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退让是一种境界
康熙年间,当朝宰相张英老家里的人在建造房屋时,为争地基与邻居发生了争执.家人飞书京城求助,哪知道宰相并没有仗着自己位高权重而出面摆平,只是回馈老家人一首诗:”一纸书来只为墙,让他三尺又何妨?长城万里今犹在,不见当年秦始皇.”家人见书信后感觉惭愧,立刻在争执线上退让了三尺,下垒建墙.而邻居深受感动,也将墙脚主动退后了三尺,建造自己的府院.这样一来,两家的院墙之间就形成了六尺宽的巷道,成了有名的“六尺巷”.正所谓:墙退了六尺,心胸宽了万丈.
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中国八省居民生活条件的综合评价方法探讨
通过分析对生活条件综合评价中各个指标所占的权重,探讨其在居民生活水平评价中的意义.本文采用家庭财产、收入、家用电器和住房情况等指标为例,对辽宁、江苏、湖南、湖北、河南、广西和贵州8省居民的生活条件进行评价和分析.利用因子分析模型,求出各因子拟合的方程,用各因子对各指标的载荷方差之和作为权重系数,经去掉单位处理的各个指标中求和,即得到生活条件指数.结果表明生活条件较高的省是辽宁、湖南和江苏,其次为山东、广西、和湖北;河南和贵州生活条件指数得分低.生活条件的高低与家庭文化程度、与家庭人口数和居住区域有关,利用因子分析模型确定各个同互关联指标的权重是一种有效的综合评价居民生活条件的方法.
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糖尿病患者管理效果评估指标体系与权重分析
目的:探讨糖尿病患者管理效果评估指标体系与权重情况.方法:应用现有的医学知识与技术手段,结合德尔菲法实施专家咨询,确定评价指标体系,建立糖尿病管理效果评价指标体系,并以层次分析法确定指标权重,终建立指数模型应用在糖尿病健康管理中.结果:终建立指标体系,包括一级指标5个 、 二级指标15个 、 三级指标30多个,且经一致性检验合格,从而建立糖尿病管理效果评价指数模型.结论:在糖尿病管理效果评估指标体系及权重建立中采取层次分析法可为评价指标系统提供综合的评估,可以为糖尿病患者管理效果评价提供全面与可靠的方案,值得借鉴.
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三级甲等综合性医院效益评价研究
本研究选取了浙江省几所三级甲等综合性医院,从服务数量、工作效益、工作效率和效果三个方面去收集反映人均工作量、医院经济效益、床位利用及疗效、医院费用等方面的10个直接和间接指标,并对这些指标分配不同的权重,进行无量纲化处理后加权求和,得出排序结果,探讨原因并提出建议.
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中国国境口岸监测传染病分类研究(二)--重点监测传染病的排序研究
2002年7月2日在国家质检总局召开的国家质检总局与卫生部关于制定"中国国境口岸监测传染病名录联席会议"(以下简称"七二"会议)上,两系统专家就我国口岸监测传染病的分类提交了研究报告并进行了广泛和深入的讨论.会议决定,对广东出入境检验检疫局与天津出入境检验检疫局的分类研究结果中属于一类监测传染病(监测意义大的一类)的病种合并,再加上其他一些重要传染病,根据"定变量、定权重、排序位"的原则再行重点研究,以明确监测传染病的重点名录.现将研究结果报告如下:
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医院职能部门考核理论、方法及项目权重研究
文章探讨了医院职能部门的考核理论以及考核方法研制.以台州医院院办考核为例,提出针对部门职能考核的方法,解决了考核工作中的一个关键问题--考核项目及其权重确定的问题.对医院职能部门考核工作的开展有一定的借鉴意义.
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基于德尔菲法的卫生监督效能评价指标体系权重研究——以上海卫生监督机构为例
目的:确定卫生监督效能评价指标体系各级指标的权重,为卫生监督机构效能评价提供参考.方法:采用德尔菲法(Delphi),编制卫生监督效能评价指标专家咨询问卷,咨询所选取的专家团队是来自上海卫生监督机构的23名专业人员,共3轮咨询.回收的资料使用Microsoft Office Excel 2007建立数据库,运用SPSS18.0统计学软件进行统计学分析.结果:回收有效问卷23份,专家积极系数为100％;平均权威系数为0.72;三个级别指标的协调系数依次为:0.835、0.916、0.942,P值均小于0.01,差别有统计学意义;确定了卫生监督效能评价体系各指标所占的权重.结论:采用德尔菲法科学确定了卫生监督效能评价指标体系各指标的权重,且研究结果具有可靠性,可为卫生监督机构效能评价提供参考依据.
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天津市医学高层次人才选拔中的胜任素质模型构建研究
本文重点探讨医学高层次人才胜任素质模型的核心要素,研究过程主要遵循以下研究思路:首先,进行文献文本分析,搜索近五年来医学高层次人才胜任素质模型的相关研究,对文本中出现的胜任素质进行频数统计,经过筛选后形成医学高层次人才胜任素质模型雏形.其次,通过专家咨询,对形成的胜任素质模型雏形进行修正完善,形成修正后的胜任素质模型.后,尝试应用层次分析法,对胜任素质模型各要素的权重进行确定.
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基于层次分析法的医院护士长选拔方案研究
为了综合考虑各种决策因素，使得护士长选拔工作能够系统、全面地进行，以保证选拔的科学性，采用适用于多属性综合决策的层次分析法构建了护士长选拔的4层层次分析模型。运用构建的层次分析模型对某医院护士长选拔进行了实例分析，得到了各选拔准则重要性的排序以及该医院A、B、C 3名候选人员在总目标准则下的权重，终推荐A为护士长。研究表明，该院构建的护士长选拔层次分析模型是合理可行的，可为医院医护人员的晋升、适合岗位人员的选拔等综合决策提供科学依据。
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给新管理者“支几招”
当一个普通职员升上管理层时,面对角色的变化,难免心生困惑:“把实际工作交予下属,任务完成后,一切功绩便归于他们.到时,公司上下会看得见我的功劳和贡献吗?”“若把工作完全放手给下属执行,他们有足够能力办妥吗?我需要监察他们的进度吗?”“下面的同事都曾是我的同辈,把工作分派给他们,他们会不会以为我自恃位高权重,刻意加重他们的工作负担呢?”
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医生薪酬福利待遇：难言乐观
前不久，由丁香园和丁香人才网联袂发起的2014年度中国医疗机构佳雇主调查发布了终结果。作为针对医疗机构领域的一项启动早、规模大，同时也极具影响力的调查，2014年度中国医疗机构佳雇主调查共对6项主要指标进行了评价，其中备受雇主与雇员关心的“薪酬福利待遇”指标在影响雇主终排名中占据了相当的权重。
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基于层次分析法编制辽宁省公立医院绩效评价指标权重
公立医院绩效评价是衡量公立医院公益性质、医疗水平和质量、综合管理能力以及可持续发展等要素的重要手段.评价指标体系的权重分配是绩效评价工作的关键内容,指标的权重分值直接影响评价的结果.本文重点研究如何借助层次分析法,科学编制绩效评价指标权重.
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层次分析法在疾控机构应急能力评价指标权重确定中的应用
目的 应用层次分析法(analytic hierarchy process,AHP)确定浙江省疾病预防控制机构(简称疾控机构)应急能力评价体系各指标权重,为应急能力的量化评估提供帮助.方法 在应用Delphi法确定评价指标体系的基础上,邀请15名专家对指标间两两相对重要程度进行判断,构建判断矩阵,运用层次分析法确定一、二级指标权重.结果 应急体系建设、队伍建设、保障能力、处置能力、监测预警能力、科研与合作交流能力、信息沟通与部门协作能力7个一级指标的权重分别为0.172 0、0.231 5、0.155 8、0.209 7、0.097 5、0.036 1、0.097 5,模型具有较好的一致性和满意度,一级指标CI=0.02,CR=0.01,二级指各项CI和CR值均＜0.1.结论 指标权重合理体现了各指标在疾控机构应急能力组成中的相对重要程度,为应急体系建设提供了量化的评价工具,有利于机构间的横向比较,具有较高参考价值.
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复杂抽样调查数据实例分析
提出复杂抽样调查数据的分析思路和方法以及忽视权重和抽样设计时会出现的问题.文中以2002年中国居民营养与健康状况调查数据中高血压患病率的估算为例,分加权和不加权、考虑和不考虑整群设计特征的四种组合情况对数据进行分析.表明忽视权重的设置会影响点估计和标准误的估计,忽视对整群设计特征的考虑不仅会高估结果的精确度,还会得到地区间患病率有差异的假阳性结论.因此使用合理的统计方法分析复杂抽样调查数据非常有必要.
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基于熵权法的临床路径评价指标体系研究
目的：探索建立一套临床路径管理评价指标体系，为引导医疗卫生机构开展临床路径管理工作提供参考依据，从而不断促进临床路径管理的规范化、系统化。方法：采用文献回顾和归纳法，初步拟定评价指标体系集；应用专家咨询法和熵权法终确立评价指标体系框架及各级指标的权重。结果：建立的基于熵权法的临床路径管理评价指标体系包括4个一级指标和22个二级指标。结论：所构建的临床路径管理指标体系具有针对性和科学性，可作为临床路径管理评价中以评促改、以评促建的工具。
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临床和科研业绩在医生职称晋升中的权重
众所周知，医疗行业是一个技术含量高、专业性强的行业，医生职称的评定包含了对医生专业技能和对医学前沿的科学研究的考核。职称考核是对医生学习和工作的认可和肯定，是医生不断探索医学前沿、不断提高医疗技术水平的动力。职称的高低既是医生自身价值的体现，也是患者选择就医的重要依据。目前有些学者提出了要取消职称评定的看法，但笔者认为，职称考核体系不但要继续存在，而且还应切合医院和医生的实际情况，作进一步细化。
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研究所专职科研人员绩效考核体系的建立
针对北京市肿瘤防治研究所/北京肿瘤医院专职科研人员工作特点和评价需求,通过文献查阅、专家咨询法、层次分析法,初步建立了绩效考核指标模型,提出工作能力、工作行为和工作业绩三方面共19个关键评价指标,并以此为基础探讨了建立评价体系的思路、方法和可能的实施效果.
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病人满意度测评指标体系研究
病人满意度测评是对传统医疗质量评价方法的补充和完善.作者遵循一定的原则,对病人满意度指数模型的各个结构变量进行层层分解,设计出具体的医疗机构病人满意度测评指标体系(四级指标体系),并讨论了指标的量化、指标权重的确定及病人满意度计算等方法.
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用资源消耗会计方法调整诊断相关组的权重
目的 北京市在医疗卫生管理中引进按诊断相关组付费,依据现行医疗收费价格确定各DRG组的相对权重.由于国内医疗服务价格扭曲严重,故需要对各DRG组权重进行矫正.方法 采用资源消耗会计方法,将资源消耗与现行收费项目根据动因分别分为医疗、护理、医技、药品与耗材、管理五个类别,再与货币建立转换关系得到成本.结果 心血管等MDC大组的权重调整下降,心血管系统中下降明显的有介入治疗安放支架等有关的病例组.结论 调整后的DRG组权重,既能够使资源分配结构的持续调整成为可能,也使医疗核心服务价值得到体现,从而为医疗管理机构改进资源配置提供参考.
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基于层次分析法的中医药图书馆核心竞争力评价指标权重确定方法
权重作为评价指标体系中的一个有机组成部分,是评价指标量化的重要措施.合理分配权重是量化评估的关键.本文研究了基于层次分析法的中医药图书馆核心竞争力评价指标权重的确定方法.为了避免计算过程的复杂性,采用了Expert Choice专家决策软件计算各指标的权重,进行层次单排序和总排序,利用该软件的Grout功能解决群决策判断结果的合并问题.
关键词： 中医药图书馆 核心竞争力 评价指标 层次分析法(AHP) 权重 Expert Choice
