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新时期医院思想政治工作应如何实现创新
在社会主义市场经济的新时期,作为医院,既要谋求在市场竞争中立于不败之地,实现自身的大发展,又要义不容辞的肩负起社会责任,保证百姓的求医问病,实现为民服务的目的.面对这种现状,充分发挥思想政治工作优势,就成为医院领导者首要思考的课题.
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新医改形势下医院思想政治工作中存在问题与对策
随着深化医药卫生体制改革进程的不断推进,如何加强医院思想政治工作,构建和谐医患关系,是医院思想政治工作面临的新课题和新挑战.笔者认为,只有将思想政治工作与职工利益相结合才能起到较好的职能作用,需要党、政、工、团密切配合,找出存在的问题,探索解决问题的方法.
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医院思想政治工作与人力资源管理的探讨
思想政治工作,无论是在任何时期和场合,它都发挥了极其重要的作用.特别是随着近年来医院人事制度和分配制度改革的实施以及专业技术人员的岗位设置,各种利益冲突相对集中和增多,使人们的价值观念和价值取向都有了一定的变化,因而,思想政治工作的环境和内容也随之发生了深刻变化.
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医院思想政治工作现状与创新
随着医药卫生体制改革的深化,医院的利益关系将会发生深刻变化,内部矛盾也会出现新的变化,如何创新医院思想政治工作,为推进医改保驾护航,这是我们思想工作者面临的重要课题.为此,笔者通过深入调研,认真总结,反复思考,提出如下粗浅见解:
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探讨医院思想政治工作有效应对全球性金融危机的做法
思想政治工作是研究人的思想和行为产生、发展、变化的规律的工作.面对国际金融危机给我国经济发展带来的负面影响,本人认为可从帮助职工认清形势,坚定克服困难的信心;营造良好工作环境,为职工搭建成长舞台;尊重职工主体地位,真心实意为职工排忧排难等方面去努力.
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浅谈公立医院医德医风建设
随着医改政策的出台,公立医院的改革也顺势而行,当然,公立医院的改革是多方面的,但无论怎么改,医德医风建设都是必须考虑的重点工作.因为它是医院管理的重点工作,是医院思想政治工作的重中之重,不仪影响到医院和政府的社会形象,也关系到医院的生存、发展及广大患者的健康和生命.当公立医院确立之后.应该重视医德医风建设,要用良好的医德医风规范、塑造医务人员的新形象,切实提高医疗服务质量,为人民群众提供满意的医疗卫生服务.
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医院思想政治工作中融入闲暇教育的几点体会
生产力的发展、科学技术的进步,促使了生产方式和生活方式的变化,人们的闲暇时间也随之增多.闲暇教育应运而生它是提高人的生活质量的教育,是提高人的自我决断意和能力的教育,是一种教会人从物质环境和生活压力获得心理自由的教育,是促进人的全面发展的教育.本文针对当前医务工作者面临着较大的工作和生活压力,又由于工作的特殊性,决定了他们的工作时间和闲暇时间没有严格的界限,他们常把大量的闲暇时间也作为工作时间,体力过度透支,生活无规律,闲暇观念淡薄,闲暇方式单一,闲暇时间分配不合理,导致身心失衡引发疾患严重影响生活质量.医院思想政治工作中渗透闲暇教育改变员工闲暇方式的低水平,使其具备创造和享受高质量闲暇生活的情趣和能力,从而可以改善和提高员工的思想道德和文化素质,对和谐医院的创建产生良好的影响.
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坚持医院文化和医院思想政治工作并重,推进医院健康发展
医院文化建设和思想政治工作是现代医院管理的重要组成部分.两者相互补充、相互促进,就会产生良好的叠加效应.如何科学理解和正确把握两者的关系,实现医院文化与思想政治工作的有机结合,对加强医院精神文明建设、推动医院的全面发展具有十分重要的现实意义.
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坚持以人为本增强医院思想政治工作实效性
"坚持以人为本",是党的十六届三中全会<决定>提出的一个新要求.胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上指出:思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.这就为我们指明了思想政治工作的本质、要求和方向.笔者认为,在医院思想政治工作中,要始终坚持把"以人为本"的主线贯穿始终,做到"四个关注",建立"五项机制",增强医院思想政治工作的实效性.
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提高医院思想政治工作者的政治素质
近年来,随着改革开放的不断深入,医院面对改革后的巨大利益格局的调整变化,医院思想政治工作也随之更加复杂化、多元化,任务也就更加艰巨.医院思想政治工作者将面临激烈的挑战,需进一步提高政治素质,才能保证做好医院的思想政治工作,积极推动医院文化的建设与发展.
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新形势下加强思想政治工作促进医院全面发展
加强新形势下医院思想政治工作,对促进医院发展与建设具有重要的现实意义.如何做到将思想政治工作深入人心,找准思想政治工作的切人点,对加强新形势下的医院思想政治工作,促进医院全面发展具有十分重要的意义.当前医院职工思想上面临的主要问题是价值取向偏移,职业倦怠感增加,医务人员本身精神健康状况不断下降,医院职工思想教育面临新的问题.解决医院职工思想问题的对策和建议是:以社会主义核心价值体系为基础,着力解决当前价值观背离问题;典型带动创先争优,提升医院人员自我价值感;建立医务人员心理疏导体系;切实把思想工作落到实处等.做好思想教育工作必须与为职工办实事好事相结合,必须与抓基层党组织建设相结合,必须从提高思想认识入手,必须以创建百姓放心医院活动为基础,必须以调动医务人员科研兴趣为切入点.
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新形势下医院思想政治工作探索
在新形势下,医院思想政治工作要从思路创新、内容创新、形式创新、载体创新、考核方法创新五个方面,积极探索医院思想政治工作的创新走势.
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充分发挥思想政治工作在医院发展中的作用
思想政治工作是我们党的政治优势,将思想政治工作与医院发展有机结合.把握住医院工作的特点,才能发挥思想政治工作的优势,更好地为医院服务.改革的不断深人为医院思想政治工作提出了新的更高的标准和要求.那么,如何才能充分发挥思想政治工作在医院发展中的作用呢?笔者结合工作实际,谈几点认识和看法.
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医院思想政治工作的新问题及其对策
思想政治工作是以马克思列宁主义、毛泽东思想为指导,解决人们的思想、立场、观点问题,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们自觉地为实现当前的和长远的革命目标而奋斗的社会实践活动.
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对医院思想政治工作与医疗工作"同频共振"的探讨
在市场经济条件的新形势下,人们思想观念、价值取向和行为方式发生了深刻的变化,表现出强烈的自主性、实效性和开发性.因此,医院思想政治工作面临着许多新的特点,思想政治工作只沿用简单的行政命令、动员说教、"正确对待"等老方法效果不明显.而在日常工作中也经常听到一些政工干部抱怨,医院以医疗工作为中心,思想政治工作说起来重要,但落实难到位、时间难保证、工作难开展,有的政工干部因此产生了无能为力和无所作为的消极情绪.笔者认为,在市场经济条件的新形势下,医院思想政治工作必须服务和保证以医疗为中心开展工作,决不能脱离医疗实践搞"两层皮".要搞活和深化医院思想政治工作的根本途经在于认识和掌握医院内在机制的特点和规律,努力实现思想政治工作与医疗工作"同频共振".通过实践,使笔者深刻的体会到:医院的许多规章制度已经为思想政治工作与医疗工作同频共振创造了很好的契机,同时也赋予医院思想政治工作十分丰富的内容.
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新时期医院思想政治工作之我见
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.思想政治工作是一门科学,是做好新时期医疗服务工作的重要保证.随着社会主义市场经济的建立和发展,医疗体制改革不断深入面临着新挑战.医院的思想政治工作与医院管理、医疗服务质量是相互统一的关系,只有把思想政治工作切实与医疗业务工作融为一体,直接渗透到医院服务工作中去,才能做到医疗服务目标与思想政治工作目标同步发展.因此,新时期医院的思想政治工作将面临新的形势和新的问题,我们要以全新的思维,审时度势,切实做好有针对性的思想政治工作,为医院不断提高医疗质量、服务水平,提高医院的整体素质注入新的活力.如何做好新时期医院思想政治工作,是当前面临的一个新课题.
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市场经济条件下的医院思想政治工作
医疗卫生行业的特殊性,决定了医院思想政治工作环境有其自身的特点,尤其是市经济条件下医院管理体制和运行机制发生明显变化,对思想政治工作提出了新的要求.如何确保思想政治工作的先领地位,使之真正成为医院工作的灵魂,为医院的健康发展提供思想保证,是必须认真对待的问题.受市场经济大环境的影响,医院的经营理念和管理模式与计划经济时代发生了巨大变化,社会环境在变,人的观念在变,思维方式在变,这些变化,从思想政治工作的角度来看,有积极的因素,也有消极的影响.医院思想政治工作如果仍然套用原有的工作模式和方式主法,显然是不合适宜和难有成效的.在一些单位,思想政治工作流于行式,简单的说教难动人心,方兴未艾付差式的行为已不是个别现象.
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新形势下医院思想政治工作建设的发展与创新
随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进,医院思想政治工作如何开拓新思路,增创新优势,如何把思想政治工作与医院发展有机结合起来,以解决新时期一系列的变革所引发的矛盾及问题,是摆在医院思想政治工作者面前的一道难题.要站在深化改革,提高竞争力的高度,充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性,努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制,以创新的精神,积极探索医院思想政治工作的创新走势,在服务群众、服务社会的同时,取得社会效益和经济效益的双丰收.
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试论医院思想政治工作与市场经济的对接
在社会主义市场经济新形势下如何做好医院思想政治工作.一要落实科学发展观,以人为本为医院思想政治工作的出发点与归宿.二要掌握社会主义市场经济新形势下的方法论,价值观,把解决思想问题与解决实际问题相结合,就会收到较好效果.
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现代企业管理与医院思想政治工作
在社会主义市场经济体制的总体要求下,现代医院管理融进了许多先进的企业管理经验和方法,也取得了不少的成功经验,其中"以人为本管理的激励作用、企业文化的感染作用、企业精神的鼓舞作用"等先进的管理经验越来越多地被医院管理者所重视,并逐步应用到医院的实际中,与医院思想政治工作有机地结合,发挥着越来越重要的作用.