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环境骤变与"文化休克"
在市财政局度过了七年悠闲时光,邹祥厌倦了机关生活.就在他彷徨之际,一家私营公司以一套别墅和年薪10万元的筹码,将他挖走了.邹祥到东方集团任总裁助理兼财务总监,他进入了一个全新的生活环境,紧张的工作节奏和繁琐的事务使他整天忙得像陀螺似的.他是抱着大干一番的理想来的,可是私企的家族式管理使他再度陷入迷惘.
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美国人如何养老
目前,美国65岁以上人口约占总人口的13％.为解决养老问题,美国探索出“三条腿板凳”(政府主导的社会保障体系、退休金体系、个人资产收益)式养老保障体系.国际普遍认为,与“极左”的福利国家模式相比,美国模式更有效率;与“极右”的完全积累模式相比,美国模式则更稳健.退休收入来源多元化67岁的莫特是佛罗里达州的一名退休公务员,在政府部门工作30年后,两年前他闲了下来.退休前,他的年薪是7 5万美元.如今,他每年可领取社会安全金23000余美元,退休金24700余美元,收入总和与退休前的年薪存在差距.不过,由于他在退休前购买了不少商业养老保险,退休后所得的保险收益将这一差距进行了弥补,“退休前后收入已经相差无几”.
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鼓楼医院:机制纳贤才
两年前,一场看不到硝烟的人才争夺战曾让许多人印象深刻.2001年末,著名的北京阜外医院心胸外科中青年专家王东进流露出南下发展的想法.随后,闻讯赶来的国内三家医院便开始了紧张的争夺:一家许以60万年薪,外加别墅、小轿车;另一家应允以全院45%的股权;第三家是南京鼓楼医院,没作任何高薪的承诺,却大胆地给王下放了5个权力:行政领导权、业务决策权、经济分配权、人事管理权、医德医风奖惩权.王东进终花落鼓楼.
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药店经理人"薪"天地
在药品零售行业里,年薪达百万元的经理人屈指可数,可能只有海王星辰这样的上市公司出得起这样的价码,不过这个行业的薪酬还是以每年10%的速度在递增.
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巧用"试"金石
近年来,随着药品零售市场的快速发展,经理人频繁跳槽已经司空见惯,既有同业间的相互流动,也有跨行业的新鲜血液注入.每年三四月份是招聘旺季,自然也成了跳槽.旺季".虎年春节后,职业经理人缺口巨大的广东佛山药品零售行业求贤若渴、南京医药零售事业部总经理虚位以待、湖北某连锁公司开出三十万年薪招聘分公司总经理……"人才不少,难的是挑选到适合企业的人才.
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门店财务管理
门店经营管理的结果不是盈利,就是亏损,它可通过"财务报表"体现.特别是较大规模的连锁药店对门店的绩效考核,非常重视门店财务指标考核,财务指标权重占各项考核指标总和的60%～70%,也就是说,店长的标准工资或年薪的大部分,由财务指标得分高低而产生.
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小城市难落"金凤凰"?
"总经理年薪100万",这个价码在中国药品零售行业里应是顶级薪酬了,如果此话出自海王星辰或者老百姓大药房等,不会让人感到惊讶,但这却是出自辽宁省抚顺地区某连锁老板之口,"如果企业销售规模达到一个亿时,我一定兑现."
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一线员工:80％可能会奔高薪跳槽
年终将至,辛苦了一年,药店的店长店员们对自己的薪水是否满意?希望能拿到多少钱的年终奖?对于公司的薪酬制度,他们期望会有哪些改变……针对上述问题,《中国药店》对全国药店店长、店员等基层工作人员进行了调查.本次调查主要通过中国药店官方微信(ID:zgyd666)、中国药店官方网站收集样本.从样本情况看,接受调查的基层员工女性占69.57％,男性占30.43％,学历情况及年龄情况参见图表一及图表二;样本地域分布见图表三;样本年薪情况如图表四.
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金海燕与他的管理之道
称上海雷允上连锁经营有限公司总经理金海燕为职业经理人,并不为过,在这个有着338年历史金字招牌的企业里,他是唯一拿年薪的人.
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执业药师:美国的高薪职业
如果说一个刚毕业的大学生能挣到九万美元年薪的话,大家肯定认为故事的主角是一个来自MBA或IT领域的高材生.而2002年4月CNN电台报道了这样一则新闻,来自宾西法尼亚州匹兹堡药学院的毕业生托德·马克思在接受了著名药品连锁巨头CVS提供的9万美元的年薪后,成为该公司在克里夫兰分店的一名驻店药师.根据美国教育部的统计资料,2001年美国大学毕业生的平均年薪在4～5万美金左右,而同期药学院毕业生的平均薪酬已达到7～7.5万美金,在药师稀缺的加州等地甚至能达到9万美元这样的天价.药学院毕业生的年薪近几年来是屡创新高.
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医疗器械转战家庭市场
近日,一家医疗器械公司以年薪百万招聘销售经理,条件要"拥有良好的客户资源".这种招聘在医疗器械行业已经司空见惯了,但是真正符合要求的应聘者却是寥寥无几.这种现象折射出医疗器械行业的另一个侧面--超高利润,但营销不易.
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解决问题是种能力——读罗杰·道森《赢在问题解决力》
每天,我们都在面对一大堆问题:辛苦栽培的业务精英,突然以辞职或增加5万美元年薪相要挟,情何以堪?每周例会,80％的时间都在没有实质进展的发言上,领导怒火难压!……如何解决正在困扰着你的问题?古稀之年,前美国总统顾问、内阁高参、地产公司总裁罗杰·道森重磅推出了《赢在问题解决力》这本书.所谓解决问题的能力,是指处理问题的能力以及将其付诸实施的技巧.它是能够激发人的能动性和决定组织兴衰的重要能力.这本书便是培养读者主动、快速、正确解决问题的"秘籍".
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百年薪火传承世纪中华风范
2006年,是中华医学会杂志社锐意改革的一载,更是硕果累累的一年.在学会的正确领导和各部门的鼎力支持下,我们保质保量地完成了所有期刊的编辑出版任务,并且实现了社会效益与经济效益的双丰收.
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女强男弱爱依旧继续
乔莉娜在一家会计师事务所担任副主任,年薪是丈夫的2倍.在别人看来,有个这么成功的老婆,丈夫真的是很幸运.但在乔莉娜丈夫来看,自己婚姻背后的委屈只有自己知道.
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年薪和生活态度
是生活态度决定年薪还是年薪决定生活态度?这个问题比究竟是"鸡生蛋"还足"蛋生鸡"更令人困惑.一般而言,认为"生活态度决定年薪"的人多数比较年轻,她们相信一切皆有可能,只要自己生活态度对了,年薪是早早晚晚的事情.
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起来,遭遇加班后遗症的人们
真正走近中国的白领阶层,你才会发现,与绝大多数中国人一样,他们身上同样压着住房、医疗和教育三座大山,年薪十万、有房有车同样缺乏安全感.事实上,一场大病的医药费足以击垮一个所谓的白领家庭了;而沉重的教育负担也是越来越多大城市白领夫妇选择"丁克"的重要理由.在这样的背景下,职业危机更刺激着白领们的神经.于是,一种新的都市病应运而生了:为了保住饭碗,为了在短的时间内赚多的钱,只能加班,加班,再加班.周一到周五的晚上不得不恭恭敬敬地献给老板,周六到周日也必须用来"充电".沪上的一家白领网站"都市客"近期的一项调查显示:过度加班,正成为沪上白领的"家常便饭".
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赞美别人
1921年,美国钢铁大王卡内基出100万美元的超高年薪聘请一位执行长.众多的报名者中,一个叫夏布的不起眼的年轻人终被卡内基锁定.许多人表示质疑:"为什么偏偏是他?"卡内基说:"因为他会赞美别人,这是他值钱的本事,却是你们缺乏的一种能力."后来,夏布成为卡内基为得力的事业助手之一,得到公司上下一致的认同与尊重.
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自由执业医生涉案
2010年9月,在云南省第一人民医院工作27年后,云南省知名心血管内科专家周乐今辞去公职,放弃在公立医院的科室主任职务和所有相关的福利待遇.随即,他与昆明同仁医院有限公司(下称"昆明同仁")签订了《劳动合同》,期限为3年,至201 3年10月1日结束.合同约定,周乐今的工作岗位是心血管内科主任,年薪80万元.经过一年多时间的努力,周乐今帮助昆明同仁在云南省率先建立了以心血管健康管理为主要内容的"慢性心血管病管理体系".
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邹小广:扎根南疆的“医界胡杨”
如果不是亲眼所见,你很难相信,就是这样一个其貌不扬、举止谦和的男人,在一年不到的时间,便将身陷舆论危机的医院拉出了泥潭;其后5年,他又一鼓作气,改写了广袤南疆没有一家三甲医院的历史,让“克然木巴格”(维语,指喀什地区第一人民医院)成为维族百姓口耳相传的“大医圣地”.其实,他本可以告别西部边陲,怀揣百万年薪,到沿海城市谋求似锦前程,但在个人荣辱和责任、使命的权衡中,他却选择了默默坚守,成为一棵扎根南疆的“医界胡杨”.
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医院评估效率先行
日前,备受关注的北京市医管局首次市属医院绩效考核正式启动.其中占70％比重的定量指标部分囊括了社会评价、内部管理、运行效率和发展实力4个维度,在这之中,社会评价所占分值高达52％,而医院运行效率部分仅占15％.近年来,愈演愈烈的医患冲突激发了医疗行业乃至整个社会对重塑医者职业形象以及医疗服务回归公益的迫切需求.但对医疗机构来说,将医疗纠纷发生率等指标与院长年薪直接挂钩,很难从根本上解决医患对峙问题.
