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基于层次分析法的医学生综合素质多级模糊评价研究
针对当前医学生综合素质评价存在不科学、不平等的问题，通过文献研究和征求专家意见等方法，全方位、多角度构建科学的医学生综合素质评价指标体系。采用层次分析法确定各评价指标权重，建立医学生综合素质模糊评价模型，并在此基础上对模糊评价的计算方法和评价结果的大隶属度原则进行改进。具体实例评价结果表明：该方法可操作性强、效果较好，能较全面、客观地反映医学生综合素质，对医学生的综合素质评价工作具有重要意义。
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层次分析法耦合德尔菲法构建高校设计性实验考核指标体系
根据设计性实验考核指标体系的构建原则,运用层次分析法耦合德尔菲法,研究制定体系的考核指标内容及权重,并构建高校设计性实验考核指标体系,综合评定学生的认知和态度、创新能力、实践能力、团队协作能力和科研写作能力,为设计性实验考核提供客观、系统的评价标准.
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应用现代3S技术调查邯郸市野生道地中药材蕴藏量及现状综合评价
目的 应用现代3S技术调查柴胡、知母等24种邯郸市野生道地中药材的蕴藏量,并对其现状进行评估,为野生中药材资源的保护提供依据.方法 运用3S技术在邯郸市域内进行调查,并进行蕴藏量计算,运用层次分析法综合评价野生中药材现状.结果 调查的24种野生道地中药材,蕴藏量在千吨以上的有3种,百吨至千吨之间的有12种,百吨以下的有9种,通过综合评价发现酸枣仁、益母草等6种中药材综合现状较好,皂角刺、苦参等10种中药材综合评价现状一般,黄精、知母等8种中药材综合现状不容乐观,应引起重视.结论 邯郸市野生道地中药材蕴藏量较大,但各品种之间差距却很大,应在摸清家底的情况下对其进行合理的开发利用和保护.
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基于DEAHP模型的医院投入产出效率评价
评价医院运营效率离不开相应评价技术方法,近年来,数据包络分析(DEA)分析方法在医院投入产出效率评价方面应用已引起研究者的较多关注,鉴于传统数据包络分析不能体现评价者主观偏好选择,论文将数据包络分析方法(DEA)与层次分析法(AHP)结合起来,对某省不同城市医院的投入产出效率进行了研究.研究结果显示,基于DEAHP评估模型的评价结果更加具有可区分性,且考虑了评价者的主观意愿,因此更符合实际应用的需要.
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人才测评在我院管理人才评价体系中的实施及层次分析法研究
本文从医院人力资源管理实际工作出发,探讨人才测评的相关理论在医院管理人才评价体系中的应用,并在医院管理专家和人才学专家意见的基础上,借助实例详细阐述了层次分析法(AHP)在医院管理人才测评中的应用.通过详细的案例分析,可以看出AHP能完美将主观评价和客观指标科学结合,并对提拔候选人从定性和定量方面进行评价,形成了有效的医院人才评价方法.此方法有较好的实用价值,值得推广.
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基于AHP的高职中医类专业人才培养质量评价指标权重的研究
目的：确定本课题组已构建的高职中医类专业人才培养质量评价指标体系各评价指标的权重。方法应用层次分析法(AHP法)，对4个一级指标和18个二级指标相对重要度两两比较，根据专家问卷结果构造判断矩阵，计算各指标权重。结果通过计算分析，得出了高职中医类人才培养质量的评价指标的权重，找出了影响高职中医类人才培养质量的关键因素。结论基于AHP的高职中医类专业人才培养质量评价指标权重的研究可为高职中医类专业人才培养质量提供一个比较公正、客观的评价。
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应用层次分析法研究青少年近视的危险因素
目的评价青少年近视发病的危险因素,探讨其主要危险因素.方法应用层次分析法对发病因素按照不同等级进行两两比较,确定特征向量,对向量进行一致性检验.结果青少年近视发病的主要危险因素是学习环境不良和不良用眼习惯,其他因素依次有近视遗传史、日均户外活动和体育锻炼时间少,日均学习时间长的影响强度相对较弱.结论层次分析法评价青少年近视发病的危险因素具有一定的应用价值.
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临床路径实施效果模糊综合评价研究
临床路径是基于循证医学、医疗质量保证和促进先进的医院管理思想和方法.临床路径在缩短住院天数、降低病人住院费用、减少医疗资源浪费和减少并发症等方面都发挥着重要作用.当前许多医院都实施了临床路径,但缺少对临床路径实施效果科学的评价方法,产生无法通过科学评价进行持续改进临床路径的问题.首先分析了临床路径的实施流程,设计了临床路径实施效果评价指标体系；其次,采用层次分析法确定临床路径实施效果评价指标权重,采用模糊综合评价法对临床路径实施效果进行评价；后,通过实例说明了临床路径实施效果评价过程.实际应用结果表明,此方法简便可行、科学可靠,结果相对客观可信.
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层次分析法在医院信息系统供应商评价中的应用
目前医院信息化建设咨询服务得到了卫生行业的广泛认可,2009年河南省医院信息化建设现状调查问卷显示,75%的医院支持医院信息化建设咨询服务.基于此,探讨了将层次分析法引入医院信息系统供应商评价机制,形成较合理的系统供应商综合评价体系,对提高医院信息化建设科学决策、提高项目实施成功率有一定促进作用.
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医院学术水平综合评价的模型构建
对医疗质量进行评价的因素有很多,其中医院的学术水平作为一个重要的评价指标,对人们选择医院进行疾病的治疗具有较大的影响作用[1].本文在提出医院学术水平评价体系的基础上,建立了基于模糊层次分析法的医院学术水平评价模型[2],并进行了相关计算,为医院自身进行学术水平的评价建立科学的分析模型,为人们进行医院就医选择提供参考依据.
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层次分析法在产科护理管理中的应用
目的：要如何提升产科护理质量，笔者通过在管理中使用层次分析法来实现对产科护理的相关探讨。方法通过对产科需要及管理目标进行层层分解，以不同层次的子系统来建立相关结构模型，再通过层次分析法，对产科目标管理中诸多要素进行排位，把重要程度做为排位顺序。结果针对产科管理中的13种重要因素，以其优先顺序为原则，依次进行量化考核，工作氛围及发展机会等。结论层次分析作为一种实用的评价方法，它具有准确，可靠等特点，对产科的目标管理及护理评价都有着重要意义。
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利用层次分析法确定中医药高校图书馆效率评价指标的权重
研究了基于层次分析法的中医药高校图书馆效率评价指标权重的确定方法,采用Excel计算各指标的权重,进行了层次单排序、总排序和一致性检验,并运用于2008-2010年福建中医药大学图书馆效率评价.
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高校图书馆员工绩效考核指标体系的构建
目的：构建科学、合理、规范的高校图书馆员工绩效考核指标体系，使馆员能够自我调整工作行为，提高服务质量，提升图书馆的整体绩效水平。方法：通过文献研究和实地考察，了解目前图书馆的绩效考核现状，采用德尔菲法和层次分析法确定考核指标和权重。结果：构建了一套三级指标体系，包括4个一级指标、10个二级指标和59个三级指标，同时给出了各指标的权重和分值。结论：该考核指标体系能有效提高图书馆员工在科研创新、管理或社会工作等方面的积极性。
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中文健康信息网站的评价
参考和借鉴国外医疗健康信息资源评价研究工作,采用层次分析法和专家征询法等相结合的综合评价法,对中文医疗健康信息网站进行评价,并对评价结果进行分析,为中文网络医疗健康信息资源的利用及网站建设提供参考.
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医学定题服务及其评价体系的建立
介绍了医学定题服务的定义、类型,开展定题服务评价的目的和意义,应用层次分析法建立了定题服务评价指标体系,并对评价体系和标准进行了验证.
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用层次分析法定量评价综合性搜索引擎
利用层次分析法计算各层指标的权重,并用相对查准率等方法对底层评价指标进行评分,后综合权重和底层评价指标的得分,定量评价Google,YAHOO,Baidu,SOHU4个综合性搜索引擎.结果表明,运用层次分析法定量评价搜索引擎的综合水平具有较强的科学性.
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高校图书馆员培训效果评价指标体系构建
图书馆馆员培训效果评价对馆员培训起着重要的指导作用，目前高校图书馆馆员培训效果评价方面的研究较欠缺。综合运用德尔菲法和层次分析法构建一个相对合理的高校图书馆馆员培训效果评价指标体系，以期为高校图书馆馆员的培训提供切实的帮助。
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旅店卫生质量综合评价参评指标探讨
根据1996年国家卫生标准,参考国内文献,提出以客房温度、湿度、风速、CO、CO2、空气细菌总数、茶具细菌总数、床上卧具细菌总数、噪声、台面照度为旅店业卫生质量综合评价参评指标,确定了以上各指标分级评价标准界限值,共分为优限值、良好、合格、较差、很差、劣限值等六级并给以相应的数值.使用层次分析法,利用逆推原则,先求出各层指标的权重,以第一层的权值为基础,求出各指标组合权值,确定该行业中所有指标的相对重要程度,从而求得各参评指标权重,依次分别为0.08、0.08、0.08、0.12、0.12、0.12、0.12、0.12、0.09、0.09.
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部队肺结核风险评估权重指标的建立
目的 建立部队发生肺结核风险评估权重指标,为制订有效防控肺结核的措施提供理论依据.方法 首先对相关部队肺结核资料和已有研究成果进行分析,运用德尔菲法确定肺结核发生的风险因素;然后通过层次分析法确定风险因素的权重;后应用多指标综合评分法计算风险概率,建立部队发生肺结核的风险评估指标体系.结果 经过2轮德尔菲专家问卷调查,终确立一级指标(目标层)1个,二级指标(准则层)6个,三级指标(指标层)34个.进一步通过层次分析法进行归一化处理,初步建立了部队发生肺结核的风险评估指标体系.该体系中所占权重较高的前几位因素为部队隔离情况、患者一次彻底治愈率、部队对治疗结核病规范的执行力、总治愈率、应急预案和措施的落实情况、部队新患者接收延迟情况、部队结核病人的就诊率等,这几个指标的加权平均分值分别为0.102 7、0.059 325、0.058 625、0.054 550、0.051 025、0.047、0.045 825.结论 该研究建立的部队肺结核风险评估权重指标是通过较科学的方法获得的,选出的权重较高的肺结核发病风险因素基本符合部队实际情况,从而为部队肺结核预防提供理论依据.
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基于层次分析法的研究型医院的转化医学管理评价指标权重分析
目的 建立基于层次分析法的研究型医院的转化医学管理评价体系,计算各项指标的权重系数,为相关科研评价提供量化的参考依据.方法 利用层次分析法建立研究型医院转化医学科研评价指标的层次结构,构建各个层次相应的判断矩阵,通过专家对利用指标进行对比打分,计算各层级指标的权重系数.结果 得出各层指标的权重和组合权重,其中目标战略、基础投入、功能定位、运营机制、人力资源的权重系数分别为0.416、0.110、0.220、0.176、0.077.结论 建立的评价体系权重赋值符合逻辑,一致性较好.
