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谁是 “面霸”一族
"面霸"一词是指当下中国人中的一个族群——为找一个好工作而不断面试的各色人等.这个族群的主要成员是那些一年年被学校教育完毕送上社会准备贡献力量的毕业生,他们或优秀或平庸,或自信或胆怯,或胸怀大志或碌碌无为,但都要谋得一份生计,先生存再发展.回顾10年前,一个人为了找一份工作,投十几份简历,参加5次以上的面试,就可以称得上十分努力,工作也基本上能够搞定,但现在如法炮制恐怕不灵.虽然今天经济更繁荣社会提供的就业机会空前增加,打破"铁饭碗"的行业也越来越多,但与潮水一般涌向社会的劳动力相比,依然是"僧多粥少",一个好职位有上千人竞争也不觉稀罕.因此,"面霸"一族也和曾经引领风潮的"红唇"一族、"北漂"一族、"SOHO"一族、"闪客"一族一样,顺历史潮流而动,应运而生.
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客家人的摇篮--赣州
中国“客家人”通常来说。是指古代秦始皇时期开始流放的各国贵族、文人、徒人、探险家、戎边的军人和那些不愿受异族当权者奴役的名人志士,以及中原北方战乱饥荒等灾难被迫迁徙到南方的古汉族人。但随着后来各朝代的变迁在千年历史潮流中,中原北方各民族不断动态融合,而南方地处边远荒凉之地的一支汉族先民而则相对静止。在保持古中原文化原态风貌和血统的基础上,吸收了当地少数民族文化精华,成为具有新特质文化和古汉族人基因血统比列高的独特族群,这就是客家人。客家人的历史就是一部冒险开拓史也是一部血泪抗争史,不是所有南迁的汉族人都是客家人。客家人有自己独特的方言,文化习俗和建筑形式,有自己的客家山歌和家族体系。近笔者采风,慕名走进了中国“客家人的摇篮”之誉的江西省赣南地区。
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试论循证医学在医院管理中的作用
由于信息技术的日新月异,科学技术的突飞猛进,医疗市场已不是传统的经验医学模式所能应付的了,科学的决策需要系统评价与合成系统来支持,且有限资源与无限需求的矛盾日益尖锐,而循证医学的诞生正好顺应了这一历史潮流.
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市场经济体制下的 "职业院长"
随着社会主义市场经济体制的不断深化,医院的生存与发展已经不仅仅是医院内部管理所能完成的.当前,以需求为导向的市场机制必将代替传统的计划经济运作方式,以"公有制为主体,多种经济成份共同发展"的经济制度必将代替单一的公有制,这是不可逆转的历史潮流.医院作为医疗市场的主体,也必将遵循这一市场规律,才能在医疗市场竞争中求生存、求发展.新世纪的到来,医院必将接受不断变革的医疗市场的挑战,医院管理的专业化,医院院长职业化也迫切地提上议事日程.
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以人为本用科学发展观指导和谐医院建设
我国正处在社会全面发展的历史潮流中,医疗卫生行业也正在发生一场深刻的改革,作为医疗行业主体的医院在这场变革中既面临着机遇同时也面临着各种挑战:看病难,看病贵,正在形成尖锐的社会矛盾,人民群众整体健康水平及素质不高;"医药分家"的逐步落实,以及我国在加入WTO后,医疗市场的逐步放开等等,医院的发展将面临着更严峻的挑战;同时,国家对医院的投入不足,补偿机制不完善,使医院的自身的发展也举步维艰.
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焦点人物焦点谈
胡大一--科学与和平的使者,来到人物访谈吐露心声.他在球囊、射频、科普选题的成功,即是根据学科的研究发展和疾病的防治需求,又是顺应了历史潮流.表现出选准方向绝不动摇的大无畏精神和攻关激情.
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努力做好图书情报工作迎接知识经济的到来
知识经济的兴起是不可阻挡的历史潮流,极大地推动着人类经济和社会的发展,深刻地影响着人类历史的进程.一、知识经济的概念、特点及其意义1.什么是知识经济 国际经济合作与发展组织(OECD)给知识经济下的定义是:建立在知识和信息生产、分配和使用上的经济.
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医院卫生信息管理的应用
随着信息技术的迅速发展,医疗设备不断更新,医院管理更加复杂和困难,对医院管理的科学性要求越来越高,仅靠管理者个人经验和传统的手工管理模式,已经远远不能满足现代化医院管理的需要,不能适应医院现代化管理,走“优质、高效、低耗”发展的道路是有效途径,因此医院信息化已成为医院现代化建设和发展的历史潮流,也是现代医院管理发展的必然要求。
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国有医院薪酬管理制度改革的若干思考
社会主义市场经济体制下,以供给和需求为导向的市场机制必将代替传统计划经济运作方式,以优胜劣汰为本质特征的竞争机制必将打破行业的垄断局面,这是社会主义市场经济发展不可逆转的历史潮流.全球化的市场竞争中,剧烈的竞争莫过于人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁拥有丰富的人力资本,谁能高水平地经营人力资本,谁就能在竞争中处于战略主动地位.因此,建立符合社会主义市场经济体制的医院经济运行机制和模式,改革旧的人事分配制度,建立科学有效的薪酬激励机制和管理制度,调动医疗机构各类人员的积极性,合理地开发、配置、运用和管理卫生人力资本,提高人力资本的利用效率,成为当前国有医疗机构管理的核心任务之一.
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坚持依法治卫推动卫生事业跨越发展
全面推进依法行政,努力建设法制政府,是适应社会主义市场经济、全面建设小康社会和建设社会主义政治文明的迫切需要,更是加强党的执政能力建设的重要举措.作为卫生行政部门,必须顺应这一历史潮流,积极主动地转变职能,大力加强卫生法制建设,严格依法行政.为此,我们在谋划和制订卫生工作目标任务和对策措施时,把依法治卫作为推动全市卫生事业跨越发展三大战略(依法治卫、科教兴卫、项目带动)之一,切实做到有法从依,执法必严,违法必究,努力实现卫生法制建设和卫生事业发展的良性互动.我们的做法和体会主要有以下三点:
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试论医学人才的人格素质结构及培养
《中国教育改革和发展纲要》指出:"教育改革和发展的根本目的是提高民族素质,多出人才,出好人才".实施素质教育,反映了现代化建设对人才质量和规格的要求,具有鲜明的时代特色,也是教育发展的历史潮流.所谓素质是指一个人在一定方面发展、发挥的内在基础条件,是相对稳定的、具有一定结构的心理要素的总和.
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从源头抓起高护学生专业素质教育
伴随我国经济建设高速发展,社会要求有更多的高素质护理人才,护理教育也正顺应这一历史潮流以从培养中专水平的护理人才为主渐转为以培养大专水平为主,近年有条件的院校又再向本科教育和研究生教育大力发展迈进.
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ERP:成功虽远,目标却近
实施企业资源计划(ERP)是中国企业顺应历史潮流,走向世界市场的必然趋势.也是中国企业由传统管理向信息化管理的必然选择.更是中国企业提升网络经营能力和市场竞争力,进行国际化竞争的现实需要.当前,中国的ERP在经过了艰苦的探索之后,开始呈现出健康发展的态势.在化妆品领域,也有了一些应用ERP的成功案例.