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推进医院分配制度改革的思路
1医院分配制度的指导思想医院分配制度要以党的十六大精神和"三个代表"的重要思想为指导,认真贯彻国务院颁发的<关于城镇医药生体制改革的指导意见>精神,坚持按劳分配、效率优先和生产要素参与分配的原则;坚持以质量为本,技术精益求精,文明行医,服务至上;坚持成本核算,提高经济管理水平,减少消耗,降低医疗服务成本;坚持院科两级管理,使责、权、利有机结合.
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海南省汪啸风省长在全省农村卫生改革现场会上的讲话
省政府决定在这里召开农村卫生改革工作现场会,总结和推广保亭县农村卫生改革工作经验,是省委、省政府落实"三个代表"重要思想和省第四次党代会精神作出的重要部署.保亭县农村卫生改革试点经验,是省政府、省卫生厅和保亭县委、县政府做了长期准备工作,组织多次调查研究,采取得力措施,闯出的一条农村卫生改革的新路,是中部地区社会事业发展的典范.刚才,梁盛同志就农村卫生改革作了很好的报告,保亭县政府、县卫生局分别就农村卫生改革工作经验作了详细的介绍,会议期间还组织了现场参观.我希望通过这次会议,大家得到启发,统一思想,提高认识,进一步明确农村卫生改革的思路和任务,推进我省农村卫生改革与发展.下面,我就农村卫生工作提几点要求.
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认真贯彻《指导意见》全面推行农村卫生改革与发展--朱庆生副部长在全国基层卫生工作会议上的讲话
同志们:在学习贯彻<关于农村卫生改革与发展的指导意见>(以下简称<指导意见>)座谈会结束不久,卫生部基层卫生与妇幼保健司又在山东泰安市召开2001年全国基层卫生专题会议.与会同志听取了李长明司长关于<指导意见>的辅导报告及山东省和部分省、市、县的农村卫生工作经验介绍,参观了泰安市部分县(区)、乡、村的农村工作现场,还交流和部署了城市社区卫生工作;进一步统一了思想,提高了认识,明确了下一步农村卫生改革的思路和任务.我希望并相信,通过认真领会、传达这次会议精神,全面贯彻落实<指导意见>,我国以农村为重点的基层卫生工作一定会出现新的局面.这里,我主要就深入贯彻落实<指导意见>,全面推行农村卫生改革与发展,讲几个问题,同时结合讲一下城市社区卫生工作.
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对医疗卫生改革的观察与思考
在我国由计划经济向市场经济转轨的过程中,作为国民经济重要组成部分的卫生事业不可能置身于外.1985年以来从中央到地方涉及卫生改革的意见、决定纷纷出台,各类研讨会频频召开,著述和文章不计其数.这其中尽管还有许多不同的观点和认识,但很多思路和观点颇具启发性和社会责任感,特别是政府推动改革的思路也在不断完善和趋于成熟.笔者认为卫生工作改革中"政府着急、卫生机构观望、百姓迷茫"的阶段已经基本过去;目前已处于"政府正在进行理性引导,卫生机构积极参与,百姓对卫生改革的大方向初步认同"的新阶段.进一步推进卫生工作改革已有了较好的基础.
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新节点新未来
新年伊始,2 012年全国卫生工作会议如期召开.会上,卫生部部长陈竺和卫生部党组书记、副部长张茅系统回顾了医改三年来取得的进展和成效,明确了"十二五"后四年改革的思路,并对2012年卫生工作做出具体安排.陈竺提到"三年医改取得重大进展,未来四年医改工作启动在即",医疗卫生系统站在新的历史节点再出发.
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徐恒秋谈安徽省基层医疗改革的实践与探索
从2009年医改拉开序幕以来,全国各省市结合自身的情况,积极探索医改不同模式.安徽,作为一个经济发展水平相对较低的省份,在建立、健全基本医疗制度上,做出了有益的尝试,探索出一条适合自己的道路.近日,本刊采访了安徽省卫生厅副厅长徐恒秋,回顾安徽基层医改的历程,探讨改革的思路和经验.问:请您谈一谈,安徽基层医改模式大的突破和意义是什么?徐恒秋:安徽基层医改大的突破和意义,是确立了基层医疗卫生服务的公益性,在观念上对基层医疗卫生做出了正确的定位.基层医疗卫生理应是政府公共服务的重要领域之一,是必须由政府应当承担起责任的部分.
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某公立医院收支差额核算方法的实证
在《公立医院财政补偿机制改革的思路与方法》一文中已阐述了核定公立医院收支差额的方法,在此将以上海市宝山区罗店医院为试点医院对该思路与方法进行实证,模拟验证该思路与方法的合理性、可行性和可操作性.
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公立医院财政补偿机制改革的思路与方法
大量研究显示,目前政府对公立医院财政补偿机制存在的问题主要体现在以下三个方面:①财政补偿总量不足[1];②财政投入方式不合理,资金使用效率低下[2];③财政补偿制度不规范[3].由此可见,财政补偿机制改革的关键就是如何确定财政补偿的总量以及如何进行补偿的实施方案.我们在研究中首先构建了财政补偿机制改革的宏观思路,然后对如何确定财政补偿总量,进行医院收支差额的核算方法进行了探讨.
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浅谈我院做好护理管理工作的体会
怎样把护理工作融入到医院的改革中去,共同开创医院工作的新局面,是摆在护理管理者面前的新课题.我们认为:(一)抓住改革契机推进护理工作发展:认清医院改革的重要性、紧迫性、必要性.学习领会改革的思路,充分认识到通过护理改革,能够建立竞争机制,可以提高护理人员整体素质,从而促进护理事业的发展.
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医院后勤社会化改革的思路及进程
医院后勤社会化是市场经济时代医院改革的必然趋势,它有利于医院后勤人员的技术水平和整体素质的提高;有利于医院后勤保障工作的服务质量和服务水平的提高;有利于减轻医院负担、降低成本消耗,使医院能集中精力围绕医、教、研、防开展工作;有利于医疗卫生事业的整体改革和发展.
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民政医院的定位
国务院八部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》中第一条“施行卫生工作全行业管理”,明确要求“打破医疗卫生机构行政隶属关系和所有制界线”,这意味着所有的医疗机构都要面临医疗市场,民政医院也不例外.按照医疗卫生改革的思路,医院不再划分等级,而是按照社会功能分为综合医院、专科医院和社区卫生服务中心;参加医疗保险的居民不仅可以选择医院,还可以选择医生,选择价格.另外,上海市的社会福利院将试行拨款改补贴的财政机制改革,其他地区的福利事业,也将会有一些改革举措出台.卫生系统和民政系统的改革,将使民政医院面临医疗市场的挑战,同时也会给民政医院带来发展机遇.
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《护理心理学》教材浅析
由于护理心理学在国内起步晚,课程师资大多缺乏系统的心理学知识,教学中普遍存在理论不系统、特色不鲜明、讲解不生动、课堂教学与实际应用相脱节等问题.近读到一本由刘晓红主编、第二军医大学出版社发行的《护理心理学》教材,得到很多启发,发现与以往出版的同类教材相比,此教材有许多新颖独到之处.为探讨我国护理教学改革中人文学科教材改革的思路,对此教材与其他近10种同类教材进行了比较和分析,认为此教材具有一定的理论特色和实践意义.
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贯彻十七大精神确保药品安全
党的十七大报告明确提出,要确保食品药品安全.在国家食品药品监督管理局党组召开的十七大精神学习扩大会上,邵明立局长指出:学习贯彻十七大精神,要以开放的态度推进监管改革与创新.一方面,要不断提高监管开放程度,完善监管技术手段,学习先进管理经验,健全监管制度,提高监管效能.另一方面,要始终注重监管改革与创新.坚持用改革的思路、创新的方法,分析和解决药品监管中存在的突出问题和制约药品监管事业发展的薄弱环节.
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医疗体制改革的未来方向
目前,我国医疗体制改革新方案尚未确定,还未设计出在市场经济条件下,既符合共众利益,又符合市场化改革取向的机制和制度,因此制定新方案成了卫生主管部门重要的工作之一.关于下一步医疗体制改革的思路,我认为要实现"一个结合、三个分离、三项联动".
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基金会是个好东西
2007年岁末,卫生部部长陈竺在向全国人大常委会所做的汇报中介绍了城乡医疗卫生体制改革的思路和框架,从而揭开了"新医改方案"的面纱.按陈竺部长描绘的新医改路径,坚持医疗卫生事业的公益性、强化政府责任和加大对卫生事业的投入将成为未来改革的主轴.
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医院组织架构和组织运作改革的几点体会
医疗卫生服务已经成为当前社会关注的热点.过去十年,医疗卫生体制改革在公益性和市场化之间摇摆不定、举步维艰,深化医院改革也在诸多社会、行业及医院内部的矛盾中迷茫与停滞不前.在明确了公立非营利性医疗机构定位的前提下,理性和科学地回归研究和推进医院改革,将成为医疗卫生体制改革的重要部分.本文从医院的经济特性入手分析,提出进行医院组织架构和组织运作的改革是当前医院改革的重要课题,并结合案例阐述了医院组织架构改革的思路、方法和绩效.
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健康教育在等级医院评审中的地位
医院健康教育是医院开展医疗卫生保健工作的内容之一,是提高人类生活质量,健康水平,自我保健能力,也是增加大众健康知识,促进人们养成良好的卫生习惯和卫生行为,更是人们改善他们自身健康以及改善从医行为和提高医疗质量的重要手段.健康教育既是积极控制和防治疾病的重要策略,又是拓展卫生改革的思路,大大推动我国妇幼卫生保健事业发展的重要前题,健康教育在等级医院评审考核检查中有着不可替代的主导和促进作用.
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2007-2010年山西省高级卫生专业技术资格考试情况分析
近年来,国家有关部委相继出台了一系列的文件,提出了卫生人事制度改革的思路和加强专业技术职务评聘工作的实施意见.中共中央组织部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(人发[2000]31号)提出要逐步建立专业技术职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低、人才合理流动、充满活力的用人机制,有利于优秀卫生专业技术人才脱颖而出,努力建立一支高素质的卫生专业技术人员队伍;要坚持按需设岗、按岗聘任、平等竞争、择优上岗,逐步建立政府宏观管理、个人自主申请、社会合理评价、单位自主聘任的管理体制.人事部、卫生部<关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知>(人发[2000]114号)提出了具体的措施:在岗位设置上实行结构比例管理,依据本单位的功能、规模、人员编制和承担的工作任务,进行高、中、初级专业技术岗位的设置;在人员聘用方面要进一步落实用人单位的聘任权,坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则,根据岗位工作需要和条件,自主聘任专业技术职务;在评价方法上逐步推行卫生专业技术资格考试制度,高级专业技术资格采取考试和评审结合的办法取得.
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对医学人文社会科学综合课程改革的初步评价
1 研究与评价的背景 加强医学生的人文素质教育已成为医学教育改革的重要内容。为此，我们一方面认真探索和稳步推进医学院校人文社科类课程体系的改革；另一方面又积极开展了建立医学与人文社会科学综合课程的尝试，以便在有限的课时内加强医学生的人文素质教育。这一改革的思路是：根据需要与可能，结合专业特点，以健康、保健为中心，把与医学相关的人文社会科学的理论与方法整合为一门课程，在临床医学、护理、口腔医学等专业研究生和本科生中试点开设。其主要内容有：健康与社会文化；社会进步与医学模式转变；卫生保健的社会公平性；医疗保险体制改革；医疗行为的特点及社会控制；医院文化与社会；医学技术发展与文化的社会互动；社区卫生保健；药物与社会文化等。涉及到的相关学科课程有：社会学、医学社会学、医学伦理学、医学心理学、医学人类学等。其特点是：课时很少，但涉及内容广泛，又与专业相联系，紧紧围绕健康、保健这个中心，为学生进一步学习相关的人文社会科学理论知识打下基础。
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张亚林:医疗卫生资源应合理配置
原卫生部部长陈竺曾提出,“按项目付费”的医保支付方式与运行多年的“以药补医”机制,是中国卫生系统的两个毒瘤,而当前重点是要改革医保支付制度.那么,改革的思路是什么?是激发医务人员的积极性?试想一下,医务人员的激隋一旦被激发出来,其结果必定是,医疗机构提供服务的能力越来越强,社保部门将为更多医疗费用买单,医院超支将不堪设想.当然,积极性若调动不起来,医务人员消极怠工,群众的医疗服务没人提供.
