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ICU护士长如何明确岗位职责
目的:探讨ICU护理人员明确职责的方法,保证ICU护理工作质量,为病人提供持续加强性的护理及措施,以使病人的病情恢复稳定以及预防并发症的发生,以维持病人的佳健康状态.方法:总结2009~2012年明确各班次职责做法,采用岗位职责书面化、不交叉重复、让员工清楚知道个人职责、培养员工责任意识、制定奖惩措施并严格执行等方法,使各级护理人员的职责明确.结果:ICU各级护理人员职责明确,和谐协作,共同完成团队职责,确保了护理服务优质安全高效.结论:岗位职责的明确,是优质、高效、安全完成ICU护理质量的有效保障.岗位职责书面化、让员工清楚知道个人职责、团队职责、制定奖惩措施并严格执行等做法值的鉴借.
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智能巡检管理系统在安全护理中的应用
精神科护理工作重要的是保障患者安全康复.随着医院管理理论、技术和工具的研究不断深入,医院管理水平也在不断提高.我院精神科引进了高科技产品-智能巡检管理系统,该系统可有效地监督夜间护士履行岗位职责,从而保证护理工作安全进行,同时又能为护患纠纷时的举证责任倒置提供客观依据.
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构建科学的专科护士考核体系应注意的问题
近年来,随着专科护士(clinical nurse specialist,CNS)岗位的设置,CNS队伍建设越来越受到重视,在激励与制约机制中起核心作用的考核工作也成为备受关注的热点.CNS作为一项新生事物其成长与成熟需要一定的时间,需要社会各界的支持[1],更需要建立一套科学、合理的考核体系,以强化CNS履行岗位职责的意识,不断激发CNS的积极性、主动性和创造性,不断提高CNS整体的职业素质,促进CNS队伍建设,从而提高专科护理质量.
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黑龙江省县级及以上医院护理人力资源现状调查
随着市场经济及医疗机构改革的深化,政府对卫生事业的投资额度和投资方式发生了很大变化,医院的自主经营权、人事决定权不断扩大.目前的现状是:即使患者需求增加,工作量增加的情况下,有不少医院护士编制仍然达不到1978年<综合医院组织编制原则(试行草案)>的标准,岗位设置混乱、岗位职责不清,在编不在岗现象严重,高年资骨干力量使用不合理,高学历人才流失,护士被动工作,积极性不能发挥等问题突出.
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第一印象的力量
假设你正在准备一个重要的面试,你会怎么做?查询公司的行业的背景资料,阅读公司及其竞争对手的新闻,了解公司所处的市场动态及公司发展所需动力.就这样?全面了解你所应聘的岗位职责,思考该职位应具备哪些素质进而保证成功,回顾自己的职业发展并找出相关成就,以证明你能胜任职位.就这样?请教那些能够帮助你了解公司文化和管理体系的人,谁是真正决定雇佣与否的人?谁是这个职位的上司?他的喜好和厌恶又有哪些?HR在这个公司的雇佣过程中扮演什么角色?就这样?假如你做完了以上所有内容,就以为自己已经准备好迎接这次重要的面试的话,那我要告诉你:未必.
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军队医院体检中心精细化管理的实践与探索
随着社会的发展,人们生活水平的提高,大众群体对健康的重视程度越来越高,健康管理事业也在飞速发展。但是健康管理起步较晚,它的运行体系、服务模式、人员结构、人才队伍建设、以及岗位职责、工作流程和质量控制等方面还有待提高和完善,并需要不断创新。由于在健康管理这个行业中,医师的工作大多是流动性的,护士的工作贯穿于健康管理的整个过程,如单位和个人的体检项目指导,人员的信息录入、体检人员的导引、数据核对、健康指导、检后随访、健康教育、与咨询就医指导以及资料的收集和跟踪管理等,因此,重点抓对护士的精细化管理非常重要。经过10年的探索,取得了显著效果。
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CMIO的角色转换
在美国的医疗机构中,首席医疗信息官(Chief Medical Information officer,CMIO)还是一个相对新的职位,随着信息技术的不断更新,这个岗位职责的界定也在快速变化.大部分CMIO职位是为了提供给临床医生,使其能够在选择、发展和执行临床信息系统(诸如电子病历和计算机处方输入系统)的过程中发表意见.随着IT系统的建立与运行完善,CMIO还需要监测系统内容的开发和维护,使IT系统在改进患者照护的过程中发挥杠杆作用.
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医院总会计师的职责与岗位作用发挥
总会计师要在医院的经营管理中发挥重要作用,必须明确岗位职责,选拔合适的人选来任职.文章对医院总会计师的职责和能力要求进行了探讨,分析了影响和制约总会计师发挥作用的因素,提出了扩大总会计师的职业影响力和能力发挥的措施.
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从业务收入变动看医院发展后劲
2002年初,我院实施了新的人事分配制度改革.具体做法:人事上,在实行严格岗位职责前提下,定编、定岗,全员竞聘上岗;措施上,推行病人选医疗组的服务模式,并以医疗组、护理组为考核、核算单元,实行全成本核算;分配上,将改革前工资作为档案工资,记入职工档案,同时将工资划分为基础工资和绩效工资.基础工资的发放办法同改革前,而绩效工资则根据医疗组、护理组等考核单元的工作质量、服务态度、效益情况等诸多因素通过质与量的考核后,予以发放.通过对医院人事分配制度改革前后业务收入变动情况的简要分析,衡量医院的发展后劲和发展趋势.
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杜绝财务管理漏洞的对策
1.要建立授权制度并进行职责定位授权制度,要求明确划分各级管理人员的职、责、权关系,将其经济管理活动划分到若干具体工作岗位中,并根据岗位性质赋予工作任务、岗位职责和权限,确定操作规程、纪律和检查标准.一旦某个环节出现问题,管理部门就能据此追究责任人,做到事事有人管,人人有专职.
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论医院人力资源的管理(下)
(接4期)5医院职工的挑选5.1岗位说明书首先进行岗位工作分析,通过研究,把每个工作岗位加以分析,正确、完整地描述岗位内容、岗位职责,明确提出完成该岗位工作的必备条件.岗位说明书包括以下项目:
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北京市社区护士岗位职责与任职资格质性研究
目的 了解北京市社区护理管理者对社区护士岗位职责与任职资格的认知现状.方法 采取质性研究目的 抽样法,选取5家社区卫生服务中心和2个社区卫生服务站的7名社区护理管理者进行半结构式访谈.结果 社区护士的主要责任为:①执行医嘱和完成护理程序涉及的各项工作;②健康教育、非诊断治疗信息的收集及信息管理和协助相关工作人员完成社区卫生服务中伴随的护理工作及医院感染控制工作及消毒隔离工作.社区护士任职资格应由具备护理学专业大专及以上学历、至少2年以上临床工作经验,经社区护士系统培训合格的护师及以上职称承担.结论 社区护士的工作职责应与其任职资格相匹配,社区护士职责有待进一步明确.
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重症监护病房护理纠纷的防范
随着社会经济的发展,人们的法制观念、健康意识、维权意识及自我保护意识的增强,医疗纠纷逐年增多,护理纠纷也呈上升趋势,群众对护士的要求越来越高.重症监护病房(Intensive Care Unit ICU),作为危重病人集中的场所,更是护理纠纷的易发地.一旦发生护理纠纷不仅给护士和患者都带来不同程度的伤害,也对医院方方面面的工作产生了负面影响,因此加强护理纠纷防范,意义重大.ICU作为一个特殊病区,除严格执行医嘱及各项工作制度,遵守劳动纪律,遵守各项护理操作规程,严格履行岗位职责外,还要从以下方面作好防范工作.
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浅谈医院收费部门的日常管理
医院收费部门是医院服务的窗口部门,也是医院货币资金收入的主要部门,在医院日常业务收入中占很大的比重.如何加强门诊、住院收费部门的日常管理是医院财务管理的重要内容.笔者建议通过建立收费人员岗位职责,建立票据管理制度,建立预交款制度,加强收费人员培训等途径,以切实提高医院财务管理水平.
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血液净化专科护士岗位职责体系构建
目的 构建一套科学、可行的血液净化专科护士岗位职责体系.方法 采用德尔菲法进行两轮专家咨询.结果 构建的岗位职责体系包含6项一级条目,22项二级条目,35项三级条目.两轮专家问卷有效回收率均为100.00%,权威程度系数为0.895,两轮肯德尔协调系数经检验有统计学差异(P<0.01),各条目均满足筛选标准,即结果可信.结论 基于德尔菲法构建的血液净化专科护士岗位职责体系具有较高的科学性和可靠性,能够为临床上充分发挥血液净化专科护士职能作用提供理论依据.
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浅谈构建卫生事业单位职工绩效考核指标体系
分析目前卫生事业单位职工年终考核中存在的一些问题,提出职工绩效考核指标体系设立的一些设想,认为职工绩效考核指标一定要结合职工岗位说明书中岗位的职责,并在设立模型的基础上,进行分解阐述.
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基础医学形态实验技术岗位人才培养的框架
随着基础医学形态学各实验课程相互渗透,相互交叉的飞速发展,形态学实验技术人才培养已越来越紧迫地摆在我们面前.为此,我校于2001年9月成立了形态学中心实验室;其任务及发展方向是:(1)保障基础医学形态学实验教学的完成;(2)将形态学实验教学结果与临床应用有机地结合;(3)确立形态学实验中心以教为主,辅以科研开发地位.要达到这3个目的,首先要明确岗位职责,各级人员能够各司其职,有明确的奋斗目标;其次,不同的岗位需要不同层次的人才.
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开业护士在国内外的发展现状及我国的发展前景
开业护士(nurse practitioner,NP)指具有硕士学位和拥有丰富的临床经验的注册护士,既可以独立工作,也可以作为医疗照护团队的一员工作,能够诊断和处理常见病和多数慢性病,依法具有药物处方权,给患者开具实验室检查单和胸片检查单等, NP临床实践的特点是由实践的具体内容所决定的[1-3].N P角色的发展反映出护理专业的进步与大众社会的需求,在欧美国家已行之多年,其提升服务品质与降低医疗成本的效益备受肯定[4-5].能对患者进行诊断和处理,是NP有别于床边护士的重要特征.我国大陆地区尚未有NP岗位设置的实践探索,本文综述了国内外国家或地区NP的教育培训、资格认证、岗位职责等发展现状,并借鉴NP发展成熟的发达国家的经验,展望我国NP未来发展的趋势,以期为我国NP工作的开展提供依据.
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以"岗位职责教学评估表"为指导实施护理临床教学的效果研究
目的 探讨以"岗位职责教学评估表"为指导实施护理临床教学的效果.方法 选择2006年7月至2007年10月进入我院儿内科临床实习的86名护理大专生,分为实验组43名和对照组41名.对照组学生给予常规教学,实验组学生给予常规教学的基础上增加实施以"岗位职责教学评估表"为指导的优化教学流程.比较两组学生的临床专科操作及理论考核成绩,并了解护生对该评估表实施有效性的评价.结果 两组学生对该评估表的实施均持肯定态度(实验组100%;对照组97.6%);实验组学生的临床专科操作及理论考核成绩均高于对照组,比较有统计学意义(P<0.01).结论 在护理临床教学中实施以"岗位职责教学评估表"为指导的教学流程可较好地提高教学效果,是一种较好的目标教学指导工具.
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规范促服务 满意在妇幼
近年来,我所以开展“规范医疗服务行为,构建和谐医患关系”主题活动为契机,促进甲等妇幼保健所复评、妇幼卫生先进市创建和妇幼健康服务年活动,以规范管理促服务提升,真正让妇幼工作得到社会认可、群众称赞.1 以提高服务质量为出发点 狠抓规范管理1.1 完善制度抓执行 及时修订妇幼保健所《工作制度与岗位职责》《妇幼保健技术规范》和《工作人员违反规章制度行为处理暂行规定》,编发每个员工对照执行.严格执行周一党政领导班子联席办公会议制度,按规则议事,“三重一大”事项集体讨论决定.