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夏日的风吟(小说连载之三)
{6}临近年底,各种考核和各种饭局齐头并进.对夏凌来说,她需要担心的是前者.护理部出通知说年底要进行"三基"考核,夏凌只得把书拿出来坐在床上一边吃着薯片一边看书.还没一会,陈剑居然跑来,穿着一身的运动装,要夏凌赶快出去,夏凌以为发生了什么大事,弄了半天,是医院职工的篮球比赛,陈剑找夏凌来当啦啦队的.夏凌当时给气坏了,说:"我看起来有那么闲吗?我很忙的好不好?"陈剑却是一副"你就是很闲的啊"表情,说什么:"书看多了,只会越看越傻,看一场精彩的球赛是好的调剂."也不知道他这些理论从何而来,夏凌无奈的表示这纯粹是站着说话不腰疼.
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医院护理标准化管理
护理工作是医院工作的重要组成部分,具有相当重要的地位,护理工作质量的高低不仅直接影响着医疗、教学、科研的工作质量和水平,而且还直接影响医院的管理质量,影响医院的社会形象.护理人员约占医院职工总数的三分之一,工作联系广.护理工作既具有技术性、服务性,又具有管理性,因此,加强对护理工作的标准化管理对促进医院管理水平的提高具有重要作用.
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医科大学及其附属医院职工收入情况的调查与思考
工资属于经济范畴,它在人们社会经济生活中潜移默化,有着无形的、不可忽视的社会作用,即通常所说的工资保障、激励、调节功能.一定时期的职工收入水平,直接反映着人们生活水准的高低,进而影响着工作效率,决定着人心流向等等.
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医院职工检测幽门螺旋杆菌的调查分析
幽门螺旋杆菌( Helicobactor H.pylori )在正常人群中感染率超过50%,是世界上感染率高的细菌之一[1]。本院职工采用统一制定的问卷进行调查,抽血检测H.pylori。
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推介一种简捷的计算机汉字输入法--四角号码输入法
衡量一间医院的管理水平,首先要看这间医院对医院信息资源的掌握和利用情况.因此,医院职工计算机的运用面,汉字输入法的掌握程度与医院信息管理及利用密切相关.对于汉语拼音基础不扎实的高年资医务人员来说,现在常见的拼音输入法难以满足他们应用计算机的需要;而五笔字形输入法的不易记忆的字根表和难以掌握的拆字法又使人们却步;同时,常用输入法所使用的计算机主键盘上的26个字母键无序的位置排列使所有的使用者头痛.
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刍议实施药品零差率销售的思想冲击
通过分析药品零差率销售实施后医院职工的思想状况及其产生的原因,结合医院实践经验,提出有针对性的对策:加强宣传,推进内部教育;建立长效考核机制,健全医改激励机制;完善补偿机制,明确政府责任.
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建塑先进的医院精神
医院精神是医院职工在长期的医疗实践中逐步形成并为全院职工认同的群体意识,包括理想信念、道德情操、价值取向、心理状态、行为习惯等.这种群体意识是医院文化的核心和精髓,对医院的发展具有重要影响,值得深入研究和探讨.本文从先进医院精神的作用和特点入手,阐述现代医院的应有精神,并结合实践探讨建塑先进医院精神的思路.
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医院职工思想状况调查分析
目的 为了更好地了解职工的思想动态.方法 通过问卷调查,采用Excel 2007工作表对问卷数据进行统计处理,卡方检验对不同层次的职工资料进行统计分析,了解职工思想状况的内外因素.结果 医院中青年的理念信念积极健康,工作的进取心、人生规划等方面都呈健康向上的趋势,拥有正确的价值观和生活态度,高学历、高职称的职工及医生对工作的进取心积极,对人生也有规划,对生活的满意度也高,行政后勤是医院发展的短板,要加强这类人的思想政治工作,了解他们的思想状况.结论 须通过完善激励机制、加强员工的职业道德教育、构建新型的医院文化来加强职工的思想教育.
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医院开展"以病人为中心"主题活动的做法和体会
医院职工全面树立"以病人为中心"的服务意识,开展"以病人为中心"的主题活动,在医疗卫生改革、医疗市场竞争、医院生存与发展和医院可持续发展的过程中,起到了积极的作用.加强职工思想教育,对按照医疗市场发展规律、建立良好的医疗运行机制、树立医院整体服务形象、提高服务质量和服务水平又具有重要的现实作用.下面就我院在开展"以病人为中心"主题活动中的一些探索,谈谈本人的看法.
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医患沟通障碍因素的思考与对策
根据医疗纠纷产生的原因,可分为医疗事故引发的纠纷和非医疗事故引发的纠纷两大类,而非医疗事故引发的纠纷,占有相当的比例.卫生部日前一项调查表明,超过半数的医院职工认为,医患纠纷的主要起因是沟通不足导致的[1].因此,建立健康和谐的医患关系应该从医患沟通开始,医患沟通是基础,而探究有效的医患沟通,也是构建信任的医患关系的必然要求.
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风雨改革路--记北京大学深圳医院后勤服务社会化的改革
走进北京大学深圳医院(原深圳市中心医院),扑面而来的是一种新奇:门诊大厅回荡着优美的轻音乐;站在电梯口的导医小姐会报站名;医院的免费观光"连心车"载着你"周游"医院;患者或职工遇有困难需要帮助,只要一个电话就"OK".这些都不是医院职工来做的,而是后勤服务管理公司的专业化服务.医院后勤管理的社会化,使这家医院的"脸"和"心"都变了.
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某市3所医院职工乙型肝炎病毒感染状况调查研究
病毒性肝炎是常见的传染病,尤以乙型肝炎病毒(HBV)感染危害为严重.其感染率高低随职业、地区不同而差异较大[1].所以,了解医务人员这一特殊群体感染HBV的特征,有助于加强医院内工作人员自我保护,及时采取有效的预防措施,减少HBV的传染和传播.
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我院40岁以上职工血脂水平的检测与分析
目的:评估我院40岁以上职工的血脂水平和做好相关疾病防治的健康教育.方法:对我院40岁以上的639名职工进行了血清总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)检测,并对检测结果进行分析.结果:女性血脂水平有逐年升高趋势,其中TC以60~岁年龄组,TG以70~岁年龄组升高明显(P<0.05);男性40~岁年龄组TG水平及异常率均较同龄女性升高(P<0.01),男性60~岁年龄组TC水平比同龄女性降低(P<0.01),但随着年龄增长,男性TG水平有下降趋势;而不同职业人员的血脂水平比较差异无显著性(P>0.05).结论:我院40岁以上女性职工血脂水平有逐年升高趋势,应重视高脂血症的预防.
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突破困境迈步阳关道--广东省增城市沙埔医院近年快速发展纪实
5月,是荔枝之乡增城荔枝飘香的季节.荔枝的清香给增城沙埔医院职工带来了好心情.然而,此时更让他们心情舒畅的谈论多的还是医院的成就.近年来,沙埔医院的社会效益,经济效益就象荔枝园里的荔枝树,丰收果实累累.
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北海市海城区医院职工吸烟及戒烟调查
吸烟是一种危害健康的不良行为,医学研究表明:心脑血管疾病、癌症病人中多数有吸烟的不良生活习惯.为了解目前我城区医务人员自身的吸烟状况及影响因素,为开展控烟工作提供支持,于2010年10月对我城区辖区3个卫生院的医务人员吸烟状况进行了调查.
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医务人员健康体检结果分析
目的 通过对全院健康体检,了解医院职工健康状况影响主要危险因素,为有针对性地对职工采取预防保健措施提供依据.方法 收集2006年医院职工健康体检资料进行统计分析. 结果 检出疾病从高到低是:高脂血症(34.64%)、脂肪肝(16.07%)、前列腺肥大(13.94%)、乳腺增生(8.30%)、子宫肌瘤(7.04%)、高血压(5%)、糖尿病(4.5%).结论 高脂血症、脂肪肝、高血压、糖尿病的发病率与精神心理因素、不健康的生活方式、不良的习惯密切相关,应加强干部职工健康教育和行为干预,增强职工自我保健意识,预防疾病的发生.
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医院加强职工思想道德建设浅议
医院职工思想道德的建设,关系到医疗行业医德医风建设的好坏,关系到医院的办院方针,关系到患者的切身利益,生命安全.党的十七大明确提出要加强医德医风建设,提高医疗服务质量,推动建设和谐社会.医院作为社会服务的一个重要窗口行业,针对当前社会对医院的热点问题如服务态度、红包、药品回扣、大处方等,如何加强职工的思想道德建设,作者认为应:坚持1 个中心,即以患者为中心;要做好两项工作;倡导3个作风;抓住4个重点;注意5个环节.通过抓思想道德建设,创造和谐医院环境,建立和谐医患关系,以适应新形势,新任务的需要,把卫生事业不断推向前进.
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海南某三甲医院职工体检甲状腺疾病检出结果分析
目的:探讨医院职工甲状腺疾病的患病率及其相关因素。方法回顾性分析海南某三甲医院2014年1~6月577名医院职工体检时行甲状腺彩超检查的临床资料,比较不同性别职工甲状腺疾病的患病情况,并分析其相关患病因素。结果577名体检者中,甲状腺疾病总患病率为42.2%,男性和女性甲状腺疾病患病率及甲状腺疾病总患病率均随着年龄的增长呈上升趋势(P<0.05),而女性甲状腺疾病患病率高于男性(P<0.05),且女性结节性甲状腺肿患病率高于男性(P<0.05)。结论医护人员甲状腺疾病发病率随年龄增长而提高,尤以女性明显,可能与职业因素有一定联系,定期体检可及早发现和预防甲状腺疾病,有利减少其患病率。
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某大学医院职工的心理健康与人格特征分析
目的 评估高校医院职工心理健康及人格特征,探讨提高医院职工心理素质的方法与途径,为医院职工心理健康和综合素质的提高提供参考依据.方法 用SCL-90症状自评量表和艾森克人格问卷(EPQ)对陕西师范大学医院58名职工进行问卷调查.结果 医院职工在人际关系敏感、抑郁2个因子上的得分高于全国常模;不同性别、学历、岗位职工在部分SCL-90因子得分上的差异有统计学意义;非医生岗位职工的EPQ情绪性因子分高于医生岗位医务人员.结论 医院职工在人际关系敏感、抑郁方面健康水平低于全国平均水平;医院职工心理健康受性别、学历、岗位影响;医生岗位职工情绪稳定性好于非医生岗位.
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山东省立医院职工乙肝病毒感染及免疫状况的调查
目的:了解乙型肝炎(下称乙肝)病毒在山东省立医院医务人员中的感染情况,以确定预防措施,控制乙肝传播,保障职工健康。方法采用罗氏601电化学发光免疫分析仪,对3431例医院职工血清乙肝表面抗原、乙肝表面抗体、乙肝e抗原、乙肝e抗体、乙肝核心抗体进行检测。结果医院职工乙肝病毒感染率1.43%,男性感染率2.23%,女性感染率1.06%,男性高于女性。管理组和医技组乙肝病毒感染率明显高于其他临床科室。影研所和管理组免疫率低,易感率高。结论医院职工乙肝病毒阳性率较低,各科室间乙肝病毒感染率、免疫率和易感率均有一定差异。为进一步降低乙肝病毒发病率,应加强乙肝的宣传和疫苗接种工作。