首页 > 文献资料
-
医疗中的知情同意问题
当前医疗纠纷案件起因的特点有:(1)因医疗作风提起诉讼者多:40%以上的投诉抱怨医生缺乏同情心和责任感,而不是对医疗技术的抱怨.(2)因损害患者"知情权"引起者多,主要是:①不告知:在医疗过程中,医生没有将患者医疗方案的做法、目的及种种干预措施告诉患者;②告而不知:医生使用过于复杂的专业化术语,令患者不知所云;③不完全告知:医生没有将某些药物/疗法中确系存在,但概率很低的不良反应告知患者及其家属.总之,没有向患者揭示对患者做出适当的、不带偏见的决定至关重要的那些信息.
-
产后尿潴留的护理体会
尿潴留是妇科常见并发症之一,产妇产后超过8h不能自动排尿者为产后尿潴留.一般见于产程延长、滞产、阴道手术及剖宫产后.常影响子宫收缩,致阴道出血量增多,导致产后泌尿道感染.所以护士必须以极大的同情心与专业知识对病人进行护理, 尽可能减轻产妇的痛苦.现将我们的临床工作中护理尿潴留产妇的护理体会总结如下.
-
妇科手术患者术前心理护理的效果评价
科学技术的发展,使医学也飞速发展,护理作为治疗疾病的一个重要环节,已成为一门独立的自然学科,其模式发生了从“以疾病为中心”向“以患者为中心”的转变,从而使心理护理变为更加重要,也被提高到了一个新的高度。它有助于消除不良的心理刺激,防止身心疾病的恶性循环,有助于患者尽快适应医院的各种环境和程序,从而有助于调动患者的主观能动性,使其积极做好自我护理和树立战胜疾病的信心,以利于病体康复和心理健康的保持。妇科作为一个比较情绪化的科室,这就要求护理人员对患者的护理比其它患者更加细心,耐心和同情心。如何让患者有一个佳的心态去接受各种治疗,是妇科护理人员急需解决的问题,手术作为妇科疾病治疗的一种常用手段,不论大小对患者来说都成为一种强烈的而引起患者的心理变化,从而影响手术效果,所以我科室从2011年1月到2013年6月,对患者实施针对性的心理护理,取得了较好的疗效。
-
保持肿瘤护士对病人的敏感性和同情心的方法的探讨
尽管医学的发展使人们越来越深入的认识肿瘤,但治愈肿瘤还在不断的探索中,肿瘤护士每天面对各类肿瘤患者,他们患有不同期别的癌,经历着各自痛苦的体验,而肿瘤护士在每日的工作中节奏快、工作多、承担着一定的压力,常会出现工作的程序化,忽略病人的情感体验,有时会因完成班内的工作而少于与病人的交流与沟通.
-
人性化护理在小儿神经外科手术中的应用
人性化护理是由美国人华生首先提出的,是由人性照护的护理模式发展而来的.人性化护理是一门艺术,是以"尊重人性、关爱患者"为主题,把爱心、同情心、责任心融入到每一项护理工作中.人性化护理不仅适用于成人,更应体现在小儿的手术护理中,是一种创造性整体的有效护理模式.
-
手术室人性化护理现状
人性化护理,就是在提供护理服务时,从患者的角度出发,通过精心安排,周全考虑细节,把爱心、同情心、责任心融入到护理工作的各个环节中,提供让患者放心的护理模式.在倡导文明服务的今天,人性化护理得到了广大患者的高度评价,提高了临床护理质量和患者的满意度.手术室是一个较为特殊的科室, 其护理工作不仅仅是配合手术医生实施手术, 而是将人性化护理贯穿于手术全程, 体现以人为本的护理.现对手术室人性化护理的现状进行综述:
-
社区人际关系与沟通技巧(2)
影响医患关系的主要因素1 医务人员方面的因素:在传统的医疗活动中,医生占有主导地位,医患关系好坏的关键是医务人员的态度.常见的问题是医生以自我为中心,缺乏弹性与包容,过度科学化而缺少人性化,同情心不够.医生真诚、亲切与负责的态度是建立良好医患关系的基础,交谈的技巧则是建立良好关系的必备条件.
-
WONCA 研究论文摘要汇编--全科医生在下背痛问诊中的安慰:一项定性研究
背景在初级医疗中,下背痛管理指南一般推荐医生对患者进行安慰,但是相关阐述不够充分,对患者的作用不明确。目的探讨下背痛患者在问诊中如何感知医生的安慰行为。方法选取23名近期接受全科医生问诊的非特异性下背痛患者。采用半结构采访,探究患者在问诊过程中认为得到安慰的情况和其带来的影响。采用主题框架法,对访谈记录进行分析。结果患者在访谈中回忆问诊经历、信任、期待和希望医生倾听和理解的担忧。在医生给予重视并希望提供帮助的时候,患者感到隐含的安慰;当医患建立关系和医生可以随时帮助患者的时候,患者同样感到隐含的安慰。只有在医生通过解释排除严重疾病直接解除患者担忧、帮助患者理解和应对疼痛的时候,患者才感受到直接的、信息性的安慰。结论本文探讨的隐含与直接安慰分别与情感安慰和认知安慰相对应。虽然研究证实利用信息与教育可以化解患者的担忧,但是通过建立关系和同情心带来的隐含安慰的作用依旧不明确。这些行为对结局的影响应成为未来研究的重点。
-
现代生活方式与亚健康
1健康的概念[1]1978年WHO在阿拉木图宣言中附有关于健康的定义,指出健康不仅是人体的生理健康,而且必须包含该人在当时的心理状态和社会环境都处在一个较完满的状态,从现代的健康概念中可以看出,健康至少应包含4个层次:(1)生理健康:是健康的基础,指人体结构完整,生理功能正常;(2)心理健康:以生理健康为基础,并高于生理健康.主要的指标为:具有同情心和爱心,情绪稳定,积极向上,具有责任心和自信心,热爱生活,和睦共处,善于交往,有较强的社会适应能力,知足常乐等;(3)道德健康:中国是礼仪之邦,我们主张道德健康的高标准是无私奉献,低标准是不损害他人,不健康的标准是损人利已或损人不利已;(4)社会适应健康:以上述三种健康为基础的高级层次,是指每个人不同时间内在不同岗位上对各种角色的适应情况;适应良好是指能胜任各种社会和生活角色,适应不良是指缺乏角色意识(如你是一位好大夫,在家不一定是一位好母亲或好父亲)或角色的错位(如第三者).
-
有同情心活得长
据美国心理科学中心网站报道,美国加州大学圣地亚哥分校医学院的精神病学教授莉萨·欧拉博士发现:老年女性对于陌生人更具有同情心.研究人员指出,随着年龄的增长,富有同情心的行为与健康和幸福程度更高之间存在着相关性;缺乏同情心会让他们变得孤独寂寞,在今后的生活中被隔绝.
-
护理的核心价值观-爱心和同情心
护士是护理界的职业人员,是南丁格尔崇高思想品德的继承人,是坚持保护弘扬护理崇高思想的核心力量.护士的思想言行必须合乎护理的原则,在护理的慈悲和谦虚真诚等崇高德行影响下,应使病人产生积极向上的力量.护士必须具备保护和帮助的能力,必须具备高超的专业技术,必须具备爱心和同情心.必须无私心,不谋私利.只有内心深处的信仰变成真实的思想感情和坚定的意志时,才是真正的信仰.对病人无分别、无条件一律平等地热爱和同情.爱心和同情心是护理的核心价值观.
-
浅谈手术室管理
手术作为一种应激源,对每一个即将手术的患者来说,在其心理、生理上都会产生一定的不良反应,这些反应如果过于强烈,将会干扰麻醉与手术的顺利进行.同时手术室的肃静与陌生的环境也会给患者带来一定的紧张与恐惧,这些都会直接影响手术的顺利进行及术后康复.人性化护理是一门艺术,是以"关爱生命,关爱患者"为主题,把爱心、同情心、责任心融入到每一项护理工作中.其中情感护理贯穿其中,有效的情感护理将会减轻甚至消除上述不利因素,保证手术顺利进行,促进患者康复.
-
德育教育在病原生物与免疫学基础教学中的渗透
近些年中专生门槛过低,导致学生素质、理解力相对较差,并且在中专学校存在着许多不良现象,许多中专学生沉迷网络、打架、不积极进取,缺乏同情心、道德感,并且学习动力不足、目标模糊.因此对学生进行德育教育单靠职业道德课是不够的,应该在各科教学中全程渗透职业道德教育,增强育人效果[1].作为一名微生物免疫学基础课教师,笔者通过挖掘研究教材德育功能,寓教于地,在此浅谈几点粗浅体会.
-
临床教学中情感培养
情感是人类的需要是否得到满足时产生的一种内心体验,是一种比较高级的、复杂的情绪,具有一定的稳定性和深刻性.情感的内容主要包括:集体主义情感、道德感、义务感、责任感、爱心、同情心等,强烈而深刻的情感体验是推动人类进行各种活动的强大动力.护生正处于情感急剧发展的青少年期,有着丰富、复杂的情感世界.
-
手术室护理教育的途径与成效
手术室护理教育的目的是使护理人员成为具有高尚的职业道德及良好的职业素质,较强的沟通能力,丰富的护理专业知识和熟练技能,充满同情心、爱心的护理工作者.护理教育手段具体落实到实处才能提高整体护理质量.面对实施以病人为中心的护理,面对许多高精设备和新技术在手术中的应用及手术配合,面对科室广、手术配合专科性强、手术配合中护士流动性大等现状,要求护理教育的方法和手段也将向多样化、现代化发展.
-
护患纠纷常见原因分析及防范对策
护理工作是整个医疗工作的重要组成部分,护士是医疗措施的直接执行者,和病人接触的时间多.医疗活动中的一些问题常导致纠纷的发生,护理人员一旦侵犯了病人的利益,不论其行为是故意还是过失,都有可能引起护患纠纷[1].现就常见护患纠纷原因进行分析并提出防范对策.1引发护患纠纷的常见原因1.1护士因素1.1.1主动服务意识不强护士换位思考不够,对病人缺乏同情心,服务中不能体现人性化、个性化,病人的隐私权、知情权来得到应有的尊重.言语、服务态度生硬,沟通不到位,不理解病人的焦虑心情,当病人询问病情或诊治结果时,解释不够甚至不耐烦,导致病人及家属的反感而产生纠纷.
-
浅谈新时期护理管理者应具备的素质
护理管理者的素质直接决定着护理管理水平.素质是一个人在某种特定的情景下知道应该如何去行动,以达到个人目标的一种潜在的意识[1].进入21世纪后,医院经历着由传统管理向科学管理的转型.在当前人们的社会价值更多地集中到前途、诚信、责任、尊重、机遇及同情心的情况下,对护理管理者素质要求提出新的挑战[2].因此,探讨新时期护理管理者应具备的素质,有助于护理管理者适应新时期的特征而实现自我转型,提高管理水平.
-
神经科护士心理紧张原因及预防对策
近年来,美国、日本等学者,通过对医护人员的心理健康状况调查,提出了一个"心身耗竭综合征”的概念,即因心理能量在长期奉献给别人的过程中索取过多,而产生的以极度的心身疲惫和感情枯竭为主的综合征,表现为自卑、厌恶工作、失去同情心等.由此可见职业因素可导致部分医护人员的身心健康失衡[1].
-
急诊科护士心理紧张因素及预防对策
急诊科护理人员经常处于高度紧张、较高度紧张状态,使她们的心理健康状况受到负性生活事件影响.通过对我院急诊科护士33人的调查,结果表明,极易产生心理紧张、焦虑、自卑、厌恶工作、失去同情心等不稳定现象,若不及时调整,不仅对心理健康造成影响,且更容易影响整个科室的护理质量.
-
陪伴分娩的实施及管理
产妇在分娩时可能会感到恐惧、疼痛、孤独等,他们希望有一个富有同情心的人陪伴,从中得到建议、信息、安慰及其配合分娩的切实生活照顾[1].相比传统的分娩模式,导乐陪伴分娩更符合人文精神,获得产妇认同,有利于缩短产程、降低新生儿窒息率及剖宫产率[2],达到保护、促进和支持自然分娩,保证母婴安全的目的.陪伴分娩服务项目的实施不仅提高了产科质量,也是人性化服务的一种体现.医务人员的观念转变,对此项服务的监督、管理和持续性改进起到了重要作用,现将具体实施和管理报告如下.