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医院内部分配制度改革的探讨
在医院现行的分配制度中,多以经济指标为主决定奖金的分配,而对其他因素考虑较少,这在一定时期可以起到调动职工积极性的作用,但对医院的长期稳定发展,对引导职工的价值取向,对落实以病人为中心的宗旨等方面,将会造成很多问题.为此本文论述了以综合效益评价体系考核指标为主,以经济指标为辅的奖金分配原则,制定了"以科室收入减支出为基础,以综合效益评价体系考核指标为主要内容进行绩效考核,实行院、科两级分配",设计了以"量化分类、全面考核、突出重点、绩效统一"为特点的科室综合效益评价体系,主动适应医院管理模式转变,积极探索符合医院自身条件的管理方法.该体系的运用对于提高科室管理水平、稳定医疗质量、促进学科发展、强化员工的主人翁精神和服务意识具有重要意义.
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提高护士素质的必要性及对策
护士作为医疗工作中的一种角色,处于防治疾病、护理病人的重要地位,因而必须具备相应的道德品质、业务水平和操作技术,即应具备较高的职业素质.随着现代医学模式的转变,护理模式也发生了巨大的变化,从工作性质到工作范围及工作内容都对护士素质提出了更高的要求,不断提高护士素质,对切实做好护理工作,有着十分重要的意义.1目前护理队伍整体状况1.1爱岗敬业精神有所淡化在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,部分护士的思想观念和价值取向呈现出多样化,工作中的利益驱动作用增大,在追求个人理想与立足本职工作、实现个人利益与发扬自觉奉献精神等方面遇到的矛盾日趋突出.有的不安心本职工作,遇有机会就想"跳槽",有的业务上安于现状,不求上进,有的缺乏服务思想,工作中态度生硬等.
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肿瘤医院医护人员安全文化态度调查
医院安全文化的概念是由Singer等于2003年首先提出的,它是医院文化的一个分支,同属组织文化的范畴.医院安全文化可以理解为:将"以病人安全为优先考虑"的服务理念整合到组织的每一个单元,注入到每一个操作规范之中[1]."安全文化"就是将"文化"的所有内涵朝着以安全为目的的方向推进的一种统一的组织行为[2],以及医院内所有员工对待医疗安全的共同态度,信仰和价值取向.
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切实加强道德建设,提升护理工作质量
护士工作是认真仔细观察病情、配合医生进行治疗,护理操作是非常严密的工作,大多数时候不被患者或患者家属观察到、觉察到,全凭护士的道德素养和岗位责任感来工作,所以,切实加强道德建设以提升护理工作质量是非常必要的.道德是一种社会意识形态,是人们共同生活及其行为的准则与规范,具有认识、调节、教育、评价及平衡五个功能.道德往往代表着社会的正面价值取向,起判断行为正当与否的作用.
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试论医院形象的塑造
医院形象是医院价值取向和医院社会功能决定的医院特征,是社会公众和患者对医院的整体印象(评价和认可度),也是医院文化的综合体现和外部反映.良好的医院形象具有巨大的内在驱动力和强烈的外部吸引力,对医院的发展起着重要作用[1].因此,在现今激烈的医疗市场竞争中,医院的管理者应注重塑造良好的医院形象.
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性行为的价值取向
性行为的价值取向受一定历史发展阶段的民族文化、道德、风俗、法律及人的社会化与人格完善所制约.性行为的多重价值判断使不同的人有各自的选择,各取所需,咎由自取.性行为的特性表现为:(1)性行为的权力象征性;(2)性行为的认同性;(3)性行为的归属性;(4)性行为的排他性;(5)性行为的互动性;(6)性行为的交易性;(7)性行为的猥亵性.能够使个人与家庭、社会协调,双方愉悦的高尚而美好的性行为,是性文明崇尚的价值取向.而文明的性活动对优化文化生态,促进男女平等、家庭幸福和人格完善以及构建和谐社会都具有重要意义.
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构建科学的性道德体系
性道德是人类调整两性之间性行为的社会规范总和.文明和谐社会要求人们加强性道德的调节作用,构建科学的性道德体系.它是以价值判断为基础的由性道德意识现象、性道德活动现象和性道德规范现象有机构成的.性道德意识现象是指人们在长期的性道德实践和研究探索中所形成的具有善恶价值取向的心理过程和理论体系.如性道德观念、性道德情感、性道德信念、性道德理想等,它是以个体性道德意识的形式表现的.性道德活动现象是指人们根据一定的性道德观念、性道德原则和规范围绕善恶进行并以其标准评价的实践活动.如性道德教育、性道德修养、性道德评价等.
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体育专业大学生性道德价值取向调查研究
本研究以自编问卷,对1800名大学生进行性道德价值取向调查,揭示:体育专业大学生总体上对性道德持肯定态度,对自己的性形象表现出明显的自信,性行为层级明显高于非体育专业大学生,对性知识道德观念很不稳定,性知识的缺乏普遍存在,对边缘性行为的认可程度较高,对独自性行为存在矛盾心态,认可度高于非体育专业大学生,对同性恋倾向和殉情持否定态度.
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循证口腔医学在临床中的应用Ⅰ.发展循证口腔医学实践技能的必要性
循证医学是关于如何遵循证据进行医学实践的科学[1],是有意识地、明确地、审慎地利用现有好的临床研究证据,结合临床医师的实践经验,兼顾经济效益、价值取向为临床患者制定诊治方案的科学[2-5].将这一理念用于大众的医疗保健决策就是循证保健,用于公共卫生决策就是循证公共卫生学,还应该包括遵循证据指导一切医疗卫生服务[1,6-8].
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京版“安徽模式”再突击
9月18日,北京市卫生局公布《2012年北京市基本药物集中采购公告》(以下简称《方案》),标志着北京基药采购工作正式启动.作为全国倒数第二个公布招标方案的城市,也作为国内重要的药品市场,《方案》引来业界广泛关注.多方面人士均以"安徽模式加强版"的称谓表示对《方案》的理解,"唯价是取"的价值取向再次引发行业热议.
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加强医患沟通构建和谐医患关系
1 医患关系不和谐的原因1.1卫生行业是一个特殊行业,医疗过程是一个非常复杂的过程,存在许多人类尚未认识的因素和许多无法控制的因素.患者仅凭自己掌握的一点肤浅的医学常识及一此表面现象来看问题,对医学知识了解的缺乏或对医院规章制度的不熟悉,加上缺乏有效沟通,从而导致对医生选择佳治疗方案不了解,对由于个体差异导致的疾病表现、药物疗效,疾病的预后和转归必然有差异不能理解;也有一些患者对医患关系缺乏全面理解,片面地把医患关系理解为纯粹的金钱服务关系,认为花钱治疗是一种单纯的商业消费,这种金钱至上的价值取向在行为上必然表现出一种居高临下,随心所欲的态势,而忽视了治疗中体现出的科学精神和知识价值,这种医学知识信息不对等现状与追求受尊重、平等之间的矛盾,及价值取向把医患关系演绎为不平等的关系.
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教师价值取向对大学生思想道德的影响
大学教师在对学生传授专业知识的同时,其价值取向也在不同层次上对学生产生着重要影响.因此.讨论教师价值取向兢成为研究大学生思想道德建设的重要部分.
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科学监管保障弱势群体用药安全
弱势群体的生活状态引起了社会的广泛关注和政府的高度重视.目前我国弱势群体的具体构成大体上包括儿童,老年人、残疾人、精神病患者、失业者,贫困者、下岗职工、灾难中的求助者、农民工、非正规就业者以及在劳动关系中处于弱势地位的人.以人为本是科学监管的本质内涵,保护弱势群体恰恰体现了人文关怀的价值取向.因此,在药品安全监管中要关注社会弱势群体的诉求和呼声,通过科学的监管举措切实保障其权益.
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北京大学人民医院研究生价值取向的调查
为了加强医学研究生综合素质的培养,准确了解医学研究生的价值取向,本文采用调查问卷方式,对北京大学人民医院在读全日制研究生的价值取向进行了调查研究,应用数据库软件,对统计结果进行了分析.调查结果显示,医学研究生价值取向的主流呈健康向上的趋势,具有多样性和兼容性特点.因此,需要在实事求是的基础上运用多种方式,搭建多种平台,加强医学研究生价值观教育.
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奉献与创新:南丁格尔奖获得者的教育教学价值取向
本文以南丁格尔和我国南丁格尔奖获得者为研究对象,委托中国科学院文献情报中心和国家图书馆科技查询中心,自国内外相关数据库采集有关原始数据,运用定性与定量相结合方法,主要探讨奉献与创新的关系.研究发现,我国将护理定位于奉献为主的服务性行业的痕迹仍很明显,我国南丁格尔奖获得者的奉献特征十分突出.研究认为,护理学对社会贡献的价值衡量标准不宜再局限于奉献;护理学要从职业走向专业,只能走奉献与创新并重之路.南丁格尔精神作为护理教育教学的价值目标不能改变,但其实质应当由主要侧重奉献向奉献与创新并举引导;护理教育教学的价值评判,应当由单一奉献向奉献与创新两方面改进.研究结果显示,奉献与创新既是南丁格尔精神的实质,也是南丁格尔奖获得者的教育教学价值取向,还可能是一种新的护理专业理念.
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护理学专业学生职业选择和职业发展中价值取向的调查研究
目的 了解当前护理学专业学生职业选择和职业发展中的价值取向.方法 采用职业价值观量表对2所高校护理学专业学生进行调查,采用SPSS 11.5进行数据统计分析.结果 326名护理学专业学生对15个职业价值尺度重要性的评价从高到低依次为生活方式、成就、同事关系、利他主义、声誉、独立性、美感、创造性、经济报酬、智力激发、监督关系、工作环境、变动性、管理、安全性.15个职业价值尺度的得分均值范围为14.29分~17.07分,15个职业价值尺度下的60个项目的得分均值范围为2.76分~4.39分.结论 护理学专业学生职业选择和职业发展中所重视的因素较多,寻找理想职业的难度增大,在就业指导中学校应当引导学生协调好理想和现实的矛盾,根据现实客观地认识自己、评价自己以便实现成功就业.
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用思想政治工作提升医院核心竞争力
医院作为一个特殊的服务群体,正逐步被融入市场经济竞争之中.随着医疗体制改革和新形势下现实生活错综复杂的变化,医院思想政治工作也出现了许多新情况:一是伴随着医疗市场的发展和竞争,经济利益的多元化导致了职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化.二是随着人事制度、分配制度改革不断深入,职工危机意识,竞争意识增强.三是职工工作以外生活空间不断扩展,大众媒体的发展迅速,职工受多方面信息环境的影响扩大.面对当前新形势,我们要用新观念、新思想、新载体、新领域开创医院思想政治工作的新局面,促进医务人员整体素质提高,提升医院核心竞争力.
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市场经济条件下医院管理面临的问题及对策
人们对医疗需求水平的提高,给医疗技术发展带来革命性的变化,各种各样的高新设备、新材料、新产品、新技术应用于临床.与此同时,对现有的医疗管理模式是一种挑战.面对价值取向的变化、医疗市场的利益驱动,对医院管理者而言,迎接新挑战,创新新机制,净化医疗环境,加快医院发展成为重要的话题.究竟如何评价医院的发展?通常认为床位规模,知名教授的比例,解决疑难疾病的能力,专项技术特色,主要医疗数质量指标,文章、科研和获奖的多少.现在医疗收入也是很重要的标志性指标.但尚需建立科学实用,便于操作和比较的综合评价标准.
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医院新时期思想政治工作的思考
随着社会主义市场经济的发展和卫生事业的改革,导致人们的思想观念、价值取向多元化,有些医务人员工作不安心,医疗纠纷也逐年增多,这就对医院思想政治工作提出了新的要求、新的任务,所以,要做好新时期医院的思想政治工作,我们既要继承和发扬党的优良传统,更要有新思路、新方法.
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浅谈医院文化
医院文化是医院及其医务工作者在长期从事医疗、科研、教学、管理中,共同形成并遵循的理想信念、价值取向、道德规范及行为准则,是一种现代的管理理论,其核心是规范和引导医务人员的自主行为,并在医院内部代代相传,在外部产生深远的影响.