首页 > 文献资料
-
知识经济时代医院成本管理初探
探讨了知识经济对医院成本管理中的成本结构、计算方法、工资成本及核心目标的影响,指出现行医院成本管理体系的不适应性,认为应进一步拓宽成本核算的内容;改进医疗成本费用的分配及核算方法.适应知识经济环境,改进成本管理体系,即改进无形资产的成本核算;引进作业成本计算和作业成本管理;引进环境会计,考核并控制环境成本.
-
关于医院文化工程产业化的探讨
论述了医院文化工程产业化的基本概念和理论基础,指出医院文化产业化是医院建设与发展的需要,提出了医院文化工程建设与发展的思路.
-
论知识经济时代的医院创新
医院作为知识、技术密集型的组织、在知识经济背景和日益激烈竞争的市场环境下,如何积极探索、努力创新,实现医院的跨越式发展,正是医院管理者的急需思索、决策解决的问题.本文从医院创新的必要性、医院创新的重要条件和医院创新的重要内容三个方面论述了医院在知识经济时代的创新问题.
-
试论知识经济时代医院人才管理
作者从知识经济时代医院面临的形势入手,阐述了对医疗市场的影响,内容包括:人才流失对医院的冲击;加入WTO后卫生人力总成本的增加对医院的影响;启动的社会保障制度改革对医疗市场的影响;消费者需求的提高对医院的影响.提出了知识经济时代医院人才培养管理思路:适才适用创新用人成本;适应医疗市场的需要抓好人才队伍的建设,大限度地抢占市场;从依靠学科带头人转向注重学科带头人与人才梯队结构合理并举;以人才为基础增强医院发展后劲;推进新老交替,加快人才梯队建设步伐.并进一步提出知识经济时代人才培养管理的建议:要强化对人才资源重要性的认识;现行的医师管理制度和晋升制度要改革;医师的综合基础训练要加强;研究生和住院医师的培养要实行分轨;加强出国学习的目的性;在市场经济条件下要强化职业道德教育,以促进知识经济时代医院人才培养管理的良性发展.
-
新时期关于调动科技人员积极性的思考
21世纪是知识经济的世纪.知识经济的特点是以知识智力资源为第一生产要素,以高新技术产业为支柱产业,以知识创新和技术创新为内在动力.作为创造知识、传播知识和应用知识的科技人员在知识经济中起着决定性的作用.因此,如何在新的形势下调动科技人员科研的积极性,全身心的投入到科学研究和创造发明中是科研管理机构面临的重大课题,对经济和高科技产业的发展起着至关重要的作用.
-
知识管理学在高校科技管理中的作用
21世纪是知识经济的时代,是知识大爆炸的时代,全世界每天发表的科技论文有6000~8000篇,发表科技论文的数量每隔1年半即增加1倍.人类的科技知识每3~5年便增加一倍,作为集知识传播、知识生产、知识创新、知识应用为一体的高等院校,面对科技领域瞬息万变的知识和信息,如何及时地作出决策,保持高校的科技竞争力?这对高校科技管理工作提出了新的要求:①必须建立知识共享的机制及校园文化,使科研人员在一个开放的知识环境中不断学习,得到启发;②必须建立一系列激励机制,激发科研人员的科技创新力;③必须建立高效率的获取知识和传播知识的渠道;④必须做好科研人员管理工作,吸引人才.上述工作就是高校知识管理所要研究的内容.
-
适应市场经济发展促进高校科技成果转化
知识经济在21世纪之初已显示出强大的生命力,高科技产品在经济生活中已成为一支生力军.高校是人才、技术密集、创新活跃的技术源泉之一,如何实现科技与经济的结合,是高校科技开发的中心任务.这对高校来说科技开发工作还有许多困难和问题,搞好高校科技开发值得科管部门认真探讨.
-
科教兴国的战略与知识经济
科学技术是一个国家综合国力的重要标志,是知识的象征.实施科教兴国的战略,是我国经济赶上发达国家实现邓小平设计的"三步走"的关键.马克思在人类历史上先提出"科学技术是生产力"使世界科学技术出现了空前加速发展.邓小平又提出"科学技术是第一生产力"揭示了科学技术对当代生产力发展和经济推动力起着重要作用,从而使我国科技事业取得了明显进展.科学技术和知识经济的关系,我国知识经济的特征和科技政策是推动我国经济发展的重要保证,但在实施过程中面临存在的问题,必须采取相应对策和措施,确保科教兴国战略目标的实现.
-
加强知识更新管理迎接知识经济挑战
随着全球经济一体化时代的到来,一个被称为知识经济的时代已经来临,知识的创新、开发、传播和运用是知识经济的核心,与社会经济联系日趋紧密的医院科研人员将别无选择地迎接这一时代变迁带来的挑战.为此,医院科研人员应当在知识更新观念上有全面的创新.下面就谈谈我院在加强科研人员知识更新和人才培养方面的做法和体会.
-
浅谈科研管理人员的管理意识
21世纪是知识经济的新时代.伴随着这个时代的到来,在我国,先进的科学技术将越来越成为经济增长中的首要因素.因而,知识管理特别是对知识型人力资源的管理,也将随之上升到突出的位置.知识管理是知识经济的必然,而目前我国科研管理的落后要比科学技术本身的落后突出得多.因此,面对知识经济时代的到来,科研管理人员应全方位地重塑全新的管理意识.
-
知识经济对高校科研人员的新要求
知识经济对高校科研人员提出了新要求:要坚持走产学研结合之路,有创新精神和创新能力,掌握先进的信息技术,树立市场观念,提高组织、协作与社会活动能力.对此,要重新认识高校的地位和作用,调整科研战略,建立科技转化为生产力的激励机制,加强科技人员队伍建设,实施以培养创新意识和创新能力为核心的素质教育,培养优秀的创新型人才.
-
科研管理需要高素质的人员
作为知识经济时代的科研管理人员,应树立现代化管理的新观念,掌握和灵活运用科技政策,明确工作目标,增强服务意识,培养自身理论水平和组织协调的工作能力,推进科技成果的转化.加强专业知识和交叉学科知识的学习,努力提高自身素质,以适应现代化科研管理的需要.
-
我院开展新业务创新认定的运作
21世纪是一个知识经济的时代[1],尤其是我国加入WTO后,面对当前竞争激烈的医疗市场,医院如何提高和增强竞争力[2-4],以及国外医疗机构进人后参与国际竞争问题[5-6],使我国各级综合医院面临严峻的挑战.为此,我院通过开展以技术创新为主题的管理体系,特别是对如何开展技术和管理创新工作进行了初步探讨.
-
知识经济与医学情报信息工作的创新
人类在充分感受信息化和网络技术迅猛发展的同时,又迎来了知识经济新时代.21世纪是生命科学的世纪,始于上个世纪末的信息技术革命和知识经济新模式必将对新世纪的医学情报信息工作产生极其深远的影响.
-
立足社区做好婴幼儿早期教育
婴幼儿的早期教育,已成为新世纪国家人才战略的重要部分.如何开展婴幼儿的早期教育,使婴幼儿智能开发工作更加系统化、具体化、科学化,是儿童保健工作更深层次的突破.一、婴幼儿早期教育的新成果,成为国力竞争的着眼点当今世界,已经迈入了知识经济为鲜明发展特点的时代.它使得国力的竞争日趋激烈.而国力的盛衰很大程度上取决于各类人才的质量和数量.这一发展,给医学带来的直接结果是:医学关注的重点不仅是疾病,而且关注人类的健康与生命质量.它把生命质量第一次提到研究的前沿.婴幼儿早期教育是把接受学龄前教育年龄由原来的3岁降到了0岁,从孩子一出生就要进行教育.发达国家已经把21世纪国力竞争的着眼点集中在婴幼儿智力开发,目前已取得了1/10儿童智力达到超常水平的惊人效果[1].目前国际上婴幼儿早期教育的新成果,引发各国注意和效仿,成为国力竞争的着眼点,把它看作一项发展今后本国综合实力的“重点工程”.1999年我国国务院办公厅转发卫生部《关于做好出生人口素质工作的意见》,要求“提高出生婴儿的体质和智能”.这从宏观上确定了儿童智能开发是我国的一项基本国策.
-
医院核心竞争力的诊断
核心竞争力是伴随知识经济而产生的一个新的概念,是传统意义上竞争概念的深层次的发展.医院核心竞争力是医院内部一系列的技能和知识的结合,它具有使医院的一项或多项业务达到一流水平的能力.医院的核心竞争力必须是竞争对手难以模仿的、能广泛应用于多个领域的、同时是有益于病人利益的.医院核心竞争力是医院核心技术和医院的多种医疗服务的根,只有根深,才能枝壮叶茂.
-
谈医学研究中的创新
在2000年5月召开的两院院士大会上,江泽民同志再次强调了创新的重要性.面对世界经济的一体化及知识经济的渐近和高新科技发展、人们对医疗日趋提高的需求欲望、我国加入WTO后医疗市场格局的变化以及我国医院实行新的分类管理制度、医院间竞争日趋加剧的新形势,医院的惟一出路就是创新.现仅就医学研究的创新进行探讨.
-
知识经济与医院创新人才
现代经济界中“网络经济”、“信息经济”、“新经济”等概念都属于知识经济的内涵.“知识经济”有两个基本特征:第一是知识在经济社会中是起第一要素的作用;第二是人力资源的开发和运用是知识经济可持续发展的条件,特别是创新人才对知识经济具有重要的推动作用.
-
谈知识经济时代医院的医学情报建设
知识经济时代的到来对医院的医学情报信息服务工作提出了严峻的挑战.医院情报信息服务部门必须正确理解时代特征,充分认识情报信息服务面临的困境,积极研究迎接挑战的对策.把握机遇,更新观念,加大投入,引进先进技术,提高情报信息服务能力,这是搞好医学情报事业的有力保证.
-
医生工作满意度与稳定性量表编制的构想
随着知识经济的日益发展,人才竞争已经成为医院竞争的根本,要想吸引和留住人才,提高医院竞争力,就必须提高医生工作满意度.如何测评医生工作满意度就成为现代医院管理必须解决的问题.