在《西部地区计划生育/生殖健康综合能力培训班》授课中的承诺:本刊将针对广大计划生育科技人员在科技论文写作中存在的问题,专门开设《科技写作》栏目.
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工作应激与科技人员健康的关系
目的通过调查科技人员当前工作应激的水平和健康状况,研究工作应激和健康状况之间的关系.方法在福建省福州市随机抽取988名科技人员进行问卷调查,男性668名,女性320名,平均年龄35.62岁(21～81).年龄＜40岁的有698名,≥40岁的有290名.高校老师423名,医务工作者233名,研究所的科研人员251名以及高科技企业的工程技术人员81名.文化程度包括大专、本科、硕士和博士.结果调查对象中66.10%处于高工作应激状态,29.35%处于正常工作应激状态,而有4.55%处于低应激状态.工作应激的水平在不同年龄、性别和职业中没有差异性.＜40岁组和≥40岁组的躯体症状发生率都随着应激程度的增高而增高.＜40岁组的躯体症状除了躯体痛和胃肠不适外,失眠、头昏头痛、心慌、疲劳、食欲不振、腰酸背痛均与应激程度存在关联性(P＜0.05).但是,≥40岁组只有胃肠不适和疲劳与应激程度存在关联性(P＜0.05).两个年龄组的心理症状(抑郁、焦虑、情绪波动)均与应激程度存在高度关联性(P＜0.05).logistic回归分析显示生活事件,性别,有无业余爱好,有无研究课题,年龄和应激状况总分都是被调查者健康状况的影响因素.在控制了其他影响因素之后,与低应激者相比,正常应激者发生疾病的OR值为1.05,而高应激者发生疾病的OR值为4.13.结论工作应激是影响科技人员健康的一项危险因素.科技人员的健康状况受到工作应激的影响.
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北京市科技人员工作状况与心脑血管疾病患病情况分析
目的 了解北京市科技人员工作状况和心脑血管疾病患病现状以及二者之间的关系.方法 采取整群抽样的方法在北京市城区随机抽取了3家科研单位.对抽中单位中的18 ～60岁的所有在职工作的科技人员开展问卷调查.结果 共调查科技人员432人,调查对象心脑血管疾病总体患病人数为52人,患病率为12.0％.在工作性质方面,43.5％的调查对象对工作环境比较满意;74.1％的调查对象工作时间在8～10小时;48.1％的调查对象有时感到工作强度较大;76.6％的调查对象非常喜欢/喜欢当前的工作;63.7％的调查对象完全/能胜任当前的工作;44.0％的调查对象认为自己的工作被上级领导完全认可/认可;54.6％的调查对象认为自己的工作有很大/有成就感.心脑血管疾病患病的影响因素分析发现,年龄(OR=1.084,95％ CI:1.045 ～1.124)是心脑血管疾病患病的危险因素,相对于对工作非常喜欢/喜欢的人群,对工作不太喜欢/不喜欢的人群更易患心脑血管疾病(OR=2.893,95％ CI:1.163～7.197)(P＜0.05).结论 科技人员心脑血管疾病患病情况与年龄有关,工作兴趣高的人员患病率较低,应提高职业人群对于工作的认同感和兴趣.
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我国6省市科技人员生活方式现状调查
目的 了解我国科技人员生活方式现状,为制定科技人员生活方式干预措施提供依据.方法 采用多阶段分层随机整群抽样方法,从北京、河北、吉林、湖北、甘肃、宁夏6省(自治区、直辖市)中抽取科技人员2922人,进行生活方式问卷调查.结果 调查对象总是或经常吃早餐的比例为72.50％；每天平均睡眠时间低于7小时的比例为22.47％；调查对象的吸烟率为22.02％,饮酒率为61.27％,超重或肥胖的比例为19.61％;平均每周锻炼次数少于1次的比例为60.01％.Spearman等级相关分析结果显示,文化程度与每周锻炼次数呈负相关(r=-0.076,P＜0.01),与每天静坐时间呈正相关(r=0.196,P＜0.01).结论 科技人员的运动时间和睡眠时间过少,而静坐时间过长.科技人员应养成运动习惯,并保证充足睡眠.
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体育运动对科技人员健康状况的影响
目的了解科技人员的健康状况,以提高科技人员健康水平.方法采用文献资料法、问卷调查法、测量法和数理统计法等方法,对山西省科技人员进行问卷调查和生理健康素质测量.结果由于体育锻炼群体在锻炼时缺乏科学指导等造成与非体育锻炼群体在生理健康方面没有明显区别,而在心理健康和社会适应健康状况方面体育锻炼群体明显优于非体育锻炼群体.结论结果证明了体育对增进健康的多元化功能.如何利用体育运动增进人类健康已经成为当今社会需要解决的重要问题.
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宁波市高级科技人员健康及工作相关情况分析
"科学技术是第一生产力".科技人员在我国现代化建设中起着举足轻重的作用,尤其是高级科技人员.为配合宁波市政府推进"科技兴市"一号工程的顺利进展,我们于2002年10月至2003年2月对宁波市高级科技人员进行了一次有关健康及工作情况的全面调查,结果分析如下.
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全国医用电器标准化技术委员会医用超声设备标准化分技术委员会2008年上半年标准审定会议纪要
全国医用电器标准化技术委员会医用超声设备标准化分技术委员会(以下简称分技委)2008年上半年审标会于3月28日至31日在海南省三亚市举行.来自科研、产业和医疗器械质量监督检测机构等方面的分技委委员、专家、科技人员共48人出席了会议.
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高科技人员体检数据分析
高科技人员作为社会群体成分之一,在健康方面与其他社会群体相比,既有其特殊性,也有很多相似之处,中关村高科技企业员工在我国高科技人员中具有代表性.
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中国教育科研网与医学科研管理
随着中国教育科研网(CERNET)的建设和发展,国内各高校纷纷上网,网络正改变着高校各项管理工作的传统模式,科研管理工作也不例外.如何开发网络科研信息资源为科技人员服务,如何利用网络高速的信息交流方式、多样的信息传播途径,拓宽科研管理工作的业务范畴,提高院校科研管理水平已开始为科管人员所关注.在此,我们对国内医学高校科研管理信息上网情况进行了调查分析,结合我校利用校园网络开展科研管理信息服务的经验,探讨网络时代医学科研管理信息服务工作的新路子.
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关注科技人员劳动特性做好科研管理工作
本文通过对当前少部分高校科技人员中存在的关注个人科研工作和学术利益,忽视人际交流,忽视相关领域学习,忽视集体和学校利益等现象的分析,提出要从政策上正确引导、工作中合理调整、生活上加强关心,切实提高科技人员工作效能,促进高校科技可持续发展.
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新时期关于调动科技人员积极性的思考
21世纪是知识经济的世纪.知识经济的特点是以知识智力资源为第一生产要素,以高新技术产业为支柱产业,以知识创新和技术创新为内在动力.作为创造知识、传播知识和应用知识的科技人员在知识经济中起着决定性的作用.因此,如何在新的形势下调动科技人员科研的积极性,全身心的投入到科学研究和创造发明中是科研管理机构面临的重大课题,对经济和高科技产业的发展起着至关重要的作用.
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影响科技奖励作用的相关因素分析
目的探讨影响科技奖励作用发挥的相关因素.方法以问卷调查、个人访谈和文献查阅等方法,调查了中山大学医学部医学专业技术人员498人.结果科技奖励公正性是影响科技奖励作用发挥的主要因素,同时我国科技奖励强度低、科技人员高获奖期望与低获奖概率的矛盾、科技人员对科技奖励关注程度不太高均会影响科技奖励作用的发挥.结论科技奖励必须坚持公正性原则、加大奖励强度、加强宣传力度等,以大限度地发挥科技奖励的作用.
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调动科技人员积极性的综合效益措施
结合本单位工作形势和问题为切入点,以激励、支持和制度三要素为突破口,分析并探讨充分调动医学科技人员积极性和创造性的有效管理措施.
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在医院科技成果管理中的几点体会
科技成果的数量、质量、出成果的周期以及成果转化所产生的效益,既是衡量科技人员业绩的一个重要指标,也是评价一个单位、一个部门、一个地区工作成就的主要依据.在从事实际操作的几年间,本人充分认识到科技成果管理的重要性,并虚心学习,积累了一些经验,获得了几点体会.
