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某部师团干部4年体检结果分析
1 临床资料(1)对象:2003年～2006年共体检1 763次,其中男1 526人次,女237人次.(2)体检项目:内科、外科、口腔科、五官科、身高体重、血压、心电图、B超、血常规、尿、便常规、血液生化、甲胎蛋白、癌胚抗原、胸透、胸片,增加亚健康检查项目--远红外线热成像扫描仪(热CT)、高倍多功能显微诊断仪(MDI或一滴血检查),骨密度检测,55岁以上干部或高血压、糖尿病患者进行眼底检查.
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声带小结术后音色不佳患者发声再教育康复的疗效观察
随机选取2005年1月至2009年1月我院五官科对声带小结进行喉显微手术后音色恢复不佳患者59例,对他们进行发声再教育为主的康复治疗,取得满意疗效,现报告如下.1 资料与方法1.1 临床资料随机选择2005年1月至2009年1月在我院接受喉显微手术4周后音色恢复不佳患者59例进行发声康复治疗,其中男性23例,女性36例,年龄(38±13)岁,病程(12±6)个月.所有患者均在术前接受了电子喉镜检查,并使用美国泰亿格电子有限公Dr.Speech for Windows软件进行了声谱图测试.所有患者发声康复治疗12周后,复查声谱图并进行疗效评价.
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苓桂术甘汤加生姜治疗耳聋
1 临床资料董××男,40岁,大庆市石油管理局油建工人,已婚.1997年8月28日初诊.主诉:二十天前上班工作,气候炎热,因为焊接管道出汗较多,口渴不已,乃饮冷水,中午回家后自觉头晕头重,耳鸣鼻塞,逐渐加重,至当晚八点多双侧耳聋如塞,与家人议事亦靠手势.次日到我院求诊,经西医抗炎治疗三日,无效,乃改服中药三仁汤加苍术、藿香、石昌蒲、苍耳子之类,连服十天,也无好转.患者焦急,遂到我院五官科检查,意见为:"双耳鼓膜完好,耳内无异物",诊断为"神经性耳聋".服西药十余天仍无显好转.后由朋友介绍邀余往诊.
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手术显微镜的基本结构与使用保养
一、手术显微镜的分类1.按应用科室分根据医院不同的科室对手术显微镜的不同要求及不同的应用范围,一般可分为:眼科、外科、神经外科、五官科等手术显微镜.
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YN-100-Ⅱ型掺钕晶体激光治疗机的结构原理及常见故障处理
YN-100-Ⅱ型激光治疗机是五官科一项常规治疗设备,现就该机的一些结构原理及常见故障做一简要介绍.
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402超声雾化器的故障检修
超声雾化器是多级医院中常用的医疗仪器,它广泛应用于五官科、呼吸科、胸外科、血液科、普外科、脑外科和心内科等等.由于其使用范围广,工作时间长,所以在医院也是属于频繁检修的设备.下面总结多年来在雾化器维修中的体会.
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402超声雾化器故障处理二例
雾化器是各类医院常见的医疗仪器,在内、外科,妇产科和五官科中普遍使用,治疗的疾病范围较广泛.雾化器虽小,但故障却各种各样,亦有不少报道,对此,一些厂家生产了改进型的雾化器.但402型超声雾化器在基层医院中仍大量使用.现介绍二例常见故障及处理.
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超声雾化吸入器的原理及维修
在我院超声雾化吸入法应用的十分广泛,在呼吸科、五官科、小儿科等科室应用的尤为频繁.主要适应于:(1)肺、支气管、咽、喉、鼻腔粘膜的急慢性炎症及变态反应性疾病.(2)鼻、咽、喉局部手术后的感染预防.(3)稀释呼吸道内的粘稠分泌物,使之顺利咯出.改善呼吸道的通气功能,这在小儿与老人方面显得尤为重要.
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急性血行播散性肺结核合并血小板减少性紫癜、上消化道出血1例
我科于2007年12月收住1例急性血行播散性肺结核合并血小板减少性紫癜、上消化道出血患者.临床资料患者,男,34岁,农民,因"咽喉疼痛,吞咽疼痛1个月,解黑大便1周,加重伴呼吸困难2d"以"急性会厌炎,上消化道出血"收入我院五官科治疗.
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五官科围手术期抗菌药物使用情况分析
目的:探讨五官科围手术期抗菌药物的使用情况.方法:随机选取五官科患者200例,对其围手术期各类抗菌药物使用情况进行分析.结果:在五官科围手术期抗菌药物使用的过程中,患者使用情况存在差异,主要包括给药时间、频次、种类等方面,青霉素类药物、硝基咪唑类药物、头孢菌素类药物为主要使用的抗菌药物.190例患者围手术期抗菌药物合理使用,10例患者存在联合用药不当、用药时间延长、无指征用药等问题.结论:五官科患者围手术期抗菌药物使用科学性有待提高,应实施临床干预减少不合理使用抗菌药物情况,保证抗菌药物使用安全性.
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全麻患者53例术后恢复期躁动反应分析
临床资料近几年收治全麻患者53例,年龄18～77岁,男29例,女24例,ASA分级Ⅰ～Ⅱ级.普外科36例,脑外科7例,胸外科手术3例,骨外科手术6例,五官科1例.麻醉处理本组均采用气管插管、静吸等复合全麻.诱导用咪唑安定0.06～0.1mg/kg、异丙酚1.5～2.0mg/kg、芬太尼2μg/kg、维库溴铵0.1～0.15mg/kg.术中吸入浓度0.5%～1.5%的异氟醚或1%～2.5%的氨氟醚,剂量由实际病人的情况而定,并间断静脉推注维库溴铵和芬太尼.术后5例用佳苏伦催醒,7例用新斯的明拮抗残余肌松,6例带口咽通气道回病房.其余病例未采取任何措施自然苏醒.
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积极做好五官科患儿的心理护理
五官科小儿患者就诊较为复杂,护理应了解患儿的心理特点,积极做好各项基础护理,有利于患儿尽快恢复,提高治疗效果.
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白内障患者围手术期的护理
西峡县人民医院五官科自20世纪70年代以来,一直是医院发展的重点专科之一.周边省县许多眼病患者,特别是白内障病人经我科手术治疗而重新回到光明世界的.因此我科一直在全县和周边地区的广大群众中享有盛誉.
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健康教育在五官科的应运
介绍健康教育在五官科病人门诊、住院期间的教育和出院指导及各个阶段的具体实施步骤、办法.
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五官科护理安全隐患与防范措施
入院护理安全评估不足,术前护理指导存在片面性,护理操作态度和保护措施不到位,医疗护理行为不规范,是五官科护理安全隐患的具体表现.护士和患者因素、五官科本身的特殊性以及管理工作不到位是导致五官科护理安全隐患的重要因素.通过提高护士职业风险意识,加强法律知识教育,重视医疗质量和护理质量之间的有机联系,重视护士专业理论与技能操作的培训,重视细节管理,建立并落实护理安全预警制度,提高护理满意度,减少护患纠纷和矛盾的发生,不断提高护理工作质量.
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5S管理法在基层鼻窦炎住院患者管理中的应用
目的 研究针对鼻窦炎患者住院期间实施5S管理方法的应用效果.方法 该院五官科于2014年1月—2015年1月间实施常规住院患者管理方法,于2015年2月—2016年2月间应用5S管理理念进行干预,同时选取两年间鼻窦炎住院患者各40例,选取在职护士20名,分别为一般组与干预组,观察两年度患者对于临床管理方法的满意度,总结护士对于管理质量评分,得出科室出现不良事件情况.结果 第一年度护理人员对于科室环境维持、物品摆放、医护合作关系及科室纪律等指标评分均较低,第二年度评分均较高(P<0.05).一般组患者满意度为82.50%,干预组为95.00%,干预组较高(P<0.05).一般组患者不良事件发生率为12.50%,干预组为2.50%,干预组较低(P<0.05).结论 在鼻窦炎患者住院过程中,科室运用5S管理方法,提高科室管理质量,大部分患者表示对临床服务表示满意,医护人员对于护理管理质量评价较高,患者出现临床风险事件较少.
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多维度综合管理模式在五官科护士管理工作中的应用探讨
在护士队伍中,传统的管理模式为二级管理模式.近年来,随着护理学的发展进步等多种原因,各科室护理工作内容日益复杂、同时对科研能力等方面也提出了更高的要求,使二级管理模式的弊端日益凸显.因此提出了多维度综合管理模式的方式,将护士长的管理权限下放,选择适宜人员分别从工作管理维度、科研管理维度、培训管理维度、思想管理维度和活动管理维度5个方面进行管理,以提高管理效果和减轻护士长的管理压力.
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流程管理模式在五官科护理管理中的应用及探讨
目的 为了更好地指导临床护理,研究和探讨在五官科护理管理中实施流程管理模式的价值和意义.方法 将该院五官科2016年度和2017年度的护理管理质量作为研究对象并分别设为对照组和观察组,其中对照组和观察组在护理管理中分别实施常规管理程序和流程管理模式,比较不同管理应用价值差异.结果 研究结果显示,和对照组相比观察组患者在护理文件、分级护理、消毒隔离以及病区管理4方面评分显著提高,组间比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 将流程管理模式应用到五官科的护理管理中,不仅可以提高护理管理质量,而且能够改善服务水平,为医院创造更好的经济效益和社会效益.
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五官科护理不安全因素及防范干预措施探讨
目的 为了减少五官科护理不安全因素并提高护理质量,分析采用防范干预措施的价值和意义.方法 通过随机数字法从2016年10月—2017年10月在该院五官科就诊的患者中选取200例作为研究对象并根据护理措施的不同将其分为平均分组,其中对照组接受常规护理措施,而观察组则针对护理不安全因素采取防范干预措施,比较两组护理质量差异.结果 研究数据显示,和对照组相比观察组在护理安全、服务规范、护理环境以及护理文书书写4个方面评分明显占优势(P<0.05);和对照组相比观察组患者对护理服务满意度明显增加,组间差异有统计学意义(P<0.05).结论 在五官科护理中针对不安全因素采取防范干预措施,有助于提高护理安全性,改善护理质量,效果显著,值得推广和应用.
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细节管理在五官科护理管理中的应用分析
目的 分析探讨在五官科护理管理中应用细节管理的具体措施和价值.方法 2016年该院五官科护理管理中从树立细节意识入手,完善制度和操作规范各个细节,围绕着基础护理中的细节、用药护理中的细节、感染管理防控细节以及护理人力资源管理细节等重要措施来实行细节管理,以期提升五官科护理服务质量和水平.结果 五官科全年无不良事件发生,护理满意度达到95%,远超其他科室;受到患者及家属的广泛赞誉.结论 细节管理体现了护理管理中的人文主义精神,提高了护理服务质量,构建了和谐的医患关系,形成良好的工作文化氛围,可以在五官科日常护理管理中持久应用.
