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现时期医院职工主人翁地位的思考
在职工中进行"主人翁"的教育,培养"主人翁"的思想,一直是医院思想政治工作的重要内容,但在以往的实际工作中存在着思想工作深入不下去、教育交流走单行道等问题.在大刀阔斧进行卫生改革之时,再谈如何加强医院职工"主人翁地位"就更显其必要性.对此,我认为必须抓住了解职工心理、研究精神因素、提高职工素质这个根本点进行分析.
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医院文化的功能初探
经济、政治、文化是任何社会都离不开的三大要素.文化是指人类社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和.医院文化是医院职工在长期的工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中表现,是富有医院自己特征的一种群体文化.医院文化内容包括:医院环境、医院条件、医院制度、医院精神、医院形象、医院目标等方面.在卫生改革不断深化的今天,医院文化越来越被人们重视.本文结合自己医院文化建设的特点,将其功能探讨如下:
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785例医院职工体检心电图分析
现将我院2003年1~3月对785例本院职工体检心电图结果分析如下.
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浅谈医院职工个人所得税的节税方法
目前,我国各大医院为充分发挥员工的作用,实施了许多激励机制,使得员工的收入水平不断提高.收入提高后,应缴纳的个人所得税也将相应增加.为此很多医院通过对个人所得税的纳税筹划来降低职工的纳税负担.笔者经过实践总结及对《个人所得税》的学习,认为可供医院选择的个人所得税的纳税筹划方法主要有以下几种.
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建立公立医院经济效益及管理考核制度
医院的管理目标有两个:一是医疗质量,二是经济效益.对于前者,大家都很重视;而对于后者,则存在很多不同的看法.其一,医院作为公益性事业单位,社会效益是衡量其成败得失的高标准,因此,经济效益及其管理似乎就不那么重要了.其二,改革开放几十年来,公立医院因过度追求经济利益而偏离公益性已成为普遍的诟病,在这种情况下,再多讲经济效益及其管理就有点不合时宜了.其三,对公立医院经济效益的理解存在不同的视点,政府主管部门的视点是许多医院收支不平衡甚至亏损,百姓的视点是大医院财大气粗盖大楼买设备,医院职工的视点是有的医院奖金多有的医院奖金少,如何科学评价医院经济效益及其管理的优劣?其四,即使谈到经济效益及其管理的考评问题,大多也是考虑"管理"的一面:有否按《会计法》《预算法》建立财务会计管理制度、有否严格遵守收费政策,等等;考虑"效益"似乎只能延用企业管理的那一套,看收入、看收支结余、看利润,等等;而现有的按项目收费制度使医院完全可以做到只要有病人就可以有钱赚.因此,医院之间的竞争主要也是看谁能争取到更多的病人,病人多,收入就多,"效益"就好,其他的"管理"似乎都是虚话.
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充分利用网络资源实现财务个性化管理
目前,有一定规模的医院基本上都实行了全院计算机联网(His系统),大幅度提升了医院职工的工作效率,但如何进一步挖掘系统潜力,充分利用良好的硬件投入,更好地为医院发展服务,却是一个重要课题.现以财务部门为例,作一介绍.
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量化与节约引导下的绩效工资改革初探
随着卫生事业单位改革的不断深入,山东省立医院在绩效工资分配过程中试行了量化与节约核算,取消了奖金分配与收入直接挂钩的做法,制定了按岗取酬、按工作量取酬、按服务质量和工作绩效取酬的分配方案,调动了医院职工的积极性和创造性,取得了良好的效果.
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浅谈医院奖金的综合分配模式
医院的奖金分配是广大职工和领导都十分关心的,分配得当能激发职工的积极性,增强医院的凝聚力和向心力;若是分配不当,会引起医院职工之间的矛盾,影响职工的积极性,甚至会做出有损医院形象的事.
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浅谈国有医院奖金分配制度改革
随着社会主义市场经济体制的完善和医疗卫生体制改革的深入,国有医院的经营管理也发生了很大的转变.其中,建立奖金制度就极大地激励了国有医院职工的积极性,推动了国有医院的快速发展.但是在分配过程中尚存在不少问题与不足,迫切需要改革与完善.
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精神病医院职工绩效工资改革应解决的问题
一、科学核定精神病医院绩效工资总额医院绩效工资总额的核定,应与医院完成医疗卫生社会公益目标任务及考核情况相联系,促进医院不断提高公益服务的能力和水平,避免片面追求经济效益、忽视社会效益.对公益目标任务完成好、考核优秀的医院,应适当增加绩效工资总额;对公益目标任务完成不好、考核较差的,相应核减绩效工资总额.就精神卫生而言,精神病医院绩效工资总额的核定要结合省内周边地市医院的平均绩效工资水平,若与周边地市医院的水平相差悬殊,临床一线人员特别是科主任和正高职称人员会有意见,不利于精神病医院专业技术人才队伍的稳定.
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改革分配制度推行绩效工资制
随着卫生改革的深入,在医院推行绩效工资制,有利于充分调动医院职工的积极性,提高医疗卫生服务的质量和效率,更好地为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务.现将我市做法介绍如下,供同道参考.
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医院职工乙型肝炎病毒感染的调查
为保障医务人员的身体健康以及减少乙肝的医源性传播,我们于1998年对全院职工进行了乙肝五项指标的检测,现报告如下。
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715名医院职工彩超检查结果分析
医院职工作为一个特殊群体,他们承担着疾病预防和治疗的重任,担负着救死扶伤、治病救人的使命,其健康状况直接影响医脘正常工作的开展,同时影响其家庭及个人的工作、生活质量.现将2004年我院715名在职职工彩超检查结果,分析报告如下.
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医院职工体检甲状腺疾病患病情况分析
中华医学会内分泌学分会公布的中国首次10城市的甲状腺疾病流行病学调查结果显示,甲状腺病变的发病率有明显上升趋势,已经成为内分泌领域的第二大疾病.甲状腺疾病因为临床症状不明显,易被忽视,所以影响早期诊断和治疗,为了早期发现甲状腺疾病,了解温岭地区甲状腺疾病发病率及其相关因素,特别将温岭某医院职工体检甲状腺疾病患病情况分析如下.
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眼科医院职工实施手卫生的依从性调查
近年来,随着医院感染病例大量增加,医院环境卫生的重要性受到越来越多医务工作者的关注[1-2].大多数的医院感染是通过医护人员的手进行传播的,因此医护人员手卫生是预防和控制医院感染重要也是有效的措施[3-5].笔者对温州医学院附属眼视光医院杭州院区工勤人员医院消毒和手卫生依从性进行调查,结果报告如下.
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以人为本加强医院职工的人性化管理
目前,医院之间的竞争日趋激烈,要在这激烈的竞争中立于不败之地,关键是人.人是第一生产力.那么对人的管理如何适应新形势的需要?管理模式需要怎样的转变呢?这是摆在医院管理者面前的一个崭新而义紧迫的问题.管理可分为硬性和柔性管理2部分,现代管理是以柔代硬的一种突破,即冲破认物不认人的狭隘观念,重视人的情感、需要和想法等,把人放在管理的首要位置,这就是人性化.对病人和职工实行人性化管理,要以病人为中心,以职工为主体,作为一种文化渗透到医院管理的每个角落,这是医院科学、和谐、持续发展的必然趋势.
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医院图书馆二次文献工作浅析
二次文献是用一定的方法对分散的、无组织的原始文献进行加工、归纳、简化和整理的产物。它通过著录文献的特征,摘要内容要点使之成为系统的文献,便于读者查找和利用。 一、编制二次文献的目的和意义 随着社会的进步,科学的发展,信息量激增,仅我国生物医学期刊就有700多种。文献浩如烟海加上读者时间紧,任务重,很难获取他们所需的准确信息,只有深层次加工文献信息,活化文献资源,才能发挥文献信息的巨大潜能,即在完善改进一次加工文献基础上大力强化二次文献加工。针对这种情况我们开始尝试我院馆藏中文期刊《传染病专题目录》的编制工作,有针对性地为读者提供新信息、成果、科研动态、科学预测,使读者能一目了然地看到所需文献资料,这一举措受到了医院职工普遍欢迎和好评。
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瘦肉精中毒致心肌损害心电图改变观察
近年来,食用含瘦肉精猪肉的中毒事件屡有报道.2001年10月浙江大学儿童医院职工食用含瘦肉精的猪肝中毒,经严密观察、积极治疗后好转.现将结果报道如下.
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医院职工健康体检血脂与血尿酸相关性分析
目的 探讨医院职工健康体检的血尿酸水平分布情况,及与血脂关系.方法 以完成问卷调查与健康体检的536人为研究对象,分析白细胞计数、血脂与血尿酸的关系.结果 高尿酸血症检出率男性高于女性,吸烟、饮酒人群高于其对应的人群;高尿酸血症组高三酰甘油、高低密度脂蛋白的患病率均高于非高尿酸血症组.结论 高尿酸血症与血脂、血糖呈正相关,且三者与代谢综合征和心血管疾病高度相关.吸烟、饮酒是高尿酸血症的危险因素,应当采取健康干预措施,以期降低痛风和心血管疾病的发生率.
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医院职工人感染H7N9禽流感防治知信行调查
目的:了解医院职工防治人感染H7N9禽流感知识、态度、行为水平.方法:采用整群抽样方法,对安徽省某医院职工进行问卷调查.结果:医院职工人感染H7N9禽流感知识知晓率为60.85%,不同岗位知晓率比较,差异有统计学意义(P<0.01).行政人员在禽流感病原学、监测病例网报时限方面知晓率要较高于医生(P<0.05).男职工较女职工更加注意适时就医检查,在面对禽流感疫情时会更多参与学习和宣传(P<0.05).不同岗位、性别职工获得知识途径比较,差异均无统计学意义(P>0.05).结论:医院应加强职工关于人感染H7N9禽流感的健康教育,提高职工对H7N9病例的防治能力.
关键词: 人感染H7N9禽流感 医院职工 知信行