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县级医院人力资源现状研究
县级医院作为我国的基层公共服务部门,是事业单位属性,在提供医疗服务,促进地方经济发展等方面有着重要的作用.在医疗改革中,基层事业单位的人力资源管理工作的改革与跟进,在基层医院中科学合理的对人力资源进行配置,不仅发挥出了医疗卫生人员的潜力更是提高了医疗卫生人员的工作积极性,终达到提高医疗卫生服务质量的目的.医疗卫生事业与国民健康有着密切的关系,是否拥有完善的人力资源管理系统,决定了医疗单位的医疗服务质量与医院的价值.通过分析目前基层医院人力资源管理现状和存在的问题,提出进一步加强和改善当前基层事业单位发展的建议措施.
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弹性排班体现在手术室人力资源管理上的效益分析
手术室护理工作具有非常大的不平衡性和不可预知性,如果按照传统的手术室排班方法,所有的护士不管工作闲或忙、手术多或少、有无手术都要做到必须在岗.这样除了导致手术室的人力资源被严重浪费之外,同时还造成护理人员普遍具有休息时间不足的问题,因此很多护理人员都感到身心疲惫,在护理工作中出现了非常严重的人浮于事和满负荷运转现象并存的问题.
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《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制
医疗人才是医院重要的人力资源,对医院的建设发展以及整体医疗水平的提升极其重要.医院要在现代社会竞争中获得优势,就应该加强对人力资源管理的重视.《劳动合同法》的实施对医院人力资源管理具有重大影响,促使医院人力资源管理工作发生了重大变化.本文结合《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制进行分析,希望能够为医院人力资源管理的优化开展提供学习心得,促使医院整体效益得到明显提升.
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种业企业人力资源特征及对策研究
人力资源是氽业具竞争力的核心优势资源,足企业可持续发展的根基与关键.文章分析了种业企业人力资源的特征,并在此基础上从企业文化与人力资源管理观念及育人、用人、留人等方面提出了种业企业人力资源管理的应对策略.
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浅谈公立医院人力资源管理
目前从我国医疗市场的发展状况来看,各医院之间的竞争已由设备资金上的传统竞争逐渐转向人才的竞争.我国公立医院的人事管理也由传统的模式转向现代人力资源管理.因此,树立正确的人力资源管理理念,成了促进医院发展的关键.本研究对目前公立医院人力资源管理的现状和存在问题进行分析并提出相关建议.
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对专科医院人力资源管理现状及对策浅析
目前,我国国有医院的人事管理正由传统模式转向人力资源管理,在这种形式下,专科医院的人事分配制度改革迫在眉睫.本研究主要分析了前专科医院的人力资源管理的现状,并有针对性的研究和探讨了相关对策和建议.
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检验检疫人力资源管理新机制研究
1 努力探索加入WTO后检验检疫人力资源管理新机制建立检验检疫人力资源管理新机制是适应新经济形势及检验检疫系统自身人才人事制度创新的需要.强化检验检疫人力资源管理与开发,形成一支具有丰富的检验检疫专业知识,适应中国加入WTO后经济发展需要的队伍,是检验检疫系统应对加入世后实际要求和实现可持续发展的迫在眉睫的课题.与传统的人才人事管理相比,人才资源管理是一种更深入和更全面的新的科学管理模式,其特征就是突出"以人为中心",注重人的全面发展.人力资源是我国具有比较优势的资源,人力资源开发成为经济增长的重要源泉,在加入WTO背景下人力资源管理显现突出特点:一是人力资源理念不断得以认可;二是人力资源配置日趋市场化;三是人力资源开发主体多元化;四是人力资源管理不断系统化科学化.
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母婴同室护理人力资源管理研究构建
母婴同室可以有效增进母亲和婴儿之间的感情,更加利于母乳喂养,同时可维持泌乳的通畅性,避免出现乳腺炎及产后出血的情况,也方便母亲照顾婴儿.但是,母婴同室在一定程度上增加了护士的工作,大部分医院母婴同室的护理人员主要是由原来产科的护理人员进行重新编排所构成的.母婴同室护理人力资源的管理情况会对产科安全情况以及母乳喂养情况产生为直接的影响.本文对母婴同室护理的人力资源管理进行研究.
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医院人力资源管理中以人为本理念的运用
随着医疗行业的发展,医院的管理水平被提出了新的要求,为了确保医院的管理水平得到提升,需要打破医院传统的人力资源管理思维,引入"以人为本"的管理理念,本文就医院人力资源管理中"以人为本"理念的运用进行了简要阐述.
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重视薪酬制度的医改意义
在多数行业领域中,薪酬制度仅具有管理学上的意义,是人力资源管理的重要内容.但医疗行业由于独特的经济技术特点,薪酬制度具有全局性、根本性、战略性的意义,成为医改的核心环节和关键任务.医疗服务具有非标准化、高度不确定、高度复杂、高度专业化、高度信息不对称等特点,难以事先规定,医务人员有广阔的选择诊疗方案的自由,而且都能自圆其说,这样,外部的规范、监督、考核往往难以深入发挥作用,因此医生的内在目标至关重要.而医生的目标受到薪酬制度以及价值观的深刻影响和塑造,而价值观也受到薪酬制度的影响与塑造.
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助理护士参与临床基础护理工作的实践
目的 探讨在护理人力资源不足的情况下使用助理护士参与临床基础护理工作的实践与经验.方法 对助理护士进行岗前培训、专科培训、人文护理文化知识教育、心理帮扶及职业关怀指导.结果 助理护士参与临床基础护理工作后,患者基础合格率明显提高;患者家属满意度提高;助理护士自信心增加,对护理职业更加热爱.结论 使用助理护士参与基础护理工作,使护理质量得到全面提高,大大减少了护理安全隐患,达到了科学使用人力资源的目的.
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学科馆员素质问题探析
对学科馆员素质的认识,过去存在一定片面性.在科学的认识论视野下,学科馆员的素质包括知识、情感、意志和思维等几个方面.目前国内多数高校图书馆的人才现状与学科馆员的素质要求相差甚远,亟待通过改革人力资源管理制度,开发利用现有人力资源,做好人才引进工作,强化学科馆员的在岗培训工作等途径加以提高.
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论高校图书馆人力资源管理创新
本文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心,人力资源要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标.从创新图书馆管理模式挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新.
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加强人力资源及财务管理促进中医院可持续发展的探讨
目的 分析中医院人力资源及财务管理现状及问题,探讨强化中医院人力资源及财务管理促进中医院可持续发展的对策.方法 采取资料分析、报表分析、现场咨询等方法对本市4家中小型中医院人员配置及财务情况进行分析,同时分析中医院人力资源及财务管理存在的问题.结果 中小型中医院在人力资源及财务管理上存在诸多问题,这对中医院的可持续发展有巨大影响.结论 中小型中医院需要完善人力资源及财务管理机制,做好人才引进、人员配置、人员培养及资金管理等工作,以为中小型中医院的可持续发展奠定坚实的基础.
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浅谈政治思想工作与人力资源管理的有机结合
将政治思想工作与人力资源管理相结合可以让员工转变工作态度,从而提高工作的积极性.本文针对目前我国医院人力资源管理现状,指出思想政治工作管理的不足,为医院的人力资源与思想政治有效结合提出具体措施,促使人力资源管理不断创新,将人力资源管理和思想政治工作有机结合提高人力资源管理能力,促使医院可持续发展.
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医院人力资源管理能力现代化研究
随着中国经济实力的不断发展,国家地位在国际上日益上升,中国的各种公共服务设施也在不断完善.在基础的公共服务系统里面主要包括医疗、 卫生、 教育等几个基本服务,在这些基本服务中医疗是为重要的.基于现在经济的快速发展和公共系统的日益完善,公立医疗系统改制为企业,那么为患者提供更为优质,更加舒心的服务就是尤为重要的.本文从人力资源管理学、 医患关系,经济的发展等方面来进行在医疗系统领域内,人力资源管理能力现代化的研究与探索.
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探析医院政工工作和人力资源管理的有效结合
随着近些年来我国经济的发展与社会的进步，在医疗卫生领域也经历了深切的变革，近几年，一系列的医改政策对医院的工作明显提出了更加严格的要求，在这样的新形势下，医院的政工工作以及人力资源管理工作都应该更好地进行。但是纵观我国的医院的政工工作以及人力资源管理工作，其中还存在诸多不足之处，为了能使新时期中医院的工作能做得更好，得到更好的发展，需要对医院的政工工作和人力资源管理工作有机结合起来，使两种工作的水平都能提高。本文从实际出来，结合新的背景与形势，探析医院政工工作和人力资源管理的有效结合。
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激励机制在医院人力资源管理中的应用
在社会飞速发展的今天，我国的医疗水平也在随之不断地提高。为了保障在激烈的竞争中成为佼佼者，以改变医院传统人力资源管理方法用于促进医院人事改革显得极为重要。为使医务工作者提高其工作动机，调动其积极性和创造性，将人力资源中的激励机制运用于医院人力资源管理中，对于提升医院的整体医疗水平显的极为重要。本文以激励机制度作为主要研究内容，将其置于医院人力资源管理的应用中，从现有的医院人力资源现状进行探究，后提出医院人力资源管理中使用的积极机制所存在的问题及改进办法。
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论建立双赢的护士职业生涯规划
引入职业生涯规划和护士职业生涯规划管理理论,阐述建立双赢的护士职业生涯规划的重要性.从职业分析、职业设计、职业规划实施和考核等四方面进行护士职业生涯规划,以加快护士的成长,提高护理人力资源管理水平.
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主诊医师负责制实施过程中的问题思考
文章介绍了主诊医师负责制的背景，并对其在我国的实施现状、局限性进行了分析，认为目前在我国施行的主诊医师负责制存在着医患沟通欠缺、因科室主任权力有所削弱导致管理难度增大，以及主诊组之间团队协作精神减弱造成医疗安全隐患等问题。据此，建议今后在进一步推进主诊医师负责制时，应采取科主任领导下的主诊医师负责制；注意强化专科专病发展理念；实行主诊医师竞争上岗，实行绩效考核后动态进出等对策，以保证主诊医师负责制在我国的顺利推行。
