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刍议事业单位食品卫生安全的问题及其对策
事业单位食品卫生安全工作是事业单位重要保障工作，直接关系到单位职工的身心健康和单位的正常运行秩序。近年来，随着事业单位改革的深化，事业单位的运行发生了翻天覆地的变化，食品卫生安全工作也出现了新的问题。
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公立医院产权制度改革相关问题研究
在我国社会主义市场经济体制已经基本确立的情况下,卫生事业单位改革严重滞后的局面,正日益成为制约我国今后经济与社会进步的一个突出障碍.
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在医院改革中强化行业作风建设--深圳蛇口联合医院建立廉洁行医长效机制初探
在市场经济条件下如何保持医院良好的行业作风,切实做到廉洁行医,是困扰医院的一个普遍问题.2003年10月起,我院作为深圳市事业单位改革的试点开始推行以管理体制、人事制度和分配制度三项改革为核心的医院改革.我们将医院职业伦理建设贯穿于改革的全过程中,德法并重.经过一年的实践,取得了初步的成果,为建立廉洁行医的长效机制开启了良好开端.
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如何看待公立医院取消编制
随着事业单位改革的逐步深入，公立医院取消编制已成趋势，从“老人老办法、新人新办法”到“冻结事业单位编制”，再到近期人社部发言人提出的“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”，可以看出政府对公立医院人事制度改革的政策日渐清晰，这也意味着公立医院将在保留事业单位性质的同时不再有政府直接制定的编制，以及编制管理的相关政策。
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提高科研院所人才队伍建设 推动事业发展
随着事业单位改革的不断推进,计划生育科研院所不仅面临改革带来的机遇和挑战,还面临日益激烈的医疗市场竞争.如何适应形势的发展变化,提高科技人才队伍素质,推动个人和事业的发展,成为人事管理部门急需研究的课题.1 分析实际情况,制定人才发展规划首先针对本院科技人才队伍现状进行了分析.
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敢问路在何方?
在全国事业单位改革提上议事日程和医疗卫生体制逐渐走向纵深的2005年,在市场经济体制下处于弱势群体的为数众多的各类疗养院都将面临着"断奶断粮"的境地,当生存和发展面临严峻考验的时候,他们在想些什么?准备做些什么?为此,记者日前采访了江苏省连云港海滨疗养院.
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大连医改变阵前行
学医的林青(化名)大学毕业时被分到了企业医院,后来颇费一番周折才进入大连的一家属于事业单位性质的医院."每两年涨一次工资,而且收入跟职称挂钩."对她这样的本科毕业生来说当然很合适了.专业对口,业务能力又强,林青在新单位很快就成为骨干.但是时间一天天过去,她发现情形开始起变化了,社会上出现了许多私营性质的各类医疗服务机构,同单位的不少人相继辞职,加入到那些私营医院里,而她也被通知进院时的工作合同要按"岗位聘任合同"重签.林青知道大连市卫生系统正在进行一场事业单位改革,但是她没想到改革来得这么快.
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事业单位改革各地自规划
北京为加快推进事业单位人事制度改革,逐步实现由身份管理向岗位管理的转变.
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北京医改新政热身
"压力大"、"任务艰巨",提起北京市卫生事业单位改革,北京市社会医学与卫生经济学研究中心主任雷海潮博士用了这样两个词来形容.
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事业单位改革:潮起第三波
2004年3月,北京一个平平常常的初春时分.由国家发改委与经合组织、世界银行共同举办的"公共服务部门改革国际经验与中国事业单位改革国际研讨会"在京如期举行,中国国家发展和改革委员会副主任李盛霖在会上表示,深化事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后,中国面临的又一项重要任务.中共中央、国务院对中国事业单位改革的研究工作给予了大力支持.
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加快改革步伐塑造品牌医院--记黑龙江省齐齐哈尔市第一医院
齐齐哈尔市第一医院是一所具有94年建院历史,黑龙江省西部地区大的一所集医疗、科研、教学、预防、康复为一体的全国首批三级甲等医院.近一年来,医院把事业单位改革作为事业发展和建设的切入点,使医院的改革工作得以顺利实施.初步实现了资源整合、民主选举行政首长、全员竟聘上岗、分配制度改革等等,为医院发展注入了生机和活力.先后被授予"全国卫生系统先进集体"、"全国首批百姓放心医院"、"全省卫生系统先进集体"等荣誉.2001年又被省委、省政府授予省级文明单位标兵称号;2003年晋升为哈尔滨医科大学第七临床医学院.
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事业单位的评价标准与改革动因探析
近,有关事业单位改革的报道越来越多."事业单位改革提出时间表"、"4000万人利益大考"等话题受到公众与媒体的持续关注.
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对事业单位分类改革的几点认识
分类推进事业单位改革首先是要科学划分事业单位类别,将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能的、从事生产经营活动的,以及从事公益服务的三类事业单位.改革按照总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进来进行,到2020年形成具有中国特色的公益服务体系.可以说事业单位未来改革的蓝图和格局已经确定.但是在推进过程中,三类事业单位的改革重点既有相同之处,也有不同之处.共同之处在于甄别归类,不同之处在于重点各有侧重.
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制定事业单位改革方案的注意事项
近年来,国家出台了多项事业单位改革的政策,对分类推进事业单位改革做出全面部署,各地各部门也在积极推进改革,但常因方法论方面的问题,导致一些改革方案遇阻.事业单位改革是一项复杂的系统工程,涉及面多而宽,存在问题难而深,改革难度大,持续时间长,因此,在制定方案时,总体上要根据国家政策,坚持践行科学发展观,做到以人为本、民生为本.为此,尚须从方法论角度注意九个方面的事项:
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事业单位分类改革和绩效工资实施探析
2011年《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）明确指出，分类推进事业单位改革是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措，是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要。
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员工招聘与配置在医院中的落实
我国事业单位改革有两个核心点，即岗位管理和聘任制。2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》明确事业单位实行人员聘用制度，通过公开招聘，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变；通过签订聘用合同，规范单位和员工的责权利。
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护国寺中医医院"战略式"人力资源管理实践与运用
随着社会经济的发展,我国事业单位改革的不断深入,特别是承载着全体国民福祉的新医改方案颁布之后,对公立医院的各方面管理提出了更高、更新的要求,公立医院所面临的竞争将越来越激烈.在此新形势下,粗放型、短期型的医院管理模式必将逐步向精细化、战略化管理模式转变.在这一过程中,人才的使用和发展是医院管理的基石,只有拥有各类型、各层次的高素质人才,才能在激烈的市场竞争中生存下来并获得较大发展.
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事业单位改革框架下的医改走向
4月16日,新华社受权全文发布<中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见>.作为首个统领我国事业单位改革进程的"顶层设计",<指导意见>引起了各界特别是全国3000万"事业人"的高度瞩目.<指导意见>要求,分类推进事业单位改革,就是要对现有事业单位进行职能划分,政府的归政府,市场的归市场,公益的归公益,今后事业单位主要承担公益服务的职能,不再承担行政职能和从事生产经营活动.
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事业单位去行政化的内涵与对策辨析
2013年底发布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，再次将“推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化”列为事业单位改革的重大政策目标。消除行政化和官本位的弊端，构建符合现代公共服务要求的事业单位管理体制和机制，是深化事业单位改革的必然要求。实现这一改革目标，必须厘清行政化及其制度根源，有的放矢地推进改革；必须尊重公共服务机构的管理规律，促进事业单位治理模式的现代化。
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事业单位改革：编外用人怎么办？
2014年7月1日国务院颁布实施《事业单位人事管理条例》，2014年10月1日机关事业单位职业年金制度实施，2015年1月14日《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布。随着系列文件的出台，事业单位编外用人受到社会广泛关注。还允许事业单位编外用人吗？编外人员是否参加事业单位绩效工资分配？编外人员是否适用事业单位养老保险政策？是否享受事业单位职业年金？这一系列问题成为社会焦点。探讨事业单位编外用人管理新思路，对于做好编外人员管理工作，推进事业单位人事制度规范和完善具有重要意义。
