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做好卫生专业技术职务评聘工作的几点思考
职务评聘工作的正常开展,对于促进专业技术人员业务水平的提高、调动医务工作人员的积极性、促进医疗卫生事业的发展具有重要作用。做好专业技术职务评聘工作,首先要规范确定评聘条件要求。无论评聘合一或是评聘分开,做好考核工作是处理好评与聘关系的重点。评聘工作要平稳推进,需要相应的思想政治工作作为评聘工作的保障。
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高级职称评聘制度改革的体会
2015年7月,浙江省卫生计生委、人力资源和社会保障厅共同下发了《关于深化卫生专业技术职务评聘制度改革的意见》、《关于卫生专业技术职务评聘制度改革有关具体事项的通知》的征求意见稿,这标志着浙江省卫生高级职称评聘制度改革正式拉开帷幕。在4个多月的时间里,两份文件在各方的建议之下经过多次修改于当年11月底正式下发,进一步明确了浙江省卫生高级职称评聘制度改革的内容与方向。笔者从自身工作实际出发,对此次卫生高级职称评聘制度改革的体会进行概括总结并提出相关建议。
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高校附属医院职务聘任评价体系及评价方法初探
构建与完善高校附属医院专业技术职务聘任考核评价体系,是国内综合性大学实行专业技术职务聘任的难题.由于高校附属医院的社会角色具有双重性,既是教学医院又是医疗单位,致使综合性大学附属医院专业技术职务聘任考核评价体系的内容及其方法具有相对独立性、复杂性和多维性的特点.因此,构建科学合理的,能充分体现综合性大学附属医院岗位特点的专业技术职务聘任考核评价体系,不仅可促进职务聘任考核评价工作的完善,而且能通过职务评聘这个杠杆,充分激发专业技术人员的积极性与创造性,使附属医院的学科建设、教学科研和医疗质量向更高层次和更高水平发展[1-4].
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我院医疗专业技术职务评聘实施临床技能考核的实践
随着人事制度改革的不断深入,医疗专业技术职务评聘工作已成为医院人事制度改革的重要内容.由于医学是一门实践性很强的科学,临床医师的实践能力尤为重要,建立与完善卫生系列职称临床技能考核评价体系是高校职称评聘工作中的一个难点,也是国内各大学附属医院关注的热点问题.
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医院专业技术职务评聘分开的实践
为了满足医疗市场的需求,打破专业技术职务,推进单位和人事制度改革,近年来,青岛市立医院改革相关文件根据人事部标题和卫生管理部门医疗机构和人事制度改革的实施意见,结合实践,一系列的改革专业技术职务聘任上岗,使医院专业技术职务聘任制度,实施“鉴定与独立的、低雇佣高职院校、职业学校招聘”。这一改革,充分调动和发挥群众的积极性和创造性的专业技术人员,中青年专业业务学习,开展科学研究的热情空前高涨,医院高质量科研开发和引进新技术,新项目逐年增加,取得了良好的经济效益和社会影响。
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医院专业技术职务评聘中存在的问题与对策
医院专业技术职务评聘工作转入经常化20多年来,专业技术队伍不断壮大,专业技术人员地位和待遇显著提高,从而激发了人们钻研业务、奋发进取的热情,调动了献身于医疗卫生事业的积极性,甚至有些改行从事行政工作的医务人员又陆续回到了技术岗位.但在职务评聘中也存在着一些不尽人意地方.现将存在的问题归纳如下,并提出相应的对策进行探讨.
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医院专业技术职务评聘分开管理的实践与思考
专业技术职务实行评聘分开是卫生事业单位人事制度改革的一项重要内容.为使专业技术人员能够合理流动,打破专业技术职务聘任终身制,在聘任中引入竞争机制,实行专业技术职务评聘分开管理势在必行.现将我院一年的实践中,笔者的实践与体会介绍如下.
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实行聘岗聘职 增强激励机制
绍兴市人民医院是一所地市级三级乙类综合性医院,在长期计划经济体制下,曾经创造过辉煌,造就了一定的规模和影响.但由于是松散型管理,医院处于一种人力投入巨大,高成本扩张导致医院发展内劲不足,关键的是员工的观念不适应市场经济发展的需要.去年年初,医院领导班子调整后,首先进行医院人事制度改革,先从中层干部公开招聘、分配制度改革入手.在正确处理积极、稳妥、发展三者关系的基础上,提出了实施聘用合同制和专业技术职务评聘改革相结合的思路,至今,已完成既定目标,达到了预期的效果 .
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湖南省卫生厅就规范卫生技术职务评聘,完善评聘制度做出了规定
为进一步完善卫生专业技术职务评聘制度,规范评审程序,根据人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》(人发[2000]114号)和省职称改革工作领导小组、省人事厅《关于进一步做好我省职称工作有关问题的通知》(湘职改[2001]1号)文件精神和有关卫生系列职称改革的规定,湖南省卫生厅就2001年全省卫生专业技术职务评聘工作的有关事项下发了如下通知。
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卫生专业技术职务评聘分开中的思想政治工作
随着社会主义市场经济的建立和不断完善,现行的卫生专业技术职务的"即评即聘"政策,已经远远跟不上市场经济的发展.为了使专业技术人员能够合理流动,形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,打破专业技术职务聘任终身制,在聘任中引入竞争机制,实行专业技术职务评聘分开管理势在必行,这也是人事制度改革的突破口.