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医术是本医德是魂,赢得百姓好口碑
“医术是本,医德是魂”,这八个字被印在山东省郓城县郭屯镇中心卫生院每一位医护人员的胸牌上。“医术是立院根本,否则态度再好也白搭;而医德则是医护人员的从医之本,主要表现在对待患者的工作态度上。做医生是个良心活,既要医好患者的病,又要为他们节省每一分钱,这样的医院才是群众满意的医院。”这是郭屯镇中心卫生院魏登芹院长平时说得多的一句话。
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如何做好外科临床护理带教工作
护理学是一门实践性很强的专业学科,护生必须经过一定时间的临床实践,才能掌握必要的知识、技能,并形成专业态度.临床实习是护生从学校走向工作岗位的重要转折点,也是理论联系实际的结合期.实习阶段是护生的必经之路,也是成为一名合格护士后的关口,对其今后的工作态度、作风、素质等影响极大.针对护生特点制定以基础护理为基础的详细计划并认真实施.
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如何做好临床护理带教
临床实习是护生理论与实践相结合的重要时期,是护生从学校走向工作岗位的重要转折点,也是成为一名合格护士后的关口,对其今后的工作态度、作风、职业素质及专业能力的提高等影响极大.针对护生现在掌握的专业知识不足,缺乏临床护理工作经验的情况,制定以基础护理并结合专科护理为重点的详细带教计划并认真实施.
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精细化管理在门诊应急安全管理中的应用
门诊是医院的窗口,是接待患者的第一站,随着患者就诊量的上升,突发应急情况在门诊时有发生.保证患者安全,提高应急处置能力,是衡量门诊护理服务质量的重要指标之一.精细化管理起源予发达国家的一种先进管理理念,它是在社会分工精细化及服务质量精细化的背景下产生的.所谓精细化管理就是运用各种管理方法和管理手段,在管理过程中树立精心的工作态度,将管理工作的每一个环节都做到细致化、准确化、严谨化,从而提高管理组织的工作效率和质量.我院是以心肺血管为中心的三级甲等医院,日门诊量近10000人.自2013年7月在门诊开展精细化应急管理工作,取得初步成效,现汇报如下:
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职场上的一个隐性杀手——成人注意缺陷障碍
张博士是一个勤勉的年轻人,在取得博士学位以后,又进入博士后工作站学习、工作了三年,在学业上取得了骄人的成绩,还被作为特殊人才引进到新的工作单位.但是,在新的单位里,张博士似乎总是显得心不在焉,工作一直没有什么效率,单位领导和同事因此感到失望,认为他工作态度有问题.
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心内科临床护理带教工作的一点心得
心内科护理学是一门实践性很强的专业学科,护生必须经过一定时间的临床实践,才能掌握必要的知识、技能,并形成专业态度.临床实习是护生从学校走向工作岗位的重要转折点,也是理论联系实际的结合期.实习阶段是护生的必经之路,也是成为一名合格护士后的关口,对其今后的工作态度、作风、素质等影响极大.针对护生特点制定以基础护理为基础的详细计划并认真实施.
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儿科护生在输液过程的常见问题及管理对策
护生进入临床实习是实习护士(简称护生)由课堂学习过渡到临床工作的重要实践性阶段,带教质量的高低直接影响到学生以后的工作能力和工作态度,也影响着护理队伍的素质[1]。作为带教老师必须严肃对待,认真做好带教工作,培养优秀护理人才。特别是在儿科实习期,在带教老师和患儿家长的监督下,护生初次操作时,容易产生较大的心理压力,担心操作失败,给患儿带来痛苦,遭患儿家属埋怨斥责,甚至害怕会因此被患儿家属拒绝其它任何操作。紧张和自卑心理,会影响学生个人能力的发挥,反应迟钝,丧失信心,担心出现操作错误等。如何指导护生正确为患儿进行技术操作时,提高护生的穿刺水平,护生在输液过程中存在哪些问题,针对这些问题,本科依据高职护理人才培养目标和儿科临床实习特点并针对护生出现的问题,制定各项对策,现报道如下。
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精神科护士工作积极性的影响因素分析
目的 探讨影响精神科护士动机的因素.方法 自制问卷调查.工作压力和工作倦怠占69%,个人成绩不占81%.高风险的职业;社会地位低,缺乏理解和尊重;经理的素质不高,方法不当;职业满意度低、缺乏有效的政策支持是影响工作积极性的主要因素.国家给予政策支持,改善员工待遇;社会了解、关心和尊重管理者采取合理措施,实行人性化管理;合理使用精神护理人力资源可以有效地提高精神科护士的积极性,促进精神护理的发展.
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献血反应的原因浅析及防范
献血反应是献血者的生理、心理、采血环境以及采血护士、巡视医生的工作态度和操作技术等各种因素引起的以血容量急剧下降及植物神经功能障碍为特征的综合征.轻度:献血时或献血后出现面色苍白、头晕目眩;中度:除轻型症状外,尚有胸闷、恶心、呕吐、皮肤湿冷、心悸等;重度:除上述症状外,还有明显的脑缺血症状,晕厥、抽搐、失去知觉、持续性低血压、心动过缓等.
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护理人员病人安全行为现状及影响因素分析
[目的]了解护理人员病人安全行为现状,分析其影响因素.[方法]采用一般资料调查问卷和病人安全文化认知 、态度和行为调查问卷对泰安市某三级甲等综合医院535名护理人员进行调查.[结果]护理人员病人安全行为得分为(30.31±3.95)分,其与护理人员病人安全文化认知 、工作态度呈正相关(P<0.05).[结论]护理人员病人安全行为总体处于中等偏上水平,病人安全文化认知和工作态度是其影响因素.
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手术室护士的职业压力和身心健康的探讨
手术室护士从事的是护理领域中专业性极强的一项工作,不但要有护理专业的一般基础条件,还要有敏捷、果断的工作作风、以人为本和善解人意的工作态度.在身心方面,手术室护士较其它护士存在更大的压力,要有一个健壮的体魄,因为手术室护士的工作是随叫随到、随时都有可能进入抢救病人的奋战当中,使手术室护士长期处于超负荷状态,并且经常日夜连续工作,生活没有规律,吃饭睡觉杂乱无章,无疑对身体是一个慢性损害.
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调动护士积极性提高护理质量
当今时代是科学、经济快速发展的时代,对护理工作要求越来越高,要彻底改变过去那种机械性、任务性的工作态度,要充分发挥出每一个人的才能和潜力,要有一种积极主动的工作作风,不断地学习新的知识,通过掌握的知识和经验去观察了解病情及病者的心理状态,掌握病人病情和治疗,知道病人需要什么,才能适应新时代的要求,真正作好病人的身心整体护理,而这均要靠护理管理工作者去引导.调动护士积极性应从以下几方面革新.
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加强卫生系统行业作风建设的探讨
加强卫生系统行业作风建设是卫生行业精神文明建设的重要内容,也是广大医务工作者为构建社会主义和谐社会的重要方面.医疗卫生行业是与千家万户联系为密切,市民为关注的行业,社会主义制度决定了我们的卫生工作必须要全心全意为人民服务.行业的作风天天与群众见面:医务人员的工作态度、服务行为、技术水平的状况直接关系到病人的安危,使得社会对卫生行业的要求比其他行业更高,对卫生行业不正之风的反映也更为强烈,卫生行业一直以来都是社会和人民群众为关注的热点问题.
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手术室护士的职业压力与对策
手术室护士从事的是手术室护理专业中专业性极强的工作,从事这个专业的护士除了护理专业本身应具备的一般条件外,还应具有审慎、审独、善解人意的工作态度,果断、敏捷、以人为本的工作作风,他人、小组、集体至上的团队意识,召之即来、连续作战、持之以恒的充沛精力和健康的身体,所以,手术室护士的工作存在的压力大于任何科室的护士.笔者对425名护士进行问卷调查,结果显示48.7%的护士有职业紧张感,55.1%有负荷感.因此,专家呼吁要对这个特殊人群进行减压.
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PDCA循环管理对肿瘤内科护理质量的影响
目的 探讨PDCA循环管理对肿瘤内科护理质量的影响.方法 选取我院肿瘤内科护理人员35名作为研究对象,于2016年1月起实施PDCA循环管理,比较该模式管理前后护理人员的工作态度、护理质量.结果 PDCA循环管理后,护理人员的工作满意度、工作热情、奉献精神等工作态度评分高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05).肿瘤内科的病区管理、分级护理、护理安全等护理质量评分均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 PDCA能够改善肿瘤内科护理人员的工作态度,提高护理质量.